组织人事部报考条件

⑴ 企事业单位试用期未满的工作人员，出具所在单位组织人事部门同意其报考的手续。

应该都没问题 般单位肯定给证明谁都知道公务员般业假单位给具证明找朋友其单位试用证明具事部门同意其报考手续；难事

⑵ 想考人事部的翻译资格证对报考资格有什么要求

翻译专业资格(水平)考试纳入国家职业资格证书制度。

一、 考试依据文件

人事部《关于印发<翻译专业资格（水平）考试暂行规定>的通知》（人发[2003]21号）

二、考试等级划分与专业能力
(一)资深翻译：长期从事翻译工作，具有广博科学文化知识和国内领先水平的双语互译能力，能够解决翻译工作中的重大疑难问题，在理论和实践上对翻译事业的发展和人才培养作出重大贡献。
(二) 一级口译、笔译翻译：具有较为丰富的科学文化知识和较高的双语互译能力，能胜任范围较广、难度较大的翻译工作，能够解决翻译工作中的疑难问题，能够担任重要国际会议的口译或译文定稿工作。
(三)二级口译、笔译翻译：具有一定的科学文化知识和良好的双语互译能力，能胜任一定范围、一定难度的翻译工作。
(四) 三级口译、笔译翻译：具有基本的科学文化知识和一般的双语互译能力，能完成一般的翻译工作。
资深翻译实行考核评审方式取得，申报资深翻译的人员须具有一级口译或笔译翻译资格(水平)证书；一级口译、笔译翻译实行考试与评审相结合的方式取得。资深翻译和一级口译、笔译翻译评价的具体办法另行规定。二级口译、笔译翻译和三级口译、笔译翻译实行统一大纲、统一命题、统一标准的考试办法。申请人可根据本人所从事的专业工作，报名参加相应级别口译或笔译翻译的考试。

三、报考条件

凡遵守中华人民共和国宪法和法律，恪守职业道德，具有一定外语水平的人员，均可报名参加相应语种、级别的考试。

经国家有关部门同意。获准在中华人民共和国境内就业的外籍人员及港、澳、台地区的专业人员，符合上述规定要求的，也可报名参加考试并申请登记。

四、考试时间

自2005年起，二级、三级英语翻译专业资格（水平）考试暂定每年举行2次，考试日期原则定为5月份最后一周的周六、周日和11月份的第二周的周六、周日；其他语种各级别考试每年举行1次，为5月份最后一周的周六、周日。

http://www.cpta.com.cn/Desktop.aspx?PATH=rsksw/sy/ksxm

⑶ 组织人事部门具体是组织部还是人事局呢

组织人事部门是组织部和人事部的统称。
组织部和人事局没有直接的关系，组织部属于党委机关，人事局属于政府机关。

组织部是管理副科级以上的干部的机关。人事局是管理各部门的人事管理的机关，负责机关事业单位人员的人事关系、工资、编制、技术职称等等的管理。

⑷ 人事部，建设部组织的职业资格考试有哪些

人事部，建设部组织的职业资格考试有：
一级建造师(建筑工程) 3 - 3.5w/年

一级建造师(机电工程) 3 - 3.5w/年

一级建造师(市政公用工程) 5 - 6w /年

一级建造师(公路工程) 3 - 3.5w/年

一级建造师(铁路工程) 3 - 3.5w/年

一级建造师(水利水电工程) 3 - 3.5w/年

一级建造师(港口航道工程) 4 - 4.5w/年

一级建造师(矿业工程) 5 - 8w /年 考试难度

报考条件：

(1)取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。

(2)取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。

考试科目：

(1)建设工程经济

(2)建设工程项目管理

(3)建设工程法规及相关知识

(4)专业工程管理与实务

二级建造师 1.2 - 1.5w/年 考试难度

考试科目：

(1)建设工程施工管理

(2)建设工程法规及相关知识

(3)专业工程管理与实务

报考要求低，难度比一级建造师简单不少，目前市场需求依然较大。

注册造价工程师(建设部) 3 - 3.5w/年

报考条件：

(1)工程造价专业大专毕业后，从事工程造价业务工作满5年;工程或工程经济类大专毕业后，从事工程造价业务工作满6年。

(2)工程造价专业本科毕业后，从事工程造价业务工作满4年;工程或工程经济类本科毕业后，从事工程造价业务工作满5年。

报名时间： 2013年7月

考试科目：

(1)建设工程造价管理 2013年10月19日

(2)建设工程计价 2013年10月19日

(3)建设工程技术与计量(土建或安装) 2013年10月20日

(4)建设工程造价案例分析 2013年10月20日

与一级建造师一起算是非专业人士报考人数最多的两个考试，考试难度较一级建造师略微大一些，通过率中等。

一级注册建筑师 10 - 12w/年

此考试非专业人士想要通过较难，基本无需考虑，主要原因如下：非专业四年制本科毕业的要求工作年限9年，考核科目9门：

1.设计前期与场地设计(知识);

2.建筑设计(知识);

3.建筑结构;

4.建筑物理与设备;

5.建筑材料与构造;

6.建筑经济、施工及设计业务管理;

7.建筑方案设计(作图);

8.建筑技术设计(作图);

