教师资格招聘考试条件
Ⅰ 考教师编制的条件有哪些
一、证书要求
考教师必须要有教师资格证，不管是公立学校招聘还是私立学校招聘都是“凡进必考”。
教师资格证是报考的前提条件，社会成员要求必须是有教师资格证；对于应届生，有的省份可以让你先进行考编考试，但需要在规定时间内考到教师资格证。具体以当地考试公告为准。
二、年龄要求
为了防止教师编队伍过快老龄化，教师编考试对报考人员的年龄有一定的要求。
大部分地区招聘教师，年龄要求30岁以下，还有一些省份是要求在35岁以下，甚至还有少部分是40岁以下就可以报考；
研究生或以上学历的考生，报考的年龄要求会被适当的放宽。
但放宽多少还没有统一的标准，具体要以各地简章要求为准。
三、学历要求
教师编的学历要求是五花八门的，一般都是要求全日制本科以上，有的岗位全日制大专学历可以报考，部分岗位自考生也能报考，但还是要看各个地区的招聘要求。
而且从小学到高中要求学历是递增的！如果你不想被岗位筛选，那么你最好有个本科学历哦~
四、专业要求
这里的专业相近并不是说你必须是师范生，而是你大学所学的专业与报考岗位的专业要求相近或者是相同，一般专业相同的考上的机率最大。一次性通过教师资格证笔试和面试并不是很困难的事，想要一次性通过编制考试可不是那么容易的事。
如果你真的打算考编制教师，就一定要努力学习，争取一次性考上，多多关注当地招聘公告，早日实现自己的教师梦！
Ⅱ 教师招聘都有什么要求
教师招聘岗位中很多职位对于专业是没有很大的要求的，除非是那种很有名的学校，会要求是
理科或者文科等相应专业的证书。
教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具
有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范
生必须通过教师资格考试），进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。
教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般
是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地
区就是指教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识，有的地区
是指文史、法律、数学、政治、实事等综合知识或则行测能力测试。
教师招聘条件：
1.思想素质好，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，事业心和责任感强;
2.年龄在40周岁以下的在职教师和优秀的应届或往届毕业生(有意向长时间在学校做编外教师
的优先)
3.具有相应专业专科及以上学历。
4.达到所申报学科普通话水平并具有合格证书、具有全国计算机等级考试一级以上(含一级)或
相应水平资格证书。
5.具有相应的教师资格证书。
Ⅲ 一般教师招聘考试要求是什么学历的
一般招考条件如下：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.年龄在18周岁以上、35周岁以下，部分岗位对年龄的特殊要求以《招聘岗位表》为准。
3.遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱教育事业，有志于从事教师职业，遵守教师职业道德规范，具有良好的品行，具备教育教学基本能力。
4.应往届高校毕业生，且具有国家承认的符合拟招聘岗位要求的学历，具体详见《招聘岗位表》。
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
6.具有符合岗位要求的工作能力。
7.具备拟招聘岗位所需的其他资格条件。
8.报考者选报志愿须与所学专业一致，不得跨专业报考，对专业的具体要求以《招聘岗位表》为准。
9.报考幼儿园、中小学、中等职业学校(含中等专业学校)、青少年活动中心的人员应取得相应的教师资格证书(未取得教师资格证书的报考者被聘用、须在上岗后一年内取得，否则予以解聘)，部分岗位对教师资格证书的要求以《招聘岗位表》为准。
1、非师范类学生也可以报考，但事先要取得教师资格证，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。
2、需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，你可以咨询当地教育部门。
Ⅳ 教师编制考试有哪些条件要求
每个地区的教师考编招考条件都不尽相同，请各位考生能够以官方发布的实际信息为准：
