专业人才管理部门

1. 人才管理部门简政放权下放哪些权力

中国人才完善创新成果收益分配政策，提高事业单位科技成果入股或转让所得收益用于奖励成果完成人或转化人员的比例，科技奖励不纳入单位工资总额基数。对担任党政领导职务的科技人员从事或兼职转化推广科技成果，放宽身份限制。改革完善各类科技、人才项目经费预算方式，适度扩大经费自主支配权，调整项目经费支出结构，增加科技人员绩效支出比例，进一步简化各类科技、人才项目经费使用及报销流程。构建科技人才、经营管理人才市场化薪酬机制。以市场薪酬为主要参照，科技人才工资结构，打破绩效工资总额限制，为科技人才提供公平有竞争力的报酬。推动岗位津贴和考核奖励制度相结合，建立科技骨干人才双向协议工资制和项目工资制。
推动管理部门简政放权
进一步完善政府人才管理制度。推动人才管理部门简政放权，建立负面清单制度，进一步减少和规范人才评价、流动等环节中的行政审批事项。充分调动和发挥各类学会、协会和社会组织的力量，承担起管理、推动各类专业人才职业发展的职责。切实落实用人单位自主权，加快取消高校、科研院所的行政级别，减少对高校、科研院所人才招聘、岗位设置、岗位总量、结构比例、工资总额、绩效总额等的计划控制，逐步弱化并取消编制管理。实现高校和科研机构“按需设岗，竞争择优，自主聘用”，建立与现代科研院所、现代大学制度和公共医疗卫生制度相适应的人才管理体制。进一步整合国家科技人才工程计划体系。明确、理顺各地各系统科技人才支持计划项目的功能、定位，解决各类人才工程项目过多、过滥，重复资助、集中少数、效率不足的问题，形成全国上下衔接、系统有序的国家人才工程支持体系，有力支持各领域、各层次科技人才梯队建设。进一步放宽使用国外高端人才智力的范围。鼓励高等院校、科研机构吸引国外各层次人才，增加外籍科研人员比例，允许国外高端人才担任重大项目主持人或首席科学家。在安全保障前提下，设立国家科技计划、国家自然科学基金等专项项目对外国人才开放制度，吸引全球人才广泛参与、平等竞争。推动国际间政府、工商界、产业界、教育界、学术界广泛交流、合作，构建跨国界人才开发体系。

2. 我在广东专业技术人才网上申请助理工程师，填资料时有一项叫“人事管理单位”请问这个人事管理单位是什么

人事部门就是一单位管理人才的部门。原中华人民共和国人事部，中华人民共和国劳动和回社会保障部合答并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。

主要负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。负责人事考核，考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养，考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核，选拔工作。

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注意事项：

助理工程师报名条件：

本科毕业1年，专科毕业3年，工科类专业，在建筑工程类单位工作，材料可以提供公章。

担负一个方面或某个重要岗位的工程技术工作，能履行岗位职责。

申报注意事项：申报材料中所涉及到的申报人姓名处必须用黑色钢笔或签字笔手工填写。

所涉及到申报人所在企业名称处必须同时加盖公章。

所提供的复印材料都需加盖申报人所在企业公章，公章须在复印材料的主体部分。

3. 统计局一般招收什么样的专业人才

统计局招人和专业无关，跟岗位有关。一般一个统计局就十几个科室职位，需要各种人才，如人事管理、写材料的、财务。但更多的是专业人才，如学统计、数学等相专业的。

1952年，为了适应社会主义经济建设的需要，中央人民政府第十七次全体会议决定成立国家统计局。国家统计局是国务院直属机构，主管全国统计和国民经济核算工作，拟定统计工作法规、统计改革和统计现代化建设规划以及国家统计调查计划，组织领导和监督检查各地区、各部门的统计和国民经济‘核算工作，监督检查统计法律法规的实施。

宁吉喆，男，汉族，1956年12月出生于安徽省合肥市，祖籍山西夏县，经济学博士，兼职教授，博士生、博士后导师。1974年3月参加工作，1985年6月加入中国共产党。

现任国家发展改革委党组成员、副主任（正部长级），国家统计局局长、党组书记，中国统计学会会长。

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机构职责：

（一）拟定统计工作法规、统计改革和统计现代化建设规划以及国家统计调查计划，组织领导和监督检查各地区、各部门的统计和国民经济核算工作，监督检查统计法律、法规的实施。

