高级叉车证报考条件
Ⅰ 关于叉车证的初级、中级、高级的区分!
叉车证是质量技术监督局颁发的厂内特种机动车操作证.不分等级和吨位.只要会驾驶就行,当然有驾驶经验更佳.
Ⅱ 初级叉车证和中级叉车证有什么区别望知道的朋友告知。
叉车的操作规程
基本条件
1、从事叉车证特种设备作业人员证考试需年龄在18周岁以上;
2、身体健康并满足申请从事的叉车作业种类对身体的特殊要求;
3、有与申请叉车证特种设备作业种类相适应的文化程度;
4、有与申请叉车证特种设备作业种类相适应的工作经历;
5、具有叉车证特种设备作业人员相应的安全技术知识与技能;
6、符合叉车证特种设备作业人员安全技术规范规定的其它要求。
具体条件应当按照相关安全技术规范的规定执行。申请《特种设备作业人员证》的人员,应当首先向特种设备作业人员考试机构报名参加考试,并经考试合格颁发特种设备作业人员证书。
(一)检查车辆(1)叉车作业前,应检查外观,加注燃料、润滑油和冷却水。(2)检查启动、运转及制动性能。(3)检查灯光、音响信号是否齐全有效。(4)叉车运行过程中应检查压力、温度是否正常。(5)叉车运行后还应检查外泄漏情况并及时更换密封件。(6)电瓶叉车除应检查以上内容外,还应按电瓶车的有关检查内容,对电瓶叉车的电路进行检查。(二)起步(1)起步前,观察四周,确认无妨碍行车安全的障碍后,先鸣笛,后起步。(2)气压制动的车辆,制动气压表读数须达到规定值才可起步。(3)叉车在载物起步时,驾驶员应先确认所载货物平稳可靠。(4)起步时须缓慢平稳起步。(三)行驶(1)行驶时,货叉底端距地面高度应保持300-400mm、门架须后倾。(2)行驶时不得将货叉升得太高。进出作业现场或行驶途中,要注意上空有无障碍物刮碰。载物行驶时,如货叉又升得太高,还会增加叉车总体重心高度,影响叉车的稳定性。(3)卸货后应先降落货叉至正常的行驶位置后再行驶。(4)转弯时,如附近有行人或车辆,应发出信号、并禁止高速急转弯。高速急转弯会导致车辆失去横向稳定而倾翻。(5)内燃叉车在下坡时严禁熄火滑行。(6)非特殊情况,禁止载物行驶中急刹车。(7)载物行驶在超过7度和用高于一挡的速度上下坡时,非特殊情况不得使用制动器。(8)叉车在运行时要遵守厂内交通规则,必须与前面的车辆保持一定的安全距离。(9)叉车运行时,载荷必须处在不妨碍行驶的最低位置,门架要适当后倾,除堆垛或装车时,不得升高载荷。在搬运庞大物件时,物体挡住驾驶员的视线,此时应倒开叉车。(10)叉车由后轮控制转向,所以必须时刻注意车后的摆幅,避免初学者驾驶时经常出现的转弯过急现象。(11)禁止在坡道上转弯,也不应横跨坡道行驶。(12)叉车载货下坡时,应倒退行驶,以防货物颠落。(四)装卸(1)叉载物品时,应按需调整两货叉间距,使两叉负荷均衡,不得偏斜,物品的一面应贴靠挡货架,叉载的重量应符合载荷中心曲线标志牌的规定。(2)载物高度不得遮挡驾驶员的视线。(3)在进行物品的装卸过程中,必须用制动器制动叉车。(4)货叉车接近或撤离物品时,车速应缓慢平稳,注意车轮不要碾压物品、木垫等,以免碾压物飞起伤人。(5)用货叉叉取货物时,货叉应尽可能深地叉入载荷下面,还要注意货叉尖不能碰到其它货物或物件。应采用最小的门架后倾来稳定载荷,以免载荷向后滑动。放下载荷时,可使门架小量前倾,以便于安放载荷和抽出货叉。(6)禁止高速叉取货物和用叉头与坚硬物体碰撞。(7)叉车作业时,禁止人员站在货叉上。(8)叉车叉物作业,禁止人员站在货叉周围,以免货物倒塌伤人。(9)禁止用货叉举升人员从事高处作业,以免发生高处坠落事故。(10)不准用制动惯性溜放物品。
Ⅲ 叉车证有分初级,中级,高级吗
叉车的上岗操作证与技术等级证书是有(质量技术监督局、人力资源和社会保专障局)核发。一属、质量技术监督局发的是上岗操作证书,俗称叉车司机资格证书。二、劳动局发的是叉车技术等级证书,共分五个级别:初级(绿色五级),中级(蓝色四级),高级(红色三级)技师(棕色二级)高级技师(一级)。
Ⅳ 叉车证高级证一个月工资多少
一般工资都比较高,也要分在什么地方干,想考叉车证来山东星火学院!
Ⅳ 你好,我的叉车证是三级/高级技工,请问这种证书需要几年年检一次
三级那个是人社局发的资格证,不用审,终身能用,操作证四年一审,有技术我校可报
Ⅵ 请问叉车证有几个等级
常所说的叉车证有二种:操作证和等级证,
操作证是从事此工作的凭证,在质监局版办理,特种作业人权员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训、经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格,取得特种作业操作证后,方可上岗作业;未经培训,或培训考核不合格者,不得上岗作业。
等级证须在劳动局办理,是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。主要用来调整工资的。
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