职业咨询专业
① 如何成为专业的职业规划咨询师
首先，要成为职业规划师，必须具有丰富的工作经验，这些工作经验需要在相关的工作领域进行相应的积累，例如：HR岗位、企业管理岗位、高校就业指导工作岗位、心理咨询服务领域、相关机构的职业咨询领域等。同时也适宜学校的职业发展中心、机关或企事业单位的人力资源部门（人事部门）、私营机构等从事相关工作的人员，如职业教练、职业辅导人员、职业和劳动力市场信息资源的管理人、人力资源事业发展的协调者，人员招聘安置专家以及劳动力发展人员等人群。这些岗位可以为未来的职业规划师提供丰富的工作经历。
其次，要成为职业规划师，在学习经历上也有一定的要求，这牵涉到在进行职业规划师培训的时候，所需要的学时的不同。而职e通的职业规划师培训专家指出，对于不同专业来说，尽管职业规划师可以由跨专业的人士来进修并取得职业资格，但不可否认，那些拥有心理学等专业的人士比其他专业的会更容易在专业上适应这个行业。
再次，在具有专业知识的同时，成为一名合格的职业规划师，还需要在自身涉猎的领域上有所扩展，也就是能够拥有广阔的知识面以及不断学习的能力。职业规划师的职业要求从业人员必须要在工作中不断与各方面的人保持接触，这就需要咨询师拥有极强的学习和领悟能力，就能在交谈中迅速地把握某一特定行业的规律，为被咨询者提供更为详尽具体的建议。
在工作经验方面的要求，是想成为一名合格的职业规划师的人士所必备的，因为从事过相关的工作，一方面能更好地与被咨询者进行交流，理解被咨询者的心理状况；另一方面，由于曾经在一些相关领域工作，会关注于这一方面的新知识和市场动态，这就增强了对职业规划知识的上手能力和理解能力。而在上面提到的王先生，很明显在工作经验上具有符合成为职业规划师的经历，他具有从事人力资源管理的经验，会在他从事职业规划师工作时拥有比别人更强的优势。
② 职业咨询的怎么选择职业咨询机构
职场困惑多，发展不尽如人意，职业生涯设计和规划的理念因此逐渐深入人心。然而，由于很多人对职业咨询还缺乏深入了解，加上形形色色的职业咨询、指导、规划机构良莠不齐，很多职场人不知如何选择咨询机构。记者收集了业内专业人士的观点，总结出——
注意一：了解机构的背景和资质
目前国内的职业咨询机构基本可以分为四大类，服务对象各有侧重：
·第一类，政府公益性的职业指导服务部门。如上海市各个区县职业介绍部门都有专职的职业指导师为求职者提供免费的职业指导服务。服务对象面向全市各类求职者，主要以下岗、失业、待业群体居多。
·第二类，盈利性的专业服务机构。这是职业咨询行业的主力军，也是发展最快的。随着行业的兴起和发展，各类职业顾问、职业生涯设计公司不断涌现，目前国内约有四五十家提供上述服务的专业机构。服务对象为各类遇到职业困惑的职场人士。
·第三类，高校就业指导部门。各个高校的毕业生就业服务中心也都有职业指导师、职业咨询师针对本校学生进行职业指导。服务对象主要为在校学生。
·第四类，一些人力资源服务机构的职业咨询部门。这些部门在从事人才中介、猎头等业务的同时兼带一些咨询服务。服务对象主要为中高级的跳槽、求职人士。
根据上述四类机构服务对象的侧重点，在选择职业咨询机构时，不妨通过上网、电话咨询等方式，了解一下机构的背景和服务资质，尤其选择猎头公司，像国内可以选择烽火猎头，光辉人力资源等。
注意二：打听机构的专业声誉和口碑
职业咨询在国内还是个新兴行业，行业尚在发展和规范过程中，咨询机构的服务质量参差不齐，个别公司在利益的驱动下，往往急功近利，或以专家身份四处炫耀，或对客户所面临的困惑夸大其辞，乱侃一番，且对个人资料的保密度也极不周全。因此，在选择机构时，打听机构的专业声誉和口碑很重要。可以事先登录机构网站，查询相关服务、专业文章，包括浏览BBS上客户的帖子记录；也可以通过浏览相关的人力资源网站、报刊了解该机构的声誉；还可以向身边的朋友和同事们打听；
注意三：明确服务内容和流程
通过电话与咨询机构初次接触时，要详细询问咨询的服务内容和流程，因为这是体现机构专业度和服务品质的关键。