（二）建立健全国民经济核算体系和统计指标体系，制定全国统一的基本统计制度；拟定国家统计标准；审定部门统计标准；组织管理全国统计调查项目，审批各地区、各部门的统计调查计划、调查方案。

（三）研究提出重大的国情国力普查计划，经批准后组织实施；统一组织各地区、各部门的社会经济调查，汇总、整理全国的基本统计资料；对国民经济、科技进步和社会发展等情况进行统计分析、统计预测和统计监督，向党中央、国务院及有关部门提供统计信息和咨询建议。

（四）统一核定、管理、公布全国性的基本统计资料，定期向社会公众发布全国国民经济和社会发展情况的统计信息。

（五）建立健全和管理国家统计信息自动化系统和国家统计数据库体系；制定各地区、各部门统计数据库网络的基本标准和运行规则。

（六）统一管理县及县以上地方人民政府统计部门的统计事业费；协助地方管理省、自治区、直辖市统计局局长和副局长；组织管理全国统计专业资格考试和职务评聘工作。

（七）领导设在各地的直属调查机构，指导其他直属事业单位的工作。

（八）承办国务院交办的其他事项。

参考资料来源：网络-中华人民共和国国家统计局

4. 人事局是个什么部门

是国家行政管理机构，重点负责管辖区内行政单位、事业单位人员的编制的计划与管理、组织公务员招聘与竞聘上岗、组织职工工作考核、工资计划与审定、职称评审的组织、大学生就业指导、人才交流、军转干部分配、高技能人才管理等工作。具体职责为：
（一）研究制定管辖区内人事人才发展战略规划，拟定人事管理的政策法规，并负责检查监督和执行。
（二）综合研究管辖区内人事制度改革工作，拟定党政机关定岗定员政策规定 。
（三）负责管辖区内机关、事业单位人员的结构调整和宏观管理；编制并控制全市机关、事业单位人员计划、工资计划，管理工资基金；负责管辖区内人事统计及综合分析工作。
（四）组织指导管辖区内实施国家公务员制度，贯彻执行并完善与《国家公务员暂行条例》相配套的单项政策法规；指导管辖区内国家公务员交流、竞争上岗工作，核定正处级以下非领导职务职数；指导检查管辖区内行政学院培训工作。
（五）组织指导管辖区内机关、事业单位工作人员平时和年度考核工作，研究制定考核工作实行量化测评的办法。
（六）研究制定、组织实施管辖区内事业单位人事制度改革总体方案，负责专业技术人员、职员的宏观管理；综合管理全市引进国外智力和外国专家工作，负责赴国（境）外培训工作，编制并组织实施发展规划和年度计划；审核管理专项经费；研究拟定管辖区内大中专毕业生就业政策，组织指导归国留学人员和大中专毕业生就业；负责全市学科梯队建设，组织指导享受政府特贴专家、有突出贡献的中青年专家、省长特别奖、省重大科技效益奖人员的选拔推荐工作；管理哈尔滨市人才发展资金。
（七）综合指导管辖区内专业技术人员队伍建设，并进行宏观管理和结构调整；负责管辖区内专业技术职务的岗位设置、资格评审、考核和聘任工作，推行专业技术执业资格制度，完善和实施专业技术资格考试制度；研究制定、指导实施管辖区内专业技术人员继续教育计划；负责全市机关、事业单位工人技术等级的培训、考核和评审及工人技师的考核工作。
（八）会同有关部门研究拟定管辖区内人才资源（包括农村人才资源）开发的政策、规划，负责综合管理、协调指导、组织实施和表彰奖励工作。发展、规范管辖区内人才市场，负责人才市场中介组织审批与日常管理，完善监管体系，建立国（境）外人才机构和组织进入管辖区内人才市场的准入制度；研究拟定管辖区内人才流动政策法规；承担管辖区内引进经济建设专业技术和管理人才工作组织实施；负责管辖区内跨省市人员调动的审批、重点单位特殊需要人员的选调、退役运动员的安置和随军家属及离退休转业军官家属子女的易地安置工作。
（九）负责管辖区内企业专业技术和管理人员、事业单位流动人员的人事代理及聘用人员合同鉴证；承担引进国内来哈非国有企业工作的专业技术和管理人才的日常管理工作，并为其管理人事关系、人事档案，提供有关服务；承办管辖区内党委招聘、选拔、测评和评价推荐国有企业、事业单位经营管理者及资格认证事宜，测评和评价推荐非国有企业经营管理者；负责管辖区内刊（播）招聘人才广告核准与代理服务、人才信息网络建设，审批与管理网络人才中介机构，开展人才素质测评及评估工作，发布供求信息；组织管辖区内人才市场从业人员、短缺人才培训，负责非在职“五大”毕业生就业服务工作。
（十）贯彻执行国家、省制定的机关、事业单位工资福利政策，组织实施管辖区内机关、事业单位工资福利制度改革，拟定地方政策法规；综合管理管辖区内机关、事业单位人员工资、工资性津贴、补贴、离退休费、福利费；配合有关部门实施管辖区内财政供养人员统一支付工资、离退休费；负责管辖区内直机关、直属事业单位人员工伤认定、伤残等级评定、医务劳动鉴定、因病退休退职、遗属定期困难补助、建国后参加工作时间和退休人员享受特殊待遇工作；组织实施市直机关、管辖区内属全额拨款事业单位人员疗养；协调管理和指导管辖区内退休干部工作，负责退休人才资源开发。
（十一）贯彻执行国家、省转业军官安置工作的方针、政策，研究制定实施意见；编制、组织实施全市团职以下转业军官的接收安置计划，负责转业军官家属（干部身份）的安置和自主择业转业军官管理与服务工作；组织指导全市转业军官培训工作。
（十二）综合管理管辖区内政府奖励表彰工作，制定奖励办法，审核以市政府名义奖励表彰的人员和实施奖励表彰的活动。
（十三）指导协调管辖区内有关人事人才方面的国际交流与合作，承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施事宜。
（十四）代市政府承办管辖区内党委管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜。
（十五）指导协调管辖区内人事人才工作，负责管辖区内人事科学研究、综合调研、信息宣传、信访、争议和仲裁及人事人才信息系统网络建设工作。
（十六）承办管辖区内政府交办的其他事项。
谢谢采纳并给分。

