江苏劳务员报考条件

❶ 需要什么条件，劳务员考试报考有什么要求

年龄18周岁以上，中专以上学历现从事或有志从事建筑工作者，通过社会培训考核合格就可上岗的。

考试科目：设置专业基础知识、法律法规及相关知识、专业通用知识、岗位知识和专业实务等5个考试科目。专业基础知识、法律法规及相关知识、专业通用知识考试合并进行，题型为客观性试题，满分300分；岗位知识和专业实务考试合并进行，题型为客观性试题和主观性试题，满分300分。

专业技能要求：能够参与编制劳务需求及培训计划。能够验证劳务队伍资质。能够审验劳务人员身份、职业资格。能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。能够对劳动合同进行规范性审查。能够核实劳务分包款、劳务人员工资。能够建立劳务人员个人工资台帐。

能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。能够编制、收集、整理劳务管理资料。

(1)江苏劳务员报考条件扩展阅读：

劳务员专业知识要求：

熟悉国家工程建设相关法律法规。了解工程材料的基本知识。了解施工图识读的基本知识。了解工程施工工艺和方法。熟悉工程项目管理的基本知识。熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。掌握信访工作的基本知识。了解人力资源开发及管理的基本知识。

了解财务管理的基本知识。熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。了解社会保险的基本知识。

❷ 江苏省2016劳务员什么时候考试时间

三、考试 考抄试包括公袭共科目笔试、面试和专业科目考试。 (一)公共科目笔试 1.笔试类别 笔试公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。 考试范围见公务员主管部门网站公布的《江苏省2016年考试录用公务员公共科目考试大纲》。考试不指定辅导用书、不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。 2.笔试时间安排 笔试时间：2016年3月 12日。具体安排如下： 上午 09∶00-11∶00 行政职业能力测验 下午 14∶00-16∶30 申论 报考人员应携带准考证和在有效期内的二代身份证，按照规定的时间和地点参加笔试。报考人员参加考试时持有的身份证必须与报名时所使用的身份证姓名、公民身份号码相一致，否则不得进入考场参加考试。

❸ 怎么考建筑劳务员

考建筑劳务员方法：
一、报名条件
1、从事施工劳务、劳资管理工作或有志于从事此类工作者回均可答报名；
2、持本人身份证、毕业证复印件，电子照片，住房和城乡建设领域专业技术管理人员培训考试报名登记表。
二、培训方式
开通“住房和城乡建设领域岗位在线培训平台”学习帐号，在线视频学习，帐号终身有效。
三、考试形式
笔试或网上机考；成绩未合格两天后安排补考。

❹ 劳动关系在外省人员是否可以报考江苏省会计从业资格证考试

可以没问题。具体的得查一下，

❺ 报考劳务员有条件限制吗譬如学历、年龄等

报考劳务员的条件是：
年龄（未到退休年龄）；
1、报名表一份（加盖公司公章）；
2、高中、中专及以上学历
3、身份证复印件一份
4、近期1寸证件照两张。

也可以联系我。

❻ 劳务员考试需要什么资料呢

报考劳务员考来试所需资自料：
1、身份证原件及复印件一份
2、学历证原件及复印件一份
3、一寸蓝底免冠彩照6张
4、填写《全国建设行业技术管理岗位培训考试报名表》（注：报名表需要加盖所在单位公章）为了体现思想教育工作的前瞻性,有针对性地对劳务员工施教,公司党委坚持了“宜早不宜迟”的工作思路,建立了党政工团劳务员工思想动态反馈联动机制,及时广泛地倾听他们的心声,摸清思想动态,收集相关意见,形成改进措施。同时,在劳务员工队伍中加强党团组织建设,落实“四个一样”的工作原则,进一步使思想教育工作找到立足点和切人点。劳务员在一个工程项目中所要进行的工作内容，我们可以看到劳务员，根据规定，我们可以看到劳务员就是负责劳务人员合同签订，培训登记，薪水保险等事项的管理人员，同时还要处理好因劳务所产生的各类纠纷和工伤事故。这个岗位要对人力资管管理一样具备一定人资管理知识。

❼ 劳务员报名有什么条件要求

劳务员属于八大员岗位之一,考试相关工作由各地住建厅负责组织实施,报名条件各地略有不同,但是基本参照《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》制定。

❽ 劳务员证怎么考，劳务员证好考吗

考劳务员证的报名条件：1、从事住房和城乡建设领域专业技术管理工作要回求持证上岗或有志于从答事此类工作者
均可报名；2、持本人身份证、毕业证复印件，电子照片，在当地的住房和城乡建设领域岗位证书报名表（点击下载）。
建议可以在网上下载资料题学习 或者在培训公司报名学习

❾ 劳务员证怎么考，劳务员证好考吗

报考劳资员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。
劳资员考试报名条件及资格：
1、年龄在18-55周岁。
2、具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作。
3、身体健康者。
劳资员的直接上级是人事部经理。负责对象是劳动报酬和劳动力资源。工作目标事是负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。
劳资员的岗位要求：具有中专以上的文化程度；有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；有较强的工作责任感和事业心。