人才中介员报考条件

1. 人才中介从业资格和人才中介员有什么关系

上海市实行人才中介职业资格制度
相关资格考试定于明年举行
宏图

今后，凡独立从事人才中介的人员必须取得相关的职业资格。日前，上海市人事局根据《人才市场管理规定》的精神，制定下发了《上海市人才中介职业资格制度暂行规定》（以下简称《规定》）。

《规定》解释，人才中介职业资格包括人才中介员从业资格和人才中介师执业资格。人才中介员、中介师是指通过考试取得相应资格，并经登记或注册后，在本市人才中介机构从事人才中介工作的专业技术人员。

《规定》明确，在本市就业，并具备相关条件的人员，可以参加人才中介员、中介师的从业资格考试。上海实行全市统一大纲、统一命题、统一组织的人才中介职业资格考试，原则上每年组织一次。对考试合格者，由市人事局颁发统一印制的《上海市人才中介员从业资格证书》或《上海市人才中介师执业资格证书》。

《规定》强调，人才中介员实行登记制度。人才中介师实行注册制度，注册有效期为两年。凡工作单位变动并仍从事人才中介工作的，人才中介员应及时变更登记，人才中介师应重新办理注册手续。《上海市人才中介师执业资格证书》是人才中介机构依法申领《人才中介服务执业许可证》的依据，也是持证者独立从事人才中介业务工作的依据。

又讯 为配合实施《上海市人才中介职业资格制度暂行规定》，上海市任职资格考试中心将于明年举行上海市人才中介职业资格考试，具体时间安排在2002年4月20日、21日。考试科目为人才中介理论与实务、人力资源管理、人才中介职业规范与实务、人才中介相关法律基础。考试报名时间为2001年11月30日—12月2日9 00一16 00，考试咨询电话9500190388。
可以参考 下面的网站，不知道能不能帮到您。

2. 人力资源中介师，管理师的报考条件

可以考人力资源管理师三级，最好能够找到高中毕业证书。人力资源管理师是国考专业，一年两次考试，考试时间分别是5月份和11月份，报名时间分别是3月份9月份。

3. 如何获取人才中介服务职业资格证，在大连报考的时间的、地点、及条件

我是做电池片的尚德电力做设备主管相关工作一年半了,打算干个5年，不打算随便内动了
原来也是猎头公司容推荐的，百卿猎头，我在网上搜了下，网络排名第一，好像挺有实力的，所以觉得猎头对于无论是企业招聘还是个人求职都是不错的选择
所以建议有需要找招聘光伏生产技术人才的,可以找找他们试试。
他们的光伏行业人才QQ群还是不错的.说不定可以做同事啊

4. 人才中介职业资格证书具体指的是什么职业资格，以及

当年我在深圳的人才网站工作，后来出来政策，人才类，职业介绍类，都有有5名具有人才中介职业资格证的员工，于是我们公司给很多人报名考试，结果只通过过了我们几个，我们是第一批，通过率比较低。北京的具体情况就不太清楚了，证上面的章有人事局（当年还没改人力资源保障局）的，所以我想你可以咨询一下北京人力资源保障局吧...考试的情况可以咨询考试中心。

5. 开人力中介要具备那些条件

一、注册人力资源公司的条件、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件：
（1）办公及经营场所的房屋应是商业用房； （2）办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米；
（3）办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。4、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件：（1）公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人；
（2）合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人；
（3）个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。5、有健全可行的工作规范。6、法律、法规规定的其他条件。二、要准备的材料：1、申请书；
2、办公及经营场所的房屋性质及面积证明，租赁房屋附租赁合同；
3、经过专业培训并取得相应的专业资格证书；
4、工作人员文化程度，学历证明；
5、机构法定代表人及主要负责人的学历证明及3年以上劳动人事工作经历证明；
6、机构管理章程和制度；
7、开办营利性职业介绍机构还须提供《营利性职业介绍机构申请人承诺书》及经纪人执业资格考核合格证明。

