初级工考中级工条件
㈠ 初级工 中级工 高级工 技师 高级技师 是不是职称它是怎么评定的比如高级工想报考技师，需要什么条件
不是职称，这些是职业资格的等级。职称是人事局认定的，这个是劳动局认定的，条件需要看具体的工种。
凡具备以下条件的，可以申报高级技师。
（一）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作三年及以上并做出突出贡献身体健康能坚持正常工作。
（二）能够熟练运用专门技能和特殊技能完成本职业较为复杂的工作；有较强的分析，判断和解决实际问题的能力；了解和掌握相关工种（一般应在2个及以上）的有关知识和操作技能，并达到高级技能（国家职业标准三级）的水平。
（三）具有技术管理能力，能组织开展技术改造，技术革新活动；在技术改造，技术攻关，工艺革新方面的创新；独立处理和解决本职业高难度生活技术问题和工艺难题等方面成绩显著。
(1)初级工考中级工条件扩展阅读：
一、职称取得方式：
1、职称评审
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
2、以考代评
“以考代评”是指，在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建)，不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。
二、国家职业资格等级与专业技术资格等级对比
取得中级技能（中级工）资格，相当于技术员待遇。
取得高级技能（高级工）资格，相当于助理工程师待遇。
取得技师资格，相当于中级工程师待遇。
取得高级技师资格，相当于高级工程师待遇。
㈡ 事业单位初级工进中级工有何条件
1、借调人员如何参加岗位设置管理？
答： 借用人员借调到公务员管理（含参照公务员管理）单位或其他单位的，应尽快终止借用关系，回原单位参加岗位设置管理。事业单位之间属平行和顺向的，如本人及借入、借出单位同意调动且借入单位编制未满，可按规定程序办理调动手续，不属此类的终止借用，回原单位参加岗位设置管理。
2、退休人员能否参加岗位设置管理？
答：2006年7月1日以后达到法定退休年龄现已办理退休手续的专业技术人员（含2006年6月30日前到龄但经组织批准留任的人员），在本单位完成岗位设置和首次岗位聘任时，可以按照退休时的专业技术职务，比照本单位在职人员专业技术岗位各等级的条件重新确定岗位等级，并经政府人力资源和社会保障部门认定后按规定兑现有关待遇。
3、事业单位岗位工资和薪级工资与岗位的关系如何？
答：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求；对于薪级工资，不同岗位规定不同的起点薪级，根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定工作人员的薪级。
4、事业单位不同类型岗位如何执行岗位工资标准？
答：管理人员按本人聘用的岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准；专业技术人员按本人聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准；工勤技能人员按本人聘用的岗位（技术等级或职务）执行相应的岗位工资标准。
5、在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前的专业技术人员岗位工资执行办法是什么？
答：在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按本人现聘专业技术职务所对应岗位的最低等级执行，待完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
6、事业单位人员岗位变动后如何执行岗位工资标准？
答：事业单位人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。
7、新聘用人员明确岗位后如何执行岗位工资标准？
答：新聘的管理人员和专业技术人员在试用期满明确岗位后，按所聘管理岗位和专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。
8、什么是管理岗位？管理岗位包括多少个等级的岗位？
答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。我市事业单位管理岗位原则上设七个等级，即由高到低分为四至十级职员岗位。
9、管理岗位设置的原则是什么？
答：管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。
问：现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位？
答：事业单位现行的厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位四到十级职员岗位。
10、什么是专业技术岗位？专业技术岗位包括多少个等级的岗位？
答：专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为十三个等级。
11、专业技术岗位设置的原则是什么？
答：专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。
12、专业技术岗位分为哪三个层次的岗位？各层级岗位包括哪些等级的岗位？
答：专业技术岗位分为十三个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分七个等级，即一至七级；中级岗位分三个等级，即八至十级；初级岗位分三个等级，即十一至十三级。
13、高级专业技术职务区分正、副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位？
答：高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
14、高级专业技术职务不区分正、副高的高级岗位，如何确定所包含岗位的等级？
答：高级专业技术职务不区分正、副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行。
15、什么是工勤技能岗位？工勤技能岗位分为哪两种岗位？各包括多少个等级的岗位？
答：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为五个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
16、工勤技能岗位设置的原则是什么？
答：工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技术，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。
