事业单位专业岗位考试

⑴ 考事业单位不限专业的岗位综合知识主要考什么

综合知识考的就比较多和杂了，比如政治、经历、法律、常识、公文、管理等方面都有，这个可以经常看书刷题就好了，我考试综合方面刷题都是用的腰果公考很方便。

⑵ 专业技术岗位和管理岗位的事业单位考试有区别吗

大部分单位考试没区别，都是考行政能力测试和申论，个别单位医疗类、护理类、教育类针对技术岗有实际操作考试要求。

事业单位管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。 专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

⑶ 事业单位考试中，不限专业的岗位好考吗

一般情况下肯定是限制专业的竞争小一点！！而且明显的你说的两个岗位中，限制专业的那个要求也高的多啊，一般限制条件越多的竞争就越小！！

⑷ 事业单位考试这个岗位专业知识考的什么

我们一般跟考试院对接的时候，像你这种情况，我们就是根据岗位专业要求去要求出题的，你这个专业知识，就是你报名上述的几个专业，但是看到你这个招聘专业简介，是建材产品检验，建议你题目中建材类会多一点题目。

⑸ 事业单位专业技术考什么

事业单位的职称是评聘结合的主要看你单位有多少职数了，比如你单位工程师职称的职数有5个，那么已经是工程师的人已经有5个了，那么即使你评上了工程师，那么也不能被聘，只有既评又被聘的才能拿那个职称的工资。所以你在评职称之前先去了解你单位的职数。不能考与岗位不匹配的职称。另外比如你单位只有农艺师的职称（我只是比如），而你的专业是法律，那么你就走不了专业技术路线，只能走管理岗位。希望能解决您的问题。

⑹ 招聘事业单位专业技术人员和工作人员考试相关专业知识指哪些

专业技术人员和工作人员考试相关专业知识：
如：专业技术人员是会计，工作人员考试相关专业知识，就是会计科目相关的知识。
如：专业技术人员是网络工程师，工作人员考试相关专业知识，就是网络，计算机科目相关的知识。
如专业技术人员是项目经理，工作人员考试相关专业知识，就是建筑，管理相关。

⑺ 事业单位考试专业技术岗位会考什么

自然科学专技（C类）是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的。其中职业能力倾向测验科目考试主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。

常识判断：

常识判断主要测查应试人员应知会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断能力，主要涉及科学、技术、社会、文化等方面。

备考攻略：

1、扩展知识储备，务实理论基础。考生在备考中，首先要对大纲中涉及的学科进行全面的复习，掌握每个学科的基础理论知识，做到心中有数，打牢基础。

2、把握重难点，灵活运用方法。常识判断对于科技与生活、国情与地理、人文与历史等知识的考查较多，那么考生在复习时，就需要把握这部分的重点，剖析难点，并在做题时，灵活运用一些

3、理论与实际相结合，加强练习。考生在对基础理论知识有一定的掌握后，要作答一些试题来检测复习效果，查漏补缺。

言语理解与表达：

主要测查应试人员迅速准确理解和把握语言文字内涵、运用语言文字进行思考和交流能力，包括查找主要信息及重要细节；正确理解指定词语、语句的含意；概括归纳主题、主旨；判断芯组成的语句与阅读内容原意是否一致；根据阅读内容合理推断隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字、表达观点。

题型一：选词填空。选词填空的题量稳定在10道，在言语理解与表达中占比达40%，是较为重要的考点。选词填空考查方向较为稳定，主要考查实词和成语，考查考生辨析近义词和结合语境选择正确词语的能力。

题型二：片段阅读。片段阅读题量在10道左右，与选词填空的题量相近。主要考查主旨观点题，同时涉及少量细节判断题、推断下文题及标题添加题等。

题型三、语句表达。语句表达主要考查语序排序和句子填空，题量在5道左右，旨在测查考生对文段前后连贯及整体把握的能力。

备考攻略：

1、务实基础。言语理解与表达考查的时考生言语基础及运用能力，务实基础是备考的第一步。考生必须认真研读真题，充分了解考试特点和命题思路，系统学习教材。除此之外，平时多阅读权威媒体的文章和文学经典也是提高言语水平的捷径。

2、技巧解题。言语理解与表达三类题型考查侧重点不同，需要运用不同的技巧做题。如选词填空重点关注对应关系，片段阅读要抓准关键信息，语句表达要把握解题关键点。对症下药才能药到病除，运用恰当方法进行解题才能提高速度与准确率。

