自考人力本专业课
❶ 自考南大人力资源本科段的专业科目有哪些
2015年南京大学自考人力资源管理（本科段）考试计划
专业名称：2020218 人力资源管理（本科段）
主考学校：南京大学
南京大学自考人力资源管理专业介绍
企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习，理论和案例相结合，旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。
❷ 自考人力资源本科哪些是专业课哪些是公共课
人力资源管理考试科目:
1. 03708 中国近现代史纲要
2.03709 马克思主义基本原理概论
3.00015 英语（二）
4. 00051 管理系统中计算机应用
5. 00052 管理系统中计算机应用（实践）
6.00107 现代管理学
7.00152 组织行为学
8.00182 公共关系学
9.00261 行政法学
10.03325 劳动关系学
11.05151 劳动与社会保障
12.06090 人员素质测评理论与方法
13.06091 薪酬管理
14.06093 人力资源开发与管理
15.18948 人力资源管理毕业考核
❸ 自考 人力资源管理专业（独立本科段） 考试顺序
人力资源管理考试科目:
1. 03708 中国近现代史纲要
2.03709 马克思主义基本原理概论内
3.00015 英语（二）
4. 00051 管理系统中计算机应容用
5. 00052 管理系统中计算机应用（实践）
6.00107 现代管理学
7.00152 组织行为学
8.00182 公共关系学
9.00261 行政法学
10.03325 劳动关系学
11.05151 劳动与社会保障
12.06090 人员素质测评理论与方法
13.06091 薪酬管理
14.06093 人力资源开发与管理
15.18948 人力资源管理毕业考核
❹ 自考人力资源本科考试科目有哪些
报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?
人力资源资格证考试内容：
1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作
5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。
人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。
三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。
不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。
❺ 自考人力资源管理本科有哪些课程
人力资源管理本科的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
(5)自考人力本专业课扩展阅读：
人力资源管理专业的知识能力：
1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5、了解本学科理论前沿与发展动态；
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
参考资料来源：网络—人力资源管理专业
❻ 自考人力资源管理专业课程有哪些
本科？专科？
专科课程：思想道德修养与法律基础、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论、大学语文、高等数学（一）、政治经济学（财经类）、经济法概论（财经类）、计算机应用基础、管理心理学、社会保障概论、人力资源管理（一）、国民经济统计概论、企业管理概论、劳动就业概论、劳动经济学、工资管理、宪法学
❼ 自考人力资源本科段需要考哪些课程
课程设置：
中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、管理系统中计算机应用、组织行为学、现代管理学、公共关系学、劳动关系学、人力资源开发与管理、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、（行政法学、劳动法任选一门）（共13门）
不考英语需加考3门：领导科学、社会学概论、国家公务员制度
报考条件：
1.学科门类为哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学类的专科及专科以上毕业生，可直接报考。
2.其他学科门类的专科及专科以上毕业生报考本专业，须加考“人力资源管理(一)”课程。
专业简介：
本专业旨在培养从事人才测评和遴选、根据人员的不同特点进行有针对性的培训、对人力资源加以调配和组合、进行生涯规划的指导、开展心理辅导与咨询等工作的现代人力资源管理高级专业人才。使其能够运用人力资源管理理论、技术与方法等方面知识分析实际问题，较好地解决人力资源开发与管理中的问题，实现人力资源的优化配置、合理利用和有效开发，最大限度地发挥人的工作效能，从而进一步提高专业人才培养规格，使毕业生能够既掌握专业知识和技能，又满足社会对本专业人才不断增长的要求。
就业形势：
近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业人力资源部新员工一般每月可以拿到2000元以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。本专业毕业生就业主要去向为：企业；公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织；科研教学机构。
专业点评：
人力资源管理专业已然成为如今迈入高薪阶层的旗舰专业，人力资源相关职业持续上升空间巨大，从事行业阶层较高，且不受性别因素影响。考试课程无高等数学，基本以记忆学习为主，考试课程通过率较高。
❽ 自考人力资源管理专业都有些什么课程
自考人力资源管理专业本科
公共课：中国近代史纲要马克思主义基本原理概论{英语（二）日语（二）俄语（二）}任选其一。
专业基础课：人力资源开发与管理政府、政策与经济学劳动关系与劳动法人力资源政策与法规人力资源管理高级实验
证书课：人力资源战略与规划工作分析与评价人员素质测评理论与方法绩效管理薪酬管理
外语选修课：社会学概论行政管理学公共关系学
❾ 人力资源管理自考本科需要考哪些科目
1、马克思主义基本原理概论
2、劳动社会学
3、组织行为学
4、社会保障学
5、现代公司管理
6、现代企业人力资源管理概论
7、人力资源统计学
8、现代人员测评
9、人事管理学
10、工作岗位研究原理与应用
11、英语(二)
12毕业论文
13、宏观劳动力置
14、国际劳务合作和海外就业
15、劳动争议处理概论
16、劳动经济学
17、劳动法
18、工资管理
19、劳动力市场学
20、人口与劳动资源
必考课程11门，共56学分；选考课程4门，共28学分；加考课程5门，共24学分；
(9)自考人力本专业课扩展阅读：
培养目标
1、养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。
2、养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。
❿ 2015人力资源管理自考本科专业课有多少
你好，抄很高兴为你解答
专业课:马克思主义基本原理概论、中国近代史纲要、英语二或（日语二或俄语二）政府政策经济学、人力资源开发与管理、劳动关系与劳动法、人力资源政策与法规、人力资源管理高级实验、毕业论文。
证书课：人力资源战略与规划、工作分析与评价、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、绩效管理。科目不是太多，需要用心学习，遇到难的科目报班学习比较好，给你推荐北京赢在路上教育，可以帮助你更好的学习。
2．专业课（含共同课）:公共关系学、管理系统中计算机应用、经济学、管理学原理、基础会计学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理。