2012宝坻区教师招聘条件四面试

1. 您好，教师招聘两个岗位，第一轮1:2进入面试，一共就4位应聘者。但是面试偏低的两位缺考，会影响吗

你好，这个没有影响的。只要达到了面试的比例，就可以进行面试。面试偏低的两位缺考，也就是你和另一位考生还在里面，达到了 1:2的比例。

加油，相信你可以的。更多教师招聘信息，可以访问山东教师招聘考试网。

2. 天津宝坻区教委会2012年中小学教师招聘简章

【高校人才网-重庆市黔江区2012教委考核招聘教师简章】： 为认真贯彻落实国务院《关于推进重庆市城乡改革和发展的若干意见》（国发〔2009〕3号）和黔江区委、区政府《关于加快教育发展的决定》（黔江委发〔2007〕42号）精神，推进统筹城乡教育发展，逐步实现教育公平，构建渝东南教育中心，打造武陵山教育高地建设一支精良的教师队伍。经区政府同意，市人力社保局核准，决定面向2012年应届毕业生公开招聘（考核招聘）教育事业单位专任教师。 一、原则 坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。 二、招聘岗位 本次共招聘教师143名，其中城区中学教师131名，特殊教育学校教师12名，具体岗位情况详见附表。 三、招聘范围、条件 （一）招聘范围 1.城区中学教师考核招聘范围： （1）部属师范院校本科及以上学历且取得学士及以上学位人员； （2）其他全日制本科院校研究生学历且取得硕士及以上学位人员； （3）其他全日制师范院校获得本科学历、双学士学位人员； （4）艺体学科专业院校本科及以上学历且取得学士及以上学位人员； (5)四川师范大学、重庆师范大学、四川外语学院、西华师范大学成绩优秀的本科及以上学历且取得学士及以上学位人员； (6)所有人员均为2012年应届毕业生、专业对口且取得高中及以上教师资格证。 2.特教学校教师考核招聘范围：全日制师范专业和全日制艺体专业专科及以上、专业对口且取得小学及以上教师资格证人员。 （二）招聘条件 1.思想品质要求。遵守国家宪法和法律，具有良好的品行;在校表现好，无违纪情况，有较强的事业心和责任感，关爱学生，热爱教育事业。 2.身体健康，能胜任招聘岗位工作。 3.同等条件下重庆籍免费师范生优先。 4.服务年限。凡应聘并签协议人员需自愿在黔江区教育系统服务5年及以上。 四、招聘时间及地点 12月22日-12月25日华中师大； 12月26日-12月28日东北师大； 12月29日-12月31日陕西师大； 2012年1月3日-1月5日四川师范大学（四川音乐学院、成都体院、西华师大）； 2012年1月6日-1月8日西南大学（重庆师范大学、四川外语学院、四川美院）。 届时符合公开招聘条件的人员到场参加招聘，其中成都只在四川师范大学设招聘点，重庆只在西南大学设招聘点。 五、招聘程序 （一）报名：招聘小组到校后，符合条件的人员根据自愿在相关学校现场报名点递交自荐书。 （二）资格审查：由专家评委组对报名人员的学校证明（学历、学位、专业及教师资格证）和学业成绩进行审核，审核合格人员择优进入面试。 （三）招聘方式：分为考核招聘和考试考核招聘两种方式： 1.考核招聘：部属师范院校本科及以上学历且取得学士及以上学位人员；其他全日制本科院校研究生学历且取得硕士及以上学位人员，可以不经过笔试，直接进行考核。 2.考试考核招聘：其他符合条件人员，须采取专业测试与考核相结合的方式进行。招聘名额在完成考核招聘后确定，时间、地点另行通知。参加专业测试的考生凭有效证件参考。 专业测试后，根据成绩按照1：3比例确定面试人员，未达到规定比例的，相应递减招聘人数，属特殊岗位或紧缺人才的，经市人力社保局同意，可适当放宽比例。面试采取结构化面试和学生试讲的方式进行。面试60分以下，不得确定为体检人选。 （四）拟聘人员的确定：由招聘领导小组根据考试考核成绩从高到低等额确定拟聘人员。如出现面试成绩并列时分别按重庆籍免费师范生、学生干部、中共党员、优秀学生顺序选聘，如出现拟聘人员弃权，则按成绩从高到低依次递补。 （五）签订《教师招聘协议》：招聘领导小组对拟聘人员进行审核合格后，拟聘人员与其毕业学校就业处签订《就业协议》并当场签定由黔江区人力资源和社会保障局、黔江区教委联合制定的《教师招聘协议》一式四份，由应聘者与区人力社保局、区教委、聘用学校法定代表人（或授权委托人）共同签字后生效。拟选聘学生向拟聘用学校缴纳2000元保证金，到校报到后退还。 （六）报到、体检：拟聘人员于2011年7月15日前，凭毕业证、学位证、教师资格证、派遣证到区人力资源和社会保障局报到并参加体检。证件不齐取消聘用资格，体检不合格出现空缺按面试成绩由高到低依次递补。 六、聘用及待遇 经体检合格的拟聘人员，按规定办理相关手续。并按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的有关规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相关工资福利待遇。 聘用人员按规定实行试用期。试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘任；考核不合格者，取消聘用。 七、纪律与监督 公开招聘（考核招聘）教师是公开选拔优秀人才的渠道，必须严格执行有关规定。对选聘工作的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保选聘工作顺利进行。纪检监察机关对公开选聘工作全过程实施监督，考生及选聘工作人员应自觉接受纪检监察机关和社会各界监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消考生报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。 重庆市黔江区人力资源与社会保障局 重庆市黔江教育委员会 二〇一一年十二月十六日 .
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3. 宝坻区教师招聘要求四级，和计算机二级么，谢谢

