助理职业指导师报考条件

『壹』 跪求《职业指导员》或《助理职业指导师》往年试题或习题!!!!!!

助理职业指导师——理论知识练习题（5）

（1-60题。注意：请务必在答题卡上作答，否则无效）

1．对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督、检查，并对违法行为予以处罚的是
（A）劳动争议 （B）劳动监察 （C）劳动仲裁 （D）劳动诉讼
2．职业指导的工作范围不包括
（A）信息采集与处理 （B）职业素质测评 （C）职业设计 （D）技能鉴定
3．下列哪项不属于人员素质测评范围?
（A）能力因素 （B）个人特质因素 （C）动力因素 （D）以前绩效
4．负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织是
（A）劳动监察 （B）工会组织
（C）仲裁委员会 （D）企业劳动争议调解委员会
5．针对特殊的问题提供特殊的方案，实施特殊的措施，这属于职业指导的
（A）一级预防 （B）二级预防 （C）三级预防 （D）四级预防
6．为切实解决拖欠和克扣农民工资的问题，用人单位必须依法
（A）与劳动者签订劳动合同 （B）对被招用的农民工进行岗位培训
（C）为农民工安排安全卫生的宿舍 （D）接收农民工子女在当地入学
7．卡瓦纳把沉默技术分为三种形式，不包含下列哪一种?
（A）创造性沉默 （B）自发性沉默 （C）立即性沉默 （D）冲突性沉默
8．以人为本的道德理念要求职业指导人员
（A）以工作内容为核心，对工作负责任 （B）以服务对象为核心，尊重服务对象
（C）以职业指导为核心，提升职业能力 （D）以就业援助为核心，热心援助工作
9．关于测评的公平与效益，下面哪种描述不正确，
（A）测评工具的公平性，是指它对不同群体来说在功能上具有一致性
（B）效益是指测验的收效与投入成本的比例
（C）测评的精确度越高，测评的成本就越高
（D）测评的精确度与测评的成本无关
10．运用心理学方法，协助当事人更好地解决在选择职业、安置就业和职业发展等方面问题是
（A）职业咨询 （B）心理咨询 （C）团体咨询 （D）个别咨询
11．心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的（ ）进行测量、分析、评价。
（A）特定素质 （B）心理特征 （C）反应能力 （D）能力水平
12．职业指导人员要使服务对象知情就应
（A）主动了解 （B）主动分担 （C）主动解释 （D）主动解决
13．下列哪项不属于实现就业的三个基本条件？
（A）在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力
（B）所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的
（C）从事这种社会劳动可以获得相应的收入
（D）有劳动愿望，所从事的是某种经济活动
14．把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动的技术?
（A）提问技术 （B）面质技术 （C）调停技术 （D）聚焦技术
15．对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应出现下列哪种情况?
（A）尊重他的自身价值 （B）尊重他表达自己的意见
（C）相信来访者有成长潜力 （D）不支持他们发展独特的自我
16．根据面试的标准化程度可划分为
（A）结构化面试、正规的面试、半结构化面试 （B）正规的面试、结构化面试、非正规的面试
（C）非结构化面试、结构化面试、半结构化面试 （D）结构化面试、正规的面试 、非结构化面试
17．在CETTIC素质测评系统中，坐标定位主要考察
（A）细节觉察、空间定位、注意力稳定性
（B）知觉辨认，尤其是对细微差异的辨认和反应能力
（C）抗干扰能力、知觉速度
（D）对具体事物内在逻辑关系的把握
18．《中华人民共和国劳动法》于什么时间开始施行？
（A）1994年7月5日 （B）1995年7月5日 （C）1995年1月1日 （D）1994年1月1日
19．在影响来访者的技术中讲出有关自己的信息与来访者共同分享，属于