一般来说，一个完整的职业咨询应该包括：
·初访。接待人员对来访者进行基本信息的了解和收集，商讨咨询的重点问题。来访者要接受有关能力、兴趣倾向、个人风格、个人动力测试等专业测评；
·案例分析。由咨询师进行测评报告的分析，整合客户个人的信息、职业目标、职业价值观、主要困惑等，深入分析来访者的职业竞争力、发展与职业目标之间的距离、症结，并思考解决方案；
·咨询。由咨询者和来访者进行面对面的会谈式咨询，就来访者咨询的重点问题展开沟通，最后就咨询问题达成双方认可的建议或解决方案；
·二次咨询。如果第一次的咨询还未能解决来访者的问题，专业的咨询机构通常会安排二次咨询；
·跟踪指导。咨询结束后，咨询师还必须对咨询者进行跟踪，以便帮助咨询对象及时调整其职业规划。
明确服务的内容和流程，一方面能够看出机构的专业度，另外一方面也能确保咨询的服务质量。
注意四：考察咨询师的专业资质
咨询师的专业度是职业咨询成功与否的关键，对咨询师的选择很重要。职业规划咨询是个高专业度的职业，一个合格的咨询师在知识结构、从业经验、综合素质以及职业道德四个方面均有要求：
·知识结构
职业指导、咨询与规划人员应该具备的知识结构包括：掌握职业生涯发展的理论及实施模型、懂人力资源及企业管理、必要的心理学知识及跨行业跨领域的知识结构，同时还应具备助人（咨询）技术、信息搜集、分析能力、懂人才测评技术等能力结构。
·实践经验
咨询师不是经过几天培训学习解释测试结果就行。要能够帮助各行各业的职场人士，咨询师自己首先必须是职业经验丰富，最好具备不同的职业、专业领域及行业的经验。同时，咨询技巧本身就是一门学问，咨询师还必须经过大量案例的磨练，在咨询和规划的实践中积累经验。
这一点,可通过网站内容来看其水平,如文章的观点、对案例分析的思路、逻辑是否能让人心服口服，而荣誉、专家的称号只能做为参考。
·综合素质
咨询规划师的工作很大程度上是在倾听，所以咨询师必须有很强的倾听能力，有亲和力，让人有信任感，这样会容易与客户拉近距离；同时，咨询者大多是带着很大的职业压力来的，规划师需要能够很好地将其化解。
·职业道德
职业规划咨询帮助人们认识自我，规划未来，因此承担了很大的社会责任，因此咨询人员必须具备强烈的责任心及职业道德感，因为通常客户对咨询的结果都看得很重，而且一次咨询会对客户产生深远的影响。
这一点，可在互联网上搜索公司及咨询师的信息，认真辨别哪些是宣传、哪些是真实的情况，负面的消息、报道、评论、客户的反映是否有具体确凿的事实依据。
国内政府相关部门已推出了“中国职业规划师”（CCDM）的职业资格认证。不过，在市场经济发达的欧美国家，除了律师、会计师等职业证书的含金量很高外，像职业咨询类的证书并不多见，客户更多地通过顾问以往的教育与工作背景、电话或面谈对顾问的印象做出选择。
五：衡量收费是否合理
据记者了解，盈利性职业咨询机构职业咨询每人次收费一般在2000元到上万元不等，收费也是按项目操作，有按照服务项目制订的服务收费体系。
碰到一些机构收费特别低，收费随意性大，或是收费畸高且没有实在服务内容的机构，就要特别警惕，同时，对一些不管三七二十一、上来就要咨询者先交钱的机构，恐怕也要多留个心眼。
注意六：随意承诺不可信
由于行业门槛较低，眼下职业咨询公司遍地开花，竞争也日趋激烈。有些公司打出了“咨询+就业”一条龙服务旗号，一方面招揽顾客，另一方面多一项服务也可多赚一笔钱。而很多人听说咨询还能解决工作，就像是抓到了救命稻草，欣然前往。可经过面谈后才发现，包找工作要花费几千元钱，且要一次性付清，至于承诺的结果，则是“要看双方的配合程度，以及市场的行情”。
需要明确的是，职业咨询不是人才中介。根据上海市人事部门对人才中介结构的相关规定，从事人才、职业中介必须取得人事、劳动或其他相关部门的资质。一般的职业咨询专业机构不具备人才中介从业资质。
③ 咨询工程师报考中的专业要求是什么
咨询工程师报考中的专业要求：