5. 如何做好业务部门的人才发展规划

合易认为：要做到一、企业需要有一个明确的中长期的业务发展目标；二、分析专、制定业务增长模属式、需要的人才结构、定义关键人才、组织内部人才盘点、外部人才供给分析、做出关键岗位人才配置计划；三、在人才配置计划的基础之上，制定关键岗位人才的引进、培养计划；四、执行计划、滚动调整，定期盘点；五、建立人才管理的相关机制：绩效、员工发展、激励、动态管理等制度

6. 人事局的直属部门有哪些

人事局已经改为人力资源和社会保障局，是辖区主管人力资源和社会保障工作的政府工作部门。
人力资源和社会保障局本级机构设有办公室（组织人事科）、计划财务与社保基金监督科（综合计划科）、政策法规监察科（劳动争议仲裁委员会办公室、人事争议仲裁委员会办公室）、公务员管理科（军队转业干部安置工作小组办公室、目标管理考核领导小组办公室）、人才开发科（人才培训科）、专业技术人员管理科、就业与失业保险科（技能培训科）、工资福利与退休干部管理科、养老保险科、医疗保险科（公费医疗管理委员会办公室）、工伤与生育保险科（行政审批科、劳动能力鉴定委员会办公室）。
人力资源和社会保障局直属单位设有就业管理服务处、社会保险事业管理处、城镇职工医疗保险管理中心、职业培训技能鉴定中心、劳动保障监察大队、农村社会保险事业管理处、人才市场管理办公室、劳动仲裁院、人力资源和社会保障信息中心（社会保障卡管理服务中心）、技工学校、新型农村合作医疗管理中心。
人力资源和社会保障局的主要职责包括：
（一）贯彻执行中央、省市关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规，拟订相应的政策及实施办法并组织实施和监督检查；参与行政管理体制改革和机构改革。
（二）负责编制人力资源和社会保障事业发展规划，拟订机关企事业单位人事制度及劳动和社会保障制度改革方案，并组织实施；编制并执行机关事业单位人员计划；负责人力资源和社会保障方面的统计工作。
（三）综合管理人才开发工作；会同有关部门拟订和实施人才发展战略、规划和综合性政策；负责指导和协调人才选拔、培养、引进项目的组织实施；培育、发展和规范人力资源市场；拟订人力资源流动政策，监督、指导人力资源流动中介组织，促进人力资源合理流动、有效配置。
（四）负责促进就业创业工作，拟订统筹城乡的就业创业发展规划和政策措施，完善公共就业服务体系和就业援助制度；拟订大中专毕业生就业创业政策，并负责大中专毕业生的就业创业指导和服务工作；建立健全和组织实施就业登记、失业登记、失业预警制度，促进就业形势稳定；完善职业技能资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度；负责指导企业开展职工培训工作。
（五）负责统筹城乡的社会保障体系建设，拟订养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保障的有关政策和实施办法；会同有关部门拟订社会保险基金及补充社会保险基金管理办法和监督制度，对社会保险基金预决算提出审核意见；管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设；负责规划和管理社会保障卡建设工作；负责各类补充保险相关内容的审核和备案。
（六）综合管理机关事业的工资福利工作，会同有关部门规范机关津贴补贴、事业单位绩效工资发放；负责企业职工工资的宏观调控工作，指导企业工资分配制度改革，规范企业工资支付行为；承担机关事业单位退休干部的宏观管理和指导工作，推行企业退休人员社会化管理和服务。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关后勤服务人员管理政策，综合管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置等工作。
