贵州省高级岗位聘任条件

㈠ 贵州省聘任制公务员

是公务员，聘任制公务员。需要3年后再考。一切都和公务员一样，只不过晋升上面和委任制比麻烦点，转法官难点。放宽心

㈡ 贵州省贵安新区保税区招聘公告上，明明写的是聘用人员，但是事实却不是。求解答！

招聘公告的
猫腻太多了，这不
是什么新鲜的事情，
没有研究价值

㈢ 贵州省事业单位聘用合同有分类吗分为哪几类

国人部发［2003］61号
聘用合同分为四种类型：3年（含）以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同；3年（不含）以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。

㈣ 贵州省诫勉谈话影响职称聘任吗

诫勉谈话不影响职称聘任。因为诫勉谈话只是谈话，属于提前预防，把有可能发生的事情消灭在萌芽状态。只要在平时的工作中不出现重大责任事故，年度考核合格，一般不会对职称聘任带来影响。

㈤ 贵州省贞丰县事业单位招聘考试相关信息

考试形式和内容
1、考试，只进行笔试。采取闭卷的方式进行。
考试均不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2、笔试内容:《公共基础知识》
3、笔试时间：2013年12月28日上午9:00—11:00
4、笔试地点：详见笔试准考证。
考生必须持有效《居民身份证》或有效《临时身份证》和《准考证》原件才能进入考场参加考试。上述证件需妥善保管备用。
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㈥ 贵州省城乡规划设计研究院怎么样一般员工一年的收入多少临时聘用的员工收入多少

一般员工年收入在10000元~15000左右

㈦ 《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》黔人发〔2007〕9号

关于印发《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知
(黔人发［2007］9号)
各市(州、地)党委组织部、编委办，政府(行署)人事局，省委各部委、省级国家机关各部门、各省级人民团体、各省属高等院校、各省属事业单位组织人事部门：
根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》(国人部发［2006］70号)、《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》(国人部发［2006］87号)和中组部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》(国人部发［2007］85号)以及省人民政府《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》(黔府发［2006］45号)精神，结合我省实际，省委组织部、省人事厅、省编委办研究制定了《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》，现印发给你们，请结合本地区、本单位实际，认真贯彻实施。
附件：贵州省事业单位岗位设置管理实施意见
中共贵州省委组织部 贵州省人事厅
省编委办
二○○七年七月十九日

贵州省事业单位岗位设置管理实施意见
为了深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化、确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施，根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发[2006]70号）、《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》（国人部发[2006]87号）和中组部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发[2007]85号）以及省人民政府《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（黔府发[2006]45号）精神，结合我省实际，就事业单位岗位设置管理提出以下意见。
一、岗位设置原则
1、根据事业单位的社会功能、职责任务和工作需要进行岗位设置，按照科学合理、精简高效、动态管理的原则，在机构编制部门确定的职责任务、机构规格、人员编制、领导职数和各类人员结构比例内进行。坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘任、合同管理。
2、岗位设置应明确岗位名称、职责、等级、任职资格等条件。岗位名称应简明规范，岗位等级应与单位的规格相适应，不得超过机构规格确定岗位等级。
二、实施岗位设置管理的范围和对象
3、为了社会公益目的，由国家机关举办或其它组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。
4、事业单位在编在职的管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员。事业单位领导人员的岗位设置，按照干部人事管理权限有关规定执行。
5、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本实施意见执行。
6、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、人民团体和群众团体的工作人员，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施意见。
三、岗位类别设置
7、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