1、“专业”是指教育部印发的《普通高等学校本科专业目录(2012年)》(教高〔2012〕9号)中所设置的有关学科门类专业，具体如下：“工学学科门类”专业是指“工学”学科门类下的所有专业;
2、“经济学类”专业是指“经济学”学科门类下“经济学类”中的经济学专业和经济统计学专业;
3、“管理科学与工程类”专业是指“管理学”学科门类下“管理科学与工程类”中的管理科学专业、信息管理与信息系统专业、工程管理专业、房地产开发与管理专业以及工程造价专业。
4、上述专业范围以外的其它专业的报考人员，其累计从事工程咨询业务的年限均相应增加满2年。
④ 如何做一个职业管理咨询顾问
咨询和投行是公认的两大高收入行业，很多名校的学生每年都是挤着脑袋往里钻。但遗憾的是却看不到国内商学院开设咨询专业或者相关专业技能训练课。目前这两个行业的顶尖公司几乎都是名校学生的天下，随着国际投行在金融海啸中的陆续倒下，咨询霸占高端职场已显现出一支独大的趋势。 为什么不算特别大的咨询行业，但是在很多国家咨询机构总是在最受大学生欢迎的就业机构中名列前茅呢？在阳光正东看来，有决策的地方就有咨询，区别仅仅在于咨询顾问是外聘的还是自己内部培养的。自古以来，伟大的决策者有之，伟大的咨询顾问也不乏其人，咨询顾问的角色也一度被誉为医生的角色，但不同境界的医生其医疗水平也高低不等。扁鹊三兄弟治病境界的故事已成为咨询业内人士津津乐道的故事了，以此来标榜自己是那种类型的咨询顾问。 经常有来自很多高校学生的询问，到底怎么样的人适合做咨询，做咨询需要哪些基本特征或者能力？我首先说哪些人不适合做咨询吧，首先自以为是且虚荣的人不适合做、其次见识太少的人不适合做（尤其专业之外的广度见识）、思维方式和知识结构不够开放对接受新知识比较迟钝的人不适合做、只想象和空谈而没有行动的人不适合做。我们会看到，很多优秀的咨询顾问其实并不是出自商学院特定的专业，也并不需要有亲自在某个行业操练的经验，比如，麦肯锡、摩利特这样的顶尖咨询公司经常会招很多北大、清华生物或者电子专业的毕业生去从事咨询工作，这可是完全不相关的专业啊。那么到底怎么样的人适合从事咨询工作呢？ 一、爱思考细节与研究的人。这是就个性而论，事实上我们的生活中充满了太多凭借直觉行动决策的人，尤其是企业的管理者更为严重，他们也可以做很多事情，甚至能做成大事情，但是做咨询的人对做的任何事情能说出原因、过程、结构与结果，而且以此为乐，这些人的结构化思维和执行能力已经变成了习惯，甚至形成了职业信仰。 二、动脑与动手能力共存的人。很多人徒有一肚子知识，而很少有方法论与实用工具，以笔者所在阳光正东管理咨询公司来说，在面试过程就出现过很多商科的硕士生严重缺乏基本的基于解决问题的方法论和执行思维。因此，他们往往能发表一些固定与一般的说法，但都比较教条，什么管理一定要有强制性、管理一定要有弹性的时不时的挂在嘴边，更有甚者以名校自居而愈发的坚定自己的看法，经常搞得很多资深顾问哭笑不得。这些年轻的硕士毕业生很难针对具体问题提出诊断与对策，而如果具备动手工具论的人，问题就变成与可控与可对付的一个又一个可以拔掉的钉子。优秀的咨询顾问，要学会拥有用针扎破天的能力。 三、语言表达与书面表达能力兼容并蓄的人。阳光正东管理咨询公司一直认为说和写是咨询顾问的两大核心技能，缺一不可。通常我们会见到很多善于表达的人，却少见书面语言能证实自己头头是道的人，其实，任何我们所熟知的知识、内容、信息、模式、见解都需要被组织成系统的思维体系通过专业的文字呈现方式运用在说服其他管理者或者客户的沟通工作中，因此咨询最终的成果总是用书面与口头并蓄的方式表达出来并经受考验。我们必须牢记，书面与口头表达能力属于咨询顾问的基本工具能力范畴。这点不具备，基本上连咨询这个门都进不来。 四、跨学科知识或者多元知识应用能力较强的人。就像我们前面所讲，咨询顾问可以来源于任何学科专业，也不限于任何学科专业，甚至有的时候非商学院的毕业生在解决问题上更有自己不受专业局限的独特思维的优势。