17、现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位？
答：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
18、什么是特设岗位？
答：根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
19、特设岗位与其他岗位的区别是什么？
答：特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。
20、对事业单位实现社会化服务的一般性劳务工作，是否设置工勤技能岗位？
答：鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
21、什么是岗位最高等级控制？
答：事业单位的岗位最高等级控制是指政府人力资源和社会保障部门以及事业单位主管部门依据有关政策，对事业单位可设立的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的最高等级进行限制性的规定。
22、事业单位岗位设置的基本程序是什么？
答：事业单位设置岗位按照以下程序进行：
（一）制订岗位设置方案，填写岗位设置审核表；（二）按程序报主管部门审核、政府人力资源和社会保障部门核准；（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制订岗位设置实施方案；（四）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；（五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；（六）组织实施。
23、事业单位如何制订岗位设置方案？
答：事业单位应在岗位调查的基础上，根据岗位设置政策规定，结合本单位的职责任务、工作性质和人员构成特点，制订岗位设置方案。
24、经核准的事业单位岗位设置方案的作用是什么？
答：经核准的事业单位岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
25、不同事业单位的岗位设置方案的审核权限分别是什么？
答：市直属事业单位的岗位设置方案报市人力资源和社会保障局核准；市直各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报市人力资源和社会保障局核准。
县市区直属事业单位的岗位设置方案，经县市区人力资源和社会保障局审核后，报市人力资源和社会保障局核准；县市区各部门所属事业单位的岗位设置方案，经主管部门、县市区人力资源和社会保障局审核汇总后，报市人力资源和社会保障局核准。
26、何种情况下事业单位岗位设置方案可以申请变更？
答：有下列情形之一的，岗位设置方案可按照管理权限申请变更：（一）事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；（二）根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；（三）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务、提高工作效率，确需变更岗位设置的。
27、事业单位应该如何制订岗位设置实施方案？
答：事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，制订本单位的岗位设置实施方案。
28、有行业指导意见的事业单位如何进行岗位设置？
答：有行业岗位设置指导意见的事业单位，要按照国家、省、市的有关规定以及行业指导意见的规定，做好事业单位岗位设置管理工作。
29、能够参照行业指导意见进行岗位设置的事业单位如何开展工作？
答：能够参照行业指导意见进行岗位设置的事业单位，其岗位设置经市人力资源和社会保障局同意，参照相近行业指导意见执行。
30、不能参照行业指导意见进行岗位设置的事业单位如何开展工作？
答：不能参照行业指导意见进行岗位设置的事业单位，其岗位设置由市人力资源和社会保障局会同事业单位主管部门按照国家、省和《焦作市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》的精神执行。
31、特设岗位的审核权限是什么？
答：特设岗位的设置须经主管部门或县市区人力资源和社会保障局审核后，报市人力资源和社会保障局核准。
32、事业单位岗位聘用的前提是什么？
答：事业单位聘用工作人员，应根据职责任务和任职条件，在市人力资源和社会保障局核准的空缺岗位内，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。
33、事业单位岗位聘用的原则是什么？
答：事业单位按照国家、省、市的有关规定以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
34、符合什么条件的人员可以破格聘用？
答：对确有真才实学、成绩显著、贡献突出、岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定和程序破格聘用。
35、事业单位人员是否可以同时在不同类型的岗位上兼任？对确需兼任的，应如何审批？
答：事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。
36、专业技术岗位各层级岗位的具体条件如何制定？
答：专业技术高级、中级、初级岗位以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的具体任职条件，由主管部门或事业单位，按照《焦作市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》以及行业指导意见，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
37、专业技术一、二、三级岗位与专业技术其他等级岗位有何区别？
答：专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理，其人员的确定按国家有关规定执行；专业技术二级岗位由河南省实行总量控制和管理，其人员的确定按河南省的有关规定执行；专业技术三级岗位由焦作市实行总量控制和管理。
38、专业技术三级岗位的任职条件是什么？
答：专业技术三级岗位的任职必须符合下列条件之一：（1）在科学研究和技术开发方面取得重要进展，对我市科学技术发展作出较大贡献，并为我市创造出较大经济效益和社会效益的专业技术人员；（2）焦作市辖区内自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物，市级以上重点学科、研究室、实验室的学术技术带头人；（3）其他为我市经济社会事业发展作出较大贡献，业内公认的专业技术人员。
39、事业单位岗位聘用的基本程序是什么？