9.场地设计(作图)。

要求出方案出设计作图，对于非专业人士来说考试难度极大。。。。。

注册电气工程师(发输变电) 27 - 30w/年

注册电气工程师(供配电) 13 - 15w/年

此考试神级考试，原因如下：不好报名，较难开到工作单位证明，专业跨度难度极大(通过率低)，考试科目很多。

注册公用设备工程师(暖通空调) 18 - 20w/年

注册公用设备工程师(给排水) 16 - 17w/年

注册公用设备工程师(动力) 15 - 16w/年

此考试也是神级考试，原因如下：不好报名，较难开到工作单位证明，专业跨度难度极大(通过率低)，考试科目很多，分基础+专业，专业考试通过率较低。

注册土木工程师(岩土) 10 - 12w/年

一级注册结构工程师 6w/年

注册土木、注册结构考试难度极大，同样是分基础考试+专业考试，但相对于本专业做施工的人，可考性和对于职业发展较有用处。

注册监理工程师(建设部) 3 - 3.5w/年

一般非专业人士报考意义不大，因为挂靠费用这个档次可选择的其他考试较多。。

⑸ 组织人事部门是什么意思

中国共产党中央委员会组织部，简称中共中央组织部、中央组织部或中组部。它是中国共产党中央委员会主管人事、党建方面工作的综合职能部门，是党中央在党的组织工作方面的助手和参谋。中共中央组织部内设办公厅、党建研究室、组织局、干部监督局、干部教育局、领导干部考试与测评中心、干部调配局、党政与外事干部局、经济与科技教育干部局、中央与国家机关干部局、企业干部局、老干部局、人才工作局、人事局、直属机关管理局、全国组织干部培训中心、党建研究所等机构。

⑹ 人事部组织的报考一级翻译的条件是什么

通过二级翻译证书即有资格报考；但一级资格证书是考评结合方式获取，先通过一级考试，然后提交评审申请！

申请参加一级翻译评审的人员，必须取得与申请评审的语种和类别相一致的一级翻译考试成绩通知书。提交一级翻译评审的申请时，必须出具不少于20万字的笔译工作量的证明，或者由服务方证明的、在正式场合不少于100场次的英语口译工作量，其他语种的口译工作量应不少于50场次，并具备下列条件之一：
（一）具有翻译专业博士学位证书，按照国家统一规定聘任翻译专业职务或者取得二级翻译证书后，从事翻译专业工作满2年；
（二）具有翻译专业硕士学位证书，按照国家统一规定聘任翻译专业职务或者取得二级翻译证书后，从事翻译专业工作满3年；
（三）具有包括翻译专业在内的双学士学位证书或者翻译专业研究生班毕业证书，按照国家统一规定聘任翻译专业职务或者取得二级翻译证书后，从事翻译专业工作满4年；
（四）具有翻译专业大学本科学历或者学位证书，按照国家统一规定聘任翻译专业职务或者取得二级翻译证书后，从事翻译专业工作满5年；
（五）具有非翻译专业上述学历或者学位证书，按照国家统一规定聘任翻译专业职务或者取得二级翻译证书后，其从事翻译专业工作的年限应相应增加2年。

⑺ 在干部选拔任用工作中有那种情形的应当按照要求书面报告上一级组织人事部门

在干部选拔任用工作中以下情况应该书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行：

《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》

第三条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行：

（一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；

（二）越级提拔干部的；

（三）党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；

（四）市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的；

（五）其他应当事先报批的事项。

本条第（四）项需要报经更上一级组织（人事）部门批复同意。

报告内容包括提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人情况、任用意向，职数配备以及其他需要说明的情况。

第四条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见：

（一）破格提拔干部的；

（二）除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的（具体数量界限由各级组织人事部门根据实际确定）；

（三）领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；

（四）领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；

（五）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；

（六）超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的；

（七）其他需要报告的事项。

(7)组织人事部报考条件扩展阅读：

征求意见应当以书面形式事前函报上一级组织（人事）部门，随函附报拟提拔任用干部的《干部任免审批表》、考察材料等。所有报告应在应当在15个工作日内予以答复，对于违法作出的干部任用决定，应当予以纠正，并按照规定追究有关责任人的责任。相关法律法规如下：

《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》

第五条上级组织（人事）部门依据有关规定审核报告事项，应当在15个工作日内予以答复。未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定相关任用事项。党委（党组）会议讨论研究有关干部任用时，本级组织（人事）部门应当如实报告征求意见的情况。

第六条 凡违反本办法作出的干部任用决定，应当予以纠正，并按照规定追究有关责任人的责任。

⑻ 什么样的单位才能称组织人事部门，有没有具体规定或依据

组织部，人事局，公务员局
单位内人事科，人资部

⑼ 作为人事专员都应具备那些条件

这个工作门槛低，但是想做好不太容易。我的感觉是，得情商高，会来事，会察言观色，眼观六路那种，还有就是做事细致全面。

人事专员工作：

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的其他工作。

拓展资料

人事专员主要职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 ；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作。

技能及经验要求：

1、大专以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。

人事行政专员需要具备哪些条件？ - 知乎网页链接

⑽ 什么是人事部组织的考试举个例子

同学你好，2008年大部制改革后，人事部和劳动部就合并成人力资源和社会保障部，简称人保部或者人社部。你提出问题后，我查了一下网络，人保部大致有以下几方面职能：
· 举办全国性人才交流会审批
· 设立人才中介服务机构及其业务范围审批
· 特殊工时制度审批
· 核准职业技能鉴定机构设立的审批
· 补充保险经办机构资格认定
· 以技能为主的国外职业资格证书及发证机构资格审核和注册
· 技工学校设立审批
· 列入政府管理范围的专业技术人员职业资格审批
所以，现在就很清楚了，职业（专业）技术的资格审批的考试，是有人保部组织的。计算机考试当然也列入其中。