1、天津市宝坻教师招聘考试每次招聘要求不尽相同，不同岗位的要求也是不同的，具体要看当次考试具体岗位要求。
2、以最近一次天津市宝坻教师招聘考试招聘条件为例，以供参考：
(一)基本条件
1.热爱祖国、拥护中国共产党、热爱教育事业;
2.品行端正、遵纪守法;
3.全日制普通高校毕业(含2016年毕业生)。本科毕业生年龄在30周岁以下(1985年4月18日以后出生)，专科毕业生年龄在25周岁以下(1990年4月18日以后出生);
4.符合所报考职位的其他要求;
5.身体健康。
凡有下列情况之一者，不得报考：
1.受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;
2.受过党内严重警告或行政记大过以上处分的人员;
3.正在接受立案审查的人员;
4.法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。
(二)具体条件及名额
1.面向本区招聘具有小学及以上教格证的本科及以上学历毕业生38人。具体为：
语文8人，数学8人，英语8人，体育5人，美术6人，音乐3人。
2.面向本区招聘具有教格证的学前教育专业专科及以上学历毕业生和其他院校本科及以上学历毕业生78人。
3.面向本市招聘具有小学及以上教格证的特殊教育专业专科及以上学历毕业生2人。
4.本次招聘职位人数与实际报名人数之比原则上不低于1:3，低于1:3比例的相应调减或取消招聘计划。报考不能开考职位的人员，可在规定的时间内改报符合招聘条件的其他职位。

4. 教师招聘笔试11名面试第4名,综合成绩大概在第几

这要看笔试与面试各占多少分才能估算，一般是6：4或7：3比较多，大概第8名

5. 天津市宝坻区教师招聘的面试环节都需要讲些什么内容不要笼统的，要具体的

你好，中公教师考试网很高兴为您解答：

根据2014年天津市宝坻区教师招聘人公告，本次考试相关内容如下，具体请查看原文公告。按照考试内容，提前做好复习准备，试讲环节可以课下多练习一下，试讲的时候不要怯场，自信的去面对。笔试按照考试内容进行备考复习，肯定可以通过的。目前不要有太大压力，平时多看课本，
再结合一些习题练习一下，考试没多大问题。加油!

【报名时间】2014年2月8日至12日

上午8:30—11:00

下午3:00—5:30

【报名地点】宝坻区人才服务中心

【考试】

考试采取面试和笔试相结合的方式，面试在前，笔试在后，由区公务员局和区教育局组织实施。

1.面试

(1)面试采取同内容、同问题试讲、答辩等方式。

(2)面试考官人选(评委)由具有面试资格或有经验的专家随机抽调。

(3)面试达到60分以上人员进入笔试。

(4)公布进入笔试人员名单。

(5)面试时间、地点，另行通知。

2.笔试

(1)笔试不分学段按照学科统一考试。为农村地区招聘的教师按学科单独出题。

(2)笔试内容为学科专业课程及部分时事政治内容，试卷为百分制。

(3)临时组织或委托有关部门出卷、阅卷。出卷、阅卷过程采取全封闭管理。

(4)公示笔试成绩。

(5)按照笔试成绩由高分到低分依次录取，额满为止。

(6)笔试成绩达不到60分的，不予录取。

(7)笔试时间、地点，另行通知。

6. 你好 无意中看到你考上了12年宝坻的教师招聘 想问您一下关于面试和笔试的问题

什么时候报名的

7. 天津宝坻区教师招聘面试只有试讲一个环节吗，说一个试讲的问题，我报的是小学数学，多谢

试讲主要是考查您对教材的处理。建议把教材简单通览，知道试讲的那节内容和前后教材之间版的联系：即本节内权容的地位；知道本节内容的重点和难点，以及您对重点的把握和对难点的处理。注意重点不一定是难点，难点不一定是重点，这就要求你的时间的分配要做到合理、高效。