6. 在哪可以报考人才中介师

人才中介资格考试分中介员从业资格和中介师职业资格等2个级别，从业资格考试科目为《人才中介理论与实务》，职业资格考试科目为《人力资源管理》、《人才中介职业规范与实务》、《人才中介相关法律基础》。考试时间均为两个半小时。考试以考试大纲为依据，不指定专门的考试用书，考生可自主选择复习教材。考生在报名时，需如实填写考试报名表，经所在单位审核并盖公章，以及提交身份证、学历证书、职称资格证书和近期一寸同版免冠照片两张。

凡在本市就业，遵守国家法律、法规和本市有关规定，并具有大专及以上学历或中级专业技术资格的人员，可报名参加人才中介员资格考试。

具备以下条件之一的人员，可参加人才中介师资格考试：一、大专毕业，从事专业工作满6年；二、大学本科毕业，从事专业工作满4年；三、获硕士学位或人力资源管理第二学士学位或研究生班毕业，从事专业工作满2年；四、获博士学位。此外，凡符合报名条件的，可同时报考人才中介员和人才中介师。

一考可以获得2证

根据有关规定，目前人才中介人员采取“一考两用”制，即先通过上海市人事局考试中心组织的人才中介执业资格考试，合格后到人才中介行业协会和执业经纪人协会去办理注册登记，经这两家专业协会审核，并颁发“人才中介资格合格证”和“经纪执业资格考核合格证”之后，这样才能成为一名真正的人才中介执业经纪人。

已取得上海市人才中介师、人才中介员资格证书；现已在具有人才中介资质服务机构的人员；身体健康，65岁以下，能坚持在岗工作；遵纪守法，恪守人才中介工作职业道德者可以申请登记和注册。《执业经纪人条例》关于“注册条件”中还规定：执业经纪人应当以组织的名义执业，不得同时在两个以上经济组织从事同一行业的经纪业务。

在规定范围内服务

据了解，人才中介员实行登记制度，人才中介师实行注册制度，有效期均为两年。凡工作单位变动并仍从事人才中介工作的，人才中介员应及时变更登记，人才中介师应重新办理注册手续。

已取得人才中介服务许可机构的从业人员，以及未取得人才中介服务许可但已进行登记的机构的从业人员，必须参加人才中介职业资格的培训和考试。鼓励有志于从事人才中介服务的人员参加人才中介职业资格的培训和考试。

凡具备开展人才中介业务条件的组织，可申请从事包括人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才信息网络服务，人才推荐、招聘、培训、测评等，以及符合法规、规章规定的其他关于人才中介服务业务。

但如果开展流动人员人事档案管理、因私出国政审、在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格、转正定级和工龄核定、大中专毕业接收手续、其他需要经授权的人事代理事项等公共人事代理业务，则必须经政府人事行政部门授权。

7. 人才中介职业资格考试

上海市人才中介职业资格考试大纲(2005版）
内 容

前 言
根据《上海市人才中介职业资格制度暂行规定》，为了帮助考生复习考试，我们组织有关专家编写了上海市人才中介职业资格考试大纲。
本大纲为人才中介员与人才中介师共同使用，但有不同要求。在使用时应注意：带★的内容（标在各章题目之前）不列入人才中介员的考试范围，但仍是人才中介师考试的范围。
人才中介员考试侧重于本科目的一般概念、一般知识与一般的实务操作技能。人才中介师考试要求全面了解、熟悉和掌握本科目的重要概念、基本理论、基本知识，并具有综合应用能力。应考者可根据自己报考的等级进行相应的准备和练习。
上海市职业能力考试院
二○○五年三月

《人力资源管理》考试大纲
一、考试目的和要求
通过人才中介师资格考试，检验考生对从事人才中介业务所必需的人力资源管理理论和知识的了解和掌握的程度，测试考生是否符合人才中介职业对人力资源管理专门知识与技能的资格要求。
二、试题的主要类型
1．是非题：对于给出的每个命题是否正确作出判断。
2．单项选择题：在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案。
3．多项选择题：在每小题的五个备选答案中，选出二个至五个正确的答案。
4．简答题：简要回答每小题所给出的问题。
5．案例分析题：运用相关法律规定和原理，分析所给的案例。
三、考试基本范围
第一部分 导论
一、人力资源及其管理概述
人力资源、人力资本、人力资源管理的概念；人力资源的基本特征；人力资源管理的基本内容。