根据教师招聘考试公告：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)热爱教育事业，具有良好的职业道德。遵纪守法，无不良行为记录;
(三)具有相应的教师资格证书(含已具备教师资格认定条件且参加2017年春季教师资格认定在2017年7月底前可取得教师资格证书或证书编号的人员);
(四)身心健康，能适应岗位要求;
(五)符合招聘岗位所需的其他资格条件。
其中涉及“年龄条件”的，如“25周岁以下”为“1991年4月30日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);工作(或教学)经历要求，截止时间为2017年7月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作(或教学)经历。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
(4)教师资格招聘考试条件扩展阅读：
师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。
注：根据各地方教育部门和人事部门的招考要求。如户籍要求、学
历要求和考试要求等。拿美术考试为例：
第一关：网上或现场报名，审核材料。
第二关：笔试，1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一，也就是，如果美术招4个老师，就必须有16人考试，也只录取前4名，但是通常都是50，60多人考试。
第三关：面试，一般是在继教中心或某个学校，随机抽题目，考你的应变能力。录取一半。
第四关：学校试讲，才艺展示。这关通常都是2选1了。最后还有体检，如果都合格，你就过了。
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：
1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。
退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。
Ⅳ 教师公开招聘考试一定要教师资格证吗
参加教师招聘老师前提是要有教师资格证。
学历及教师任职资格的具体要求为：
1、高中教师招聘需为普通高校全日制本科及以上学历(含专接本)，并取得高级中学及以上教师资格证。
2、初中教师招聘需为普通高校全日制本科及以上学历(含专接本)，并取得初级中学及以上教师资格证。
3、小学教师招聘需为普通高校全日制专科及以上学历，并取得小学及以上教师资格证。
4、幼儿园教师招聘需为普通高校全日制专科及以上学历并取得幼儿教师资格证，或普通高校全日制专科及以上学历的幼儿教育、学前教育类专业，并取得幼儿及以上教师资格证。
(5)教师资格招聘考试条件扩展阅读：
笔试内容
第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。
第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。
第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。
参考资料：网络-教师招聘考试
Ⅵ 教师招聘考试内容及报名条件
一般参加教师招聘考试的考生都是为了考教师编制，考试内容包括笔试和面试两个部分，具体的考试内容和报名条件下面我们就来了解一下。
Ⅶ 教师资格考试和教师招聘考试有什么区别
教师资格考试和教师招聘考试主要是一个是任职资格证书，而一个就是入职的考试了。它们之间的区别是：
1、教师资格证考试是一种职业资格考试，只要通过考试就可以获得教师资格证；而教师招聘考试是根据申请人申请的岗位来进行的入职考试。
2、教师资格考试的难度要远远小于教师招聘考试，教师资格考试并没有录取比例一说，而教师招聘考试是多个人来竞争一个岗位的考试，没有及格线之说。
3、一般教师招聘考试的基本要求都是要有教师资格证等相关证件，且对参加考试人员的学历证书方面都有比较严格的要求，而教师资格考试对学历证书及资格等方面要求要宽泛很多。
4、教师资格考试通过后会发一个教师资格证，并不算是真正意义上的老师这个职业；而教师招聘考试通过后是直接入职为某个学校老师，就正式成为了一名学校老师。
5、2012年后，教师资格考试纳入统考试点和省考相结合的模式。到2018年除了新疆，内蒙古，西藏三个地区外其他省份全部纳入了教师资格统考，由教育部考试中心出题，地方教育考试院主考。而教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试。
Ⅷ 教师招聘考试必须得有教师资格证吗
教师招聘考试是选拔优秀教师的一个方式，现在当教师都需要具有教师资格证；
