专业技术考级
⑴ 全国专业技术人员职称英语等级考试 的英文名称是什么
你好!
专业技术人员professionals
&
technical
公共英语等级考试:PETS
全国专业技术人员职称英语等级考试:Chinese
PETS
of
Professionals
&
Technical
如果专对你有帮属助,望采纳。
⑵ 专业技术岗位等级,什么是事业单位的专业技术二级岗位
专业技术二级岗位由各省实行总量控制和管理。专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级,即由高到低分为一至七级,其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级。
专业技术二级岗位的任职必须符合下列条件之一:
1、在科学研究和技术开发方面取得重大突破,对科学技术发展做出重大贡献,并创造出重大经济效益和社会效益的高级专业技术人员;
2、国家、省级自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物,省级以上重点学科、研究室、实验室的学术技术带头人;
3、其他为经济社会事业发展做出重大贡献,业内公认的高级专业技术人员。
(2)专业技术考级扩展阅读
专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例全市总体控制目标是:三级、四级岗位之间的比例为4:6,五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4,八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3,十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。
专业技术岗位的最高等级岗位设置,高级专业技术职务区分正副高的,原则上可设置专业技术三级岗位。
根据事业单位的社会功能、工作性质和专业技术工作特点等因素,综合确定专业技术岗位的主系列岗位,其他需要设置的专业技术岗位为辅系列岗位。专业技术岗位的等级和结构比例设置适用主系列岗位的控制标准。主系列岗位的等级设置一般应高于辅系列岗位的等级。
⑶ 专业技术人员计算机应用能力考试和全国计算机等级考试有什么区别
全国专业技术人员计算机应用能力考试 是针对专业技术人员的职称评定等而设置的考试,全国计算机等级考试是针对计算机等级能力的评价。一般能获得全国计算机等级考试二级的一般全国专业技术人员计算机应用能力考试可以免考。通俗一点讲,全国计算机等级考试实用性和权威性更高些。
全国计算机等级考试是国家教委从1994年开始向社会推出的 ,用于测试计算机应用知识的掌握程度和上机实际操作能力,主要面向非计算机专业的学生,同时也面向社会。目前考生中以大 、中学生为主,兼有机关企事业单位人员等。根据社会用人部门使用计算机的不同程度和需要,经专家论证,该考试目前设四个等级。考试合格者由教育部考试中心颁发合格证书,四级考试与美国合作,其合格证书由教育部考试中心颁发,美国教育考试服务处(ETS)认可。
⑷ 全国专业技术人员职称英语等级考试是什么难度
A级和4级差不多,没6级难
B级和3级差不多
考试的时候尽量不要带太厚的词典进去
翻起来太浪费时间
⑸ 职称,职业资格,专业技术资格,有什么区别
一,性质不同:专业技术资格又称为职称,指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。
而职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。
二,种类和级别不同:专业技术资格职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。根据不同的行业,有不同的名称,比如高等学校教师,又分为正高级教授,副高级副教授,中级讲师,初级助理讲师等。
职业资格包括从业资格和执业资格。一般无具体等级之分,指的是从事某一行业所需要的必备的从业资格证或者职业资格。比如教育部认证的教师资格;公安部、人力资源社会保障部认定的注册消防工程师;财政部认证的注册会计师等。
三,认证机构不同:专业技术资格一般是行业内的等级考试,为该行业的上级领导机构所认证。
而职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价,对合格者授予国家职业资格证书。从业资格通过学历认定或考试取得。执业资格通过考试方法取得。
(5)专业技术考级扩展阅读
职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价,对合格者授予国家职业资格证书。从业资格通过学历认定或考试取得。执业资格通过考试方法取得。
职称最初源于职务名称,在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言,它具有学衔的性质;就专业技术水平而言,它具有岗位的性质。
专业技术人员拥有何种专业技术职称,表明他具有何种学术水平 或从事何种工作岗位,象征着一定的身份。在中国的现状下,职称主要代表社会地位,有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇,与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审,由主管部门授予,一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定,评审主要是形式。
⑹ 如何划分事业单位专业技术人员岗位级别
7级专业技术水平最低的是高级职称。
专业技术8-10级是中级职称的相应水平。
在这一层次上的具体提升,如从专业技术10到技术水平9的中间水平,取决于单位自身的人事制度。
你需要获得国家批准的职称证书(换句话说,一些单位本身)。
然后取一份证书,写一份申请书,单位同意,可以指定相应的专业技术职务。专业技术职务分为初级,中级和高级两类。
主要是专业技术的11-12级。中间体为8-10级。
高水平7,取得相应的职称证书后,可以将单位委派到相应的级别。
第一次聘任要有一定的等级,必须从最低的聘任开始,然后按照人事制度对单位进行晋升。
例如,如果你获得初级证书,雇主聘用你,你将享受专业12级待遇。
按单位规定服务三年后,可以晋升到11级。如果你不拿更高的头衔,你就完蛋了。
如果你有中级职称,那么约会是10,然后你可以升到9年级或8年级。
拓展资料
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事业单位的职位类别有哪些?邮编如何划分?
