人力资源管理专业英语电子书
A. 谁有人力资源专业英语词汇
人力资源管理专业英语词汇
一、人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)
人力资源经理:( human resource manager)
高级管理人员:(executive) / i`gzekjutiv
职业:(profession)
道德标准:(ethics)
操作工:(operative employees)
专家:(specialist)
人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)
二、外部环境:(external environment)
内部环境:(internal environment)
政策:(policy)
企业文化:(corporate culture)
目标:(mission)
股东:(shareholders)
非正式组织:(informal organization)
跨国公司:(multinational corporation,MNC)
管理多样性:(managing diversity)
三、工作:(job)
职位:(posting)
工作分析:(job analysis)
工作说明:(job description)
工作规范:(job specification)
工作分析计划表:(job analysis schele,JAS)
职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)
行政秘书:(executive secretary)
地区服务经理助理:(assistant district service manager)
四、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)
战略规划:(strategic planning)
长期趋势:(long term trend)
要求预测:(requirement forecast)
供给预测:(availability forecast)
管理人力储备:(management inventory)
裁减:(downsizing)
人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS)
五、招聘:(recruitment)
员工申请表:(employee requisition)
招聘方法:(recruitment methods)
内部提升:(Promotion From Within ,PFW)
工作公告:(job posting)
广告:(advertising)
职业介绍所:(employment agency)
特殊事件:(special events)
实习:(internship)
六、选择:(selection)
选择率:(selection rate)
简历:(resume)
标准化:(standardization)
有效性:(validity)
客观性:(objectivity)
规范:(norm)
录用分数线:(cutoff score)
准确度:(aiming)
业务知识测试:(job knowledge tests)
求职面试:(employment interview)
非结构化面试:(unstructured interview)
结构化面试:(structured interview)
小组面试:(group interview)
职业兴趣测试:(vocational interest tests)
会议型面试:(board interview)
七、组织变化与人力资源开发
人力资源开发:(Human Resource Development,HRD)
培训:(training)
开发:(development)
定位:(orientation)
训练:(coaching)
辅导:(mentoring)
经营管理策略:(business games)
案例研究:(case study)
会议方法:(conference method)
角色扮演:(role playing)
工作轮换:(job rotating)
在职培训:(on-the-job training ,OJT)
媒介:(media)
八、企业文化与组织发展
企业文化:(corporate culture)
组织发展:(organization development,OD)
调查反馈:(survey feedback)
质量圈:(quality circles)
目标管理:(management by objective,MBO)
全面质量管理:(Total Quality Management,TQM)
团队建设:(team building)
九、职业计划与发展
职业:(career)
职业计划:(career planning)
职业道路:(career path)
职业发展:(career development)
自我评价:(self-assessment)
职业动机:(career anchors)
十、绩效评价
绩效评价:(Performance Appraisal,PA)
小组评价:(group appraisal)
业绩评定表:(rating scales method)
关键事件法:(critical incident method)
排列法:(ranking method)
平行比较法:(paired comparison)
硬性分布法:(forced distribution method)
晕圈错误:(halo error)
宽松:(leniency)
严格:(strictness)
3600反馈:(360-degree feedback)
叙述法:(essay method)
集中趋势:(central tendency)
十一、报酬与福利
报酬:(compensation)
直接经济报酬:(direct financial compensation)
间接经济报酬:(indirect financial compensation)
非经济报酬:(no financial compensation)
公平:(equity)
外部公平:(external equity)
内部公平:(internal equity)
员工公平:(employee equity)
小组公平:(team equity)
工资水平领先者:(pay leaders)
现行工资率:(going rate)
工资水平居后者:(pay followers)
劳动力市场:(labor market)
工作评价:(job evaluation)
排列法:(ranking method)
分类法:(classification method)
因素比较法:(factor comparison method)
评分法:(point method)
海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)
工作定价:(job pricing)
工资等级:(pay grade)
工资曲线:(wage curve)
工资幅度:(pay range)
十二、福利和其它报酬问题
福利(间接经济补偿)
员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP)
值班津贴:(shift differential)
奖金:(incentive compensation)
分红制:(profit sharing)
十三、安全与健康的工作环境
安全:(safety)
健康:(health)
频率:(frequency rate)
紧张:(stress)
角色冲突:(role conflict)
催眠法:(hypnosis)
酗酒:(alcoholism)
十四、员工和劳动关系
工会:(union)
地方工会:(local union)
行业工会:(craft union)
产业工会:(instrial union)
全国工会:(national union)
谈判组:(bargaining union)
劳资谈判:(collective bargaining)
仲裁:(arbitration)
罢工:(strike)
内部员工关系:(internal employee relations)
纪律:(discipline)
纪律处分:(disciplinary action)
申诉:(grievance)
降职:(demotion)
调动:(transfer)
晋升:(promotion)
B. 人力资源管理专业英语翻译
人们关心被公平的待遇研究,在实验和realworld设置。比如,在工作场所,刑事司法部门和学校——分配并证实对正义运动如何有力影响个人和团体对他们的治疗或制度在一个机构内domain.Not令人惊讶的是,那些人收到最多的绝对优惠待遇基础上倾向于察觉事情像大多数…Nonethless,有证据表明,人们很可能,而且确实使他们的自己的绝对效果正义的两个关键维度:分配的,或相对于他们怎么会别人、程序、过程获取结果。
C. 人力资源管理专业课程的英文翻译
人力资源管理专业课程的英文翻译是：
1、人力资源管理概论：Introction to Human Resource Management
2、招聘与录用：Recruitment and Employment
3、培训与开发：Training and Development
4、组织行为学：OrganizationalBehavior
5、工作分析：Job Analysis
6、绩效管理：Performance Management
7、薪酬管理：Salary Administration
(3)人力资源管理专业英语电子书扩展阅读：
词语例句
1、本文详细介绍了企业人力资源管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。
This paper describes the human resource management system functional requirements, system design and implementation.
