专业技术任职资格条件
2014年临床执业医师考试已于9月13、14日结束了，成绩查询时间预计为靠后三个月。14年考试分数
线预计与往年不会相差太大。
2014年临床执业医师考试已于9月13、14日结束了，成绩查询时间预计为靠后三个月。14年考试分数线预计
与往年不会相差太大。
更多考试信息就要去专门的地方机构去查了。
2014年执业医师考试分数线及合格标准 354
2013年 临床执业医师考试分数线356分
2012年 临床执业医师考试分数线360分
2011年 临床执业医师考试分数线356分
希望参加这次考试的考生们能考过，加油。
执业医师助理的成绩查询时间每年每个地区的公布时间不同，预计都是在12月份左右，比如2014年的成绩
查询时间是在12月31日；2015年的成绩查询入口于11月30日公布。反正相差时间不会太长的。
执业医师考试成绩查询步骤及方法：
如果是14年的医师资格考试合格分数线：
这一年经过上面的决定拟草方案，2014年医师资格考试医学综合笔试合格分数线为：
师承或确有专长蒙医执业助理医师：131
具有规定学历的藏医执业医师：346
具有规定学历的藏医执业助理医师：150
师承或确有专长藏医执业医师：346
师承或确有专长藏医执业助理医师：150
临床执业医师：363
临床执业助理医师：178
口腔执业医师：360
口腔执业助理医师：178
口腔医师的成绩 2014年口腔医师考试成绩查询入口已于11月30日17点开通，早就已经发布了口腔医师资格
考试成绩查询入口开通的消息。参了2014年医师考试的考生可根据下方2014年口腔医师考试成绩查询入口
后的链接查询自己的医师成绩查询。2014口腔医师考生只需输入“姓、“身份证、“准考证号”即可查询
到2014年执业医师笔试考试成绩。友情提示：当年查
B. 专业技术职务或职业资格怎么填
职业资格
目前，我国职业资格有两类，即行政许可类职业资格和水平能力评价类职业资格。
职业资格是对从事某一职业活动所必备的知识、技术和技能的评价，是技能人员和专业技术人员职业能力和水平的证明。与学历文凭不同，职业资格与职业活动密切相联，更直接、更准确地反映特定职业的实际工作标准和操作规范，以及劳动者从事该职业所达到的实际能力。
职业资格证书与技术职称相近但不同，如果你在企业工作两者的区别很小。职业资格证书三级相当于专业技术职称的初级；职业资格证书的二级相当于专业技术职称的中级；职业资格证书的一级相当于高级；但如果是在事业单位工作，只有专业技术职称可以兑现工资，而职业资格证书目前的状况是有的省市可以实现与专业职称相同的待遇，有的省市则是完全不承认。
专业技术资格（职称）、职业资格、执业资格、职业技能的区别：
1、专业技术资格（职称）是人事部门的一种技术称号，是专业技术水平的标志。
2、职业资格证书是反应劳动者某种职业所需要的专业知识和技能的证明，是劳动者从事相应工种的资格证明。
3、执业资格证书是一种强制要求，即从事这种职业必须有这种证书。
4、职业技能证书是通过技能测试合格后颁发，即上岗证。侧重手动能力。而职业资格是笔试和手动，是文化程度需达到。
5、职称即专业技术资格。职业资格证书和职业技能证书不是职称。
6、专业技术职称和职业资格证的区别：资格是直接考就行，报考条件相对低，职称是有等级划分，相对难点，资格比较吃香，职称在待遇上有提高。
职业资格证书是劳动部门颁发；技术资格证书是人事部门颁发；只有人事部门颁发的技术资格证书对评职称有用，人事部门才承认；职业资格证书只能证明你掌握了这方面的技术。
C. 专业技术人员获得专业技术职务任职资格有哪几种渠道
专业技术人员获得任职资格的渠道，要看是在国有单位工作，还是在民营单位工专作。在国有单位的属，只有一种渠道，就是通过评定职称获得任职资格，并享受资格待遇。在民营单位工作的，可以有无数渠道，比如，老板看中的，给你什么资格和待遇，全凭老板一句话。或考取各种各样的资格证书的，但不一定能享受相应的待遇，因为，民营单位是自负盈亏的，没有强制性的职称编制，资格证书对民营单位来说，只能证明你当前的工作能力，而民营单位多数看中的是实际工作效率。国有单位，对任职资格证书，在你任职前只作用人参考，一般不予承认，要在正式任职后，可以归入职称考、评、聘范围。
D. 中级以上专业技术职务任职资格是什么意思
专业技术职务任职资格是职称的规范叫法，是专业技术人员技术职务的标志。
专业技术职务任职资格取得方式一般是评审或者是考试。一般分为高级、中级、初级。不同的系列有不同的叫法。如教授、副教授、讲师、助教；主任医师、副主任医师、主治医师、医师等。
专业技术职务任职资格取得后，表明取得人具有从事该等级专业技术工作的资格，若被单位聘任，就表明该同志具有了该专业技术职务，也就是说取得了职称。
(4)专业技术任职资格条件扩展阅读：
专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。中国从1986年起实行专业技术职务聘任制度。目前设置的专业技术职务共29个系列，各系列一般分高、中、初三级，有些系列的高、初级又分为两档。
工程师评审条件：
1、大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
2、大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
3、中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
4、初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
高级职称评审条件：
1、大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
2、大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
3、中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上
参考资料来源：网络-专业技术职务
E. 怎么获得专业技术职务任职资格
培训机构的介绍如何。
人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。
F. 技术人员的任职资格
任职资格(Qualification / Job Qualification)什么是任职资格 任职资格是指从事某一职种任职角色的人必须具备的知识、经验、技能、素质与行为之总和。 任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力