专业服务培训

1. 专业技术人员培训证书含金量怎么样新出的心理服务技能培训证书，要参加面授和实践的

都还好吧，现在还是比较看重能力的，关键是看你的能力如何，证书说真的没有你想象的重要

2. 你认为在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训

根据题复主的要求，酒店旅业制前台在岗位技能上需要的培训有：

一、针对如何接待客户进行培训：如何正确满足客户的需求，妥善处理客户的投诉等。

(2)专业服务培训扩展阅读

酒店一般分为四个层次：

1、服务员操作层：酒店要为客人提供高质量的服务，必须通过服务员的服务来体现。

2、督导层：主要负责安排日常工作，监督本班组服务员的服务工作，随时检查其服务是否符合本酒店的服务质量标准。

3、部门经营管理层：主要负责安排日常工作，监督本班组服务员的服务工作，随时检查其服务是否符合本酒店的服务质量标准。

4、总经理决策层：主要负责制订企业的经营方针，确定和寻找酒店的客源市场和发展目标。

3. 公司派我去参加一个专业技能的培训，半个月5万块钱，费用由公司出，还和我签一个有服务期的协议，约定服

问：公司派我去参加一个专业技能的培训，半个月5万块钱，费用由公司出，还和我签一个有服版务期的权协议，约定服务期五年，现在培训结束后，公司和我签的劳动合同因为公司胁迫我签的，被确认为合同无效，我现在辞职属于违反服务期约定吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

劳动合同期限是由用人单位和劳动者协商确定的确立劳动关系、明确双方权利和义务的期限，劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同即行终止。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

4. 无形资产入账价值是否包括专业服务费和员工培训费（或专业人员培训费）

一般来说 员工培训费是为了使用这个无形资产而产生的（培训一下才知道怎么使呗），这时无形资产已经完成达到可使用状态，也就是说可以归于资本化的开发过程已经结束，所以员工培训费不计入无形资产成本。

5. 专业培训服务注册商标属于哪一类

专业培训来服务属于商标分类第自41类4101群组；
经统计，注册专业培训服务的商标达622件。
注册时怎样选择其他小项类：
1.选择注册（成人培训，群组号：4101）类别的商标有5件，注册占比率达0.8%
2.选择注册（安排和组织培训班，群组号：）类别的商标有5件，注册占比率达0.8%
3.选择注册（培训，群组号：4101）类别的商标有5件，注册占比率达0.8%
4.选择注册（为企业提供培训服务，群组号：4101）类别的商标有4件，注册占比率达0.64%
5.选择注册（实际培训（示范），群组号：4101）类别的商标有4件，注册占比率达0.64%
6.选择注册（教育，群组号：4101）类别的商标有4件，注册占比率达0.64%
7.选择注册（教育，群组号：）类别的商标有4件，注册占比率达0.64%
8.选择注册（培训课程，群组号：4101）类别的商标有4件，注册占比率达0.64%
9.选择注册（提供培训课程，群组号：4101）类别的商标有4件，注册占比率达0.64%
10.选择注册（安排和组织演讲，群组号：）类别的商标有3件，注册占比率达0.48%

6. （酒店客户服务方面的）给员工提供专业的培训服务,结合具体岗位提供哪些方面培训服务

一个不舒服方面的几个员工提供重要的民生服务，焦距离岗位提供呢是我们这个拿到酒店服务方面的。就结婚朋友都别争夫，觉得几率岗位提供哪一些，因为你那个娇娇而我离婚倒一杯称呼叫岗位都得过过利润的。这个能要几个，你都各种各样的酒量，各种各样的打了一个管理好，你这个都是酒店的波动说一说岗位的。各种提供提升沟通夫妇的。

7. 公司派我去参加了一个专业技能的培训，半个月5万块钱，费用由公司出，还和我签一个有服务期的协议，约定

问：公司派我去参加了一个专业技能的培训，半个月5万块钱，费用由公司出，还和我签一个有服务期的协议，约定我在服务期内辞职的话需要支付违约金，现在公司没有按照合同约定给我交社会保险，我提出辞职要不要支付公司违约金？

答：君同法律在线咨询为您解答

可以要求公司支付经济补偿金；《劳动合同法》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

8. 参加了中软国际专业服务集团的校园招聘，接到电话说让参加3个月的岗前免费培训，培训期间不包吃住，

如果是后期扣除的话，应该没有问题，毕竟你不用交钱就可以学到技能，之后在公司工作时可以再看看具体情况

9. 单项选择题 某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，

《劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按版照约定向用人单位权支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位对劳动者的培训花费了5万元，约定的服务期是5年，那么，每年应当分担的服务费就是10000元；如果劳动者在培训后工作了2年违约，这时劳动者应当向用人单位支付剩余3年的费用30000万元。