因为咨询顾问面临解决的不是一个特定学科的专业问题，而往往是可以借助所有可以借助的学科知识、内容信息与职业技巧产生的能力来解决一个综合的实际问题，解决方案没有门户之见，也没有科学与落后之分，更没好坏之分、而有效的就是最好的。 五、有咨询顾问角色感的人。应该这样讲，这是一种意识。愿意找份咨询工作的人不少，但有合格的准确的顾问意识的人并不多，所谓顾问就是站在客户高层立场想事情，而且还要超越客户已有的经验，做到全面系统思考，思维没障碍、视野没盲区、方位没死角。有可能的话，还需提供多个选择而不是简单地强行要决策者采纳自己单一的意见，忠实于咨询顾问中立客观的立场而不羡慕客户的的财富地位，享受顾问的超脱性并以成就他人而成就自己，这一点也正是阳光正东咨询公司在市场竞争中的角色定位。 六、有坚定价值观的人。价值观对一个人来讲，包含的东西可以有很多，但在阳光正东管理咨询公司看来，有两点对咨询顾问颇为重要，一是对客户信息的保密，如果缺少这一点基本的职业操守（我们习惯称之为人品）就会导致咨询顾问在为同一行业不同客户服务时习惯性的路径依赖，最终导致竞争加剧与竞争恶化；二是永远对自己的已经做完的咨询项目进行反思，哪怕在客户看来是完美的方案，也需要鸡蛋里挑骨头去寻找可以改进提高的地方，为下一次的更加完美精益求精。咨询业，永远没有最好，只有更合适。如果没有好的基于客户现实问题的解决方案，那就请离开这个行业。
⑤ 职业咨询师的介绍
根据中国职业规划师协会定义：职业咨询师是针对个人的职业发展、性格、爱好等具体情况，通过测试、咨询、诊断、规 划等方式，运用科学的测评工具，提供全面的信息、策略与方法，引导咨询客户客观地认识自己，了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格，调适自己的职业状态，选择适合自己的职业发展方向，制定合理的职业发展规划的专业人士。职业咨询师是职业规划师的说法之一，职业规划师有两个工作方向，分别为职业咨询师和职业培训师。职业咨询师总共包括六大模块：职业心理，就业咨询，创业咨询，职业规划，高考咨询，职业启蒙。
⑥ 职业咨询师的核心竞争力
知识要求：职业咨询师一般要求有硕士以上学历。在知识结构方面应同时具备心理学、版经济学、社会学权和管理学等多方面的专业知识。
技能要求：熟悉各种测评工具和方法，有超强的沟通能力和分析问题、解决问题的能力、善于多渠道获取信息并处理信息、具备良好的人际交往能力。
经验要求：从事过人力资源管理或企业管理等相关工作的经验；有对各行各业全面综合的把握，能够在一问一答之间调动自己的全部知识和经验的储备；
职业素养：有丰富的阅历和社会经验，以及超乎寻常的耐心，对人敏感，有亲和力和高尚的职业道德，并具备保密意识和一定的创新思维。
⑦ 职业规划咨询公司专业一点的推荐一下，不想再这么迷茫下去了
当你为自己设计职业规划时，你正在用有条例的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表，即为自己的人生设置里程碑。
职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛：对球员和观众都兴味索然
第一步： 分析你的需求：
你也许会问：这一步怎么做呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子：“我死的时候会满足，如果……”想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。
第二步： SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析
分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？
第三步： 长期和短期的目标
