韶关市专业技术资格
专业技术资格又叫专业技术职务，也叫职称，是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的称号，其反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。
专业技术资格还是专业技术人员(科技人员)的等级证，分为3大等级, 5个详细分的级别，分别如下:
一、专业技术资格的等级：
1、初级专业技术资格
员 级-------如技术员、助理医师等
助理级-------如助理工程师、助理经济师、助理化验师等
2、中级专业技术资格
如: 工程师、讲师、主治医师等
3、高级专业技术资格
副高级--------如: 高级工程师、副教授、副研究员等
正高级--------如: 教授级高级工程师、教授、研究员等
二、取得专业技术资格的途径如下:
1、考核认定方式取得:
1）大中专毕业生考核认定
2）境外工作人员回国考核认定
2、参加全国统考方式取得:
直接参加全国统考的方式取得，如: 软考试系列的专业技术资格、会计师、经济师等。
3、考评结合方式取得:
参加国家和地方政府规定的相关科目考试(如:职称外语、职称计算机等),取得着想合格证后再参加评审,因各地政策不同,可能还需要专业考试、发表论文、继续教育等要求。
4、破革评审方式取得：
有的地方叫特殊评审或者创新人才评审等，就是对于已经取得较突出的业绩(如:发明专利、省级科技奖励等)的人员申报职称时可免职称外语、职称计算机、论文等要求的特殊政策。
5、部分执(职)业资格等同专业技术资格:
参加全国统考取得的一些执(职)业资格，根据国家或当地政府部门的政策规定，部分专业的执（职）业资格可等同取得了相同专业的专业技术资格，可聘为相应的专业技术资格。
摘自《深圳专业技术资格免费论坛》，网址：www.szads.com
⑵ 应该怎么办理认定专业技术资格
关于办理认定专业技术资格：
一、人员范围
在本区各类企事业单位中的专业技术岗位上工作的全日制普通高校毕业生(参公人员除外)。
二、见习期时间及认定职称级别
（一）全日制普通高校毕业生首次申请专业技术职称。
（二）所学专业与工作中从事的专业以及申请进行认定的职称专业一致或相近。
（三）完成了相应的继续教育课程学习要求。
（四）参加工作以来，年度考核均为合格以上等次。
（五）大学专科毕业、工作满3年可认定助理级；大学本科毕业、工作满1年可认定助理级；硕士研究生毕业、工作满2年可认定中级；博士研究生毕业，可直接认定中级。（在旗县区及以下基层单位从事专业技术工作的，可在此基础上提前1年认定相应职称）。
（六）实行岗位管理的单位，应在岗位结构比例内开展职称初次认定工作。
（七）认定期限最长可顺延2年，超过此期限的则通过申报职称评审的途径取得相应专业技术资格。
三、办理初次认定职称工作流程
个人下载填写《xxxx市专业技术资格考核认定表》《基本情况表》→本单位审查签署意见 →单位录入《初次认定专业技术资格备案花名册》→单位持《初次认定专业技术资格备案花名册》 (纸质一份、电子版发送邮箱)→报送上级主管部门→赛罕区人力资源和社会保障局审批
四、其它说明
1、初次认定不收取费用。
2、审验原件时，存在弄虚作假现象的，按自治区有关规定执行。
3、《初次认定专业技术资格备案花名册》《呼和浩特市专业技术资格考核认定表》（A4纸质版）一式两份；《基本情况表》一式一份;表中照片要求二寸照片3张（近期、免冠、白底、彩色、下方标注与二代身份证一致的姓名和身份证号）
⑶ 怎么查询专业技术职务资格证书
培训机构的介绍如何。
人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。
⑷ 什么是专业技术资格，哪些途径可以取得专业技术资格
取得专业技术资格的途径主要有四种：
初定。全日制大中专毕业生和成人教育毕业生（包括毕业研究生等），在本专业或相近专业技术岗位工作一定时间，经考核合格，可初定相应的专业技术资格。
认定或确认。博士后科研流动站、工作站出站人员、符合相关条件的，认定相应的高级（副高）专业技术资格；部分初级专业技术资格可通过认定方式取得；外地调入的专业技术人员，援疆、援川人员经确认可获得相应的专业技术资格。
评审。在专业技术岗位工作的专业技术人员，经评价机构的评审，取得相应的专业技术资格。
考试。符合报考条件的专业技术人员，通过参加人事等部门统一组织的资格考试取得专业技术资格。
⑸ 如何查询广东省专业技术人员专业技术资格证书
1、电脑浏览器网络搜索相关信息，点击广东省人力资源和社会保障厅网站的官网进入。
⑹ 广东省中级专业技术资格证是中级职称证书吗
1)职称证书外壳来应该是有自国徽的吧，劳动局发的一般是有的；
2)如果你的中级专业技术资格证书是人事局发的,就是没有外壳没有国徽的那种；