答：市直属事业单位七至十级职员岗位、三至十三级专业技术岗位、一至五级工勤技能岗位，报市人力资源和社会保障局审核后，由单位聘用。
市直各部门所属事业单位七至十级职员岗位、三至十三级专业技术岗位、一至五级工勤技能岗位，经主管部门审核，报市人力资源和社会保障局核准后，由单位聘用。
县市区事业单位三级专业技术岗位、一级工勤技能岗位经主管部门审核，逐级报市人力资源和社会保障局核准后，由单位聘用。
县市区各事业单位岗位聘用的程序，由县市区人力资源和社会保障局参照上述规定确定。
40、哪些单位参照《焦作市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》进行岗位设置管理？
答：使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员参照执行，纳入岗位设置管理。
41、哪些单位不适用《焦作市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》？
答：经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《焦作市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》。
42、事业单位的哪些岗位和人员要纳入岗位设置管理？
答：事业单位管理岗位和管理人员、专业技术岗位和专业技术人员以及工勤技能岗位和工勤人员，都要纳入岗位设置管理。
43、事业单位领导人员的岗位设置管理应该如何执行？
答：岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
44、哪些人员参加首次岗位设置后的聘用？
答：实施岗位设置管理的事业单位现有的在编在册的正式工作人员。
45、已经实行聘用制和岗位管理制度的事业单位如何组织现有人员进入不同等级的岗位？
答：已经实行聘用制度、签订聘用合同的事业单位，可以根据国家、省、市的有关规定，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同类别、不同等级的岗位，并变更聘用合同相应的内容。
46、事业单位岗位绩效工资包括哪几个部分？
答：岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
㈢ 事业单位的初级工、中级工...，需要考试定级吗
转正定级执行时间和参加工作时间要根据档案来确定。这个不是本人说了算，要由人社局人事部门核定参加工作时间，由人社局工资部门核定见习期，见习期满才能执行转正定级。
一般刚刚参加工作第一年就是见习期，本科和大专执行一年后转正定级，中专执行两年。
我们生活在比较之中，有黑暗才有光明，有恨才有爱，有坏才有好，有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁，自己在做什么。一切都在比较中才能存在，没有丑便没有美，没有失去便没有得到。
我们只需要一个我真爱的人和真爱我的人，在一起，我们的人生便圆满了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真爱。有一个人爱上你的所有，你的苦难与欢愉，眼泪和微笑，每一寸肌肤，身上每一处洁净或肮脏的部分。
真爱是最伟大的财富，也是唯一货真价实的财富。如果在你活了一回，未曾拥有过一个人对你的真爱，这是多么遗憾的人生啊!
生活中的定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。
没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。
错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。
沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。
动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。
受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。
化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。
省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。
地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。
失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。
谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。
误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。
结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)
需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。
评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)
一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站
接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。
哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)
能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。
不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。
少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。
㈣ 汽车驾驶员拿到初级职称后需几年才可考中级工
汽车驾驶员资格证中级(具备以下条件之一者)
1)取得本职业初级职业资格版证书后，连续从事权本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，且取得毕(结)业证书。
2)取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3)取得经劳动和社会保障行政部门审核认定的，以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。
㈤ 初级技工证考了过后多久可以考中级
考完初级之后，只要条件符合是可立即参加中级考试的，中级考试具体报名条件如下：内
(一)报名容参加会计专业技术资格考试的人员，应具备下列基本条件：