事业单位岗位分为管理岗位,专业技术岗位和岗位技能岗位三大类。根据岗位性质,分行业,行业的岗位职责,岗位条件,岗位职称,技术岗位和技术岗位。
管理岗位是指担任领导职责或管理任务的职务。管理岗位分为10级,一级至十级员工。目前的部级,部级副职,职级,职级副,级副,级副,科级,科级,部门,人员,职员,办事员分别对应一至十级行政职务。
专业技能岗位是指具有相应专业技术水平和能力要求的专业技术职务。专业技术职务分为13个等级。专业技术职务分为高级职称,中级职称和初级职称13个层次。其中:高级职位分为7级,一级至七级;中间职位分为3级,即八级至十级;初级职位分为3级,十一级至十三级。高级专业技术职务的高级职称包括1级至四级,副高级职级在五至七级。
工作技能岗位指的是技能,操作和维护,后勤支持和服务的职责。技术和技术岗位包括技术岗位和一般岗位,其中技术岗位分为5个级别,一到五个级别。普通工作不分级。该机构的高级技术人员,技术人员,高级工程师,中级工和初级工依次对应一到五个层次的工作技能岗位。
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⑺ 计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试的中级证书 和 全国计算机等级考试的四级证书有什么不同
计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试的中级证书 和 全国计算机等级考试的四级证书的不同如下:
1、计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试是对已取得初级资格的全国计算机与软件专业技术人员进行中级职业资格、专业技术资格认定和专业技术水平测试。
全国计算机等级考试是对应试人员计算机应用知识与能力的测试。
2、计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试是原中国计算机软件专业技术资格和水平考试的完善与发展
全国计算机等级考试(National Computer Rank Examination,简称NCRE),是在1994年,经原国家教育委员会(现教育部)批准,由教育部考试中心主办,面向社会,用于考查应试人员计算机应用知识与能力的全国性计算机水平考试体系。
3、计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试通过考试获得证书的人员,表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力,用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务(技术员、助理工程师、工程师、高级工程师)。
全国计算机等级考试是一种重视应试人员对计算机和软件的实际掌握能力的考试。成绩合格者由教育部考试中心颁发考试合格证书。合格证书用中、英文两种文字书写,全国通用。
4、计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试分为 5 个专业类别,并在各专业类别中分设了高、中、初级专业资格考试,囊括了共 27 个资格的考核。
全国计算机等级考试包括软件测试工程师、网络工程师、信息安全工程师、嵌入式系统开发工程师、数据库工程师五个科目
(7)专业技术考级扩展阅读:
《计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试暂行规定》第八条规定:
凡遵守中华人民共和国宪法和各项法律,恪守职业道德,具有一定计算机技术应用能力的人员,均可根据本人情况,报名参加相应专业类别、级别的考试。
因此,计算机资格考试报名条件不设学历与资历条件、年龄以及专业等限制,考生可根据自己的技术水平选择合适的级别合适的资格进行报考。
生报名方式主要分为:网上报名与考生本人到指定地点报名两种。
NCRE 以往每年开考两次, 2014 年开始每年开考次数由两次增为三次,2019年开始增加为四次。其中 3 月和 9 月考试开考全部级别全部科目,6月和12 月只开考一级和二级,由各省级承办机构根据实际情况确定是否开考6月和12月的考试。
⑻ 全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试 与 全国计算机等级考试 有什么区别啊
一、组织机构不同
1、计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试:是由国家人力资源和社会保障部(原人事部)、工业和信息化部(原信息产业部)领导的国家级考试,其目的是,科学、公正地对全国计算机与软件专业技术人员进行职业资格、专业技术资格认定和专业技术水平测试。
2、全国计算机等级考试:是经原国家教育委员会(现教育部)批准,由教育部考试中心主办,面向社会,用于考查应试人员计算机应用知识与技能的全国性计算机水平考试体系。
