人事主管录用条件

⑴ 试用期工作应该注意哪些方面的问题

如果你刚好是在试用期间的员工，千万不要以为只要做好自己的本职工作，完成自己的本职工作，试用期就可以通过了！虽然试用期比较短，但是这一段时间，对于你能否留在公司是非常重要的。所以在试用期的时候，一定要避免以下事项。



方法/步骤

1

不要口无遮拦。在工作中，我们会和别人交流很多，交流的时候，千万不要口无遮拦。对于一些该说的话就要说，但是对于一些不该说的话，千万不要直接表达出来，可以通过其他委婉的方式表达出来。



2

太过强势。虽然前面的一条建议也是不要一味忍让，但这并不代表在工作过程中就要让自己特别的强势。如果在工作的过程中强势过头了，也是一种非常不好的行为方式。容易给人太尖锐的感觉，在表达立场的时候，一定要适度。



3

不要一味忍让。有些员工为了处理好所谓的人际关系，在工作的过程中，对于同事的抱怨，或者是刁难一味的忍让，这样的方式是非常不正确的。对于那些恶意的员工，在任何时候都不要一味的进行忍让，一定要表明自己的底线和态度，不然在以后的过程中很容易受到压制。



4

不要默默无闻。如果想要在工作中有更大的成就，努力工作的同时，就不要默默无闻的一个人在那里工作，对于一些自己该争取的，就一定要进行合理的手段争取。这样才不会让自己在同一个工作上停留太久。



5

不要迷失自我。有些在试用期的员工，对于上司盲目的崇拜，这种方式是非常不可取的，在某些工作情况下，虽然要听取上司的意见，但是对于上司的意见不可一味的听取，在一些比较关键的事情上，要有一些自己的主见。



6

踏踏实实做事。处在试用期的员工大多都是职场上的新人，而且这些新人的年龄相对来说都是比较年轻化的。在试用期期间工作的时候一定要踏踏实实的工作，千万不要对任何事情抱有幻想，要抱着就算自己最后不能留在这个公司，你要拿出认真的态度。

⑵ 我是公司人事部主管，我发现我们有员工在试用期被证明不符合录用条件，这种情况公司可以单方解除劳动合同

问：我是公司人事部主管，我发现我们有员工在试用期被证明不符合录用条件，这种专情况公司可以单属方解除劳动合同吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

一、试用期内，你提出解除劳动关系，应该提前3天提出；二、如果以未缴纳社会保险、拖欠工资为由，可以书面提出解除后，可以立即离职；三、相关法律依据：；《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同现行《劳动法》规定试用期可以随时解除；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

⑶ 有个女大学生去求职,因她的条件不错,公司的人事主管表示可以录用。这个女大学生一时高兴，吃了一块口

这个女大学生的行为大致有以下几方面不妥之处：
1、不庄重
2、不严谨
3、不守规矩
4、不拘小节
5、不懂礼貌
6、不识时务

⑷ 如何合法辞退员工

如果一家公司在其日常的生产经营中，忽视本公司的既定规章制度，那么很可能会产生麻烦。员工会据此要求用人单位承担没有按照规定而违规解除与其劳动合同的责任。因此公司的相关管理人员或人事主管一定要对本公司的规章制度熟练掌握，并在日常生产经营中认真加以贯彻必要时还应该进行培训。此外，要把这些规章制度讲解给每位员工且确认每位员工都收到这些规章制度的书面内容。

在解除劳动合同前要经过仔细调查

提起调查程序的起点相对来说要比较低，当公司确认员工违反了相关公司规定、指引、规章或是程序，具体负责人员就应该启动调查程序。如果违纪情况非常严重，那么就要在调查结果出来以前，中止该员工的工作并最终采取相应的惩戒措施。

调查的时间观念也要加强。在一些情况下，如果没有及时、彻底调查会造成延误时间及纵容员工的假象。同时，如果不及时处理，会造成以后在其他员工遇到类似情况时，更加难以处理。

在解除劳动合同以前，要有针对性地制定一些备用方案

在如果不是必须采取解除合同作为惩戒措施时，可以考虑一些其他选择。口头及书面的警告或是中止工作都是可行的方案。然而要确保公司所采取的措施在处理相同违纪行为时要具有连贯性和一致性。如果可行应该在采取解除劳动合同时，给予该员工改正的机会。实践中，公司更要认识到要努力帮助该名员工改正错误，因为员工的流失对于用人单位来说是最大的成本支出。因此公司可以在该员工的表现不符合公司的期望值时帮助其改正，这样可以省掉大量的财力和人力。

