行政培训班有哪些条件

A. 我想去做行政文员但是我不会我想去上培训班应该报什么班呢

行政文员还用上培训班吗？懂得基本的社交礼仪，熟练操作办公软件就好了，工作流程得自己熟悉了

B. 行政管理方面的培训机构

58培训网

C. 行政管理培训的培训机构

1、名课堂企业管理培训网：名课堂行政管理培训 讲师团队，来自全国各大行内业，其中不乏知名外容企资深经理人、大型上市公司高层管理人士，均具有丰富的行政管理培训经验，旨在切实了解客户培训需求，以专业、实战的行政管理培训为客户真正解决难题。名课堂行政管理培训每月在全国北京、上海、广州、深圳、苏州等19个城市开设有近60门公开课，含括以上4大行政管理类别。

D. 我刚在一家培训机构培训部做行政工作，刚上班很迷茫，我现在主要学习一些什么呢求大神多多赐教

首先你要掌握你的工作内容是什么 其次 你要把这些内容做会 做明白了 然后 看看 还有没有地方可以改进的
行政无非就是要细心 能做帮老板和员工摆平一切琐碎的事情 让他们放心去干其他的事情 只要从小处着眼 才能把大事办好 这样老板和同事才能对你刮目相看 也是对自己的一个提升

E. 培训机构一般设有哪些行政或者说都设些什么职务的领导

总经理办公室
人力资源部 经理
市场部 经理 副经理 客户主管
企业培训部 咨询顾问 高级咨询顾问
军事拓展部 培训师 培训专员
财务部

F. 成立教育培训机构需要去行政部门办哪些执照

转来咨询培训机构开办申请问题的来信收悉,现回复如下;
根据上级部门关于学生“减负”的有关精神，我局不批办对中小学生进行课业辅导等培训的培训机构。关于市教育部门审批的培训机构的办理条件和程序,

G. 怎样制定培训机构的行政管理工作制度

根据公司所属行业和规模的不同，公司行政管理制度也有所区别，但由于行政管理的内容基本相同，其制度也只在一些局部有所变化。根据广州管理培训讲师的介绍，一般情况下公司行政管理制度主要包括：员工礼仪和工作纪律、档案管理、会议管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理等等，一些中小型企业为提高效率，还把人力资源和财务管理统统纳入到公司行政管理的范围中。

现在结合具体的行政管理培训有关内容具体讲一下，员工礼仪和工作纪律、档案管理制度、会议管理制度、印鉴管理制度、公文打印管理制度、办公及劳保用品管理制度、库房管理制度。

1、员工礼仪和工作纪律

主要包括：员工的着装、仪表、语言、行为、及商务活动中的礼仪等等。工作纪律主要有上下班管理制度、请销假制度、休假制度、奖惩制度、离职及辞退制度。对一些行业来讲，员工的礼仪和工作纪律是公司行政管理制度中最重要的内容。

2、档案管理制度

主要制度包括：材料的收集、归档范围、立卷、 档案保管期限、保密级别、档案的借阅等等。

3、会议管理制度

主要制度包括：会议的分类及召开权限、会议的组织、会议纪律、会议记录、会议跟进等等。

4、印鉴管理制度

主要制度包括：印鉴的制发、公司印鉴对内对外使用规定、印鉴的权责人及部门、印鉴的保管、印鉴使用登记等等。

5、公文管理制度

主要制度包括：公文格式及行文规范 、收文程序、发文程序、公文归档、公文清退、公文销毁等等。

6、办公及劳保用品管理制度

主要制度包括：购置规定、保管制度、领退制度、登记制度。

7、库房管理制度

主要制度包括：人员职责、购置、验收、入库、存储保管、盘点、安全管理等等。对一些从事生产和销售的公司来讲，库房管理制度是公司行政管理制度中重要内容。

H. 培训学校的行政部都做些什么

人事、行政是职业的代名词,人事主要包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理）和政府部门的相应事务；行政主要包括后勤工作（饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等）和相应政府部门事务。
主要的工作有：
一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。