二、考试内容不同
1、计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试:考试分为 5 个专业类别,并在各专业类别中分设了高、中、初级专业资格考试,囊括了共 28 个资格的考核。
2、全国计算机等级考试:三个科目的考核内容都包括计算机基础知识和操作技能两部分。各科目对基础知识的要求相同,以考查应知应会为主,题型为选择题,分数占全卷的 20%。
办公软件类考试,操作技能部分包括汉字录入、Windows 系统使用、文字排版、电子表格、演示文稿、IE 的简单应用及电子邮件收发。
三、作用不同
1、计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试:通过考试获得证书的人员,表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力,用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务(技术员、助理工程师、工程师、高级工程师)。
计算机技术与软件专业技术资格(水平)实施全国统一考试后,不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。因此,这种考试既是职业资格考试,又是职称资格考试。
2、全国计算机等级考试:表明持有人具有计算机的基础知识和初步应用能力,掌握文字、电子表格和演示文稿等办公自动化软件(MS Office、WPS Office)的使用及因特网(Internet)应用的基本技能,具备从事机关、企事业单位文秘和办公信息计算机化工作的能力。
⑼ 专业技术人员计算机应用能力考试和全国计算机等级考试有什么区别
计算机等级考试主要是针对非计算机专业的学生,他应该属于一种素质证书,也就是说现在大学生都差不多都应该有的一个证书,而后者绝大学多数是计算机专业的学生才考的,他可以在评定职称的时候使用,并且中日韩三国互认的.
⑽ 全国专业技术人员职称外语等级考试的报考范围
凡晋升、聘任专业技术职务,其级别属专业技术职务试行条例中规定需具备一定外语水平的专业技术人员,及过去参加国家统一的中级专业技术资格考试(会计师、经济师、统计师、审计师),成绩合格,已取得专业技术资格的专业技术人员应参加职称外语等级考试。但对1977年全国恢复高考前入学的大、中专毕业生,现从事图书资料、文博、档案、群众文化、工艺美术、中医、中药工作以及在大、中专学校、技工学校从事公共政治理论课、中古字号课程教学的专业技术人员,可选考古汉语(医古文)或外语。1977年恢复高考后入学的大、中专毕业生,必须参加职称外语等级考试。
全国职称英语等级划分和适用人员
考试按职称的系列、级别分为A、B、C三个等级,专业人员按规定的级别任选一个语种参加考试。其中英语又按照专业不同分为分英语综合、英语理工、英语卫生三个类别。考试主要测试专业技术人员阅读理解外文专业基础文献的能力。报考人员可根据评审要求及自己所从事的专业工作,选择一个语种及有关类别参加考试。 考试合格由市职改办颁发人事部统一印制的《职称外语等级考试合格证书》,在全国范围有效。
(一)A级
1、高教、科研、卫生、工程、农业系统列申报高级;
2、申请报高级国际商务师;
3、其它系列申报正高级。
(二)B级
1、工程、农业、卫生系列的县属(含县)以下单位工作人员申报高级;
2、高教、科研、卫生、工程、农业系列申报中级;
3、翻译系列申报高级第二外语;
4、高级未分正副的系列(不含工程系列)审报高级;其它系列申报副高级。
(三)C级
1、除翻译系列外,申报高级第二外语;
2、翻译系列申报中级第二外语;
3、工程、农业、卫生系列在县属(含县)以下单位工作人员申报中级;
4、其它系列申报中级。
全国职称英语免试条件
(一)对经证明具有较高外语能力的专业技术人员,可不参加职称外语考试。
1、具有国家认定的相应留学经历的;
2、申报副高级职称时职称外语考试成绩达到要求,申报正高级职称需再次参加同一级别考试的;
3、出版过外语专著、译著或以其他方式证明具备较高外语水平,并经一定程序确认的。
(二)符合下列条件之一的专业技术人员,可放宽外语成绩要求或不参加职称外语考试。
1、经审核确认,能力业绩突出、在本行业本地区作出重要贡献的;
2、在乡镇以下基层单位(经省级政府人事部门批准,可放宽至县级以下基层单位)从事专业技术工作的;
3、在地市以下单位,长期在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、铁路施工、公路施工等专业技术工作的;
4、年龄较大并长期从事专业技术工作的。
(三)符合下列条件之一的专业技术人员,可不参加职称外语考试。
1、从事具有中国特色、民族传统的临床中医药、民族医药、工艺美术、古籍整理、历史时期考古等专业技术工作的;
2、取得外语专业大专以上学历并从事本专业工作,申报职称有二外语要求的;
3、申报各系列初级职称的。
注:节选自国人部发[2007]37号文件