（A）信息的提供技术 （B）自我暴露技术 （C）逻辑推理技术 （D）情感反应技术
20．下列哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范?
（A）尊重服务对象 （B）不歧视残疾服务对象
（C）主动解释便服务对象知情 （D）全面了解服务对象包括其生活万式
21．在CETTC素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察
（A）较复杂的手工作业能力 （B）眼手协调能力
（C）对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力 （D）运用手指和用手指操作小物件的能力
22．在CETTlC素质测评系统中，数字递加主要考察
（A）简单数字运算速度、简单数字运算准确性
（B）对具体事物内在逻辑关系的把握
（C）抗干扰能力和知觉速度
（D）对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力
23．社会保险不包括下列哪一选项?
（A）养老、失业保险 （B）医疗、工伤保险
（C）生育、养老保险 （D）财产、重大疾病保险
24．对下岗失业人员中的“4050”人员给予社保补贴，时间最长不超过
（A）2年 （B）3年 （C）4年 （D）5年
25．小高通过职业素质测评中的职业兴趣测验，确定属于“高人际+高观念型”，请问他适合做哪种职业?
（A）IT硬件维护技术师 （B）速录师
（C）心理咨询师 （D）组合机床操作工
26．无固定场所、无稳定收入、无社会保障等小规模经营的就业形式，一般是指
（A）不充分就业 （B）充分就业 （C）灵活就业 （D）正规就业
27．下列哪个选项不是职业素质测评系统主要解决的问题?
（A）满足不同部门需求 （B）满足求职者个人爱好需求
（C）满足一定数量的职业需求 （D）满足更多功能的需求
28．职业指导人员对服务对象进行指导时，最不适当的做法是
（A）让服务对象自己决定是否进入咨询关系
（B）让当事人自由选择职业指导人员
（C）无视服务对象的心理感受
（D）提供被指导者阐释自己意愿的机会
29．职业咨询主要有三种方法，不包含下面哪一选项?
（A）心理测量法 （B）团体咨询法 （C）家庭咨询法 （D）个别咨询法
30．以下哪一项是霍兰德的职业划分?
（A）现实型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型
（B）幻想型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型
（C）现实型、调查型、钻研型、礼会型、管理型、常规型
（D）幻想型、凋查型、钻研型、社会型、管理型、常规型
31．面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的?
（A）素质特征 （B）发展前途 （C）求职动机 （D）能力状况
32．下列哪项不属于职业生涯设计的任务?
（A）确立职业发展的目标和方向 （B）制定职业发展的策略
（C）明确具体的职业生涯发展途径 （D）实现人生收入最大化
33．团体咨询活动结束时，一般不需要进行的步骤是
（A）团体指导者做一简要的回顾与总结 （B）成员反思自己在团体中的切身感受等
（C）明确今后该如何行动 （D）检查咨询过程所采用的技术
34．测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化，这是测评工具的什么指标?
（A）效度 （B）信度 （C）难度 （D）区分度
35．在信息采集与处理中，能够组织大型劳动力供需交流会，属于下列哪项工作内容?
（A）信息采集和处理 （B）方案的设计和实施
（C）信息的整理与分析 （D）信息的发布
36．职业指导教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的
（A）专业课程 （B）必修课程 （C）选修课程 （D）技能课程
37．用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金?