提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

5、人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

四、负责总务管理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。

五、安全保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

六、强调企业精神，创建公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

七、塑造企业形象

1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

2、企业环境形象

因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

3、企业员工形象

制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

总而言之，行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益。

I. 申请教育培训机构需要哪些许可

一）申请
1、申请人条件
（1）国家机构以外的社会组织或个人，利用非国家财政性经费。面向社会
举办各级各类民办学校；但是，不得举办实施军事，警察，政治等特殊性质教育的民办学饺。（《民办教育促进法实施条例》第二条）
（2）举办民办学校的社会组织，应当具有法人资格。举办民办学校的个人，应当具有政治权利和完全民事行为能力。 （《民办教育促进法》第9条）
（3）设立民办学校应当符合当地教育发展的需求，具备教育法和其他有关法律、法规规定的条件。民办学校的设置标准参照同级同类公办学校的设置标准执行。（《民办教育促进法》第10条）
2、申请人需提交的材料
（1）申请筹设民办学校的，举办者应提交以下材料: （《民办教育促进法》第12条）
·申办报告：内容应当主要包括：举办者、培养目标，办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理体制、经费筹措与管理使用等；
·举办者的姓名、住址或者名称、地址；
·资产来源、资金数额及有效证明文件，并载明产权；
·属捐赠性质的校产须提交捐赠协议，载明捐赠人的姓名，所捐资产的数额、用途和管理方法及相关有效证明文件。
·联合举办民办学校的，应当签订联合办学协议，明确办学宗旨、培养自标以及各方的出资数额。方式和权利、义务等。 《实施条例》第4条。
（2）筹设后申请正式设立民办学校的，举办者应提交下列材料： （《民办教育促进法》第14条）
·筹设批准书；
·筹设情况报告；
·学校章程、首届学校理事会、董事会或者其他决策机构组人员名单；
·学校资产的有效证明文件；
·校长、教师、财会人员的资格证明文件。
（3）直接申请正式设立民办学校的，举办者应提交下列材料； （《民办教育促进法》第15条）
·申办报告：内容应当主要包括：举办者、培养目标，办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理体制、经费筹措与管理使用等；
·举办者的姓名、住址或者名称、地址；
·资产来源、资金数额及有效证明文件，并载明产权；
·属捐赠性质的校产须提交捐赠协议，载明捐赠人的姓名、所捐资产的数额、用途和管理力法及相关有效证明文件。
·学校章程、首届学校理事会、董事会或者箕他决策机构组人员名单；
·学校资产的有效证明文件；
·校长、教师、财会人员的资格证明文件。
·联合举办民办学校的，应当签订联合办学协议，明确办学宗旨、培养自标以及各方的出资数额、方式和权利、义务等。 《实施条例》第4条。
3、申请途径及方式：申办民办初中、高中向市教育局基础教育科申请；申
办民办中等职业学历教育和其他文化教育机构向市教育局职业与成人教育科申请。
（二）受理
l、范围：申请举办初、高中、中等职业学历教育和自学考试组学及其他文化教育的民办学校。
2、要求：申请事项符合许可范围和权限；申请材料齐全、规范、有效。
3、受理：市教育局相关业务科室对申请报告和材料进行审核，提出受理意见。
4、办理时限：5个工作日。
（三）审查
1、条件：申请事项已经受理。
2、市教育局相关业务科室对照学校设置标准（准入条件），认真审查已受理申请人的全部申办材料，并组织相关科室有关人员和有关专家进行实地察看、评议，提出审查意见。将评议结果报局许可事项负责人。审请筹设的，报许可事项负责人审定；申请正式设立民办中小学的，组织专家委员会评议，由专家委员会提出咨询意见，并报局党委会审定。申请正式设立其他民办教育机构的报许可事项负责人审定。
3、办理时限：20个工作日或二个月半月内。
（四）审定
1、条件：申办人提交的材料齐全、规范、有效，且受理人、审查人签署意见。
2、审定人：
（1）设立民办中小学由局党委会审定
（2）其他民办教育培训机构由分管的局领导审定
（五）告知和公告
在规定时限内，书面告知申请人行政许可的决定结果：
·作出不予行政许可决定的，说明理由，并告知申请人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
·作出行政许可决定的，应制作文件。对同意筹设的，发书面筹设批准书；对同意正式设立的，发同意设立批准书和“办学许可证”。
·审定、告知时限：5个工作日或10个工作日。
（六）、许可收费：不收费。