二、制约人力资源管理的基本要素
制约人力资源管理的基本要素；组织、文化、战略对人力资源管理的制约。
三、人性假设与人力资源管理的关系
“经济人”、“社会人”、“自动人”、“复杂人”假设的含义；科学管理理论、X理论、组织行为理论、Y理论、超Y理论的内容；人性假设及其理论与人力资源管理之间的关系。
第二部分 人力资源规划
一、人力资源规划概述
人力资源规划的概念；人力资源规划的具体活动；人力资源规划的层次；人力资源规划的原则；人力资源规划的趋势；人力资源规划的目标；人力资源规划的任务；人力资源规划的程序。

二、人力资源预测
人力资源需求的内容；人力资源需求的确定；人力资源需求的相关因素；人力资源需求预测的程序；德尔菲法、总体需求结构分析预测法、人力资源成本分析预测法、人力资源发展趋势分析预测法、回归分析法、转换比率分析法、散点分析法等几种人力资源需求预测方法的含义及应用；人力资源供给的概念；人力资源供给的影响因素；人力资源供给的来源；人力资源供给分析的基础；技能清单法、管理人员置换法、内部员工流动可能性矩阵图、技术调查法、继任卡法、马尔可夫矩阵等人力资源内部供给预测方法的思路及应用；外部人力资源供给预测的制约因素。
三、人力资源管理的信息系统
人力资源管理信息系统的基本功能；人力资源管理基础信息的内容。
实务与技能：运用人力资源需求和供给方法。
综合能力：案例分析
第三部分 工作分析
一、工作分析概述
工作分析的概念；工作要素、职责、职位、工作、工作族、职业、职业生涯的概念；工作分析在人力资源管理中的地位及其作用；工作分析所要获得的信息；工作分析的内容。
二、工作分析的过程与方法
工作分析过程的几个阶段；访谈法、问卷法、实地观察法、关键事件法等工作分析法及其优缺点。
三、工作说明书和工作规范
工作说明书的概念；工作说明书的内容；工作规范的概念；工作规范的组成要素。
实务与技能：编制工作说明书与工作规范
综合能力：案例分析
第四部分 人员招聘
一、人员招聘概述
人员招聘的概念；人员招聘的意义；人员招聘的执行部门及其职责划分；人员招聘的目标；人员招聘前的计划准备包括的内容（包括招聘原则、招聘决策、招聘预算等）。
二、人员招聘的途径
内部招聘的概念；内部招聘的方法；内部招聘的优缺点；外部招聘的概念；外部招聘的方法及其优缺点。
三、人员招聘的组织与实施
招聘条件的确定；招聘广告的内容以及设计招聘广告时应注意的问题；应聘人员登记表的内容；笔试的内容；招聘评估的方法（包括成本评估方法和录用人员评估方法）；招聘活动总结的内容；对招聘人员的要求；招聘人员应具备的条件；校园招聘、网络招聘、“猎头”公司招聘的各自特点。
实务与技能：制定招聘广告、应聘人员登记表、测试图表；录用人员评估方法的运用。
综合能力：案例分析

第五部分 人员测评
一、人员测评概述
人员测评在人力资源管理中的意义；人员测评的一般步骤；人员测评的准则；人员评价的肯定性条件、否定性条件和特殊资格条件；人才评价的程序。
二、人才测评的技术标准
效度、内容效度、结构效度、效标关联效度、信度、重测信度、一致性信度、复本信度的概念；影响效度和信度的因素。
三、挑选测试
心理测验的概念、心理测验中能力测验的几种类型；心理测验的步骤；人格测试的几种方法；工作样本测试的概念；工作样本测试的基本程序；工作模拟的概念；工作模拟的几种形式；面试的优缺点；结构化面试的概念；面试的一般步骤；面试时应注意的问题。
实务与技能：编制测评标准
综合能力：案例分析