2、项目人力资源管理包括组织和管理项目团队的过程。
Project Human Resource Management includes the processes that organize and manage the project team.
3、在管理学和组织行为学中，工作满意度一直是研究的重点问题。
In Management and Organizational Behavior, job satisfaction has been the focus of the study.
4、绩效管理成为奖金分配的手段。
Enterprises always take the performance management only for bonus distributio
5、在招聘和薪酬管理方面有哪些挑战？
What are challenges in recruitment and reward management？
D. 关于人力资源专业英语学习问题~
OH也~~~
困惑么，迷茫么，哈哈
HRM这个专业在你毕业的时候将是一个竞争非常激烈的专专业了，国家的教育调属节很差劲的，这几年人力资源这个专业不知道多招了多少学生，一个企业最多也才5%的人力资源从业人员，那么多过几年只会是很难找工作
当然既然你说到了这个话题，我可以告诉你，这个专业结合语言是非常有优势的，你英语很好么，只是过了6级么，上个也来了一应届的MM，我用英文和她交流，搞了半天，她还没我流利，我连4级都没过，呵呵，所以说，实际应用能力才是最重要的
目前国家发的那个人力资源的证都是骗钱的，没含尽量，所以不用去考了，倒是有机会找个大企业实习下不错，或者看一看这方面教材之外的一些实际专业书，上上国内知名的人力资源论坛和前辈们交流一下对你以后很有帮助
500强企业HRM从业前辈
E. 帮忙翻译一下下面的英语。机械工业出版社出版 南大张子源版 人力资源管理专业英语 第83最下面一段。
上课刚给布置了作业，你小子就跑来网络。
不把我的回答选为最佳答案，我就让你挂科！！再给老师我追加20分！
F. 人力资源管理专业英语重要吗
1，英语还是很重要的。无论,专业是什么，英语还是比较重要的，因为这个一项通用技能，无论以后是否去外企工作，精通一项技能会很利于职业生涯发展。
2，建议在学有余力的基础上可以去考考托业英语等证书。
3，做对外汉语教师也是可以在一定的程度上提高外语的。
G. 英语专业与人力资源管理（跪求答案 在线等）
人力资源管理专业全国来说，人大的劳动学院比较权威，你可以去上上他的在职研究生或者有类似辅导班！
H. 用英语说明学习人力资源管理专业英语对我们以后的发展有何作用
HR professional English is an important tools for our daily work. It provides the core vocabularies and useful phrases that help you express yourself clearly, attractively, and impressively. If you want well performance in your job, you should learn it well, it not only help you do your work well, but also help you get trust from others.
I. 电子版 《人力资源管理人员专业英语》（1+x）
电子版的教材目前是没有的，这个楼主还是别抱希望了，培训机构都没有做的。
不知道楼主是否有报名参加培训，参加培训的话，培训机构会给你一定的资料的。
有兴趣的话，可以联系我，我可以把英语的一些资料给你，但是教材肯定是没有的了。
祝楼主好运！
J. 人力资源管理专业相关英文版书籍
推荐，《人力资源管理》，human resource management,主编Gary Dessler,曾湘泉，中国人大出版社，已经出到第十版（中文版专）了，可以考虑一下！属
我也不是HR出身，工作是HR,刚拿着在学，书还不错，可以考虑，应该有纯英文版的，你搜搜！