学校高铁专业面试表

Ⅰ 高铁专业面试有哪些技巧

在面试时，要掌握一些技巧
1、仪容仪表非常的关键，千万不要画浓内妆，因为高铁乘容务是一个服务性的工作者，如果妆容过于的夸张，并不适合，甚至还会引起乘客的反感。学生以淡妆为主，雅致大方就好。
2、要注意发型，额头处不要有刘海，头发要全部梳起来，保持发型的整齐。
3、站姿为丁字步，左脚跟在右脚的二分之一处，左脚在前，右脚在后，两手放在腹前，把身体挺直，时刻保持微笑。

Ⅱ 2019年单招考试去学高铁乘务专业还要面试吗，还有河北交通职业技术学院要不要面试

单招考试是去学校的一种途径，单招考试进入学校分为两种学生，一种是版普高毕业的学生，一权种是职高职业的学生，职高毕业的学生单招考试是笔试+技能操作，但是要求专业对口；普高毕业的学生单招考试进入大学需要笔试+面试；至于面试的内容以及要求等就根据学校的规定了，高铁学校面试要求还是比较高的，毕竟这一专业是服务专业，要求身高，还需要一定的外表等，希望可以以上内容可以帮助到你，希望可以被采纳。在此感谢你的阅读。

Ⅲ 高铁乘务员怎么考

高铁乘务员不是通过考试选拔的，而是通过招聘和面试来选拔的，通过选拔还要经过培训才能当高铁乘务员。以南京铁道职业学院《高铁乘务员招聘公告》规定的选拔流程：

1、首先填写报名表。有意者须按照要求领取并填写报名表，本人应如实填写所有报名相关信息，如发现弄虚作假，取消应聘资格。

2、资格审查及面试。将根据报名条件进行资格审查，审查合格的将统一参加面试考核。未按时参加面试考核者视为自动放弃。面试考核时间另行通知。

3、培训。面试考核合格的，将参加相关企业共同组织的岗前专业培训。培训时需一次性缴纳培训费5000元整，从事铁路乘务工作满三年后，可向所在单位申请等额补助，中途退出及培训不合格者，不予补助。

(3)学校高铁专业面试表扩展阅读：

高铁乘务员报名条件

1、列入国家招生计划的2016届且具备派遣资格的全日制普通高等院校大专（高职）毕业生；

2、女性，净身高162 cm以上，身心健康，无色盲，矫正视力5.0以上（不带有框眼镜），听力正常，口齿清楚，五官端正，身材匀称，身体外露部位无明显疤痕，无慢性、传染性疾病，非过敏性体质，不晕车；

3、遵纪守法，品行端正，热爱铁路事业，能吃苦耐劳，无不良社会记录；

4、学习成绩优良，能按期取得相应的学历证书；

5、服从用工单位岗位和地域安排。

Ⅳ 高铁学校面试会有什么问题（答案）

你好，面试基本会问你，做个自我介绍，说说你的优点缺点，为什么报我们学校，你对高铁的认识，你有什么目标，你来到学校后准备怎么办，如果这次你面试失败了，你认为是哪地方的问题。。等等

Ⅳ 高铁乘务专业是面试大概考什么

你好
（二）、招聘条件
1、未受过行政记过和其他较重大处分、无犯罪记录。
2、基本素质要求：认同海航企业文化，对海航事业抱有强烈信心；诚信正直、乐观积极、务实创新、团结协作、服务意识强；有较高的道德修养，遵纪守法。
3、年龄要求：一般乘服人员年龄不超过25周岁。
4、学历要求：一线乘务员至少中专以上学历（含高中）。
5、外形要求：一线女乘务员原则上身高需在163cm—172cm，容貌端庄清秀，有一定的亲和力；一线男乘务员原则上身高需在175cm—180cm，五官端正。如有特殊情况，需公司领导审批同意方可引进。
6、身体健康，符合其专业岗位对身体的要求。
7、专业或技能水平经考核合格，并具有独立工作的能力。
8、必须提供真实的应聘材料并提供以下附件：身份证复印件、学历学位证复印件、体检证明、学习成绩复印件，无犯罪记录证明。
（三）、福利待遇
1、用工形式
1．1 实习生
通过校园招聘的未毕业学生，学校及本人与用工单位签订三方实习协议，安排在动车组实习。
1．2 劳务派遣
通过其他形式招聘的一线员工均与本公司签订劳动合同，由本公司向海航派遣。
2、福利待遇

Ⅵ 高铁乘务专业面试要求有哪些

想要报考高铁乘务专业，要求报名的对象应该为年龄15-22周岁的应往届初中，高回中、职高、中专、技校毕业及答同等学历者。报名条件为中职身高在男生170cm以上，女生在160cm以上；高职身高男生在173cm以上，女生在163cm以上；五官端正，体态匀称，身体健康，政治可靠，无前科，无纹身，爱岗敬业。
其实高铁乘务专业面试和空姐面试差不多，在妆容方面以淡雅、清新、自然为宜。还有要注意一下头发，头发一定要全梳起来，高铁乘务员要求就是头发一丝不苟，不能有刘海。另外还要注意面部局部的装饰，保持眉毛、眼角、耳部、鼻部的清洁。
除此基础的要求之外，高铁乘务专业对于报考考生的身体健康情况也有严格的要求，比如经常性裸露的皮肤不能有明显疤痕，腿型不能有"o""x”变形等等。虽然每个院校的招生具体要求不同，但这些基本的要求都差不多，所以以此为参考也不会错。