第六部分 人员培训
一、人员培训概述
人员培训的概念；人员培训的意义、目的及类型。
二、学习理论及学习原则的运用
学习理论的几种类型；学习的基本原则；人员培训中学习理论及学习原则的运用。
三、人员培训过程与方法
人员培训过程的几个阶段；组织分析、工作分析、人员分析的概念；人员培训的几种方法：工作指导法、工作轮换法、演讲法、视听材料法、培训部培训法、程序教学法和计算机辅助教学法。
四、培训效果的评价
评价培训活动的几种标准；培训效度的含义。
实务与技能：学习理论及学习原则在人员培训中的运用；制订培训计划；制定培训效果检测表。
综合能力：案例分析
★ 第七部分 经理人员开发
一、经理人员开发概述
经理人员的概念；经理人员开发的概念；经理人员开发的意义；职业生涯和职业生涯设计的概念。
二、经理人员开发规划与方法
经理人员开发过程要完成的基本任务；制定经理人员开发规划的步骤；工作轮换、辅导/实习方法、初级董事会、行动学习、案例研究法、管理竞赛、大学教学、角色扮演、行为模仿、企业内部开发等经理人员开发的方法及各自特点。
三、人力资源管理人员的职业生涯与设计
国外人力资源管理者的职责转变；我国人力资源管理在管理观念、管理模式、管理重心和管理方法上的转变；我国从传统人事管理向现代企业人力资源管理转变的思路与措施。
综合能力：案例分析

第八部分 人员激励与工作报酬
一、激励的原则和方法
激励的原则；激励的几种方法：物质激励法、内部创造精神激励法、沟通激励法、情绪激励法、劳动密度与工作丰富化法。

二、工作报酬
薪资的概念；薪资的类型；薪资的构成；薪资制度的几种类型；薪资水平的概念；决定薪资水平的主要因素；薪资设计的步骤；福利的概念；福利的功能；福利的类型。
综合能力：案例分析
第九部分 绩效考评
一、绩效考评概述
绩效考评的概念；绩效考评在人力资源管理中的目的；绩效考评的内容和原则；侧重过程绩效考评和侧重工作成绩绩效考评的特点；绩效考评的基本程序。
二、绩效考评的标准、考评种类与考评方法
绩效考评的标准；绩效考评的几种类型及其优缺点；绩效考评的方法：直接排序法、交替排序法、强制分配法、关键事件法、行为观察量表、行为差别测评法、固定行为评价量表、目标管理法指数评价法。
三、绩效考评的误差及纠正
考评误差的种类；各种绩效考评误差产生的原因；纠正绩效考评误差的措施；建立绩效考评系统时应注意的问题；绩效改进计划的注意点。
实务与技能：制定绩效考评计划；纠正绩效考评误差的措施；制订绩效改进计划。
综合能力：案例分析
★ 第十部分 人力资源管理中的沟通与冲突
一、沟通理论
沟通的一般模型理论、A—B—X模型理论；沟通的几种类型；正式沟通的几种模式：链式、轮式、Y式、圆圈式、全方式；非正式沟通的几种模式：单线式、流言式、偶然式、集束式；电子沟通的优缺点；障碍的概念；沟通障碍的来源；组织沟通社会化的三个阶段及其不同点；

二、组织内部的冲突及其处理
组织内冲突的特征；组织内冲突的根源；个人内部冲突的基本类型；群体中个人之间冲突形成的原因；群体与群体之间冲突的类型；传统处理冲突的几种方法；当代处理冲突的两维模式及五种策略。
实务与技能：沟通的障碍及障碍的克服；处理冲突的方法和技能。
综合能力：案例分析
★ 第十一部分 人力资源保护
一、人力资源保护概述
人力资源保护的概念；人力资源保护在人力资源管理中的意义；人力资源保护的具体类别。
二、社会保障
社会保障体系的构成；社会保险的对象和类型；社会救济的性质；社会福利的类型；社会保障的基本特征；社会保障的功能；社会保障的运行机制。
三、劳动保护和社会保护
劳动保护的意义；劳动保护的基本任务；劳动过程中的几种安全技术；劳动卫生的概念；职业危害、职业病以及必须采取的预防措施；劳动保护的管理制度类型；社会制度保护、法律保护和环境保护的内容。
四、特殊人力资源的保护
老年人力资源保护的意义；老年人力资源保护的内容；妇女人力资源保护的意义；我国对妇女人力资源实行特殊保护的规定的主要内容。
综合能力：案例分析