（A）20% （B）25% （C）10% （D）15%
38．“大五人格”量表中的五个维度不包括
（A）情绪性 （B）公正性 （C）高效性 （D）外向性
39．职业指导人员与服务对象的关系，其根本性质是
（A）咨询关系 （B）领导关系 （C）同事关系 （D）朋友关系
40．就业服务“新三化”的核心理念和基本要求是
（A）人本服务 （B）热心服务 （C）便捷服务 （D）高效服务
41．下列哪个选项不属于团体咨询的局限性?
（A）团体咨询不是唯一或全能的咨询方法
（B）有人会过分依赖团体，而把参加团体咨询本身作为目的
（C）有人把团体作为表现自己可怜，求得他人同情的地方
（D）个体差异能够照顾周全
42．我国推行的残疾人就业的措施中，下列选项中不准确的是
（A）任何单位都应根据残疾人的意愿为其安排工作
（B）机关事业单位、城乡集体经济组织应当按一定比例安排残疾人就业
（C）对残疾人福利性企业实行税收减免政策
（D）残疾人就业实行分散与集中相结合的方针
43．根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类，称为
（A）职业 （B）工种 （C）岗位 （D）专业
44．下列哪个选项不属于测评的理论基础?
（A）人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性
（B）人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量
（C）科学的测评是基于统计规律之上的
（D）心理动力理论和行为理论
45．职业指导人员要尊重个人隐私，就得始终严格遵守
（A）平等原则 （B）保密原则 （C）规范原则 （D）信用原则
46．不属于职业生涯设计方法的是
（A）职业测评法界 （B）典型人物分析法 （C）实地参观考察法 （D）预测法
47．工作分析是（ ）的过程。
（A）对求职者适应能力进行分析 （B）获得工作描述和工作规范
（C）帮助求职者寻求职业 （D）对用人单位工作环境进行分析
48．下列哪项不属于狭义的劳动力市场?
（A）职业介绍中心 （B）劳务市场 （C）人力资源市场 （D）再就业培训机构
49．咨询关系建立的技术不包含下面哪一项?
（A）行动的技术 （B）具体化技术 （C）立即性技术 （D）沉默技术
50．下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是
（A）影响广泛 （B）效率高 （C）效果容易巩固 （D）容易形成对指导者的依赖
51．下列哪项不属于工作规范的内容?
（A）教育背景 （B）绩效考核标准 （C）工作经验 （D）知识技能
52．职业咨询的一般过程中不包含
（A）建立关系、收集和分析资料 （B）寻找可能的答案、执行方案
（C）评估效果及结案 （D）设计咨询方案
53．我国职业教育实行的三种证书制度，不包括
（A）学历证书 （B）职业资格证书 （C）学位证书 （D）培训证书 54．下列哪项说法是错误的?
（A）一般一个职业包括一个或几个工种
（B）一个工种包括一个或几个岗位
（C）岗位 = 工种
（D）一定的社会分工或社会角色的持续实现，就形成了职业
55．下面哪一项不属于第一产业?
（A）采集和种植 （B）狞猎和捕鱼 （C）养殖和畜牧 （D）农产品加工和运输
56．国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度是
（A）失业保险 （B）养老保险 （C）医疗保险 （D）工伤保险
57．职业培训是根据（ ），按照一定标准所进行的教育训练活动。
（A）新技术的发展 （B）职工个人要求
（C）用人单位的要求 （D）职业需求和劳动者从业的意愿及条件
58．下列哪项不是工作分析的作用?
（A）激励员工积极、努力的工作 （B）有助于对员工的招聘选拔
（C）有助于培训工作的有目的的开展 （D）为绩效考核提供方向和依据
59．人职匹配过程的三个步骤，不包含
（A）特性评价 （B）职业因素分析
（C）个人特性与职业因素的匹配 （D）人格类型与职业类型
60．公共就业服务是指（ ）出资，向劳动者提供的公益性就业服务。
（A）用人单位 （B）保险公司 （C）政府 （D）银行

