专业技术资格报考备案登记

㈠ 保时捷718贴粉猪膜可以备案吗

沈阳万通汽修体验课邀您参加，学专业技术来沈阳万通！

初三的学子，成绩或高或低，影响着将来是否能升到高中，要念的高中水平如何。随着汽车行业的快速发展，汽车后服务市场的人才需求量越来越大，进入这个行业的人也越来越多，汽修成为职业教育的热门专业，因此也吸引了很多年纪小、想学一门技术的初高中生前来询问。那么沈阳万通有哪些适合初中生学习的专业呢？

因为初中毕业生基本集中在15-16岁，这个年龄段的学生，绝大多数都是零基础学技术。因此在选择学校时，一定要注重学校的课程和师资力量，老师技术水平高，讲究教学方法，才能让零基础的学生能听进去，学得懂，掌握牢。而在追求技术的同时，初中生也要注重自己学历的提升，选择技能+学历的专业，将来无论是个人还是就业上也有更多的机遇，更好的发展。

结合初中生零基础学技术，学历提升有需求的情况，沈阳万通汽车学校开设有三年制汽车运用与新能源技术工程师专业，三年制汽车商务+新媒体专业。均为技能学历型专业，毕业拿大专学历。通过技能+学历+职业素养全方位培养，既让学子们掌握精湛的专业技能，又具备良好的人文修养，真正成为德才兼备的市场紧缺型人才，进入名企更轻松。

对于初中毕业生来说，选择沈阳万通的汽车专业，你能学到可持续发展的实用技能，增强自己的就业竞争力，毕业时学校将推荐毕业生到学校合作的优质企业工作，获得可观待遇薪资的同时，还能赶超同龄人一大步呦！初中生学技术就来沈阳万通，真技术，真学历，真就业！让你直通名企，就业无忧！（各专业学费以实际为准）

㈡ 二级建造师报名需要准备什么资料

• 首次报考人员需提供以下材料

（1）相应的学历证书原件及复印件；

（2）本人身份证（或军官证）原件及复印件；

（3）有效的业务工作证明（在报名表“单位意见”栏填写并加盖公章）；

（4）本人近照1寸同底免冠照片2张, 2寸同底免冠照片1张（贴于报名表指定位置）；

（5）如实填写的当年度二级建造师执业资格考试报名表（新考生）；

（6）如实填涂的省人事考试报名信息卡；

（7）免试部分科目需提供相应专业的中级及以上专业技术资格证书及复印件，一、二级项目经理资质证书及复印件。

• 续考人员需提供以下材料

（1）本人身份证（或军官证）原件及复印件；

（2）上一年度的准考证原件及复印件；

（3）本人近照1寸同底免冠照片1张, 2寸同底免冠照片1张（贴于报名表指定位置）；

（4）如实填写的当年度二级建造师执业资格考试报名表（老考生）；

（5）如实填涂的省人事考试报名信息卡。

（二）符合上述（一）的报考条件，具有工程（工程经济类）中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满 15年的人员，同时符合下列条件的，可免试部分科目。

报名增项

已取得《中华人民共和国二级建造师执业资格证书》的人员，可根据实际工作需要，选择《专业工程管理与实务》科目的相应专业，报名参加考试。

㈢ 企业年检预审被驳回，预审意见“企业职业技能培训需到中小企业局备案许可,请及时办理后再行申报” 是啥意

各省辖市中小企业局、企业服务局、民营企业局：

根据《劳动法》、《中小企业促进法》的规定，按照《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）等文件精神，为使我省中小企业、民营企业和乡镇企业（以下统称中小企业）各类专业技能人才的培养、评价工作尽快适应建设创新型国家、提高产品质量、降低生产成本、保证安全生产、增强核心竞争力的需要，现就大力加强中小企业职业技能培训与考核鉴定，培养大批专业技能人才工作提出如下意见：

一、进一步提高对加强中小企业专业技能人才培养、评价工作重要性和紧迫性的认识

专业技能人才是中小企业产业工人的骨干力量，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。目前，我省中小企业专业技能人才培养、评价、服务的工作体系还不完善，职工学知识、学技术的积极性和自觉性没有充分调动起来。在一些地方和企业，对专业技能人才重使用、轻培养，重引进、轻评价，害怕培养后人才流失等不利于技能人才成长的现象还比较严重。专业技能人才的总量、结构和素质远远不能适应中小企业发展的需要，特别是在制造、加工、建筑、种植、养殖等传统行业和现代服务业等领域，专业技能人才，尤其是高技能人才严重短缺，已成为制约中小企业做强做大、又好又快发展的"瓶颈"。

