自考本科南京大学专业
A. 南京大学自考本科
人力资源专业是一个比较热门的行业，可以进行人力资源相关的专业，或者考公务员，企事业单位文员，或者公关培训讲师
B. 南京大学自考本科科目有哪些哪个好
你好，自考本科建议选择好考的，自考需要考过所有科目才能毕业，有什么不懂的可以问我。
C. 南京大学自考本科专业哪个好
选择热门专业
比如人力资源管理
金融管理
采购与供应管理等
D. 南大自考有哪些专业（本科段）
你好
南京大学自考主考专业专科：
销售管理(专科)
计算机信息管理(专科)
公共关系(专科)
法律(专科)
工商管理(专科)
计算机及应用(专科)
行政管理(专科)
社会工作与管理(专科)
金融管理(专科)
南京大学自考主考专业本科
：销售管理(本科)
人力资源管理(本科)
广告学(本科)
工商管理(本科)
公共关系(本科)
行政管理学(本科)
计算机及应用(本科)
社会工作与管理(本科)
法律(本科)
计算机信息管理(本科)
E. 南京大学自考本科专业该怎么选择
自考专业来基本上是没有什么限源制的，选择专业时根据各省市开设的专业不同，可参考各地自考中各省市的考试计划栏目，选择适合您的专业。还可以去大学继续教育中心咨询
原则上自考是没有时间限制的（不超过8年），建议最好在2年考完，自考专科一般有16门，本科有14门，只要你一门一门全部通过就能办理毕业，如果条件允许可以报班。
自考的含金量仅次于全日制，同时高于成教、电大、函授，在社会单位和公务员考试、考研都是认可是国民教育体系的重要部分，提倡自主学习，在国外许多大学都认可我们的自考。符合自主学习的理念。外国也有这样类是的教育方式。你可以根据你申请的学校的政策来了解
自考的含金量都是一样，大自考和小自考都是一样的，没有什么985、211之分，全中国大学的自考文凭都一样，全国都承认,一律平等对待。
F. 南京大学自考本科
如果需要教材可以去网上某宝那里购买相关的教材，价钱可以根据相关书本的定价进行计算。
13门课程合格即可毕业申领本科毕业证书，计划1.5年考完。
学位授予条件：
符合毕业要求，即各门课程考试及格；
英语二考试成绩70分以上；
工作分析、招聘管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理5门学位课程总分在350分以上；
论文成绩良好以上。
(6)自考本科南京大学专业扩展阅读：
参加全国统一考试，毕业后颁发由南京大学和《江苏省自学考试委员会》联合盖章的本科学历文凭。教育部网上电子注册，国家认可。凡是达到学士学位要求的，由南京大学颁发学士学位。
南京大学自学考试人力资源管理本科（独立本科）是根据当今社会的人才需求特点以及高等教育自学考试的特点而设置的。
注重考核考生对本专业基础理论与实践技能的掌握以及运用所学知识进行分析、解决实际问题的能力，培养具有人力资源管理本科专业的基础理论、知识与应用能力，立足于实践与理论相结合。
毕业后能够成为在各类公司、政府机关、事业单位、部队、学校中从事人才测评票和遴选、根据人员的不同特点进行有针对性的培训、对人力资源加以调配和组合、进行生涯规划的指导等工作的专门人才。
G. 自考南京大学有哪些专业可以选
南大自考本科，如果数理化比较好的话可以根据自己意愿选择。如果高数英语都不是很厉害。又只是想要一个南大的毕业证书，可以考虑考人力，因为人力真的很简单。
H. 江苏南京大学自考本科哪个简单哪个好
1、自考报考专业，主要看自己的需要，如果只是弄个本科学历，选专业越简单越好，如果要自己的工作相关的，有职业目标与学习能力的选择与自己工作相关的专业最好。
2、自考简单专业就是纯文科性质的专业，比如经济学、人力资源管理还有就是师范性质的教育专业等等。管理类的专业记忆的东西多，理科专业实践比较强，建议还是选择与专科专业一致或是相关的专业，有些课程自考可以免考，考试科目少点。
I. 南京大学自考本科
可以直接报考
报名条件
1、凡具有本省正式户籍的公民，不受年龄、职业、学历的限制，均可就近报名并参加考试。外省在我省工作学习的人员，也可就近报名参加考试。
2、经国家教育部正式批准或备案的各类高等学校的专科毕业生，可直接申请报考本科段(独立本科段)。
3、考生专科(基础科段)、本科段(独立本科段)可同时兼报，但在领取本科毕业证书前必须先获取专科毕业证书。
4、实践性学习环节考核、毕业论文、毕业设计、毕业考核等，须按规定在本专业涉及实践课程理论考试全部合格后才能报考。
5、提倡在职人员按照学用一致、理论与实践相结合的原则选择报考专业。对某些行业性较强的专业(如公安管理、医学类专业等)将根据专业考试计划的要求限制报考对象。
J. 自考南大人力资源本科段的专业科目有哪些
2015年南京大学自考人力资源管理（本科段）考试计划
专业名称：2020218 人力资源管理（本科段）
主考学校：南京大学
南京大学自考人力资源管理专业介绍
企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习，理论和案例相结合，旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。