Ⅶ 报读高铁乘务专业面试要注意哪些

如果是去铁路部门面试要穿职业装，化职业装；如果是去东星航空这种高铁乘务学校入学面试，便装就可以的。

Ⅷ 高铁职业学校对招生的要求单招面试

单招面试的内容来一般是个自人爱好、成长经历、职业规划等方面，你只要如实回答就行了，不是什么技术性的难题，最好准备一下。面试时不要紧张回答流利一点问题应该不大，还有就是经济管理大类相对竞争会激烈一些，其他类别相对小一点，特别是信息技术和艺术类竞争更小(招生计划较多)。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿~~

Ⅸ 高铁乘务员面试自我介绍

高铁乘务员在面试的时候要从自己的性格以及特长方面来介绍，这样更容易给面试官留下深刻的印象，下面是高铁乘务员在面试时候自我介绍的范例：

各位评委好，我是今天的30号选手，身高167，体重52公斤，来自某高铁乘务员专业招生学校。在校期间多次参加社会实践活动，在校期间认真学习专业知识，并通过了国家普通话水平测试。

如果把高铁比作汪洋大海，我愿化为一滴水融入汪洋大海，我会用我毕生的精力为我们的铁路事业献出我的绵薄之力。

Ⅹ 高铁专业面试的时候要注意哪些细节

对企业来讲，面试官代表企业，他的表现直接反映了企业形象，体现了公司招聘的专业性；对应聘者而言，好的面试官能充分发现应聘者的优缺点，给应聘者展示自己能力的机会。

面试官如何应对面试？面试如何顺利进行？面试官应该注意哪些问题？……这些是面试官常常遇到的问题。
1.面试准备工作。
预先浏览应聘者资料。面试前，面试官要花几分钟时间快速浏览应聘者的简历，发现和岗位要求有相关和感兴趣的地方，做到面试的时候，有准备的提问。
面试地点和应聘者座位的安排。面试是一个很严肃的沟通交流场合，需要场所安静，光线良好，让应聘者舒适，对公司办公环境有一个好的印象。所以面试地 点的选择，需要事先安排较好的会客地点或会议室。应聘者对于公司环境不熟悉，为了让应聘者心里踏实面试，减少因为陌生环境带来的心理压力，在安排应聘者座 位的时候，要尽量安排在来宾位置，即背对门口或走廊的位置，让应聘者少受到一些不必要的干扰。面试官要面对应聘者，两者间距最好保持在1.5米左右。不疏 远也不靠近应聘者。面试忌讳的座次是面试官和应聘者并排坐，这样有拉拢之嫌，如果不正面相对，成角度的斜坐，会让应聘者认为面试官轻视他，不正式。
面试官准备面试前，建议将手机调整成震动，尽量不要被其他工作打扰，影响面试进度。
2、面试的开场白
这是面试的第一步，也是大多数面试官往往忽视的一个细节。
标准的开场白是这样的：“欢迎您前来应聘。我叫XX，是公司的XX（职位），本次面试由我负责，我们大约要用半个小时到一个小时。公司一般有两次面试，这次是初试。”
把面试的耗时和大致流程告知应聘者，体现出公司“以人为本”的理念。另外，这样的自我介绍，也会给应聘者一个比较“专业”的面试印象――公司不错，面试官比较专业！
后面可以用简单的几句寒暄，来缓和应聘者紧张心理。比如说，你是住哪里的呀？来这里方便吗？等等
3、简历疑点提问
寒暄过后，转为面试正题――疑点提问。
对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条：
（1）工作时间是否存在空白段
要问应聘者，在“空白段”时间里干什么去了？是“充电”，还是休息；是调查市场，还是回顾总结。从这个“空白时间段”可以反映出应聘者的求职心态，是迫切要求上岗，还是带着无所为的心态。
（2）为什么频繁跳槽
在一个公司工作一年，应该算是“初级阶段”，这一年时间，公司花了成本培训你，锻练你，而你刚熟悉了业务，却要远走高飞，用意何在？对此，一定要问出个一五一十，切忌含糊其辞。
（3）追问离职的真正原因
离职的原因很多，但实践表明，许多求职者不愿说出离职的真正原因，往往以“谋求个人发展”或“身体不适”等原因搪塞。
此时，你一定要刨根问底：你如何规划你的职业生涯？身体怎么不舒服？是不是不适应公司的文化？是不是与老板吵架了？等等。总之，面试官要想方设法问出求职者的真正离职原因。因为，这个问题可以或多或少地反映出应聘者的性格特征。
（4）最近获得哪些新技能
什么叫文盲？用现代的观点看，不学新知识就是文盲。80年代的大学生，如果没有与时俱进，应该算是新一代“文盲”了。为此，你可以这样提问：“您最近看什么书？”，“您最喜欢看的电视栏目是什么？”，“最近您获得什么新技能？”等等，从中可以反映出应聘者的学习力。
除了以上简历上反映的问题以外，还可以针对笔试试题上反映出来的专业问题进行发问。专业的结构化面试，面试官会根据岗位要求可以事先设计几个专业问题，从不同的角度来发问，来评测应聘者的专业水平。
4、STAR提问
对于职位要求的提问，是面试的重点。
对于职位要求的提问，要满足STAR原则，即每个问题都要涵盖情形（SITUATION）、任务（TASK）、行动（ACTION）和结果（RESULT）。
例如，我们首先要了解应聘者是在一个什么样的情形（SITUATION）之下取得销售业绩的。接着，我们要了解应聘者为了完成工作，上司赋予了哪些 工作任务（TASK）。接下来，我们要了解应聘者为了完成这些任务采取了哪些行动（ACTION）。最后，我们才来关注结果（RESULT）。
通过STAR方式提问是开放式的提问，不能用简单的“