中级工晋升高级工条件

A. 中级技工等级证需要工作几年才能考高级技工证

一般要3年以上复。也有特殊情制况，比如参加技能比武获奖可以直接升为高级，参加了公司培训并参加考试也可以获得高级技工。同时如果你已取得中专以上学历,同行工作经验满2年,或参加相关培训,按规定接受完标准课时培训，都可以报名。

(1)中级工晋升高级工条件扩展阅读

高级技工，又称简称高技，高技学历是较高层次的职业技能教育，属于专科层次，与大专、高职同属于专科。高中起点三年制，初中起点四年制。

高技还是高级技工学校的简称，高级技工教育是较高层次的职业技能教育。但是部分地区政府和劳动部门规定，取得高级技工及以上职业资格证书的技术学院、技师学院、高级技校的合格毕业生，在政策上享受与大专及以上学历同等待遇。

B. 中级工申报具备什么条件高级工

答：根据甘电行技鉴（2003）第3号文规定：
（1）取得初级《职业资格证书》后，在本专业工作4年以上；
（2）从事本专业（工种）工作实践八年以上，并经过本工种中级技术等级培训；
（3）技工学校或职业学校，大中专院校毕业，并经过本工种中级技术等级培训；
根据甘电行技鉴（2002）16号文规定：
（1）取得中级《职业资格证书》，在本专业（工种）工作三年以上；
（2）大学毕业，在本专业（工种）连续工作四年；
（3）大专毕业，在本专业（工种）连续工作六年；
（4）中专、技校、高中毕业，在本专业（工种）连续工作10年以上；
（5）高级技工学校毕业，在本专业（工种）工作1年以上；
（6）有中级《职业资格证书》，转岗工作3年以上；
（7）在本专业（工种）连续工作14年以上的，并经过本工种中级技术等级培训。

C. 专技管理和工勤的中级工高级工有什么区别

一般是专技岗最高，管理岗次之，工勤岗位最低。专技是对应职称的，比如工程师、会计师、经济师。管理岗是对应处级、科级干部。工勤岗位就是工人编制了，没学历的一般都是工勤岗。

D. 求助、、、中级工考高级工的条件

取得中级工证以后七年就可以考高级工了！

E. 中级工考高级工要工作实际时间满几年

中级技工等级证需要工作2-5年才能考高级技工证。

具备下述条件之一者，可申报高级技工。

1、取得本职业中级（四级）职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业高级（三级）正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

2、取得本职业中级（四级）职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；

3、取得本职业中级（四级）职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。

按我国目前职业技能等级（工人系列）分为五级：初级工(五级)、中级工(四级)、高级工(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)。

拓展资料

高级技师就是高级技能工程师，不同于一般的高级工程师，高级技师属于职业资格，技师是各行业的高级技术人员中设置的技术职务。技师是技能高超的技术人员、能工巧匠，具有丰富的实践经验，能在本工种难度较大的工艺加工、复杂设备、调整维修等方面起到重要作用，并能根据所在单位担任传授技艺的角色，培训技术工种的熟练工人。高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务。高级技师应在技术密集、工艺复杂的行业中具有高超技能并作出突出贡献的技师中考评、聘任。高级技师是技术工人中技艺精湛、经验丰富和工艺加工生产制造的高级人才。

任职条件

(一)必须任技师职务3年以上，并做出突出贡献；(二)具有本专业（工种）较高的专业理论知识，并了解和掌握相关专业（工种）的有关理论知识和操作技能；(三)具有高超的专业技能和综合操作技能；(四)在技术改造、工艺革新、技术攻关和解决本专业（工种）高难度的生产技术问题等方面成绩显著；(五)能热心传授工艺、绝技，培训技术工人，指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新。