3、多做练习。练习是检验学习效果和实践解题方法的最好途径，考生可依循“真题-模拟题-真题”的顺序学习。尤其要重视错题的处理、分析错题原因，在克服自身弱点的同时，重新学习掌握不足的知识点。

判断推理：

主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型包含图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

题型一、图形推理。每道题给出一套或两套图形，要求应试人员通过观察分析，找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。（考查题型：空间形式、顺推型、九宫格、分类型等）

题型二、定义判断。每道题先给出定义，然后列出四种情况，要求应试人员严格依据定义，从中选出一个最符合或最不符合定义的答案。（考查题型：材料涉及范围广泛，涵盖：经济、社会、法律、心理、逻辑、生物等）

题型三、类比推理。每道题给出一组相关的词，要求应试人员通过观察分析，在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相近的词。（考查题型：两词型、三词型、对外型，还增加文氏图类比推理，考查考生对概念间关系的理解和掌握）

题型四、逻辑判断。每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑。要求应试人员根据这段陈述，运用一定的逻辑推论，选择一个最恰当的答案。（考查题型：可能性推理相关考点）

备考攻略：

1、图形推理的重点是熟悉掌握常见考点，学会运用图形推理各类题型的解题思路及方法。

2、定义判断的重点是学会快速定位题干的关键词，抓住要点信息，注意题干的提问方式，可以对要点进行适当的归纳，然后将选项与题干定义进行比较。

3、类比推理难度较低，关键在于熟悉掌握基本的词项间关系，并能够运用相关的解题技巧，如遣词造句法、横纵对比法等。

4、逻辑判断基础知识很重要，要先把基础知识掌握透彻，才能以对应的解题方法来快速解题。在解题时，不论时可能性推理还是必然性推理，都要认真阅读题干，明确题目所问，然后再接合选项寻找答案。

综合分析：

主要测查应试人员运用自然科学的基础思想和方法分析解决问题的能力。主要包括对事物性质、关系、规律的量化、分析、归纳，找出解决问题的思路方法，选择解决问题的最优途径等。

题型一：数学方法。考查考生对运算方法和策略的运用，涉及计算问题，涉及计算问题、和差倍比问题、行程问题、概率、几何、工程、容斥原理问题等。

题型二：策略定制。考查考生对事物关系、规律分析、归纳、找出解决问题的思路方法或最优途径等的能力。考点包括：逻辑、计算。

题型三：资料分析。题量不大，材料多样，重点考查增长率、增长量、比重、倍数等概念，要求考生具备快速查找数据、列式并进行准确计算的能力。

题型四：实验设计。主要测查生物、物理、心理、地理学等相关知识，考查考生对实验目的的理解、实验步骤的严谨性判断及规律的分析归纳等。

备考攻略：

1、务实基础知识，把握重要考点。掌握数学方法常考题型的公式、分析思路和常见解题技巧，就能得到考试的基本分数。弄懂资料分析常考的计算概念和理解概念，学会运用尾数法、首数法、有效数字法等快解技巧。

2、灵活运用知识，掌握特殊题型。策略指定和实验设计两种题型设计数学、物理、天文、生物等自然科学知识，旨在测查该技术岗位所需的基本能力和综合应用能力，考查内容较为繁杂，需要考生能灵活运用所学知识。

3、多做练习，在实践中掌握解题技巧。掌握快解技巧的最好方法就是多做练习，在练习中将理论知识转换为自身的解题能力。同时，考生可以根据个人能力和解题习惯掌握几种适合自己的方法与技巧并且通过真题练习进行巩固提高。

预祝广大考生备考顺利通关！

⑻ 事业单位报考，分专业岗位和不限专业的。岗位有专业要求的是就是专业岗位么

1、事业单位报考限专业的好。
2、事业单位考试又称事业公开招聘工作人员考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、市级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。
考试一般先由各用人单位报用人计划，由各地人事部门审核后，发布招考公告和招考计划，并通过报名（一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。），报名、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序，招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，也有岗位只需参加笔试。部分地区根据参加考试的笔试情况，会设最低分数，同时相关政策和当地的一些条例等，对烈士子女、因公牺牲警察子女、获奖运动员等有笔试加分的政策。
公考与事业招聘不同之处：
1、发起机构不同
公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求 ；事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。
2、报名方式不同
公务员考试是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名 。
3、举办的统一性不同
公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办；事业单位考试尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考 。
4、笔试考试科目不同
公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试 ；事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。
5、分数计算方法不同
公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分最低线，个别设单科最低线；事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。
6、人事编制不同
公务员考试录用后有公务员编制；事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。