职业病医学报考条件

1. 经过医学观察不是职业病，现在我想申通回原来岗位去，但是公司不同意我该怎么办

因为你想回原来的工作岗位，肯定不能跟公司搞僵，只能慢慢协商。

2. 疑似职业病，医学观察期间工资公司不给我怎么办

先别管那些了，自己身体要紧！等好了以后再和公司说这个问题。
把住院的票子都留着，如果以后打算劳动仲裁，记得让医院开证明。

3. 劳动卫生与职业病学和职业卫生与职业医学有什么区别啊 是一个概念吗谢谢各位达人了！

职业卫生、劳动卫生概念是统一的；
职业病学、职业医学概念是统一的；
但是，上述两项的概念是不一致的，前者是劳动保护学，后者是职业病医学。

4. 职业病防治工作的医学监护有哪些

职业抄病防治工作是以预防、控制和消除职业病危害，根据劳动者的职业接触史，实施职业健康监 护。通过定期或不定期的医学健康检查和相关资料的收集，连续性地观察劳动者的健康状况，早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证，将健康检查和资料分析 结果及时给用人单位和劳动者本人，分析劳动者健康变化与所接触危害因素的关系，跟踪观察职业病及其职业健康损害的发生、发展规律及其分布情况；评价职业健 康损害与作业环境中职业病危害因素的关系

5. 什么是疑似职业病的医学观察期医学观察期的时间有谁决定

如接触的职业病危害因素具有慢性健康影响，或发病有较长的潜伏期，在脱离接触版后权仍有可能发生职业病，需进行医学观察；医学观察期在规范中有规定，比如：GBZ188-2007职业健康监护技术规范：
6.1.2.3健康检查周期
劳动者接触二氧化硅粉尘：
X射线胸片表现为0+者医学观察时间每年1次，连续观察5年，若5年内不能确诊为矽肺患者，应按一般接触人群进行检查；......

6. 职业卫生与职业医学的基本准则及其内涵

（一）职业病概述，掌握职业病内涵、病因及诊断与防治原则。要求：
①职业性有害因素的概念及其分类。
②职业病的特点及其诊断与处理原则。
③职业卫生服务的工作内容与方法。
能够概述 ：
①我国法定职业病的不同种类及主要临床表现。
②工作有关疾病的内涵及其特点。
（二）职业生理与心理学，掌握体力与脑力劳动过程中的生理变化与适应过程。 要求：
①劳动负荷的评价。
②工人劳动过程中作业能力的动态变化及其主要影响因素。
能够概述：
①职业紧张的含义，职业紧张模式与劳动过程中的紧张源。
②心身疾病的含义与常见的心身疾病。
（三）职业中毒，职业中毒的概念，临床类型，主要临床表现与职业中毒的诊断、急救和治疗原则。要求：
①生产性毒物进入人体的主要途径，在体内吸收、分布与蓄积及生物转化与排出过程的主要方式。
②常见金属与类金属中毒的毒作用机理，临床表现及诊断与治疗原则。
③刺激性与窒息性气体的概念和分类，毒作用机理，毒作用表现及现场处理与治疗原则。
④有机溶剂的共同理化特性和毒作用特点，常见有机溶剂中毒的毒作用机理，临床表现及诊断与治疗原则。
⑤苯的氨基和硝基化合物的毒作用共同特点，中毒的处理和治疗原则。常见苯的氨基和硝基化合物的临床表现及诊断与治疗原则。
⑥高分子化合物生产过程中毒物的来源，常见的生产高分子化合物的单体中毒的临床表现及诊断与治疗原则。
能够概述 ：
①生产性毒物的来源与存在形态，接触机会，影响毒物对机体毒作用的因素，生产性毒物危害的控制原则。
②不同刺激性与窒息性气体的理化特性和毒作用特点。
③有机磷农药中毒的毒理、临床表现及诊断与处理原则。
（四）尘肺，尘肺的概念，病理改变，主要临床表现及诊断依据。 要求：
①矽肺的病因，病理改变，临床类型及主要临床表现与诊断依据。
②煤工尘肺的病因，病理改变及主要临床表现与诊断依据。
③硅酸盐尘肺的病因与共同特点，常见硅酸盐尘肺的病理改变，主要临床表现与诊断依据。
能够概述：
①矽肺的发病机制及治疗与预防原则。
②其它尘肺的病因，病理改变，临床类型及主要临床表现与诊断依据。
（五）物理因素所致职业病，常见物理因素所致职业病，如中暑、噪声聋与局部震动病的概念、病理损伤部位、损伤机制及主要临床表现与诊断依据。 要求：
①不同中暑类型的发病机制，主要临床表现与诊断依据及治疗原则。
②噪声对听觉系统损伤的由生理到病理改变过程，早期听力损伤的特点及主要诊断依据。
③手臂振动病的概念，病理改变及主要临床表现与诊断依据。
能够概述： 物理因素所致不同职业病的治疗与预防原则。
（六）职业肿瘤，职业肿瘤的概念，发病特点及常见职业肿瘤的病因。 要求：
①8种常见职业肿瘤的病因与肿瘤好发部位与病理类型。
②职业性致癌因素作用特征职业环境检测的对象确定，有害物监测的不同采样方式与测定式。
能够概述 ：职业肿瘤的预防原则。
（七）职业性有害因素的识别、评价与控制，掌握职业性有害因素的识别、评价与控制的常规研究方法，试验原理，实验设计，观察指标和主要参数。 要求 ：
①职业性有害因素接触评定及危险度评定的概念、内容与方法。
②职业环境检测的对象确定，有害物监测的不同采样方式与测定方式。
③生物监测的特点，常见生物检测类别与生物监测策略。

7. 疑似职业病后换岗位了，经过医学观察诊断后说不是职业病，可以要求换回原来的岗位吗

一般还是建议不要哦，你之前以为有职业病换了，现在在要求换回去可能有点麻烦，而且原岗位既然可能引发职业病，干嘛还换回去呢

8. 从事接触职业病危害作业的员工，疑似职业病病人在医学观察期间的，公司能否解除劳动合同

问：从事接触职业病危害作业的员工，疑似职业病病人在医学观察期间的，公司回能否答解除劳动合同？

答：君同法律在线咨询为您解答

根据劳动合同法 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。因此，若你没有丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同；若丧失劳动能力，则企业可以解除合同，同时按照工伤保险规定执行。

9. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，劳动合同期满能否即行终止劳动合同

问：疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，劳动合同期满能否即行终内止劳动合同？

答：容君同法律在线咨询为您解答

劳动合同到期后，有三种处理方式，分别有不同的法律后果：1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；