具有技师资格，并在技师岗位连续受聘三年以上或累计受聘五年以上者，可以申请高级技师鉴定，由市劳动行政部门组织初评，提出推荐意见，报省劳动行政部门组织评审。

F. 什么叫高级工和中级工有什么区别

高级技工，又称简称高技，高技学历是较高层次的职业技能教育，属于专科层次，与大专、高职同属于专科。高中起点三年制，初中起点四年制。

区别

1、含金量

中级工毕业的学生多如牛毛，随处可见，在企事业单位并没有多大的优势。但高级工却要在高级技校，通过相应高级工专业的技能等级证考试，考试合格，拿到高级技能等级证方可办理高级工毕业证，所以高级工人才相对来说数量较少，当然含金量高很多，相对中级工具有很大的优势。

2、就业

如果你是中级工等级，无形之中将丧失许多理想的工作机会。当然，所有的高学历并不意味着能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会通常学历越高工作机会越多，上升空间越大，发展速度越快。

社会企事业单位招聘时，都要求高级工或以上技能水平的，中级工却在很多好的单位或者好的岗位没有应聘或考试的资格。

3、工资定级

目前，我国企事业单位基本都是按照学历和技能等级定工资，高级工工资比中级工工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资；而且高级工以上的奖金和提升机会都比中级工相对多一些；当然也有部分企业部分岗位，并不以学历定岗，而是从员工创造的效益出发，但这毕竟是少数，或者是规模不是很大的企业。

4、人事改革

许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是高级工或以上学历，即使自己完全可以胜任，却因为学历或技能等级不够而没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，中级工以下即使找到工作，在以后的工作中晋升中也面临诸多困难。

5、报考公务员

公务员工作稳定，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求大专或高级工以上才有资格报考，高级工在报考公务员时，等同于大专学历，中级工目前没有报考公务员的资格。

6、职称评定

职称与工资等级直接挂钩，与你的收入息息相关。当然，你的学历条件首先要满足各类职称评定的要求，这是硬性要求。

G. 初级工 中级工 高级工 技师 高级技师 是不是职称它是怎么评定的比如高级工想报考技师，需要什么条件

不是职称，这些是职业资格的等级。职称是人事局认定的，这个是劳动局认定的，条件需要看具体的工种。

凡具备以下条件的，可以申报高级技师。

（一）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作三年及以上并做出突出贡献身体健康能坚持正常工作。

（二）能够熟练运用专门技能和特殊技能完成本职业较为复杂的工作；有较强的分析，判断和解决实际问题的能力；了解和掌握相关工种（一般应在2个及以上）的有关知识和操作技能，并达到高级技能（国家职业标准三级）的水平。

（三）具有技术管理能力，能组织开展技术改造，技术革新活动；在技术改造，技术攻关，工艺革新方面的创新；独立处理和解决本职业高难度生活技术问题和工艺难题等方面成绩显著。

（四）能组织开展系统的专业技术培训；有良好的职业道德。

(7)中级工晋升高级工条件扩展阅读：

一、职称取得方式：

1、职称评审

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

2、以考代评

“以考代评”是指，在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建)，不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。

二、国家职业资格等级与专业技术资格等级对比

取得中级技能（中级工）资格，相当于技术员待遇。

取得高级技能（高级工）资格，相当于助理工程师待遇。

取得技师资格，相当于中级工程师待遇。

取得高级技师资格，相当于高级工程师待遇。

H. 事业单位中级工考高级工具备哪些条件

具备的条件一般有学历条件、工作经历条件、岗位工作时间、工作业绩、专评优评先、专业考核、属职称考试等条件。而具体内容是由本单位根据岗位性质、重点和编制数需要，列出具体条件的。所以，具体条件要向本单位人事科、处索取。

I. 工勤人员怎么评初级、中、高级工职职称

工勤技能岗位基本任职条件：

1.一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；

2.三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

3.学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

以上为工勤人员职称评级过程。

(9)中级工晋升高级工条件扩展阅读：

工勤技能岗位等级设置

1.工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分5个等级。普通工岗位不分等级。

2.工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

3.机关直属服务性事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应技术工一至五级工勤技能岗位。

4.机关直属服务性事业单位工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国控制目标为25％左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5％左右。

5.机关直属服务性事业单位工勤技能岗位的一级、二级岗位，主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等技能水平要求较高的领域设置。要严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

参考资料来源：

关于印发《关于机关直属服务性事业单位岗位设置管理的指导意见》人社部