通辽职业学院专业

⑴ 通辽职业技术学院都有什么专业

学院现有语言文学来系，外语系源、政史系、数理生化系、计算机信息管理系、以体系、医学卫生系、药学系、护理系、财经管理系、机电工程系、公共事业系等12个教学系，开设有法律、英语、计算机、音体美、中文、数学、药学、护理、公安与交通管理、旅游与历史文化、机电设备与维护、汽车检测与维修技术、电力技术、环境监测与政立、心理咨询、物业管理、网络技术与信息处理、会计电算化、电子商务等35个专业，其中高级护理为精品专业;电力技术、会计电算化、环境检测与治理、心理咨询为重点专业；师范类各专业、药学、汽车检测与维修技术为特色专业。学院现有全日制在校生6054人，其他类在籍生3581人。

⑵ 通辽职业学院能专升本

一般来说，国家为了让每一个人都有发展提升的空间，提高自已的能力，几乎所有的高职高专的专业，通过自身的努力，都可以专升本的。

⑶ 通辽职业学院

学美容就要选一个值得信赖的好学校，建议你可以从学校的实训设备、实训耗材、实训资源是否充足等方面综合判定一个学校的好坏。

⑷ 通辽职业学院到底怎么样

周一到周五每天上午7:40——10:00，下午2:00——4:00都封寝，不让在宿舍呆着。宿舍卫生和高中一样，被子每天都要叠成方方正正的。宿舍八人一间，床有点窄。上课不让玩手机。周日到周四还有晚自习。食堂只有一个，二层楼，去晚了就基本找不到座位。宿舍还不让带盒饭。周六日和节假日出去不回寝都要和班导请假。

⑸ 通辽职业学院怎么样

这学校里怎么又这么垃圾的人！！！你以后可不要说是通辽职业学校毕业的，，，真他妈的给学校丢脸！！！

⑹ 通辽职业学院的院系设置

学院下设护理学院、药学院、机电工程学院、化工学院、财经管理学院、师范学院、信息技术学院、体育学院和公共教学部、基础医学部等10个教学单位和内蒙古电视大学通辽分校、附属医院、附属口腔医院等3个教学附属单位，开设30个高职专业和26个中职专业，其中药学、护理、学前教育、会计电算化、工程监理为自治区品牌专业，《药理学》、《护理学基础》、《会计学基础》、《计算机应用基础》、《分析化学》5门课程为自治区精品课程。
药学院
药学院始建于2005年，其前身是通辽职业学院药学系，2009年更名为药学院。所开设的药学专业是内蒙古自治区唯一的高职药学专业。2007年药学专业被评为自治区级品牌专业；2008年《药理学》课程被评为自治区级精品课程，又于2010年被评为自治区级优质精品课程；《药剂学》和《天然药物化学》课程分别于2008年、2010年被评为院级精品课程， 2008年药学院被评为自治区科技创新先导型院（系），药学院党支部被评为自治区级先进基层党支部,2009年药学专业和药理教研室两个教学团队被学校评为优秀教学团队。
药学院现开设药学、药品经营与管理、药物制剂技术3个高职专业及药剂、药品经营与管理2个中职专业，设有5个教研室及一个中心实验室。现有教职工38人，其中正高级职称4人，副高级职称5人，硕士学位6人，自治区教学名师1人，“双师素质”教师11人，校外兼职教师20人。药学院教师荣获市级以上科技成果奖2项，取得国家专利3项，自治区立项课题4项，其中1项于2009年获内蒙古自治区高等教育教学成果一等奖；学院现有各类全日制在校生1148人。
学院拥有校内实验实训室25个，面积为2722平方米，其中包括药学仿真模拟实训室、药物制剂室、药物分析实验实训室、标本室、精密仪器室等，配有日本岛津高效液相色谱仪、日本岛津红外分光光度计、气相色谱仪、紫外分光光度计等先进仪器设备，为实践教学和科研工作奠定了坚实的基础。学院拥有北京正大绿洲医药科技有限公司、江苏正大清江制药有限公司、中国人民解放军281医院、北京养生堂药店有限公司、解放军总后勤部卫生部药品仪器检验所、大连海王星辰医药有限公司、辽宁海洲药业有限公司、吉林大药房等稳定的校外实习实训基地25家。由于社会市场对高职药学类人才需求一直呈供不应求之势，加之我院培养的毕业生素质高、动手能力强，深受用人单位欢迎，多数学生可以带薪实习，学生在校或实习期间众多用人单位上门求聘，这使得药学院历年毕业生的初次就业率都在95%以上。
面对21世纪社会发展的新形势，药学院将继续坚持以发展为主题，以改革为动力，以就业为导向，走校企合作、工学结合的道路，培养适应地方和区域经济社会发展需要的高素质技能型药学人才。