1、坚持原则，具备良好的职业道德品质;
2、认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为;
3、履行岗位职责，热爱本职工作;
4、具备会计从业资格，持有会计从业资格证书。
(二)报名参加会计专业技术中级资格考试的人员，除具备以上基本条件外，还必须具备下列条件之一：
1、取得大学专科学历，从事会计工作满五年。
2、取得大学本科学历，从事会计工作满四年。3、取得双学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满二年。
4、取得硕士学位，从事会计工作满一年。
5、取得博士学位。
(三)对通过全国统一的考试，取得经济、统计、审计专业技术中、初级资格的人员，并具备以上基本条件，均可报名参加相应级别的会计专业技术资格考试。
(四)报名条件中所规定的从事会计工作年限是指取得规定学历前、后从事会计工作的合计年限，其截止日期为考试报名年度当年年底前。
㈥ 初级、中级、高级技师证报考条件，学历之类的。。详细啊！！
初、中、高级、技师报考条件
参照：http://www.gzslits.com.cn/gljg/jnpxjdc/jd/jdxmjs/2064.shtml
一、初级工报考条件（以下级别中工龄证明指单位人事部工龄证明）
符合以下条件之一，可报考初级（特殊工种报考时需持提交特种作业操作证复印件）：
报考时需附证明材料
1.特殊工种必须在本职业连续工作2年以上者
报考资料存鉴定所备查
2.非特殊工种经正规初级工培训结业，年龄需满16周岁以上
二、中级工报考条件
符合以下条件之一，可报考中级（特殊工种报考时需持提交特种作业操作证复印件）：
报考时需附证明材料
1.在本职业连续工作4年（计算机类2年）以上者
工龄证明
2.取得本职业初级证后，经正规中级工培训结业且年满18周岁以上
本职业初级证和结业证明
3. 中等职业学校对口专业第四个学期学生或已毕业学生
毕业证或教务处证明
4. 高等院校二年级或技校5年制高职班三年级对口专业学生
教务处证明
三、高级工报考条件
符合以下条件之一者可报考高级工的条件特殊工种报考时需持提交特种作业操作证复印件）：
报考时需附的证明材料
1.在本职业连续工作6年（计算机类4年）以上
1.工龄证明；
2.取得本职业中级证后，在本职业连续工作3年(计算机2年)以上
1.本职业中级证；
2.工龄证明
3.在本职业工作连续4年以上，取得本职业中级证后，经正规高级工培训结业在（计算机类工种除外）；
1.本职业中级证
2.工龄证明
3.培训结业证明
4. 对口专业中等技术学校毕业生取得本职业中级证满2年且毕业时间满2年
1.毕业证
2.本职业中级证
5. 对口专业高等院校第四个学期学生及技校5年制高职班第八个学期学生，持本职业中级证；
1. 毕业证
2.工龄证明
6、对口专业高等院校3年级学生及技校5年制高职班5年级学生，持本职业中级证；
1.本职业中级证
2.学校教务处证明
7.具有对口专业助讲或助工以上职称、中等职业技术学校二级实习指导教师以上职称，可直接报考
1.毕业证
2.职称证
8. 计算机类及电子商务工种对口专业大专（含技校5年制高职班）已毕业学生
1.毕业证
9.美容、美发、按摩工种具备中级证，年满22周岁
1.本职业中级证
2.身份证
四、技师报考条件
1、持《高级职业技能资格证书》后,连续从事本专业工作满2年;
2、从事本职业(工种)连续工龄8年以上(计算机类5年以上),取得《高级职业资格证书》;
3、高级技工学校高级班、高级职业院校或普通高等大专院校本专业毕业或相关专业毕业生，取得本职业《高级职业资格证书》，连续从事本职业工作满2年（或2年以上）；
4、具有本专业或相关专业助理级专业技术职称资格或中等职业学校二级实习指导教师资格，本专业工龄满2年（含2年）以上的；
5、持有中级职业资格证书、从事生产一线本职业工作1年以上入读技师学院或高等职业学院（学制三年）的毕（结）业生；
6、取得本专业中级专业技术职称资格，现从事本职业工作人员；
7、 参加以高级职业标准设置的国家级民一类技能竞赛前二十名、二类技能竞赛前十名获奖者；省级一级技能竞赛前八名、二类技能竞赛前五名获奖者；地级技能竞赛前三名获奖者。
㈦ 初级工晋高级工需要哪些条件
这个首先分工种，其次看你们单位 的要求 如果你认识领导 这些就好办了。
㈧ 初级工多少时间才能考中级工
中级工：
取得初级《技术等级证书》后，在本工种连续工作五年以版上或经正规中级权技术等级培训者，可申报中级技术等级的职业技能鉴定；经评估合格的中等职业学校、技工学校、职业学校的毕业生，可申报中级技术等级的职业技能鉴定。
㈨ 我有初级工证考中级工时想换个工种行吗有什么条件
一般来讲是这样：
——中级（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业初级职专业资格属证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）连续从事本职业工作7年以上。
（4）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。
针对以上条件，如果你换工种，与以前的工种没有关系，也是可以直接考中级的。即连续从事本职业工作7年以上。
㈩ 初级工、中级工、高技工职业鉴定的人需要哪些申报条件呢
一．（五级）：学徒工学徒期满，经各类初级培训机构培训结业或毕业，可申报初级技术等级职业技能鉴定。
二．（四级）：在本工种连续连续工作七年以上或取得初级后并在本工种连续工作五年以上，或经正规中级等级培训，可申报中等技术等级的职业等级鉴定；经评估合格的中等专业学校、技工学校、职业学校培训毕业，可申报中级技术等级的职业技能鉴定。
三（三级）：在本工种连续工作十二年以上或取得中级《技术等级证书》后并在本工种连续工作五年以上，或经过正规培训，以及技工学校、职业技术教育专业班培训毕业，可申报技术等级的职业技能鉴定。
四.技师（二级）：符合下列条件之一者可以申报技师：
①、取得本职业国家职业资格三级证书后，连续从事本工种工作满3年人员；
②、取得本职业国家职业资格三级证书，连续从事本工种工作15年以上或累计从事本工种工作20年以上人员；
③、取得学校或技师学院预备技师班毕业证书，并取得级工证书，从事本工种工作2年以上人员；
④、取得本职业国家职业资格三级证书，并在省、部级及其以上专业报刊、杂志上发表专业学术论文者或获省、部级科技成果三等奖以上者；
⑤、参加省级职业技能竞赛，按表彰决定可破格申报的人员；
⑥、取得本工种相关专业中级专业技术职称并从事本工种教学、管理工作的人员。
5（一级）：符合下列条件之一者可以申报
①、取得本职业资格（技师）证书后，连续从事本职工作满3年人员；
②、取得本职业二级（技师）证书，并获得省及省级以上技术革新成果奖，或在刊物发表论文、出版专著，或在省级专业刊物发表论文二篇以上，或获省、部级科技成果二等奖以上人员；
③、参加省级职业技能竞赛，按表彰决定可破格申报的人员；
④、取得本工种相关专业技术职称并从事本工种教学、管理工作的人员。