8. 天津市宝坻区教师招聘考试，语文面试流程是否可以带资料面试时间是多长

各地面试程序并不一样，所以你应该向组织考试的天津市宝坻区教育局咨询。

9. 天津宝坻教师招聘小学数学面试，笔试都考什么

你好，中公教师考试网很高兴为您解答：

根据年天津市宝坻区教师招聘244人公告，本次考试相关内容如下，具体请查看原文公告。按照考试内容，提前做好复习准备，试讲环节可以课下多练习一下，试讲的时候不要怯场，自信的去面对。笔试按照考试内容进行备考复习，肯定可以通过的。目前不要有太大压力，平时多看课本，
再结合一些习题练习一下，考试没多大问题。加油!

【报名时间】2014年2月8日至12日

上午8:30—11:00

下午3:00—5:30

【报名地点】宝坻区人才服务中心

【考试】

考试采取面试和笔试相结合的方式，面试在前，笔试在后，由区公务员局和区教育局组织实施。

1.面试

(1)面试采取同内容、同问题试讲、答辩等方式。

(2)面试考官人选(评委)由具有面试资格或有经验的专家随机抽调。

(3)面试达到60分以上人员进入笔试。

(4)公布进入笔试人员名单。

(5)面试时间、地点，另行通知。

2.笔试

(1)笔试不分学段按照学科统一考试。为农村地区招聘的教师按学科单独出题。

(2)笔试内容为学科专业课程及部分时事政治内容，试卷为百分制。

(3)临时组织或委托有关部门出卷、阅卷。出卷、阅卷过程采取全封闭管理。

(4)公示笔试成绩。

(5)按照笔试成绩由高分到低分依次录取，额满为止。

(6)笔试成绩达不到60分的，不予录取。

(7)笔试时间、地点，另行通知。

10. 教师招聘面试需要注意的几个方面

教师招聘面试技巧之说课稿写作及注意要求
写一篇说课稿，一般应从以下几个方面来阐述：
(1)简析教材
教材是进行教学的评判凭据，是学生获取知识的重要来源。教师要吃透教材、简析教材内容、教学目的、教学重点、难点。
①教材内容部分要求说明讲稿内容的科目、册数，所在单元或章节；
②教学内容是什么？包含哪些知识点；
③本课内容在教材中的地位、作用和前后的联系；
④教学大纲对这部分内容的要求是什么；
⑤教学目标的确定，一般从知识目标、智能目标、德育目标几个方面来确定；教学的重点、难点和关键的确定，教学重点是教材中起决定作用的内容，它的确定要遵循大纲、教学内容和教学目的。教学的难点是学生学习时困难所在，它是依据各学科特点和学生的认识水平而定。
(2)阐述教法
教师在熟悉教材的前提下，怎样运用教材，引导学生搞好学习，这是教法问题。教学得法往往是事半功倍。在撰写说课稿时应简要地说明：
①教法的总体构造及依据；
②具体采用了哪些教学方法、教学手段及理由；
③所用的教具、学具。教学实践证明，一堂课根据教材特点选用几种不同才教法结合使用，可增强教学效果。
(3)指导学法
学法包括“学习方法的选择”、“学习方法的指导”、“良好的学习习惯的培养”。在拟定时应突出地说明：
①学法指导的重点及依据；
②学法指导的具体安排及实施途径；
③教给学生哪些学习方法，培养学生的哪些能力，如何激发学生学习兴趣、调动学生的学习积极性。
(4)概说教学程序
这部分内容实际就是课堂教学设计，但要与流水账式的条款罗列区别开，既要有具体步骤安排，又要把针对性的理论依据阐述融会其中。拟定时应科学地阐述：
①课前预习准备情况；
②完整的教学程序(主要是：怎样铺垫、如何导入、新课怎样进行、练习设计安排、如何小结、时间如何支配、如何通过多媒体辅助教学加大课堂的密度、强化认知效果)；
③扼要说明作业布置和板书设计；
④教学过程中双边活动的组织及调控反馈措施；
⑤教学方法、教学技术手段的运用以及学法指导的落实；
⑥如何突出重点、难点以及各项教学目的的实现。
在撰写时应重点讲清楚每个环节安排的基本思路及其理论依据，还要做到前后呼应，使前三个方面内容落实到实处。
(5)教学效果分析
对学生参与教学活动的主动性、深广度的估计，学生达成教学目标状况的估计。