8、事业单位特设岗位是应事业发展急需聘用高层次人才以及在实施重大项目（课题）中急需专门人才的特殊需要，经批准设置的事业单位中的非常设岗位。
四、岗位等级设置
（一）管理岗位等级设置
9、管理岗位各个等级的设置严格按机构编制部门批准的机构规格、内设机构、管理人员编制数的要求进行设置。
10、我省事业单位管理岗位设三至十级，依次分别对应正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级、科员、办事员岗位。
（二）专业技术岗位等级设置
11、专业技术岗位以机构编制部门核定的专业技术人员编制数为基数，高、中、初级职务岗位原则上按《贵州省事业单位专业技术职务结构比例和最高职务档次设置方案》（黔人通[2002]38号）进行设置，主体职称系列岗位应占80%以上。专业技术人员编制数较少的事业单位，由同级政府人事部门根据事业单位的工作性质、职责、任务、技术难易程度等情况，直接下达高、中、初级专业技术岗位数。
12、专业技术岗位分为13个等级。高级岗位分为一至七级，正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级，其中专业技术一级是国家专设的特级岗位；中级岗位为八至十级；初级岗位为十一至十三级，其中十三级为员级岗位。
高级专业技术职务不分正副高级的，暂按现行的专业技术职务规定执行，具体改革办法待国家有关规定下发后组织实施。
13、专业技术岗位最高等级的确定和高、中、初级职务岗位之间以及高、中、初岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据各地经济、社会事业发展和行业特点，以及事业单位的功能、规格、现状和专业技术水平，实行不同结构比例。
14、我省事业单位高、中、初级专业技术岗位结构比例按当地政府人事部门核定的现行比例进行设置，高、中、初级专业技术岗位之间的比例全省控制在1：3：6。
15、高、中、初级专业技术岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全省总体控制目标：二、三、四级岗位之间的结构比例为1：3：6；五、六、七级岗位之间为2：4：4；八、九、十级岗位之间为3：4：3；十一、十二级岗位之间为5：5。
各事业单位要严格按照当地政府人事部门核准的专业技术高、中、初级专业技术岗位之间以及高、中、初级专业技术岗位内部不同等级岗位之间的结构比例标准执行。
（三）工勤技能岗位等级设置
16、工勤技能岗位按机构编制部门核准的编制数，按工作性质、工作任务等实际情况，结合技术工种特点，在规定的结构比例内，科学设置岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为五个等级，即一至五级，依次对应事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。普通工岗位不分等级。
17、工勤技能岗位结构比例，全省一、二、三级岗位的总量控制在工勤技能岗位总量的25%左右，一、二级岗位的数量控制在工勤技能岗位总量的5%左右。一、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技术要求较高的领域设置，各地、各主管部门要严格控制工勤技能一、二级岗位的总量。
（四）特设岗位设置
18、特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定。特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限核销。
19、特设岗位的设置由用人单位申报，经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。
各市（州、地）、省直各主管部门根据实际情况，制定具体管理办法。
四、岗位基本条件
（一）各类岗位的基本条件
20、事业单位管理、专业技术和工勤技能三类岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。三类岗位的基本任职条件：
（1）遵守宪法和法律，具有良好的思想品德；
（2）岗位所需的专业、能力或技能条件；
（3）适应岗位要求的身体条件。
（二）管理岗位基本任职条件
21、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位任职两年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位任职三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级岗位任职三年以上。
（三）专业技术岗位基本任职条件
22、专业技术岗位的四、七、十、十二级岗位的基本任职条件按我省现行的专业技术职务评聘有关规定执行。专业技术高、中、初级岗位内部不同等级岗位任职条件，由省人事厅制定高级专业技术等级岗位基本任职条件指导意见，省各主管部门和用人单位结合本行业的具体情况，根据不同等级岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素制定具体办法。
23、实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。