根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师 – 这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。
第四步： 阻碍
确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。
第五步： 提升计划
现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。
第六步： 寻求帮助
能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。
第七步： 分析自己的角色
制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。
我们自己也来做一个规划！
如果能够成功回答第五个问题“我的职业规划是什么？”您就有了最后答案了。在许多机构和专家那里，职业生涯规划似乎非得借助他们。不可否认，这方面的研究必须有心理学等方面的知识和训练；而一个有基本人文素养的人，做职业生涯的规划，则可使用一些简便易行的方法，包括五步法。这种笔者在工作实践中设计的、被许多人士成功应用的方法，依托的是归零思考的模式：从问自己是谁开始。然后一路问下去，共有五个问题
1 我是谁？
2 我想做什么？
3 我会做什么？
4 环境支持或允许我做什么？
5 我的职业与生活规划是什么？
回答了这五个问题，找到它们的最高共同点，您就有了自己的职业生涯规划。如果您有兴趣，现在就可以试试。先取出五张白纸、一枝铅笔、一块橡皮。在每张纸的最上边分别写上以上五个问题。然后，静下心来，排除干扰，按照顺序，独立地仔细思考每一个问题。
对于第一个问题“我是谁？”回答的要点是：面对自己，真实地写出每一个想到的答案；写完了再想想有没遗漏，认为确实没有了， 按重要性进行排序。
对于第二个问题“我想干什么？”可将思绪回溯到孩童时代，从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始，然后随年龄的增长，回忆自己真心向往过想干的事，并一一地记录下来，写完后再想想有无遗漏，确实没有了，就进行认真的排序。
对于第三个问题“我能干什么？”则把确实证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来，认为没有遗漏了，就进行认真的排序。
第四个问题“环境支持或允许我干什么？”的回答则要稍做分析：环境，有本单位、本市、本省、本国和其他国家，自小向大，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内；在这些环境中，认真想想自己可能获得什么支持和允许，搞明白后一一写下来，再以重要性排列一下。
如果能够成功回答第五个问题“我的职业规划是什么？”您就有了最后答案了。做法是：把前四张纸和第五张纸一字排开，然后认真比较第一至第四张纸上的答案，将内容相同或相近的答案用一条横线连起来，您会得到几条连线，而不与其他连线相交的又处于最上面的线，就是您最应该去做的事情，您的职业生涯就应该以此为方向。并在此方向上以三年为单位，提出近期、中期与远期的目标；再在近期的目标中提出今年的目标；将今年的目标分解为每季度目标、每月目标、每周目标、每天目标。这样，您每天睡前就可以对照自己的目标进行反省，总结当日成就与失误、经验与教训，修正明天的目标与方法，第二天醒过来后稍加温习就可以投入行动了！这样日积月累，没有不能实现的规划。
⑧ 仁聘职业咨询怎么样
和我朋友一起去的，推荐的不少是外企，小企业很少，不过要找合适的工作得多跑几趟，我当时面了4家公司才成功，各方面还还可以，同样的我朋友就没有找到最后退了费，还是得看情况和缘分吧，反正就多一个渠道，总而言之还不错。
觉得自己能力不错的可以去猎聘上看看，虽说上面的职位更新不是非常及时，但至少靠谱多了。