（61-80题，注意：请务必在答题卡上作答，否则无效）

61．由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为是
（A）劳动合同的终止 （B）劳动合同的解除 （C）劳动合同的中断 （D）劳动合同无效
62．在职业指导中，认知行为理论的运用体现在
（A）间接指导咨询中 （B）直接指导咨询中 （C）集体指导咨询中 （D）个体指导咨询中
63．“体会来访者的内心世界，如同自己的内心世界一样，但永远不能失去如同这个词”，这属于咨询师三种态度中的哪一种?
（A）共情 （B）真诚
（C）无条件的积极关注 （D）以上三种说法都不妥 64．在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是
（A）按劳分配、同工同酬原则
（B）在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则
（C）用人单位自主分配与劳动者协商的原则
（D）市场调节的原则
65．关于公共就业服务中的免费服务对象说法不正确的是
（A）残疾人 （B）享受当地最低生活保障待遇的人员
（C）所有失业者 （D）登记失业人员
66．预防性职业指导观点的核心是
（A）强调针对性、系统性 （B）强调提前解决
（C）强调自助和主动 （D）强调根据不同对象进行职业指导
67．关于工作描述的内容，不包含下面哪个选项?
（A）岗位名称和工作目的 （B）工作职责和工作任务
（C）绩效标准和权限 （D）工作经验
68．下列题目属于哪种测试?
例：请根据“标准词组”组成的逻辑关系，在四对“选择词”中找出一个与“标准词组”所反映的逻辑关系相似的一对词。
标准词组：成人 - 儿童
选择词： a 马 - 母马 b 猫 - 小猫 c 猪 - 母猪 d 人 - 动物
（A）职业常识 （B）数字递加 （C）概念归纳 （D）文字关系处理
69，下列选项不属于职业指导人员职业守则内容的是
（A）热爱本职工作 （B）刻苦钻研业务
（C）遵守国家法律法规 （D）努力提高自身素质
70．下列关于劳动者自主择业不正确的说法是?
（A）有利于减轻政府的压力，充分发挥劳动者的主观能动性和聪明才智
（B）指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业
（C）在劳动力市场上，劳动者是就业的主体
（D）政府不再对就业问题做任何调解和干预
71．不属于失业保险基金支出范围的是
（A）主要用于保障失业人员的基本生活 （B）领取转业训练费、生产自救费
（C）领取失业保险金期间的医疗补助 （D）接受职业培训，职业介绍的补贴
72．下列哪项违背了以人为本的职业道德规范?
（A）以服务对象为核心，把服务对象的呼声和要求作为第一信号
（B）尊重服务对象，尊重其人格，尊重其情绪体验
（C）按照自己理解的最优方案为求职者进行指导
（D）不做表面文章，真正帮助求职者实现职业生涯的发展 73．下面哪一项不属于人员素质测评的范畴?
（A）人的能力水平及倾向 （B）兴趣爱好 （C）个性特点 （D）行为特征
74．下列哪项不属于团体咨询中的反应技术?
（A）倾听 （B）复述 （C）澄清 （D）解释
75．在团体咨询的互动技术中，包含所有人与人之间交往的技巧是
（A）解释技术 （B）联结技术 （C）沟通技术 （D）促动技术
76．下列哪项不属于职业咨询特性?
（A）发展性 （B）见效快 （C）广泛性 （D）综合性
77．违反《中华人民共和国劳动法》承担的劳动法律责任不包含
（A）行政责任 （B）民事责任 （C）刑事责任 （D）关押
78．国家促进就业的职责不含下列哪个选项?
（A）提供劳动就业服务 （B）拓宽就业渠道 （C）实施失业保护 （D）设置就业岗位
79．职业培训种类包括从业前培训、转业培训，还有
（A）学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训
（B）脱产培训、业余培训、转岗培训及其他培训
（C）学徒培训、脱产培训、在岗培训及其他培训
（D）业余培训、在岗培训、转岗培训及其他培训
80．人员素质测评的主要内容不包括
（A）能力因素 （B）个人特质因素 （C）动力因素 （D）发展因素

助理职业指导师——理论知识练习题（5）

参考答案：
1 B 11 A 21 A 31 B 41 D 51 B 61 B 71 D
2 D 12 C 22 A 32 D 42 A 52 D 62 B 72 C
3 D 13 D 23 D 33 D 43 B 53 C 63 A 73 B
4 D 14 D 24 D 34 B 44 D 54 C 64 D 74 D
5 C 15 D 25 A 35 D 45 B 55 D 65 C 75 C
6 A 16 C 26 C 36 B 46 D 56 A 66 B 76 B
7 C 17 A 27 B 37 B 47 B 57 D 67 D 77 D
8 B 18 C 28 C 38 C 48 D 58 A 68 D 78 D
9 D 19 B 29 C 39 A 49 A 59 D 69 D 79 A
10 A 20 D 30 A 40 A 50 D 60 C 70 D 80 D