⑺ 通辽有那些职业学校

通辽共有2所职业学院院校,名单分别为通辽职业学院和科尔沁艺术职业学院,其中通辽职业学院是一所公办全日制综合性普通高等院校,学院以举办高等职业教育为主,兼备中等职业教育和电大远程教育职能。

通辽大专院校名单一览表
序号 学校名称 主管部门 所在地 办学层次 备注
1 通辽职业学院 内蒙古自治区 通辽市 专科
2 科尔沁艺术职业学院 内蒙古自治区 通辽市 专科
通辽职业学院简介
通辽职业学院是一所公办全日制综合性普通高等院校,学院以举办高等职业教育为主,兼备中等职业教育和电大远程教育职能,同时承担面向社会的职业技术培训和初中教师继续教育培训。学院成立于2004年,由原哲盟师范学校、哲盟卫校、哲盟教育学院、内蒙古电大通辽分校合并组建而成,办学历史最早可溯源于上世纪50年代。

学院占地面积803亩,建筑面积14.6万平方米,馆藏图书56万册;建有校内校外各类实验实训场所和实训基地近200个;固定资产4亿多元,教学科研仪器设备总值近亿元。校园网总带宽达3G,免费Wi-Fi实现校园全覆盖。

学院下设护理系、师范教育系、药品食品系、机电工程系、财经管理系、信息技术系、医学系、公共教学部、马列教学部、电大分校(继续教育)、附属中专学校等11个教学机构和附属医院、附属口腔医院2个教学附属单位。现有教职工近700人,其中,专任教师占76%;副高级以上职称占43%,硕士及以上学位教师占36%,“双师型”和“双师素质型”教师占57%。自治区级教学名师6人,自治区级优秀教学团队6个,荣获自治区“五一”劳动奖章5人。现有各类在籍在校生12000余人,其中,全日制在校生9000余人。现开设相关医学类、师范类、机电工程类、财经类、信息技术类等五大类24个高职专业,联办5个职业本科专业。其中,护理、药学、学前教育、会计、建设工程监理5个专业为自治区级品牌专业,护理、药学2个专业为自治区重点建设专业。