（四）工勤技能岗位基本任职条件
24、一、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。
25、三、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
26、学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
五、岗位设置的审核
27、省直属事业单位的岗位设置方案报省人事厅核准；省直部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报省人事厅核准。
28、市(州、地)直属事业单位岗位设置方案市(州、地)人事局核准；市(州、地)直部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报市(州、地)人事局核准。
29、县(市、区)直属事业单位岗位设置方案经县(市、区)政府人事部门审核汇总后(其中，县<市、区>各部门所属事业单位岗位设置方案需先经主管部门审核)，报市(州、地)政府人事部门核准。
30、省以下垂直管理系统所属事业单位岗位设置方案经省主管部门审核后，报省人事厅核准。
31、各级政府人事部门在审核、核准事业单位岗位设置方案时，涉及事业单位领导人员岗位设置的，应按干部管理权限征求同级地方党委组织部门意见；对党的机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派及工商联机关、参照公务员法管理的人民团体和群团机关所属事业单位的岗位设置方案，也应征求同级地方党委组织部门意见。
六、岗位聘用
32、事业单位按照本实施意见、省行业指导意见以及政府人事部门核准的等级岗位结构比例按需设岗。根据岗位空缺情况，按照公开招聘、竞聘上岗的原则择优聘用人员，确定具体岗位，明确岗位等级，并签订聘用合同。事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼职的，须按干部人事管理权限审批，明确其主要任职岗位，并按主要任职岗位确定工资。
33、事业单位要严格按照等级岗位条件要求聘用人员，对确有真才实学、岗位急需且符合破格条件的，可按照有关规定破格聘用。
34、已实施了人员聘用制度、签订聘用合同的事业单位，在本次事业单位岗位设置工作中，按本实施意见和行业指导意见的要求，依照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并可变更合同相应的内容。
35、政府人事部门和事业单位主管部门对事业单位完成岗位设置、竞聘上岗、签订聘用合同等情况进行认定。认定合格的，根据所聘等级岗位，对照贵州省人民政府印发的《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（黔府发[2006]45号），兑现岗位工资待遇。
36、事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用时，岗位结构比例不得突破各级人事部门已核准的结构比例，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。现有人员的结构已超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展和人才队伍建设的需要，逐步调整结构比例。
七、专业技术一级岗位的任职条件和申报程序
37、专业技术一级岗位的任职条件及申报程序按照国家人事部《关于印发＜事业单位岗位设置管理试行办法＞实施意见的通知》（国人部发［2006］87号）文件及相关规定执行。
八、组织实施
38、各级政府人事部门是事业单位岗位设置综合管理部门，负责事业单位岗位设置政策指导、宏观调控和监督管理。各级地方党委组织部门要会同政府人事部门，共同做好事业单位中领导人员岗位设置，以及党的机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派及工商联机关、参照公务员管理的人民团体和群团机关所属事业单位的岗位设置管理工作。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导，组织实施和监督管理。要充分发挥各行业主管部门的职能作用，严格按照核准的各类岗位结构比例标准，共同做好岗位设置管理的组织实施工作。
39、事业单位要在编制范围内、按照岗位设置管理的规定设置本单位各类具体等级岗位，制定岗位说明书，按岗位的职责任务和任职条件，通过竞聘上岗，自主择优聘用人员。
40、各地区、各部门和事业单位在岗位设置和岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线。对不按国家和省有关政策规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事部门不予以认定岗位等级，不予以兑现工资。
41、各市(州、地)、省直有关行业部门要结合实际，根据本实施意见精神，制定本地区、本部门的岗位设置管理实施意见，报省人事厅备案后组织实施。
九、本实施意见由省人事厅负责解释。
十、本意见自印发之日起实施。

