领导力培训条件

❶ EMBA和MBA的报考条件和培养方式一样吗

MBA 是一项管理人才的培训项目，全称为工商管理硕士（Master of Business Administration）。主要面向职员和中层管理者，担任运营执行工作职能。毕业可获得工商管理硕士毕业证和硕士学位证书。

EMBA是一项高级管理人才的培训项目，全称为高级管理人员工商管理硕士(EXECUTIVE MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION)。主要面向老板、企业高层人群，EMBA的学员在按要求完成学院的课程后，可以获得工商管理硕士毕业证和硕士学位证。

因此，从学历上来说，MBA和EMBA毕业后都是国家认证的研究生学历。EMBA可以说是MBA的进阶，因此两者在报考条件上大致相似，只有一点差别。

报考条件

MBA和EMBA招生对象不同，因此也就造就了不同的报考要求。MBA的报考条件整体上要比EMBA条件宽容得多：

MBA：
1、大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验的人员；（党校本科学历除中央党校成人教育学院本科学历外，其余的党校本科学历不能报考）
2、或已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上工作经验的人员；
3、或获得国家承认的大学专科毕业学历后有5年或5年以上工作经验，

其他如党校本科学历的，党校本科学历除中央党校成人教育学院本科学历外，其余的党校本科学历不能报考；达到国家承认学历的本科结业生，按本科毕业同等学力身份报考；在境外获得的学历证书的，须通过教育部留学服务中心的认证后再可报考…

EMBA：
1、具有国民教育系列本科或本科以上学历（对于已经获得国民教育系列的本科或本科以上的学历，没有学士学位的申报者也可报考EMBA）
2、具有八年或八年以上工作经历，其中包括四年或四年以上管理工作经验，较大规模企业的现职高层管理人员；

尽管EMBA要求申请者的学历应是本科以上，但是为了让更多优秀的人得到学习深造机会，国务院学位办从2004年起，允许高校招收具有国民教育系列大专学历的学员，但每年的人数不超过10％。可以说，大专生没有丰富的实践经验，是很难被录取的。

培养方式

MBA的培养方案偏重于非高管职业经理人的标准化训练。

EMBA授课注重提高学员的决策水平、战略管理及创新能力的培养，除帮助学员建立全面系统的商学知识体系外，还将通过大量置入“商学+人文+科技”的案例分析、实战模拟、团队合作以及海外访学等多种方式来培养学员的企业家精神、全球视野与领导力。

学费

EMBA/MBA学费以“天价”著称，当然EMBA还要比MBA的学费更高。目前的EMBA学费低的为20多万，高的都70多万；MBA的学费在10-40万左右。

入读年龄

关于入学年龄，读MBA和读EMBA都有大致平稳的入读年纪。就拿清华经管和北大光华两大名校的项目举例来说：

清华经管MBA平均年龄33.6岁，平均工龄9.8年；北大光华MBA，平均年龄31.5岁，平均工龄8年。

清华经管EMBA和北大光华EMBA最新统计数据，学员平均年龄40岁，平均工龄18年，平均管理年限12年。

相比较来说，读EMBA要比读MBA的人需要更长的工作年限和工作经验。

❷ 为什么我的工作思路老是和领导的思路协调不起来

跟领导有良好的沟通交流，是有益于工作的开展的，同时，更有益于身心健康。题主所提问跟领导难沟通，方向也不一致，这个问题没有别的解决之道，只有从自己身上做起，才能有所改善。

那么我们该如何与自己的领导沟通，并且将工作方向做到一致呢？题主不妨试试下面的做法，也许会起到事半功倍的效果。

1、将高度提升一步，不要仅仅停留在自己所掌握的工作上面，要有大局观念和全局意识。一个领导，没有不喜欢将工作做一步看三步的人，这个就如同下棋，你走一步只为应付下一步的话，那么结果一定是输。工作也一样，要有提前意识和望远思想。有大局意识的职员，领导没有厌恶的。因为，只有一点，你的存在是让领导工作轻松的。如果这一点都做不到，沟通将是无从谈起。因为，他厌恶你，怎么可能与你沟通。

2、将思路变通一下，不能固定模式的只有一套工作方法，要学会各种变通。如找领导汇报工作时，从来只有一套文件资料的你，可以准备两套，甚至三套。虽然文件的内容看似不同，实则大同小异的处理，会让领导对你的工作持欣赏态度。这样，也就在很大程度上帮助你与领导有了沟通点，探讨一下到底哪一套方案更适合。

3、将心胸放宽一些，工作方向不一致并不能说明你的就是正确的，领导的就是错误的。当方向不一致的时候，我们要考虑的不是领导不通人情不开窍，而是要想重新审视一下自己的工作思路，是否存在错误之处，如果没有，那么我们还要考虑一下为何领导的方向和自己的是逆向而行。我想如果能想通这些，那么和领导沟通起来也会轻松很多。

4、将姿态降低一点，不要在领导批评的时候不服不忿，更不要在领导犯错的时候故意拆台，甚至，领导的错误如果你能担当起来的时候，你一定要挺身而出替领导担责。试想，如果你能做到了这一点，领导为何不乐意与你沟通呢？忠诚，职场中很是看重这一点。其实，这一点也很难做到，就如笔者，经过了好多年，依然是外人一般的模样。不过，对于工作依然是认真有加，别的，就是得过且过了。

5、将主动再主动一点，主动汇报工作和要求汇报工作是截然不同的两种工作态度。一般来讲，前者较于得到领导层的喜欢，后者，则一般会被领导边缘化，甚至，最后会被彻底淘汰。主动汇报工作时，要言简意赅，抓住工作要点，切忌絮絮叨叨不清不楚。将你主动的工作态度呈现出来时，你往领导办公室跑的频率就自动多了起来。人熟是宝，你和领导熟络了起来，你觉得还会存在沟通障碍吗？

❸ 企业培训师怎么考

高级企业培训师需达到报名条件并且通过考试，方能取得职业资格，具体要求如下：

1、具有博士学位，从事职业培训工作满4年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2、具有硕士学位，从事职业培训工作满7年。

3、具有硕士学位，并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年，经本职业本等级正规培训达规定学时数，并取得毕（结）业证书。

4、具有大学本科学历（或同等学力），并取得本职业企业培训师职业资格证书满4年，经正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

报名时间：一般为每年的3月和9月，各地报名时间略有不同。

国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度。一般安排在每年的5、11月的第三个周末进行。

考试内容：

分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试；专业技能考核采取现场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达到60分以上者为合格。

企业培训师、高级企业培训师还需进行综合评审。理论知识考试时间为90分钟，专业技能考核为120 -150分钟。综合评审时间为60分钟。

(3)领导力培训条件扩展阅读：

企业培训师证由人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书。助理企业培训师颁发国家职业资格三级证书，企业培训师颁发国家职业资格二级证书，高级企业培训师颁发国家职业资格一级证书，以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明，该证书全国通用，国际认可。

企业培训师能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。