加强职业技能培训和考核鉴定工作，是加快推进人才强国战略，稳步提升产业工人队伍的整体素质，增强中小企业核心竞争力和自主创新能力的重要举措和必然要求，对于营造人才辈出、人尽其才的社会氛围，对于全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，具有重大而深远的意义。各级中小企业工作部门要坚决贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，牢固树立科学的人才观，把专业技能人才的培养、评价工作作为全面深化企业服务工作的重要内容，不断增强责任感和紧迫感，努力开创中小企业专业技能人才队伍建设的新局面。

二、中小企业职业技能培训与考核鉴定工作的指导思想和目标任务

以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以职业能力建设为核心，以培养大批专业技能人才，提高企业创新力，建设创新型国家为目的，充分发挥市场在人才资源开发和配置中的基础性作用，健全和完善培养、选拔、使用、激励专业技能人才的工作体系，形成有利于专业技能人才成长和发挥作用的长效机制，带动技能劳动者队伍整体素质的提高和发展壮大。

当前和今后一个时期的目标任务是，加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型人才，建立体系完善、评价科学、激励和保障措施健全的技能人才工作新机制，逐步形成与中小企业发展相适应的高、中、初级技能劳动者比例结构基本合理的格局。到"十一五"末，争取使高级技工以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到25％以上，其中技师、高级技师占技能劳动者的比例达到5％以上，中、初级技能劳动者达到从业人员的50%以上。力争到2020年，使我省中小企业高、中、初级技能劳动者的比例达到30%、60%、10%，相当于中等发达国家水平，形成与经济社会和谐发展的格局。

三、加强中小企业职业技能培训与考核鉴定，培养大批专业技能人才的工作思路和措施

加强中小企业职业技能培训与考核鉴定，是为中小企业培养大批专业技能人才的有效措施和重要途径，是新时期各级中小企业工作部门的重要职责和服务内容，也是现阶段提升企业竞争力，推动企业自主创新，构建和谐社会的必然要求。各级中小企业工作部门要坚定信心，理清思路，积极引导，强力推动；积极协调有关部门的支持、配合；要动员广大企业和职工踊跃参与。

（一）建立健全培训和鉴定服务体系，形成顺畅协调的服务机制。中小企业从业人员众多，行业齐全，各类专业技术岗位分布面广，需求人才数量大，职业技能培训和鉴定服务的任务非常繁重。省局将在中小企业职业技能鉴定指导中心、乡镇企业职业技能鉴定站和若干工作站、鉴定所的基础上，在1-2年内，逐步把工作机构直接建在有条件的县（市、区）和企业里，并尽快提高服务水平，增强服务能力。各工作站也可根据需要建立自己的工作分站，最大程度地满足企业培养和评价技能人才的需求。

（二）各级中小企业工作部门要积极与有关部门协调，把职业技能培训和鉴定工作与"阳光工程"、"银河培训工程"、"蓝色证书培训工程"等财政支持的项目结合起来，在对中小企业职工进行培训和鉴定的同时，积极开展对农民工、城镇失业人员、民办技校和民办职业学校的学生进行职业技能培训和考核鉴定。

（三）各级中小企业工作部门要充分发挥职业院校、技工学校、职专、职高的培训基地作用，建立现代企业职工培训制度和技能人才企、校合作培养体制。结合建立中小企业社会化服务体系和公共技术服务平台等项目的实施，以及重大技术和重大装备的引进消化吸收再创新培养技能人才。结合企业发展和产业结构调整，加大对包括农民工在内的新产业工人中技能人才的培养和鉴定力度。

要主动与行业组织联合，结合行业生产、技术发展趋势以及技能人才队伍现状，做好需求预测和培养规划，提出行业技能人才合理配置标准，指导行业组织开展技能人才培养和鉴定工作。

（四）增强企业对技能人才培养和鉴定工作重要性的认识，充分发挥企业培养技能人才的主体作用。各类中小企业和民营企业，特别是大型民营企业集团，应结合企业生产发展和技术创新需要制定技能人才培养规划，并纳入企业发展总体规划。企业应依法建立和完善职工培训制度，加强上岗培训和岗位技能培训，可采取自办培训学校和机构，与职业院校和培训机构联合办学、委托培养等方式，加快培养技能人才。鼓励企业推行首席技工和名师带徒制度，依托车间班组，通过岗位练兵、岗位培训、技术比赛等形式，促进职工在岗位实践中成才。鼓励企业结合技术创新、技术改造和技术项目引进，利用国内、国际两种资源，开展新技术、新工艺、新材料等相关知识和技能培训，并通过研发攻关等活动，促进技能人才培养和技能鉴定工作。