仔细斟酌解除合同合同的程序

要多花一点时间来研究斥退违纪员工程序中的步骤和细节，仔细研究公司的决定并以公司的规定为依据。在解除与员工的劳动合同前咨询律师意见，而不是在其后。根据笔者的经验，一些用人单位并没有认真研究相关法律或是利用法律减少解除劳动合同所带来的风险。而由此造成的结果就是这些用人单位会在其后惊讶地发现由此产生了高额的诉讼费用并浪费了大量的宝贵时间和精力。

⑸ 我想考焉耆县的公务员，什么时候有考试啊什么条件可以考呢

（一）招考对象

全日制普通高等院校2006年应届毕业生以及2004年、2005年毕业于全日制普通高等院校未落实工作单位的应届毕业生；符合职位要求的其他社会在职和非在职人员。

（二）报考条件

（1）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

（2）拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法；

（3）遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

（4）18周岁以上，35周岁以下（1970年12月5日以后出生）；

（5）具有正常履行职责的身体条件；

（6）具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力（拟录用到基层执法岗位的省公安警官职业学院、省司法警官职业学院应届毕业生其学历可放宽到中专，拟录用到国务院批准确定的国家扶贫开发市县担任法院系统书记员的学历条件可放宽到高中、中专）。

（7）具备拟报考职位所需资格条件。曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在公务员招考过程中被公务员录用主管机关认定有考试作弊行为的人员，新录用公务员试用期未满以及具有有关规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与严格考核相结合的方式，择优予以录用。

（一）笔试。笔试包括公共科目和专业科目考试，原则上以公共科目为主。公共科目考试分为综合类（A类）职位和专业类（B类）职位两种，A类职位的公共笔试科目为《公共基础知识》（A）、《行政职业能力倾向测验》（A）和《申论》三科；B类职位的公共笔试科目为《公共基础知识》（B）、《行政职业能力倾向测验》（B）两科。每科独立成卷，《公共基础知识》满分80分，《行政职业能力倾向测验》满分120分，《申论》满分100分。综合类（A类）总成绩300分，专业类（B类）总成绩200分。其中，报考检察系统法律、法学专业职位的考生不考《公共基础知识》，改试《检察专业知识》，独立成卷，满分80分；报考司法系统部分职位的考生，加试《监狱劳教专业知识》，独立成卷，满分100分；并统一纳入公共科目考试，成绩累加到笔试总成绩中。报考法院系统聘任制书记员职位的考生，加试微机打字速度技能测试。公共科目笔试以《2006年中央国家机关录用考试公共科目考试大纲》为依据，其中《公共基础知识》采用中共党史出版社出版的公务员考试教材。关于专业科目考试由市（地）和省直各招考部门商省委组织部、省人事厅另行确定。

（二）面试。面试原则上采用结构化面谈的方式进行，满分100分。面试成绩低于60分者不予录用。有特殊要求的职位经批准可以采用其他方式进行面试。

（三）筛选原则。报名合格人数与招考职位数的比例原则上应不低于5：1，达不到规定比例要求的，缩减或取消该职位录用计划。特殊情况经省委组织部、省人事厅批准可适当放宽比例。公共科目笔试结束后，由省委组织部、省人事厅根据笔试总成绩由高分到低分的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定合格人选。若笔试总成绩出现并列，则相应扩大合格人选数量。面试后，将笔试成绩与面试成绩累加合成考试总成绩。根据考试总成绩，按招考职位1：1的比例，由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，则以面试成绩高者确定进入体检和考核合格人选。

（四）体检与考核。由市（地）以上组织、人事部门按照有关规定，会同用人单位统一组织实施。

（五）公示及录用审批。各用人单位根据考试成绩、体检及考核结果，确定拟录用人选。由县（市、区）以上组织、人事部门统一进行录用前公示。经公示无异议者，按照程序和管理权限办理录用审批手续。新录用的国家公务员和机关工作人员实行一年试用期。试用期满合格的正式任职，不合格的取消录用资格。

本次招考采取全省统一时间、分设地点、现场报名方式。报名时，须携带身份证、毕业证书和学位证书等其它有效证明原件，二寸同版免冠照片两张（2006年应届毕业生需携带所在学校出具的报考证明）。