《人才中介相关法律基础》考试大纲
一、考试目的和要求
通过人才中介师资格考试，检验考生对从事人才中介业务所必需的法律、法规的基本规定、基本知识和基本原理的了解和掌握的程度，以及运用所学的法学理论分析复杂案例，解决实际问题的能力。
二、试题的主要类型
1．是非题：对于给出的每个命题是否正确作出判断。
2．单项选择题：在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案。
3．多项选择题：在每小题的五个备选答案中，选出二个至五个正确的答案。
4．简答题：简要回答每小题所给出的问题。
5．案例分析题：运用相关法律规定和原理，分析所给的案例。
三、考试基本范围
第一部分 法理学
一、法的概念
法的涵义和特征；法的起源和发展；法的本质和作用；世界主要法系。
二、法的制定
法的制定的概念；立法权制；中国法的制订程序；法律渊源及其分类；法律规范及种类；法律体系和法律部门。
三、法律的实施
法律实施的概念；法律适用的要求和原则；法律的时间、空间及对人的效力；法律解释的意义及种类；法律关系的概念和构成，法律事实；法律责任的概念和分类；法律制裁的概念和种类；法治的涵义。
★ 第二部分 宪法
一、宪法概述
宪法的概念；宪法的基本原则；宪法的历史发展。
二、国家的基本制度
国体；政体；人民代表大会制度；选举制度；国家结构；民族区域自治和别行政区制度。

三、公民的基本权利和义务
公民的基本权利；公民的基本义务；公民基本权利和义务的特点。
四、国家机构
国家机构的概念；国家机关组织和活动的基本原则；中央国家机关和地方国家机关。
第三部分 行政法
一、行政法概述
行政法的概念；行政法的基本原则；行政法律关系。
二、行政机关和公务员
行政机关的概念和分类；行政授权和行政委托；行政职权和行政职责；公务员的概念；公务员的权利、义务和责任。
三、行政行为的概念
行政行为的概念和特征；行政行为的内容和效力；行政许可的分类；行政复议的概念、受案范围、管辖和程序；行政诉讼的概念、原则、受案范围、主要程序。
第四部分 民法
一、民法概述
民法的概念；民法的调整对象；民法的基本原则；民法的适用范围；民事法律关系。
二、民事主体
民事主体的概念；公民及其民事权利能力和民事行为能力；法人的概念和种类；法人的民事权利能力和民事行为能力；法人的设立、变更和终止；个体工商户和农村承包经营户；个人合伙。
三、民事法律行为和代理
民事法律

8. 上海人才中介员从业资格证在哪考取

资格证需要培训后考试，培训费用三千左右，考试费一百多。
开中介需要一年以上的房屋租赁证明，注册资金10万以上，持证人员5人以上。

9. 人才中介员 跟 人力资源证书一样吗

不一样的

人力资抄源证书是一种执业资格证，大家都可以考取，是对一个专业的职业资格认证。而人才中介员一般是用在猎头公司、劳务中介公司，专门做跟中介有关工作的证件，是一种上岗证。二者本质上的区别：

（1）发证机构不同，管理师是人保部发的，中介师是协会发的。

（2）使用范围不同，前者全国，后者上海市用。

（3）使用方法不同，前者是职业资格证书可有可无，后者同样的职业资格证书，但是部分是可以申请职称，并且是开中介公司的必要条件。

(9)人才中介员报考条件扩展阅读：

人力资源管理师：

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），应有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务是提供服务、帮助，或与之协同工作。

10. 上海人力资源管理师考试跟上海市人才中介师（员）职业资格考试是一回事吗

这两都有本质的区别，1、发证机构不同，管理师是人保部发的，中介师是协会发的
2、使用范围 不同，前者全国，后者上海市用，3、使用方法不同，前者是职业资格证书可有可无，后者同样的职业资格证书，但是部分是可以申请职称，并且是开中介公司的必要条件，4 使用时效不同：前者是一次考试，终身好用，后者要每次验证交费用。还有很多细节的不同我就不一一罗列了