人力资源规划师条件
㈠ 请问想考人力资源规划师证书,在哪考啊,怎么报名
可以找培训班考人力资源，也可以买书自己复习比较好。劳动和社会保障局发的人力资源管理师的证书最具认可。其中分为一二三四，四个等级，其中一级最高。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
考核合格由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
(1)人力资源规划师条件扩展阅读：
人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：
其一学历水平应达到硕士以上，了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。其二，作为企业的人力资源管理师，要有新的思路，新的创造力。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。
其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。
其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，观点才有可能被公司决策层启用。根据IPMA人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，
还应把其角色扩展为：业务伙伴，悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
㈡ 人力资源管理师和理财规划师哪个要好些具体的要求本身什么
1、首先我要知抄道你是应届毕业生选择专业还是已经出来工作了，想考个职称证书。 2、如果要考虑的是你个人的自身条件如何？例如理科成绩好还是文科成绩好？两个专业你比较喜欢哪个专业？ 3、两个专业一个是对“人”，一个是对“财”，这个是看你喜欢与人打交道还是和数据打交道了。 4.他们的区别是： 人力资源管理师是运用人力资本为企业的发展战略提供合理化保障的一门管理性工作。人力资源管理师要求全面掌握人力资源管理的六大专业模块，人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系，以及相关劳动法规和职业道德等。 理财规划师要求全面掌握各种金融工具及相关法律法规，为客户提供量身订制的、切实可行的理财方案，同时在对方案的不断修正中，满足客户长期的、不断变化的财务需求。理财规划师是为客户提供全面理财计划的专业人才。简单说就是我们接触的很多保险公司，证券基金公司的工作人员。
㈢ 什么是人力资源规划师这个职业的就业前景怎么样一般在什么单位就业
做职业规划顾问 到一些企业做HR 前景要看自身的努力和积累 人力资源规划师为自己的职业发展也要画一个规划图
㈣ 怎样才能成为人力资源规划师
首先，认识自己的兴趣爱好，性格特别，制定一个长期的职业规划。
职业规划师是一专种咨询类的职属业，目前在我国发展并不具规模，你网上网络一下，可以发现一些网站例如 一苇网，向阳规划等等。
倘若真心喜欢，建议先报读人力资源课程和心理学的课程，先做一个懂得心理学的HR，阅人无数有助你发展职业。
可以报考中国职业规划师（CCDM）资格认证培训，是我国首个认证培训，但不是国家人保部的的培训，自己可衡量。本科其中硬性条件：本科以上学历，5年工作经验。所以你还是先报读人力资源的课程。
职业规划师目前 在我国就业前景不算很好，很少公司有这个职位，只有专业机构或者在学校里面才会出现。待遇的话，做咨询一般是业务性质，就是底薪加提成。你能力强，找你做咨询的人多，你的收入自然很高。所以建议先稳一稳，做HR先。然后有机会转职业规划师。
㈤ 注册人力资源规划师报考条件
作为招聘岗位，有人力资源规划师；作为职业资格，较普遍的是人力资源管理师。
㈥ 人力资源管理要考什么证书吗
报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?
人力资源资格证考试内容：
1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作
5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。
人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。
三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。
不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。
㈦ 人力资源规划师的岗位职责
首先，认识自己的兴趣爱好，性格特别，制定一个长期的职业规划。内
职业规划师是一种咨询类的容职业，目前在我国发展并不具规模，你网上网络一下，可以发现一些网站例如 一苇网，向阳规划等等。
倘若真心喜欢，建议先报读人力资源课程和心理学的课程，先做一个懂得心理学的HR，阅人无数有助你发展职业。
可以报考中国职业规划师（CCDM）资格认证培训，是我国首个认证培训，但不是国家人保部的的培训，自己可衡量。本科其中硬性条件：本科以上学历，5年工作经验。所以你还是先报读人力资源的课程。
职业规划师目前 在我国就业前景不算很好，很少公司有这个职位，只有专业机构或者在学校里面才会出现。待遇的话，做咨询一般是业务性质，就是底薪加提成。你能力强，找你做咨询的人多，你的收入自然很高。所以建议先稳一稳，做HR先。然后有机会转职业规划师。
㈧ 人力资源规划师 三级 多少分过
人力资源三级考试一共有两科，每科总分100，60分算通过，艾德老师说如果有考试没通过的科目可以保留1年，下次补考就直接考没有通过的就可以了。
㈨ 人力资源专员可以考职业规划师吗
可以考，如果从事人力资源中的招聘、培训模块对你将来开职业规划师会很有帮助。你可以在工作中观察和思考职业人的成长因素，同时自学职业规划相关的理论和方法，参加职业规划师的圈子，为将来转型做准备。
㈩ 想学习成为职业规划师，具体有哪些要求
目前国家没有正式的资格证，只有培训证书。
只要你付费参加培训，并进行最后的版考试（难度不大）就权可以拿到证书。
如果想真正执业的话，还需要经过一段时间的实习咨询，
主要指标是，进行一定数量的实习个案，累计个案小时，以及，经过一定数量的督导。
你可以选择个人执业，也可以挂靠机构。这里类似心理咨询师。
建议为你今后的学习，初期积累至少2-3万的学习费用。
职业规划师Helen