江西人力资源报考条件

Ⅰ 江西省人力资源考试时间是什么时候要考哪些科目什么时候报名什么时候考试是否需要培训

每年的5、11月 第二个周末 全国统考 一般在考前2个月就可以到培训机构报名了专

（不接受个人报名，必须走属培训机构这条路）

把人力资源管理师(教材)看看 再看一下 培训机构给画的重点 基本没有太大问题

Ⅱ 江西人力资源师报名需要什么条件资料

一、报考条件
1、企业人力资源管理员（国家职业资格四级），须具备以下条件之一：

（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

2、助理人力资源管理师（国家职业资格三级），须具备以下条件之一：

（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

3、人力资源管理师（国家职业资格二级），须具备以下条件之一：

（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

4、高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级），须具备以下条件之一：

（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；

二、报名所需材料
1、学历证书1份，身份证复印件2份；

2、从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；

3、免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

Ⅲ 江西省自考本科人力资源管理学士学位要求及申请流程

专业：人力资源管理 课程设置：中国近现代史纲要(免考)，马克思主义基本原理概论(免考)，英语（二）(免考)，管理系统中计算机应用（含实践）(免考)，现代管理学（学位沟通），组织行为学，公共关系学，行政法学，劳动关系学（沟通），劳动与社会保障（学位沟通），人员素质测评理论与方法，薪酬管理，人力资源开发与管理（学位沟通） 考试次数：3次左右均可考完

Ⅳ 江西省考二级人力资源师可以自己去报名吗还是一定要通过培训机构

你是江西的吗。我也是

Ⅳ 江西靠人力资源师需要什么条件

申报条件

企业人力资源管理员(具备以下条件之一者)：（国家职业资格四级）
1.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
2.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

助理企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格三级）
1.取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
2.具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
3.取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
4.具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。

企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格二级）
1.取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
2.取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
3.具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上；
4.具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上；
5.具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
6.具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）
1.取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
2.具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上

Ⅵ 江西人力资源三级现场审核需要什么材料，谢谢

（二）现场资格审核。注册成功的考生打印系统自动生成的带电子照片的《江西省职业技能鉴定申报表》，并提交相关材料到省职业技能鉴定指导中心一楼办事大厅进行现场资格审核（南昌市江大南路19号），现场资格审核应提交以下材料：

1.个人申报：

（1）经本人签名的《江西省职业技能鉴定申报表》。

（2）本人身份证、学历证（或学生证）、原职业资格证原件及复印件，1990年以后取得的国内大专及以上学历须提供中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》；有需要本职业工作年限规定的职业，需提供所在单位开具的从事本职业工作年限证明原件（加盖单位公章）（见附件3）。

（3）按国家职业资格申报条件所需的相关证书、论文等原件及复印件。

2.单位申报：

（1）由人力资源和社会保障部门（或原劳动部门）批准的职业技能培训、鉴定机构资质证明原件和复印件。

（2）由申报单位打印并加盖公章的《江西省国家职业资格全国统一鉴定单位申报表》二份（见附件4）。

（3）由申报单位装订成册的考生基本信息花名册（一份）并加盖公章（花名册顺序应与网上报名基本信息顺序相同，以便核对）。

（4）将每位考生个人材料按个人报考需提交的材料依顺序（江西省职业技能鉴定申报表、身份证、学历证、学生证、原职业资格证书复印件、本职业工作年限证明等）整理装订，同时必须提供考生身份证原件、原职业资格证、学历证（学生证）原件进行资格审核，1990年以后取得的国内大专及以上学历须提供中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》；不能提供学生证原件的在校生，由学校出具有经办人、校领导签字并加盖学校公章的学籍证明（见附件5）。

申报单位要严格按各职业、等级鉴定申报条件，对考生资格条件进行初审，初审合格的报省职业技能鉴定指导中心复审。申报单位提供的考生报名信息及材料须真实、准确、有效，应与网上报名基本信息一致顺序相同，以便核对。否则不予审核，所造成的责任后果由申报单位负责。

