人力资源专业职称

A. 人力资源专业的职称是指的什么

人力资源管理目前来分为三个级源别：一级、二级、三级。分为为高级人力师、人力资源管理师、助理人力资源管理师。而且每个级别都会有一定的年龄学历的要求，不知道你是不是想报考人力方面的考试，人力资源是劳动部的项目，一年考两次，5月和11月。如果现在学习也只能是为明年5月份的考试做准备了。

B. 职改办的职称和人力资源的职称有什么区别

都是一样的，职改办就是人事局主管职称的部门。
职改办就是隶属于人事厅，评定、审核专业技术职务等级的权威机构。
人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。
工程师职称申报条件
1.助理职称：
大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
2.中级职称：
大学本科毕业，从事专业技术工作四年以上，担任助理职务四年以上。
大学专科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
3.高级职称：
大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
工程类职称专业分类如下：
助理、中级、高级
1、建工类：工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、监理工程师、土建结构工程师、造价工程师、路桥工程师等。
2、机械、自动化类：机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、机电一体化工程师等。
3、装饰设计类：环境艺术设计工程师、建筑装饰工程师等。
4、水暖、化工类：建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师、热处理工程师、暖通空调工程师、化工工程师等。
5、建筑电气：电气工程师、电气设备工程师等。
6、计算机、电子、通信：计算机工程师、电子仪表工程师、通信工程工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、电子信息工程师等。
7、园林、园艺：农艺师、园艺师、园林设计工程师等。
8、船舶、冷冻：船舶技术工程师、冷冻工程师等。
9、经济师分类：经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融、统计师、审计师等。
10、会计师分类：会计、财务管理、财务会计等。
评审部门原则上要求的资料如下：
1.毕业证；
2.现资格证书；
3.外语合格证；
4.计算机合格证；
5.水平能力测试合格证；
6.继续教育证；
7.任职资格评审表、综合评价一览表；
8.两年度考核表；
9.论文、技术工作总结等；
10.照片6张。
为了方便外地学员，现将资料简化为：
1.两寸蓝底彩照6张电子版
2. 学历证、扫描件。
3.《专业技术职务任职资格评审表》填写1份，或电子表格1张。
上述资料直接邮寄或发电子邮件均可。
查询方式
1.发公函给当地人社局（厅）查询。
2.电话查询。
3.可以亲自去发证人社局查询。
4.网站查询

C. 人力资源管理职业可以考的职称是什么

三级证书不属于职称，属于职业资格。
根据之前的分工，人事部负责职称类考试，劳动社会保障部负责资格认证考试。目前的企业人力资源管理师仍属于职业资格类考试，三级相当于初级职称，但其真正对应的是高级技工；二对应的是技师；一级对应的是高级技师。

D. 人力资源方面有哪些职称,怎么获取

按国家规定，职业资格三级相当于助理职称，二级才相当于中级职称，而一级相当于副高职称，四级则相当于初级职称。
职业资格是原劳动和社会保障部管辖的职业技能鉴定结果的证明，而职称是原人事部管辖的职称评审结果的证明。职业资格证书是当今世界普遍采取的证明职业技能的国家证书（日韩为代表）和行业证书（欧美为代表），而职称证书则是社会主义国家特有的证明职业技能的国家证书。
随着具有社会主义特色的人事部和劳动部退出历史舞台（两部合并为人力资源和社会保障部），以及政治体制改革的不断深化和国际一体化的步伐不断加快，相信职称迟早也会成为历史。
现阶段，经济师职称专门有人力资源管理专业可以选择考试，而且因为都是选择题，比起人力资源管理师职业资格鉴定容易很多，但报考一样有资格限制。
希望采纳

E. 人力资源管理，都有哪几个职称

人力资源主要有两类证书
一是人力资源师 再是经济师（人力资源方向）
望采纳，谢谢

F. 人力资源专业如何申报中级职称

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

G. 人力资源管理专业能评的职称

你好，我是一名从业10年的HR经理，你要考职称的话，就是报考每年的经济师职称考试（人力资源方向），应该是每年的6月报名，当地的人事局都有相关的文件，你可以上当地的人事考试网去查一上资料。相关的报考条件也讲的很清楚。一般是考两科，经济法和人力资源管理。希望我的建议对你有帮助。

H. 人力资源管理应该考什么中级职称

你好lz中级职称当然是一样的，无论你是考几级，都是要参加全国统一的考试，你要报考的话一般都是通过机构来给你报考，孚格教育是专做人力资源管理师培训的。你还是到那去瞧瞧吧

I. 人力资源是否有专业职称

企业人力资源管理师，目前最权威的领域内资格认证证书。需要考试、鉴定。某些地区、单位已经纳入补贴范畴