人力资源报考条件查询

『壹』 人力资源证书查询

证书发放的时间比较晚，目前已经开始发放了啊！不过不同的地区也许会不一样，你问问那些培训机构是不是可以拿了。用来求职是没有问题的，这本证书是有钢印的，职业资格证书，相当于一个敲门砖啦！

『贰』 关于人力资源师证书查询

由于考试属于地区化管理，先下发证书，再进行网上查询。国家职业资格工作网上的数据是由各省职业技能鉴定中心上报上来的，由于各地上报的时间与周期不一样，所以能在网上查询到的时间也不就相同。
如果你急需核实证书，你可以和您所在省的职业技能鉴定中心联系，询问具体上报情况。

『叁』 人力资源最新报考政策在哪里查询

问一下艾德的老师吧，她们对人力的报考政策了解的很清楚，可以帮着审核报考条件，协助报考

『肆』 请问报考人力资源管理三级的资格在哪个官网可以查询到，比较权威

您好，我来回答您的提问：
人力师三级资格证书的查询网址是

http://www.osta.org.cn/
这个也是国家职业资格证书全国联网查询网址。

『伍』 在哪查询是否报名人力资源管理师考试

报考人力资源管理师可在各省职业技能鉴定中心网站查看，每年都会发布最新的报考公告。也可以在我们这里看看，都是会及时更新。

『陆』 合肥市报考人力资源管理师官网哪里可以查到报名条件

其实报考条件像一些培训班的网站都可以查询到，或者到职业鉴定中心去问一下。

『柒』 人力资源管理证书如何查询

你是自考本科？还是专科？劳动部人力资源证书考试有要求的，你在校的只能考助理人力资源管理师或者是人力资源管理员。学历越高报考的级别越高，学历低，要求工作年限高，否则不能报考。具体报名方法到当地人力资源和社会保障局（厅）的技能鉴定中心报名即可。【报考条件】

ⅰ、高级人力资源管理师（一级）

1、从事本职业19年以上；
2、取得本职业二级证书后,连续从事本职业工作4年以上；
3、大学本科学历，从事本职业8年以上；
4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

ⅱ、人力资源管理师（二级）

1、高中、中专学历从事本职业13年以上；
2、取得本职业三级证书后,连续从事本职业工作5年以上；
3、大学本科学历，从事本职业5年以上；

ⅲ、助理人力资源管理师（三级）

1、从事本职业6年以上；
2、大专学历，从事本职业3年以上；
3、大学本科学历，从事本职业1年以上。

【统考时间】

国家劳动与社会保障部统一安排考试，考试时间在每年的5月和11月。

【考试形式】

卷一：基础知识；卷二：技能操作。共2份试卷，均为笔试。人力二级另需参加论文答辩。

『捌』 人力资源管理师证书在哪个网站查询

在国家职业资格证书查询官网查询，网址为网页链接。

只有通过考试才能在国家职业资格证书查询官网查询到证书信息。

如果你不是自己考试通过的，那就查不到，毕竟只有考试通过的才有证书编号。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

(8)人力资源报考条件查询扩展阅读：

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。

参考链接：网络-人力资源管理证书

『玖』 从事人力资源需要什么证件

从事人力资源需要的证书：人力资源管理师（四级企业人力资源管理师、三级企业人力回资源管理师、二级企业答人力资源管理师、一级企业人力资源管理师）和资源管理员。

人力资源证件凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的人力资源资格证书，并实行统一编号登记管理，可以在国家劳动部官方网站网上查询。

(9)人力资源报考条件查询扩展阅读：

人力资源(Human Resources ，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。