㈧ 贵州省高级会计师是考取中级后5年还是聘任中级后5年

各市财政局、省直有关部门、省属有关企业、中央驻皖有关单位：
根据省人力资源和社会保障厅关于我省专业技术资格评审工作的有关规定，现就报送2015年度高级会计师任职资格评审材料有关事项通知如下：
一、申报条件
申请人应符合《安徽省高级会计师专业技术资格评审标准条件（试行）》（财会〔2010〕94号）规定的评审条件，所要求年限计算截止时间为2015年12月31日。
二、申报材料
1.《专业技术资格评审表》一式3份（自行下载空白表的，须双面打印，评审表相关位置须盖章）；
2.《申报高级会计师人员简明情况登记表》打印件一式22份（A3纸，不需装订，表头及相关位置须盖章，并提供电子版）；
3.相关学历、资格证书材料（均提供原件与复印件，原件审查后退回，复印件需加盖所在单位人事部门印章）：
（1）身份证、学历（学位）证书；
（2）会计从业资格证书；
（3）会计师资格证书（申报人员所属事业单位实施专业技术职务聘任制的，须提供会计师聘任证书）；
（4）高级会计师资格考试成绩合格证（2013-2015年全国合格证），达2015年度省线人员，提供网上查分截屏并经所属主管部门审核；
（5）专业技术人员近5年会计从业人员继续教育及本年度高级会计人员继续教育相关证明（由人事主管部门或所在市级人事部门确认）；
（6）职称计算机应用能力考试合格证（或经相关人事部门审批的免试审批表）；
（7）相关专业资格证书（如注册会计师等）；
4.取得中级会计师资格（或事业单位聘任会计师职务）以来的工作实绩材料（须注明制定人和证明人，并盖章）；
5.取得中级会计师资格（或事业单位聘任会计师职务）以来的理论研究成果（提供论文所在杂志原件）；
6.近5年（2010－2014年）年度工作实绩考核情况（原件或复印件，复印件须加盖所在单位人事部门印章）；
7.取得会计师资格（或事业单位聘任会计师职务）以来的个人会计专业工作报告，并签字盖所在单位人事部门印章；
8.近期二寸免冠正面彩照1张；
以上打印件或复印件请用A4纸，其中3、4、6、7项申报材料须按序装订并装入材料袋中，每人一袋。破格或转评申报人员请在《专业技术资格评审表》封面右上角及材料袋上注明“破格”或“转评”字样。
三、申报单位初审
1、材料审核：申报人所在单位应对其申报材料和证件进行逐一审核，查验是否真实、有效、齐全、规范，将复印件与原件核对并盖章确认。
2、公 示：单位人事部门需将申报人基本情况及本年度申报高级会计师情况在所在单位进行公示，公示时间不少于7天，公示无异议后方可报送。
四、报送方式
1.申报人请按以下方式报送申报材料：
（1）市属及以下单位的，由所在市财政局汇总报送；
（2）省属单位的，由省直主管部门汇总报送；
（3）省属企业的，由企业集团汇总报送；
（4）中央驻皖单位的，由中央驻皖单位汇总报送；
（5）其他单位的，按属地原则，由所在市财政局汇总报送。
2.各汇总报送单位应出具委托评审函，并编制《申报高级会计师人员简明情况汇总表》。
3.各汇总报送单位请于2015年12月14日-12月25日（工作日）将符合条件申报人员的材料、《申报高级会计师人员简明情况表》和《申报高级会计师人员简明情况汇总表》纸质版和电子版、公示证明及委托评审函一并报省财政厅会计处。
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㈨ 贵州省事业单位岗位聘用考核领导小组成员由哪些人员组成

无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式 对公务员考生进行集体面试，是近些回年公务员面试常用方法答之一。该方法由一定数目的公务 员考生组成一组(5-7人)，小组成员围绕一个主题进行一 段时间讨论，讨论过程中不指定谁是领导，让其自行安排讨论进程，考官以此来观测公务员考 生的组织协调能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是 否达到公务员的要求，以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价公务员考生之间的差别。
结构化面试主要考察考生的：举止仪表、处理问题的思维分析能力、个性特征与行为风格、动机与职位匹配性、应变能力、言语表达和团队精神等。

㈩ 黔人通【2008】165号文件，第三款‘’直接聘用‘’还要受名额限制吗

应聘八级岗位应在九级岗位任职三年以上（首次应聘应在担任中级职务六年以上），并具备下列条件之一：
（1）任现职以来获得省、部级科技进步三等奖（含同等奖项）或地、厅级科技进步二等奖（含同等奖项）排名前5名者或地、厅级科技进步三等奖（含同等奖项）排名前2名者；
（2）任现职以来获校级以上表彰的先进教育工作者；
（3）任现职以来省部级以上科研项目的主要参与者或主持完成过校级及以上科研课题并通过评审鉴定的；
（4）任现职以来的教学科研成果积分应达到优先标准。