『贰』 助理职业指导师是做什么的

一、助理职业指导师主要工作内容如下：
1、调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况；
2、开展对劳动者个人素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价；
3、帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力；
4、向劳动者提出培训建议，并负责向就业训练机构推荐；
5、对妇女、残疾人、少数民族人员及退役军人等特殊群体提供专门的职业指导服；
6、指导用人单位选择招聘方法，确定用人条件和标准；
7、对从事个体劳动和开办私营企业的劳动者，提供开业和生产经营方面的咨询服；
8、对就业训练机构的培训方向、训练规模和专业设置等提供导向；
9、为在校生的职业指导工作提供咨询和服务。
二、职业资格、职业等级：
1、职业指导人员职业资格分为4个等级，即：职业指导员、助理职业指导师、职业指导师和高级职业指导师。
2、本职业共设四个等级，从低到高依次为：职业指导员（国家职业资格四级）、三级（国家职业资格三级）、二级（国家职业资格二级）、一级（国家职业资格一级）。
三、申报条件：
申报各等级职业资格鉴定的职业指导人员，必须符合《职业指导人员国家职业标准》所规定的申报条件。准备从事职业指导工作并具有大专(含大专)以上学历的人员，可以申报职业指导员。申报职业指导师、高级职业指导师的人员，还必须具备以下条件：
1、专门从事职业指导、职业介绍的人员；
2、本部门的业务技术骨干，并具有相应的业绩和成果；
3、连续从事本职业工作，并达到申报的工作年限要求；
4、报名时，应提供所在单位推荐信、业务工作业绩和从事本职工作的简历证明。

『叁』 人力资源方面有那些证书啊

目前社会上认可度比较好的是人力资源师，分为人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级），由劳动和社会保障部组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。
人力资源管理师国家职业等级
级别 相应职责
一级 高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级 人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级 人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级 人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
人力资源管理师报考条件
四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 二级人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。） （1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 （2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 （3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 （4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
一般在校大学生可直接报考三级，但是意义不大。毕业三年后报考二级，二级的社会认可度就比较大了，一级的比较难考，要求较高，当然能考下来的人待遇都是很高的了。

『肆』 面试人事助理时，怎么回答职业生涯规划这个问题

中小企业的人事助理，一般身兼几职，既要做人事档案、劳动合同、入离职等等管理，又要做招 聘、培训的一些辅助工作，如简历筛选面试预约、培训安排等等。有的人事助理还要兼做一些行政的工作。这个职位属于人力资源领域的基础职位，对专业没有太多 要求，学历上大专即可胜任。但由于门槛不高，求职者多，所以通常招聘企业将学历定在本科。当然，同样是人事助理，在各个企业的水准差别也很大，有的刚入门，而有些人却经验丰富。做人事助理，耐心与细心很重要，因为很多基础数据处理要由人 事专员来完成。相比单纯处理行政事务的行政人员，人事助理主要在人力资源领域内处理工作，因此在人力资源通道发展会更容易一些。与行政类似，这个职位一般喜欢找年龄在30岁以下的 人员，因此在这个职位上的从业者需要不断的自我提升，切不可原地踏步。一般情况下，人事助理的发展路径：人事助理--人事专员--人力资源经理--人力资源总监人事助理--人事专员---招聘/培训/薪酬/绩效经理--人力资源专业顾问--专家从人事助理到总监，需要经历较长的职业沉淀过程，包括专业经验的积累与职业成熟度的逐步提升。而做到专家，要努力提高自己的专业水平，可以在职业资 格方面努力进取，可考取人力资源管理师，企业培训师，职业指导师和心理咨询师等相关专业的职业资格证书，不断提高自己的理论水平与专业技能。

『伍』 应聘人事助理，面试时怎么回答职业生涯规划这个问题急！！！！！

第一，先观复察你的面试制官或未来的老板是否属于心胸开阔之人（这个比较难哦，感觉吧）
如果是：可以说的远大一些，说的要具备有责任心，上进心，企图心，这样老板会认为你狠上进；
比如你可以说你先可以从最基础的工作做起，如整理文案，打印东西等等，慢慢的在有空的时候学习人力资源管理相关知识，丰富在人事工作方面的经验，逐渐成长为一名合格的人事专员，往后需要不断的强化自己的业务能力和专业度，逐渐向人事主管方向发展；
那如果情况相反，主管是个小心眼的，你可以将的没有什么上进心的那种，避免主管对你产生防备心里，就说自己主要就是为了有一份稳定的工作，踏踏实实做好自己的本职工作就可以了，职业生涯方面也没有太大的报复，就图个稳定吧。

希望以上能帮到你，但是有时候真诚的回答也会有起到很大的作用，面试也要看运气的 啦！