专业技术人员年度职务资格考核
专业技术职务就是指职称，如，助理工程师、工程师之类的，没有，可以不填。
⑵ 专业技术资格证书和专业技术职务聘任证书有什么区别
1、专业技术资格证书表明某人具有何种学术水平或从事何种专业技术工作岗位。内专业技术人容员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
2、专业技术职务聘任证书是单位（执行国家政策单位行为）聘任个人的行为。是某单位因工作需要，从拥有专业技术资格证书的人中聘用人员到相应技术岗位任职，给予被聘用人员相应的聘任证明。
3、有专业技术资格证书不一定被聘用，只能说明个人有从事专业技术职务的资格；只有被单位聘任专业技术职务后方可得到专业技术职务聘任证书。
4、专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。中国从1986年起实行专业技术职务聘任制度。目前设置的专业技术职务共29个系列，各系列一般分高、中、初三级，有些系列的高、初级又分为两档。
⑶ 专业技术职务资格证书和职业资格证书的区别
培训机构的介绍如何。
人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。
⑷ 教师资格证认证中的专业技术职务怎么填写
专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。例如：
1、教师类：高等学校教师，副教授，讲师，助教，中等学校教师，高级讲师，讲师，助理讲师，教员。
2、卫生技术：主任医师，副主任医师，主治(主管)医师，医师，医士，主任药师，副主任药师，主任药师，药师，药士。
3、经济类：高级经济师，经济师，助理会计师，经济员。
4、农业技术类：农业技术推广研究员，高级农艺师，农艺师，助理工程师，农业技术员 。
中国从1986年起实行专业技术职务聘任制度。目前设置的专业技术职务共29个系列，各系列一般分高、中、初三级，有些系列的高、初级又分为两档。
(4)专业技术人员年度职务资格考核扩展阅读
申请认定教师资格者应当在规定的时间内向教师资格认定机构或者依法接受委托的高等学校提交下列基本材料：
1、由本人填写的《教师资格认定申请表》（一式两份，全部在网上填写并打印出来）。
2、身份证原件和复印件，户籍原件、复印件和工作单位证明（或所在乡镇、街道证明）。
3、学历证书原件和复印件。
4、教师资格认定机构指定的县级以上（含县级）医院出具的《申请教师资格人员体格检查表》。
5、普通话水平测试等级证书原件和复印件。
6、由申请人工作单位或者其户籍所在地乡（镇）政府或街道办事处提供的《申请人思想品德鉴定表》。
7、非师范教育类专业毕业的申请人员，需提供《教师资格认定教育学心理学合格证》及教育教学能力测评成绩证明。
8、申请认定中等职业学校实习指导教师资格的人员，还需提供专业技术资格证书或工人技术等级证书原件和复印件。
9、小二寸免冠半身正面照片一张。
⑸ 2016黑龙江专业技术职务任职资格评审表什么时候上报
符合艺术、图书资料、群众文化系列评审条件中规定的任职要求和相关政策的各类所有制单位及有关协会、学会的现职专业技术人员，在近5年个人年度考核中获优秀等次至少1次，其他年度为合格或称职。已退休的专业技术人员不参与评审。
专业技术人员职称系列转换和外省（含中央驻陕、军队转业）调入我省的专业技术人员职称确认，按照相应系列（专业）工作要求和任职条件报送材料，进行转换评审或资格审核。
二、报送材料时间
2016年9月12日至10月28日（节假日除外）。
三、报送材料内容
（一）由申报职称人员所在市（区、县）人力资源和社会保障局、厅局人事（职改）部门或省市（区、县）人才交流中心职改部门出具的委托评审信函。
（二）《陕西省高中级专业技术职务任职资格审核表》（A3纸张，1份，同时提交电子版）。
（三）《推荐评审职称专业技术人员汇总表》（A3纸张，1份，同时提交电子版）。
（四）主要业绩及相关证件、证书。
评审材料按类进行整理，如果材料袋在1个以上，每袋材料封面上都要粘贴《报送材料目录》或打印好的袋内材料清单。
1. 表格类：
（1）《申报艺术（图书资料、群众文化）系列高中级专业技术职务任职资格人员简况表》（A3纸张，艺术、图书资料30份，群众文化25份，同时提交电子版）。
（2）《专业技术职务任职资格评审表》，一式4份。
（3）《专业技术人员考核登记表》，一式3份。
（4）《陕西省专业技术职称评审公开监督卡》，1份。