Ⅶ 江西省如何报名个人人力资源考试

报名时间
各有关报名组织单位（培训机构）于全国统一鉴定考试前40日，通过国家职业资格全国统一鉴定考务管理系统，以职业为单位向省鉴定中心办理报名手续。

考试时间

职业名称 考试日期 考试时间 备注
理论知识考试 专业技能考核 5月份2级统考暂
不进行综合评审。
企业人力资源管理人员(4～2级) 2005年5月22日 2005年11月13日 08：30-10：00 10：30-12：30

报名地点
各设区市的报名工作由设区市职业技能鉴定中心负责，省直各单位、中央驻赣单位报名工作由其主管部门负责，其他单位和个人可以到劳动保障部批准设立的培训机构报名，各接受报名单位要严格审查考生条件，对符合报名条件的考生，分职业、分等级分别报省职业技能鉴定中心(报名表见附件)。

考试内容
1、人力资源管理人员的鉴定内容依据现行国家职业标准及劳动保障部职业技能鉴定中心新编教材，全国严格按照"统一标准、统一教材、统一命题、统一考务和统一证书"的原则，分知识、技能两部分。
2、人力资源管理员(国家职业资格四级)等级的职业资格鉴定分为知识和技能两部分。知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
3、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)等级的职业资格鉴定分为知识和技能两部分。知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
4、企业人力资源管理人员的知识考试增加职业道德的内容。职业道德培训要以《职业道德国家职业资格培训教程》确定的内容为依据，结合各职业特点进行，培训课时数不得低于20课时；职业道德考核方式，采取书面闭卷方式，考试时间安排在理论知识考试后，时间为30分钟。职业道德试卷分为100分，60分及格，不及格则视为理论知识考试成绩不合格。职业道德道德考核部分与理论知识考试部分的成绩分别按20%：80%换算为最终的理论知识考试成绩；职业道德考核不单独组织。

申报条件
一、人力资源管理员（具备以下条件之一者）
1、具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
2、具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上。
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
4、 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
二、助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
2、取得本职业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
3、具有大学本科学历，连续从事本职业业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
4、具有大专学历，连续从事本专业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
5、具有大专学历，连续从事本专业工作4年以上。
6、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
7、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。
三、人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
（2）取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
（3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上；
（4）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。
四、高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；
（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。
收费标准 初级（五级） 中级（四级） 高级（三级） 师级（二级） 高师级（一级） 备注
- 180 220 280

国家职业资格二级考核方案
内容 答题方式 题型题量 原始配分 配分比重 时间(分钟)
专业知识 职业道德 书面提问

题卡做答
50道题 50分 20% 150
理论知识 60道单选题
30道多选题
10道判断题
100分 80%
合计 150 100% 150
专业技能 专业技能应用 书面提问

试卷做答
改错题
简答题
图表分析题
综合分析题
100分 100% 120
合计 100% 120

职业简介
随着我国改革开发的深入社会主义市场经济进一步发展，企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。人力资源管理是实践性很强的职业，书面化考试难以全面反映出从业者的真实水平，因此其职业资格认证需要实行考核和培训相结合的方式进行，在培训过程中进行鉴定。这就对培训鉴定单位提出了较高的要求，因此需要对培训鉴定机构进行严格的审查，只有具有条件的机构才可以获得开展培训鉴定的授权，按照劳动保障部鉴定中心的要求招生并在省级鉴定中心的指导下开展职业资格培训鉴定工作。
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

Ⅷ 我是江西省南昌市的一名高中毕业生,想考人力资源管理师三级证,可以不通过培训机构自己报名考试吗

人力资源和社会保障机关是不接受个人报名的，个人报名必须通过当地的培训学校，现在应该可以报考11份的考试了，两本书就够了（人力资源师专业知识和人力资源师基础知识）。