（八）负责专业技术人员和继续教育的管理工作；推进职称制度改革，组织实施专业技术职业资格制度，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作；统一管理引进国（境）外人才智力工作；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（九）会同有关部门研究拟订并组织实施营职及以下和专业技术转业军官接收安置办法和计划；组织做好部分企业军转干部解困和稳定政策的落实工作，负责自主择业军队转业干部的管理服务工作。
（十）负责行政机关公务员综合管理；会同有关部门研究完善公务员管理政策并组织实施；综合管理公务员培训工作和政府奖励、表彰工作；负责有关惩戒工作，组织实施机关、事业单位及其工作人员的年度考核工作；承办政府人事任免手续。
（十一）组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；负责有关行政复议受理和行政诉讼应诉工作；组织实施劳动监察，依法对用人单位和劳动者遵守劳动保障法律法规、政策情况进行监督检查，协调劳动者维权，依法查处违法案件。
（十二）统筹管理年度目标管理考核工作，负责收集、汇总、分析、报告年度目标任务完成情况。

7. 中国专业人才库管理中心是国家机关单位吗

不是国家机关。一般是社团形式组成的全国性的团体。一般这样的社团本身不专是事业单位性质，但是该属单位成立发起时，基本是原国家机关相关离退休人员成立的，以自身的影响力寻得挂靠单位的性质，在适当时候，编办也会适当给予一定事业编制，或参公管理等形式。

中国专业人才库是按照国家人才发展规划和政策要求, 在原中华人民共和国国内贸易部商业技能鉴定指导中心和中华人民共和国国内贸易部饮食服务发展中心国际商务职业资格考评委员会的基础上（现归属国务院国有资产监督管理委员会主管），联合中华人民共和国教育部、中国文学艺术界联合会等部委相关部门发起成立，并经中央机构编制委员会办公室批准注册的专业人才服务机构，是国家专业智库人才培养、储备和配置的权威机构。

8. 人事行政部门日常管理的“储备人才”,是指什么样的人需要什么条件才能是“储备人才”在哪个部门办理

储备人才，通复常指企业管理阶层制的储备干部，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
对于应聘储备干部有几个方面是你首先必须要了解的: 1,待遇:储备干部做为公司的储备人才,虽然刚开始干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,如果比普通员工还低,不去.. 2:公司的规模:如果公司规模很小,他没必要招储备干部,这样的公司一般都把储备干部当苦力。 3:公司的发展前景:如果公司在短时间内将有快速的扩张计划,那么储备干部的升迁机会是很多,否则可能会呆很长的时间,特别在工业企业,人员基本饱和,升迁的机会较少,作为储备干部只是升迁的机会比普通员工要大。 4:所属行业:保健品和保险等行业不建议你去,这些行业更注重你的销售能力,不管你的学历,只要能卖东西,就可以是升职.如果你没这个能力,别说做干部,估计吃饭都成问题.

9. 中央企业人才服务管理中心隶属哪个部门

应该没有这个部门

10. 全国职业人才认证管理中心是个什么性质的单位其颁发的证书有用吗

他们当然管用了他们是政府下辖的一个部门而且他们的证书在一些招工单位是很管用的没有的话人家可能不会用你