为确保材料统一规范，陕西文化信息网上下载的《专业技术职务任职资格评审表》和《专业技术人员考核登记表》，要用A3纸双面打印，骑缝装订。《评审表》和《考核登记表》中填写的有关学习工作经历、业绩和科研论文等内容应由对应部门审核盖章。无具体对应部门，由基层单位审核盖章，确保真实有效。
2. 证件和证书类：
（1）身份证复印件。贴于评审表中“考试成绩及答辩情况”一页，以便核对相关信息。
（2）职称证书复印件，一式2份。
（3）学历证书复印件，一式2份。
（4）计算机考试合格证书复印件（申报图书资料系列者提供），符合免试条件者，须填写《陕西省计算机考试免试审批表》，一式2份。
（5）继续教育证书复印件，一式2份。按照《陕西省专业技术人员继续教育条例》和《关于做好2016年度全省专业技术人员继续教育（知识更新工程）工作的通知》要求，专业技术人员每年接受继续教育的学习时间累计不少于80学时，其中公需课科目不少于24学时，专业课科目不少于56学时。申报职称的专业技术人员须按规定参加继续教育学习，完成2012—2016年度继续教育学习任务，并按照规定将继续教育证书及各年度参加继续教育有效证明交由本单位人事部门审核复验盖章后，提供经过审验和复验合格的继续教育证书及复印件。
（6）获奖证书复印件，一式2份。
（7）个人年度考核为优秀等次文件，1份。单位人事（职改）部门提供申报职称人员年度考核为优秀等次的文件复印件。
（8）职称申报诚信承诺书，1份。
（9）本人近期两寸证件照2张（同时提交照片电子版）。
以上材料分资格类证书和获奖类证书装订。申报者提供的所有复印件须经单位审核签字并加盖公章，原件须经省文化厅职改办验证，审验无误后原件退回。
3. 业绩类：
（1）业务自传（1500—3000字）。
（2）任现职以来所发表和取得的论文、专著、业务成果、辅导成果及所能代表本人业务水平的材料。若报送的专著或论文需复印的，须复印专著或刊物的封面、版权页、目录和相关内容。与他人合作的专著或论文，要注明自己所起的作用和所承担的工作量。辅导成果须附被辅导者的证明材料。
刊用通知、用稿清样及提前出版的刊物中登录的论文、作品均不能作为参评业绩。
四、职称外语（古汉语）考试问题
根据省人社厅《关于进一步优化职称管理服务工作的通知》（陕人社办字〔2016〕26号）规定，从事艺术、图书资料、群众文化系列的专业技术人员申报职称时，免于职称外语（古汉语）考试。
五、报送材料要求及注意事项
（一）推荐单位要对评审材料进行认真审核，审核无误后由单位人事（职称）部门统一报送，报送的职称评审材料要填写清楚、真实、完整，不得漏项。在推荐上报参评人员时，必须对所申报材料进行公示，并填写公开监督卡。公示结果应在评审表“基层单位意见栏”中注明。除规定的表格外，复印材料统一用A4纸。
（二）各地报送的职称材料须经市（区、县）文化主管部门认真审核盖章，严格把关，确保评审材料真实齐全、准确无误后由人事（职称）部门统一报省文化厅职改办。
（三）报送的职称材料统一使用带封扣的牛皮纸质档案袋（竖向开口）包装，档案袋封面须注明申报人姓名、单位、拟申报专业资格和联系电话；档案袋底部或侧面加贴标签，注明申报人姓名、单位、拟申报专业资格。
（四）各市（区、县）在报送职称材料同时提交2016年各市（区、县）文化广电（文物）新闻出版局所属单位专业技术人员统计表。省文化厅直属各单位在报送职称材料的同时提交本单位初评会情况报告和岗位设置职数、实有人数及岗位空缺等情况报告。
（五）省文化厅职改办对申报者的材料进行验证，不符合条件、不完整或填写不规范的材料予以退回。
（六）省市级各单位申报中级专业技术职务的人员需具备艺术、图书资料、群众文化系列试行条件规定的大专学历。不具备规定学历者，中专毕业需从事本专业工作满25年。
（七）参加评审人员报送的职称评审材料，请自留底稿，除《专业技术职务任职资格评审表》外，评审工作结束后，其它材料将不予退还。评审通过人员《专业技术职务任职资格评审表》于次年8月份前由各报送单位人事（职改）部门统一领取，按有关规定装入本人人事档案。
（八）申报者提供的材料必须真实有效，一经发现有虚假材料，取消当年的评审资格，情节严重的，将严肃处理。
（九）申报者认真核对本人填报的姓名、单位、身份证号、学历、具体从事专业等相关信息，评审通过后办理职称资格证书将以此信息为准。本年度中级职称评审通过人员任职资格证书由省文化厅统一办理，经我厅盖章有效，各单位及专业技术人员于次年收到职称任职文件后联系省文化厅职改办领取。
六、报送材料地点
省文化厅职改办（西安市西一路197号）。
七、表格下载