（五）支持和鼓励职工参加职业技能培训和职业资格鉴定。鼓励广大职工学习新知识和新技术，钻研岗位技能，积极参与技术革新和攻关项目，不断提高运用新知识解决新问题、运用新技术创造新财富的能力。鼓励并支持企业引进国外先进培训资源等方式培养技能人才。职工经单位同意参加脱产或半脱产培训，用人单位要按国家有关规定制定参加培训人员的薪酬制度和激励办法。对参加当地紧缺职业（工种）高级技能以上培训，获得相应职业资格且被企业聘用的人员，建议政府和企业给予一定的培训和鉴定补贴。

（六）健全和完善技能人才考核评价制度。大力加强职业技能鉴定工作，积极推行职业资格证书制度，进一步突破年龄、资历、身份和比例限制，加快建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系。要结合生产和服务岗位要求，强化标准，健全程序，坚持公开、公平、公正的原则，进一步完善符合技能人才特点的业绩考核内容和评价方式。对在技能岗位工作并掌握高超技能、作出重大贡献的骨干人才，可进一步突破工作年限和职业资格等级的限制，允许他们破格或越级参加技师、高级技师考评。

（七）广泛开展职业技能竞赛活动。引导企业积极开展并参加各种形式的岗位练兵和职业技能竞赛等活动，为发现和选拔技能人才创造条件。对职业技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才，在给予精神和物质奖励的同时，可按国家的有关规定直接晋升职业资格或优先参加技师、高级技师考核。

（八）积极组织技能人才技术交流活动。可依托公共职业介绍机构、人才交流机构或有条件的大型企业集团、行业组织、职业院校，或通过科技协会、技师协会、职工技术协会、职业教育培训协会等，举办各种形式的技能人才主题活动，为技能人才参与高新技术开发、同业技术交流以及与科技人才交流、绝招绝技和技能成果展示等创造条件。鼓励和支持高技能人才参与国际间职业技能交流活动。

（九）健全技能人才岗位使用机制。进一步推行技师、高级技师聘任制度。充分发挥技师、高级技师在技能岗位的关键作用，以及在解决技术难题、实施精品工程项目和带徒传技等方面的重要作用。鼓励企业根据自身发展需要，探索建立高技能人才带头人制度，在进行重大生产决策、组织重大技术革新和技术攻关项目时，要充分发挥技能人才的带头作用，并给予经费等方面的支持。技能人才配置状况应作为生产经营性企业及实体等参加重大工程项目招投标、评优和资质评估的必要条件。

（十）进一步完善技能人才激励机制。引导和鼓励用人单位完善培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制。引导和督促企业根据市场需求和经营情况，完善对技能人才的激励办法，对优秀高技能人才实行特殊奖励政策。高新技术企业可根据实际自主实施技能人才创新成果与收入分配挂钩的制度。对参加科技攻关和技术革新，并作出突出贡献的技能人才，可从成果转化所得收益中，通过奖金等多种形式给予相应奖励。企业应对技能人才在聘任、工资、带薪学习、培训、休假、出国进修等方面，制定相应的鼓励办法。对到企业技能岗位工作的各类院校毕业生和农民工，应合理确定工资待遇。

（十一）表彰和奖励作出突出贡献的技能人才。以政府奖励为导向，企业奖励为主体，对作出突出贡献的技能人才进行表彰和奖励。对中华技能大奖获得者和全国技术能手，按国家政策规定，由政府和所在企业给予奖励，并鼓励他们参加培训深造、带徒传技、同业交流、技术创新等活动。

（十二）引导高技能人才按需合理流动。坚持以市场为导向，依法维护用人单位和技能人才的合法权益，保证人才流动的规范性和有序性。鼓励技能人才通过兼职、服务、技术攻关、项目引进等多种方式发挥作用。在中国中小企业河南网和各分网站上定期发布技能人才供求信息和工资指导价位信息，引导技能人才遵循市场规律合理流动。