⑻ 通辽职业学院有多少专业

本地的很少上着学校 垃圾学校

⑼ 通辽职业学院分几个系，每个系都有哪些专业

热门专业：幼师、电脑、电焊、机修

⑽ 通辽职业学院

我觉得你的选择不错哦~

理由一：“护士先生”仍是“稀缺资源”
中国的护理行业已经走过了100多年的发展历程，从护理内容到护理理念，期间各项进步显著，但一个事实始终没变，那就是在护士队伍中，女护士仍然"一统天下"，男护士还是"稀缺资源"。
由于许多省对男护士没有明确的统计，但记者从各医院了解的情况来看，目前在中国的护士队伍中，男护士完全可以用凤毛麟角来形容。除了精神病院和一些专科医院有少数男护士外，综合性医院难觅男护士的踪影，更不用说基层医院。如作为甘肃省最大的省级综合性医院，在甘肃省人民医院在编的353名护士中，目前男护士只有3名，而且都是上世纪70年代进的，已经都50多岁。
采访中记者了解到，无论像上海、广州这样的东部大城市还是南昌、兰州这样的中、西部中型城市，"护士先生"都是护士队伍中的"稀缺资源"。在南昌，绝大多数医院没有男护士，如南昌市第一医院700多名护士队伍中没有一名男性。在兰州市的6家市属医院中，目前只有一家有9名男护士，还在精神病院。负责护士注册登记的兰州市卫生局医政处工作人员董淑琴说："从每年领取'护士职业证'的人中也可以看出男护士有多缺！"据介绍，2003年，兰州市有300多人领证，其中男护士只有2名，2004年，在500余人领证的护士中居然没有一名男性。
与此形成对照的是，男护在国外护士队伍中的比例远高于我国。如1999年澳大利亚男护士占注册护士的比例为8.7％；2000年美国男护士占注册护士的比例为5.4％；2002年英国男护士占注册护士的比例为10.21％。
中华护理学会常务理事、甘肃省人民医院护理部主任杨凤仙说，目前尽管许多医院提出并开展了以病人为中心的整体护理，事实上由于护理人才的缺乏，很难做到生理、心理兼顾，而随着社区、家庭健康护理需求的增多，这种护士不足的缺口还会增大，男护士则更加紧缺。
理由二：中国男护士优势与压力并存
今年76岁的中国护理专家、江西省唯一一位南丁格尔奖获得者章金媛认为，从病人需求、个性化护理及保护病人隐私权角度看，整个社会都需要男护士。职业不应分性别，男护士与女护士在护士队伍中应各占一定比例，尤其是在门诊、供应室、手术室、重症监护病房，精神病院、生殖专科医院等。
章金媛说，男性在生理、心理方面往往较女性有自己的优势。如力气优势，在一些产房，男护往往能将孕妇轻易抱上产床；再如体力的持久性，一些手术持续时间很长，男护能更长久地站立。同时，男护有利于患者隐私的保护。人们往往认为，一些病害涉及私处的女病号不愿男护士照理，但同样，面对生殖有关的疾病，男性患者也常常不愿对女护士讲，这时男护较女护更具有"魅力"。章金媛就曾在南昌生殖专科医院指导工作时发现，一些男病号在病房中做痛苦状，而身边的女护则无能为力，章问："他什么病？"女护回答："不知道，他们不说，我们也不好问。"章告诉记者，这种情况下，护士与患者就不能实现在医疗层面对接，不能就其疾病进行安慰和健康指导，如果患者身边是个男护，情形可能就大不一样。
兰州市第三人民医院护理部主任付宝珊说，作为甘肃省规模最大的一所精神卫生专科医院，建院都20年了，该院82名护士中，目前男护士只有9名，这与整个医院的护理需求很不一致。由于精神病患者大多有兴奋躁动行为，自伤、伤人和毁物行为较多，女护士们很难对他们实施"保护性约束"，结果被打一巴掌、揣一脚的事常有发生，甚至几年前有一名护士还被打断了鼻梁骨，这个时候，就特别需要"身强力壮"的男护士"挺身而出"。
兰州大学第一附属医院护理部副主任张彩云说，该院2004年引进了4名本科护士，他们在医院护理中地位和重要性正在显现，不光现场抢救、重症护理需要男护士，即便是一些医疗仪器的维护、操作上，男性的优势也十分明显。
正因为男护与女护互相有很多弥补之处，当前我国男护理人才社会需求很大，一些在校生往往还未毕业就被"订单"锁定。但与此同时，由于偏见的长期积累，包括医院和患者在完全接受男护士上还有一个长期过程，这就使得本来就处于"弱势"的男护士在工作和生活方面压力更大，面对异样的眼光和未来事业发展的渺茫，不断有人选择"逃避"。江西一附医院唯一的男护士张庚华说，当年与他一块进校的男护生有7个，毕业不到一年，3个已经改行。
章金媛认为，出现这种情况的原因主要有两个：一是受传统思维的约束，在人们的印象中，护士是女性一统天下，女性从事这个工作就认为是稳定，而男性从事护士工作则被视为无能或无前途，心理压力大；二是社会对护士的认可，对护理行业内涵的理解不够，给予护士的地位和薪金不高，也影响了护士的地位和作用发挥。