以上内容可登录“陕西省文化厅—政务公开—通知公告”栏查询（网址。《报送材料目录》、《申报艺术系列高中级专业技术职务任职资格人员简况表》、《申报图书资料系列高中级专业技术职务任职资格人员简况表》、《申报群众文化系列高中级专业技术职务任职资格人员简况表》、《专业技术职务任职资格评审表》、《专业技术人员考核登记表》、《陕西省高中级专业技术职务任职资格审核表》、《推荐评审职称专业技术人员汇总表》、《陕西省计算机考试免试审批表》、《陕西省专业技术职称评审公开监督卡》、《职称申报诚信承诺书》、《2016年各市（区、县）文化广电（文物）新闻出版局所属单位专业技术人员统计表》等表格可在网站下载。
⑹ 企业人力资源管理师证书属于专业技术人员职务资格证书吗
企业人力资源管理师证书属于专业技术人员职务资格证书。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：
四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、
三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、
二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、
一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。
(6)专业技术人员年度职务资格考核扩展阅读
凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。
职业定义： 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
职业能力特征： 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
培训鉴定模式：面授方式，在校生方式。
鉴定方式： 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。
⑺ 专业技术人员年度考核登记表中的现聘岗位指什么
现聘岗位：目前正在招聘的岗位。
1、从用人单位来说，现聘岗位是指目前对外招收人才的岗位。
2、对应聘者来说，是指想要竞争的岗位。
岗位类别是指专业技术岗还是工勤岗或管理岗。
岗位等级就是你几级了，如专业技术岗中级分十、九、八级。
岗位名称是指你所在岗的名称，如内科、外科或别的。
1、企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。
2、然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。
3、管理岗位指担负领导或管理任务的工作岗位；
4、专技岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力的工作岗位；
5、工勤岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
(7)专业技术人员年度职务资格考核扩展阅读
年度绩效评估指对个人、单位进行的以年度为单位的考核。主要考察在一年内的表现，并进行等级评定。个人表现、主要分工作和生活两种。工作，指对工作的投入量和工作效率，对企业单位的贡献程度。生活，指对生活的积极程度和产生的业绩成果。
（一）按照"有岗位就有职责-有职责就应考核-有过错应当问责-制度面前人人平等”的管理理念：
1、通过考评，全面评价员工的工作表现、工作能力以及工作态度，使员工了解自己的工作表现、工作态度以及工作态度与年度奖金挂钩，获得努力向上、持续改善工作的动力。
2、通过考评，使员工有机会参与公司管理，就公司发展、管理制度、业务
等发表自己的意见和建议。
3、考评对象与考评指标体系、考评形式相匹配，适应不同类别与岗位的员工。
4、以岗位职责为主要依据，务求定性与定量考评相结合。
（二）确定关键绩效指标，要遵循SMART原则，即具体化、可度量、可实现、现实性以及时限性。
⑻ 《专业技术职务资格认定表》中所在部门考核鉴定意见怎么写
《专业技术职务资格复认定表》中所在部制门考核鉴定意见（范例）:
XX同志政治立场坚定,能够与党中央保持高度一致；认真钻研业务理论,立足工作实际；勤奋工作,能够全面完成各项工作任务,受到领导和同志们的一致好评,专业技术扎实，能够胜任本级职称所要求的条件,具有较高的思想政治素质和业务能力。
年月日
XX部门