（十三）加大资金投入力度，建立政府、企业、社会多渠道筹措的技能人才投入机制。各级中小企业工作部门应利用中小企业发展专项资金，根据技能人才工作需要，对技能人才的评选、表彰、师资培训、教材开发等工作经费给予必要的支持。同时要争取当地政府按规定合理安排城乡教育费附加的使用，对技能人才培养给予支持，并从国家安排的职业教育基础设施建设专项经费中，择优支持技能人才培养成效显著的培训机构。

企业应按规定提取职工教育经费（职工工资总额的1．5％-2．5％），加大技能人才培养投入。企业进行技术改造和项目引进，应按相关规定提取职工技术培训经费，重点保证技能人才培养的需要。对自身没有能力开展职工培训，以及未开展技能人才培训的企业，建议县级以上人民政府依法对其职工教育经费实行统筹，由中小企业等行政部门统一组织培训和鉴定服务。

（十四）切实加强对技能人才培训和鉴定工作的领导。各级中小企业工作部门，要将技能人才工作作为人才工作的一项重要内容，列入重要议事日程，定期研究解决工作中存在的主要问题。要建立由中小企业工作部门牵头，组织劳动保障、教育、科技、财政、人事等部门以及工会、共青团、妇联等人民团体参加的中小企业技能人才工作协调机制，对中小企业专业技能人才工作进行宏观指导、政策协调和组织推动。并动员社会各方面力量广泛参与，共同做好中小企业专业技能人才的培训和鉴定工作。

（十五）加强舆论宣传，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。充分利用报刊、广播、电视、网络等多种媒体，组织开展形式多样的宣传活动，大力宣传党和国家关于技能人才培训和鉴定工作的方针政策，大力宣传技能人才在经济建设和社会发展中的重要作用和突出贡献，树立一批技能人才的先进典型，提高技能人才的社会地位。动员全社会都来关心技能人才队伍建设，努力营造有利于技能人才成长的良好氛围。

㈣ 中级经济师考试是不是经济专业技术资格考试（中级） 报考中级经济师需要在培训机构备案吗

不需要，只要符合来中经考源试报名条件，考生统一从中国人事网官网报名入口登陆注册，按照要求报名缴费即可。
报名条件：
凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。
中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格(含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务)。
1、大专毕业,从事专业工作满六年;
2、本科毕业,从事专业工作满四年;
3、获第二学士学位或研究生班结业,从事专业工作满二年;
4、获硕士学位,从事专业工作满一年;
5、获博士学位;
6、获大专层次专业证书，从事专业工作满七年。
已评聘非经济系列专业技术职务的在岗从事经济工作的人员，可同相应经济专业职务的人员一样，按照以上第1款的规定，报名参加经济专业中级资格考试。

㈤ 电子专业高级工程师专业技术职务任职资格申请备案表 用什么纸打印

2000年临床助理执业医师分数线分
2001年临床助理执业医师分数线174分
2004年临床助理执业医师分数线168分
2005年临床助理执业医师分数线173分
2006年临床助理执业医师分数线183分
2007年临床助理执业医师分数线180分
2008年临床助理执业医师分数线178分

医师考试2014年乡镇执业助理医师考试分数线各地陆续公布，根据每年来说2014年乡镇执业助理医师考试

分数线都是由省卫生厅公布，并且各地情况都不太一样。2014年乡镇助理医师考试的分数线分别为：临床

类别147分，中医类别104分。口腔执业医师：363. 2010年科目临床助理医师合格分数线170分；
2009年科目临床助理医师合格分数线160分
2008年科目临床助理医师合格分数线178分；
科目临床医师资格证书是国内行医必不可少的"通行证"，科目医师资格考试是评价申请医师资格者是否具

备从事医师工作所必须通过的考试。科目医师资格考试分为两级四类，即执业医师和执业助理医师两级;每

级分为临床科目、科目中医、科目口腔、科目公共卫生四类，临床执业医师就是其中之一。
执业医师助理的成绩查询时间每年每个地区的公布时间不同，预计都是在12月份左右，比如2014年的成绩

查询时间是在12月31日；2015年的成绩查询入口于11月30日公布。反正相差时间不会太长的。
执业医师考试成绩查询步骤及方法：
第一步：登陆国家医学考试网：
第二步：点击国家医学考试网左上方成绩查询按钮
第三步：点击进入“成绩查询”输入姓名、证件号、准考证号查询成绩
2005年临床助理执业医师分数线173分
2006年临床助理执业医师分数线183分
2007年临床助理执业医师分数线180分
2008年临床助理执业医师分数线178分