理由三：中国护理发展改革需要
一般而言，一个行业中适当的男女比例，既有利于工作协调，也有利于事业发展，护理也不例外，可长久以来，中国的男护士队伍始终壮大不起来，这一状况长期存在下去势必影响中国护理事业的正常发展。
甘肃省卫生学校校长金中杰说，要解决当前我国男护士紧缺的局面，首先要加大相关人才的培养，近年来全国许多中等卫生学校和医学类本专科院校，都开始招收和培养男性护理人才，这是一个好的现象，但目前的培养速度和规模，还很难与整个社会的需求增长相一致。
记者在采访中了解到，从2001年至今，江西医学院及其分院，只招收了几十名男护专科和本科生，并且多数是其它专业调剂来的，而江西省各地市卫生学校中，招收到的男护生更是个别。作为甘肃省最早和唯一的一所培养护理人才的专科学校，2004年，甘肃省卫生学校做出决定，准备招收一个男护士班，结果只招收到36人，而这被当地称为"首次大规模的培养"。
金中杰说，造成我国男护士稀缺的最根本原因还在我国医疗体制和护理行业本身。护士在一个医院应该充当什么角色，他们是不是只能干一些打针、送药、量体温等充当大夫助理的活，从护理专业本身和国外医院管理的先进经验来看，并不是这样。在许多西方发达国家，是病人先选择护士，然后在护士的建议下才选择大夫，而在国内是恰恰相反，护士始终是大夫"下手"，执行大夫的医嘱，这也就先天决定了他们给人印象是伺候人的，从而使愿意从事这一职业的男性不是很多。另外，长期以来，我国培养的护理人才以中等专业技术人才为主，大专、本科、研究生学历的护理人才很少，从受教育程度、专业技术水平看，与大夫相比，他们明显要逊色一筹，这也就客观上决定了他们的工作地位。
当前，我国的护理事业正处在发展转型期，医院护理正在从以"疾病"为中心，向以"病人"为中心转变，整体护理正在逐渐被人们认可和接受，同时医院护理也正在向社区、家庭健康护理延伸。而护士总量的不足和护士队伍中男女比例的严重失调却成为这一发展的巨大障碍。
"三分治疗，七分护理，一个医疗水平再高的医院，如果护理跟不上，它始终也无法成为一个一流的医院。"杨凤仙说，现在不光是男护士缺，中国整个护士队伍也不够，目前甘肃省人民医院的大夫和护士比是1：0.76，全国是1：0.78，而从实际需要看，全国的大夫和护士比应该在1：2到1：3之间才比较合适。
章金媛认为，护士和医生好比汽车的双轮，少了彼此都不行。医生的工作是诊断疾病，而护士所要做是为消除患者因疾病带来的心理、生理、社会、道德等方面的影响而努力。但长期以来，我国重治疗、轻护理的局面始终没有从根本上得到改变，致使护士所从事的工作和地位不能得到应有的重视和认可。因此在中国护理行业改革和发展中，在强调护士总量增长和男女比例协调发展的同时，还要正确认识和对待护士的职业属性以及适当提高他们的社会待遇和地位等问题。

医患双需抬高男护士身价男护士未毕业已订空
专家介绍，尽管目前医院的男护士还不多，但有迹象表明，医院和患者的需求正在抬高男护士的“身价”，甚至有人提出“想要找工作不难，就去当男护士”。

男护士成了“香饽饽”
兰州大学第一附属医院一次性引进了4名本科学历的男护士，他们的出色工作很快得到了患者及媒体的高度评价。一名女护士说：“我们都干了20多年了，从没人关心过，他们刚来一年就成了‘香饽饽’。”

男护士“身价”日增
男护士“身价”日增，重要的是他们在护理方面有着自己的优势。中国护理专家章金媛说，与女护士相比，男护士在生理、心理方面往往有优势，如体力、耐力、应变能力、操作能力等，同时，涉及男性隐私的患者更加乐意接受男护士。

