全国专业技术人才评定委员会
如果不是官方认可的机构或者说指定机构，其评审资格都是无效的。
⑵ 全国专业技术人才管理协会的证书有用吗
当然有用了。
拓展：
1、全国专业技术人才管理协会(简称"专技协")是依据人事部发【2007】内96号文件精神，全国专业技容术人才管理协会日常工作接受中华人民共和国政府主管部门的监督和管理，人力资源和社会保障部为专技协上级主管业务指导单位;经政府主管部门批准成立，为中华人民共和国独立法人资格机构。专技协坚持为国家党政工作大局服务，积极为全国专业技术人才成长发展服务，是全国性的专业技术人才管理协作组织。
2、人才管理协会
全国专业技术人才管理协会（简称“专技协”）是依据人事部发【2007】96号文件精神，经政府主管部门批准成立，为中华人民共和国独立法人资格机构。专技协坚持为国家党政工作大局服务，积极为全国专业技术人才成长发展服务，是全国性的专业技术人才管理协作组织。
全国专业技术人才管理协会日常工作接受中华人民共和国政府主管部门的监督和管理，人力资源和社会保障部为专技协上级主管业务指导单位；专技协依照国家专业技术人才管理相关政策法规，面向全国从事全国专业技术人才的交流培训、考核测评、人才管理、备案认证等工作。
⑶ 全国专业技术人才管理协会职称证书是真的还是假的
培训机构的介绍如何。
人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。
⑷ 全国专业技术人才认证中心的职称证书有用吗
办理了这个证书，说是全国通用，拿到我们这里的人事部去，人事部说这个证是假的，国家根本不会授权，这个主要是协会自己的证书，根本不承认的
⑸ 全国专业技术人才管理协会是什么机构
全国专业技术人才管理协会（简称“专技协”）是依据人事部发【回2007】96号文件精神，全国专业技术答人才管理协会日常工作接受中华人民共和国政府主管部门的监督和管理，人力资源和社会保障部为专技协上级主管业务指导单位；经政府主管部门批准成立，为中华人民共和国独立法人资格机构。专技协坚持为国家党政工作大局服务，积极为全国专业技术人才成长发展服务，是全国性的专业技术人才管理协作组织。
⑹ 全国专业技术人才管理协会这个单位是否真实的，评的证书有效吗
1、这个单位复是真实制存在的。全国专业技术人才管理协会（简称“专技协”）是依据人事部发【2007】96号文件精神，全国专业技术人才管理协会日常工作接受中华人民共和国政府主管部门的监督和管理，人力资源和社会保障部为专技协上级主管业务指导单位；经政府主管部门批准成立，为中华人民共和国独立法人资格机构。
2、它评的证书是有效的，这个协会专技协坚持为国家党政工作大局服务，积极为全国专业技术人才成长发展服务，是全国性的专业技术人才管理协作组织。
拓展资料：
专技协工作范围：
1.开展各地专业技术人才培训认证活动；
2.开展各种形式的联合办学、培训、考核认证，促进全国专业技术人才队伍发展；
3.开展与各地企业、院校和社会培训机构合作的专业技术人才交流培训活动；
4.组织专业技术人才的专业技术任职资格申报、评审、定职定级；
5.组织人才测评和就业服务，服务于国家专业技术人才队伍建设；
6.组织、开展专业技术人才对外学术交流与合作；
7.开展符合本协会宗旨的其他活动。
⑺ 全国专业技术人才管理协会评定的职称社会认可度高吗请达人解答
培训机构的介绍如何。
人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。
⑻ 全国专业技术人才管理协会评定的职称证书是否好用
据我了解，全国专业技术人才管理协会在全国范围类发起了一个《专业技术人才培养工程》的项目。通过加强对专业技术人员的继续教育工作，目的提高专业技术人员的从业水平和职业素养。
这个培训工程主要是针对非公有制企业的专业技术人才，这样也是填补了民营企业专业人才继续教育的空白，破解了民企专业人员资格培训评比无门的局面。
同时协会也对参加过培训的相关考核合格人员颁发相应专业的《专业资格证书》，也是对专业技术人员的资格水平认证表达。
⑼ 全国专业技术人才管理协会有评职称的资格吗这个协会颁发的证书属于什么性质的证书
全国专业技术人才管理协会有评职称的资格，颁发的证书属于面向全国从事全国专业技术人才的认证管理证书。
协会评审的职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。
其中，中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列（专业）设5个级别。
高校教师、新闻、科学研究、出版、教练员、翻译、艺术系列、律师、公证系列（专业）设正高级、副高级、中级、助理级4个级别。
中小学教师设副高级、中级、助理级、员级4个级别。
全国专业技术人才管理协会日常工作接受中华人民共和国政府主管部门的监督和管理，人力资源和社会保障部为专技协上级主管业务指导单位；专技协依照国家专业技术人才管理相关政策法规，面向全国从事全国专业技术人才的交流培训、考核测评、人才管理、备案认证等工作。
专技协工作范围：
1、开展各地专业技术人才培训认证活动；
2、开展各种形式的联合办学、培训、考核认证，促进全国专业技术人才队伍发展；
3、开展与各地企业、院校和社会培训机构合作的专业技术人才交流培训活动；
4、组织专业技术人才的专业技术任职资格申报、评审、定职定级；
5、组织人才测评和就业服务，服务于国家专业技术人才队伍建设；
6、组织、开展专业技术人才对外学术交流与合作；
7、开展符合本协会宗旨的其他活动。
全国专业技术人才管理协会下设北京管理中心，为专技协的常设业务执行机构，具体处理有关经济、法律和业务的实施工作。负责专技协全国各地管理中心的指导和管理，并组织实施全国专业技术人才的交流、培训、考试、测评、认证、咨询推广工作。
(9)全国专业技术人才评定委员会扩展阅读：
一、申请职称认定的条件
1、大中专学历，见习一年期满，单位考核合格后，可认定“员”级；
2、大专学历，见习一年期满再从事本专业技术工作二年，单位考核合格后，可认定助理级；
3、本科学历，见习一年期满，单位考核合格后，可认定助理级；
4、硕士学位，工作满三年，单位考核合格后，可认定中级；
5、博士学位，毕业当年，单位考核合格后可认定中级。
二、职称认定所需材料
1、全日制大中专毕业生专业技术职务任职资格认定表一份；
2、申报人学历证书、学位证书、身份证（申请教师职称还需提供相应级别的教师资格证书）原件及复印件各一份；
3、工作总结1份；
4、两寸近期彩色照片两张；
5、档案管理卡或存档证明。（档案在其它人才交流中心代理的人员需提供档案所在地的委托推荐函1份）
⑽ 全国专业技术人才管理协会评定的职称社会认可度高吗请教高人不甚感激~
一句话，不好用，社会认知度底，你要是拿出去用，人家还不知道是什么东西呢，这个协会好像是属于社会团体把，不属于国家任何机构，用还是要用国家人事部门发的证书才好用，没分这么抠？？
于 职 称 意 义 的 说 明
职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。
职称是对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员 达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。
职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。