执业医师助理的成绩查询时间每年每个地区的公布时间不同，预计都是在12月份左右，比如2014年的成绩

查询时间是在12月31日；2015年的成绩查询入口于11月30日公布。反正相差时间不会太长的。
执业医师考试成绩查询步骤及方法：

㈥ 房地产企业暂定资质申请所需材料，尤其是有关与技术人员的资质规定是怎样的

营业执照复印件；企业章程；企业法定代表人的身份证明等。有职称的建筑、结构、财务、房地产及有关经济类的专业管理人员不少于5人，持有资格证书的专职会计人员不少于2人。

新设立的房地产开发企业应当自领取营业执照之日起30日内，持下列文件到房地产开发主管部门备案；营业执照复印件；企业章程；企业法定代表人的身份证明；房地产开发主管部门认为需要出示的其他文件。房地产开发主管部门应当在收到备案申请后30日内向符合条件的企业核发《暂定资质证书》。

四级资质要求从事房地产开发经营1年以上；已竣工的建筑工程质量合格率达100%；有职称的建筑、结构、财务、房地产及有关经济类的专业管理人员不少于5人，持有资格证书的专职会计人员不少于2人；工程技术负责人具有相应专业中级以上职称，财务负责人具有相应专业初级以上职称，配有专业统计人员。

(6)专业技术资格报考备案登记扩展阅读：

房地产企业暂定资质要求规定：

1、房地产经纪服务实行明码标价制度。房地产经纪机构应当遵守价格法律、法规和规章规定，在经营场所醒目位置标明房地产经纪服务项目、服务内容、收费标准以及相关房地产价格和信息。

2、房地产经纪机构不得收取任何未予标明的费用；不得利用虚假或者使人误解的标价内容和标价方式进行价格欺诈；一项服务可以分解为多个项目和标准的，应当明确标示每一个项目和标准，不得混合标价、捆绑标价。

3、房地产经纪机构与委托人签订房屋出售、出租经纪服务合同，应当查看委托出售、出租的房屋及房屋权属证书，委托人的身份证明等有关资料，并应当编制房屋状况说明书。经委托人书面同意后，方可以对外发布相应的房源信息。

㈦ 我单位今年新聘用1名专业技术人员，我想知道聘用专业技术人员需要哪些条件，在哪里备案聘用后享受哪些待遇

聘用专业技术人员必须是在编制以内原固定事业单位工作人员或后来公开招聘的内，需要在当地人力资源和容社会保障局的职称管理科室，为你定级，也就是填写初任专业技术人员职称评定表，一般从员级开始，定了级以后，单位就和你签订聘用合同，聘用在专业技术岗位。然后把聘用合同拿到人才交流中心签证，给编办、财政局分管科、工作单位，人事档案中各存一份。这样你就被聘用了。拿着聘用合同与人事调配单去编办登记，再由工资办给你按专业技术定级级别和你的工龄套改工资。一般约定试用期1年以内。试用期满并合格，可以填写转正定级表，转正。

㈧ 想知道江西省办理职称证书备案需要什么资料和流程

江西省中级工程师职称申报需要报送材料的内容如下：
1、《专业技术资格评回审表》一式2份；答
2、《申报专业技术资格人员情况简介表》一式20份(请打印)；
3、任现职以来专业技术工作总结一式1份；
4、初级专业技术资格证书（原件及复印件）；
5、学历证书（原件及复印件）；
6、获奖证书、成果、业绩鉴定意见等（原件及复印件）；
7、任现职以来的论文论著代表作3篇；
8、其他相关材料。
注：所有复印件包括论文、论著，单位加盖红章。发表的论文、论著需将封面、目录、正文复印并盖章。
材料装订要求：
第一分册：专业技术资格评审表，申报专业技术资格情况简介表，此册不装订；
第二分册：专业技术资格证书、学历证书、职称计算机成绩证明、考核表（近5年）、继续教育证书（取得中级职称后每年72课时以上），此册请按所发材料目录上的编号顺序装订成册；
第三分册：专业技术工作总结、论文、论著代表作，获奖证书及其它证明材料，成果、业绩鉴定意见及证明材料，本册请按所发材料目录上的编号装订成册。

㈨ 外地中级职称认定、备案，领取的专业技术职务任职资格证书和本地申报评审中级职称后，两种证书是一样吗

是的，经认定备案后外地职称就被本地认可了