男护士难撑“半边天”
医院极缺男护士，却往往“一将难求”，有的干不了多久就纷纷转行。专家认为，造成这种现象的原因有观念上带来的压力，也有医疗体制上的原因。长期以来，我国培养的护理人才以中等专业技术人才为主，大专、本科、研究生学历的护理人才很少，从受教育程度、专业技术水平上，与大夫相比，他们明显要逊色一筹。

男护士未毕业就被“订空”
据医院介绍，“男护士效应”使护士群体的关系十分融洽。
事实上，不光医患双方正在不断接受和看好男护士，就连护理人才的培养单位也看到了男护士的市场前景。近年来，我国的许多卫生学校和医学类本专科院校都开始着手培养男性护理人才，许多学生还未毕业就被“订单”锁定。

相关链接：合同护士多医院护士流失严重
据介绍，“合同护士”目前在北京市医疗机构中非常普遍，待遇上的差别和不稳定感，造成合同护士流失严重，医疗机构的护理服务很难稳定延续。
石景山区卫生局医政科有关负责人介绍，合同护士在一家医疗机构供职的时间一般不会超过3年，甚至1年之内就会离开；同时，很多医疗机构给合同护士的工资待遇低，相关培训使用机会和职工权益也没有完全保障。

男护的抉择之(1-7)
男护的选择之一

我是一名在校的男护,因为自己的选择我选择了这个专业.高考失利后,我想过离家出走甚至是死,但我在面对死亡面前我又退缩了.我也不知自己是怎么回事,这是命运的宽容还是一次不怀好意的玩笑,使我选择了护理这个专业.我承认自己在死亡面前是弱者,但在我自己看来我是强者,因为我没有选择去死,而是选择了一个神圣的专业那就是--------护士.
男我相信我的前途一片光明……
男护的选择之二
既然选择了就应该去勇敢的面对!我相信自己能行的!选择了这个神圣的职业意味着我要变的细心。选择了这个神圣的职业意味着我要变的赖心。选择了这个神圣的职业意味着我要变的有心。选择了这个神圣的职业意味着我要变的开心。选择了这个神圣的职业意味着我要变的真心。
要选择的太多了!
男护的选择之三
我选择我喜欢.既然选了就不因后悔。选择了它等于我的一生将奉献与它。选择了它等于我的一生将爱护与它。选择了它等于我的一生将守护与它。选择了它等于我的一生将忠诚与它。大家说呢!
男护的选择之四
我在这所城市里要呆2年!而在这2年里我选择。选择了它就要好好的干好它。选择了它就要好好的想着它，选择了它就要好好的遵从它。选择了它就要好好的守护它。选择了它就要好好的珍惜它。
男护的选择之五
我是一名男护,一名一年后就走上工作岗位的男护,我选择它是因为我热爱它。我是一名男护,一名一年后就走上工作岗位的男护,我选择它是因为我想把自己的青春奉献给它。我是一名男护,一名一年后就走上工作岗位的男护,我选择它是因为我想拯救被病痛缠身的病人。我是一名男护,一名一年后就走上工作岗位的男护,我选择它是因为我深深的忠诚与它。我是一名男护,一名一年后就走上工作岗位的男护,我选择我喜欢。我是一名男护,一名一年后就走上工作岗位的男护,我……
男护的选择之六
我选做一名男护是因为它神圣。我选做一名男护是因为它可爱。我选做一名男护是因为它直卓。我选做一名男护是因为它高大。我选做一名男护是因为它威武。我选做一名男护是因为它迷人。总之我愿意作一名男护
男护的选择之七
我选择它是因为我热爱它，我想拯救那些被病痛缠身的人们。我选择它是因为我敬佩它，我忘不了2003年的那副动人的场景。我选择它是因为我了解它，我知道它的神圣性和崇高的价值。我选择它是因为我关注它，我丛很多途径来关注着它，注视着它。我选择它是因为我……我知道自己选择了它，意味着什么，在选择的同时我以做好了心理准备，我要……