有些地区的教师资格认定时间比较晚而教师招聘考试时间又比较早，在参加教招考试前不能取得教资证，这种情况是可以报考的，只要在教招考试面试合格后资格审核时能取得资格证就可以。
Ⅸ 教师资格证考试和教师招聘考试有什么区别
教师资格考试和教师招聘考试主要是一个是任职资格证书，而一个就是入职的考试了。它们之间的区别是：
1、教师资格证考试是一种职业资格考试，只要通过考试就可以获得教师资格证；而教师招聘考试是根据申请人申请的岗位来进行的入职考试。
2、教师资格考试的难度要远远小于教师招聘考试，教师资格考试并没有录取比例一说，而教师招聘考试是多个人来竞争一个岗位的考试，没有及格线之说。
3、一般教师招聘考试的基本要求都是要有教师资格证等相关证件，且对参加考试人员的学历证书方面都有比较严格的要求，而教师资格考试对学历证书及资格等方面要求要宽泛很多。
4、教师资格考试通过后会发一个教师资格证，并不算是真正意义上的老师这个职业；而教师招聘考试通过后是直接入职为某个学校老师，就正式成为了一名学校老师。
教师招聘考试：
教师招聘考试，是你具有从事教育行业的能力后，需要进行的竞争上岗考试。它与教师资格证考试并不相同，但又有关联。因为考生如果想要参加招教考试，那么就必须要持有教师资格证书后，才能够参加考试。
教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
在教师资格证招聘考试当中，其中有一种被称之为特岗教师资格证考试，其质上也是教师招聘考试，同样需要考生持有教师资格证后才能参加考试。它是由国家发起，各个省统一组织的招教考试，招聘的教师原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
Ⅹ 教师招聘考试和教师资格证的关系
是教师招聘考试，一般学校或者学生喜欢简称为“招教”。所谓教师招聘考试，是你具有从事教育行业的能力后，需要进行的竞争上岗考试。它与教师资格证考试并不相同，但又有关联。因为考生如果想要参加招教考试，那么就必须要持有教师资格证书后，才能够参加考试。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。在教师资格证招聘考试当中，其中有一种被称之为特岗教师资格证考试，其质上也是教师招聘考试，同样需要考生持有教师资格证后才能参加考试。它是由国家发起，各个省统一组织的招教考试，招聘的教师原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
特岗招聘流程:
①公布岗位;②自愿报名;③资格审查;④考试和考核;⑤体检;⑥确定招聘人选;⑦岗前培训;⑧教师资格认定;⑨签订协议;⑩派遣上岗。
具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。
什么是教师资格证？
教师资格证是从事教育教师行业人员的必备证书，同时也是各个学校与培训机构对于招聘教师的要求。根据教师法中的规定，如果劳动人员想要当一名老师，就必须要持有教师资格证的同时，还要通过招教考试才能够成为一名老师。教师是实施素质教育，提高教育质量的关键。开展中小学和幼儿园教师资格证考试改革试点，完善并严格实施教师职业准入制度，是建设高素质专业化教师队伍的重要任务，是建立健全中国特色教师管理制度的重要内容，对于提升教师队伍整体素质，提高教师社会地位，吸引优秀人才从教，推动教育改革发展，具有重要意义。教师资格证考试分为笔试和面试两部分。笔试采用计算机考试和纸笔考试两种方式。2015年试点，幼儿、小学教师资格证考试笔试所有科目采用计算机考试，其它类别所有采用纸笔考试。计算机考试考生在计算机上作答，纸笔考试考生在答题卡上作答。笔试各科考试成绩合格，才能参加面试。面试采用结构化面试、情景模拟等方式进行，考生通过抽题、备课、试讲、答辩等环节，完成面试。
考试流程主要是：
①报考笔试；②备考；③笔试考试；④报考面试；⑤备考；⑥面试考试；⑦申请证书。
教师招聘录用考试不等于教师资格证考试，二者之间有一定的区别：教师资格证前提，是资格认证，招教考试是选拔考试，是入编考试！是选拔考试！讲究优胜劣汰！
教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。取得教师资格的公民，可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师，不具备教师法规定的教师资格学历的公民，申请获得教师资格，应当通过国家举办的或者认可的教师资格考试。而各地区招录、招聘教师考试属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。