3）人事局核发的资格证一般都可以在该人事局的官方网站上输入自己的姓名和证书编号可以查到备案个人资料的；
4）你的资格证应该有个专业的吧？比如“家具设计师”之类的？
⑺ 专业技术资格与职称有什么区别
是没有区别的，专业技术资格又称为职称。
专业技术资格又称为职称，为专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。
职称分为正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。其中，中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列（专业）设5个级别。
(7)韶关市专业技术资格扩展阅读：
专业技术资格的相关要求规定：
1、报名条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位。从事相关工作年限要求是指取得规定学历前、后从事本专业工作时间的总和，其计算截止日期为2012年12月31日。
2、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。
3、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占该企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。
⑻ 韶关市人力资源和社会保障局的内设机构
根据上述职责，市人力资源和社会保障局设20个内设机构：
（一）办公室。
负责文电、会务、机要、档案等机关日常工作，承担安全、保密、信息、法制宣传、政务公开等工作；负责办理人大议案和政协提案；承办有关行政复议和行政应诉工作；负责机关和指导直属单位财务和国有资产管理工作。
（二）综合规划科。
拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施和监督检查；负责规范性文件的审核工作；起草重要文稿；承担新闻宣传等工作。
（三）财务与基金监督科。
拟订人力资源和社会保障基金（资金）财务管理办法并监督实施；会同有关部门编制人力资源和社会保障基金（资金）预决算；组织预算执行情况的绩效评价工作；负责业务数据的统计管理和数据发布工作；负责人力资源和社会保障基金（资金）的统计、审计和基金要情专报工作；监督检查基金（资金）管理使用情况；承担市社会保险基金监督委员会的日常工作。
（四）就业促进科。
拟订就业规划和年度计划；拟订促进劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，推进公共就业服务体系建设；指导人力资源市场的培育、规划和管理工作；拟订就业管理和就业服务方面的政策和办法并组织实施；参与拟订就业专项资金的管理使用办法；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订就业援助和特殊群体就业政策；负责外国人和台港澳人员来韶就业管理工作；拟订失业职工登记、管理制度；建立失业预警制度，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定；负责农民工的相关工作；承担市促进就业工作联席会议和市农民工工作联席会议的日常工作。
（五）军官转业安置科（市军队转业干部安置工作领导小组办公室、市自主择业军队转业干部管理办公室）。
会同有关部门拟订军队转业干部安置政策；承担军队转业干部安置计划的编制下达工作；承担军队转业干部教育培训工作；协调企业军队转业干部解困和稳定工作；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承担市军队转业干部安置工作领导小组的日常工作。
（六）职业能力建设科。
拟订城乡劳动者职业培训规划和年度计划并监督实施；拟订执行职业技能分类、职业技能标准的实施办法；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟定职业技能竞赛的规则；组织实施劳动预备制度和国家职业资格证书制度；承担专业技术人员和企事业单位管理人员的继续教育的综合管理工作；指导工人技术等级考核的组织实施工作。
（七）技工教育管理科。
拟订技工学校的发展规划、管理规则及相关政策并组织实施；拟订技工学校评估认定制度以及有关专项资金使用办法，指导技能竞赛、师资队伍建设；承担技工学校办学资格审核工作；综合管理和指导技工学校招生、毕业生推荐就业等工作。
（八）专业技术人员管理科（市职称改革办公室）。
承办深化职称制度改革事宜；组织实施专业技术资格和执业资格考试制度以及专业技术职务聘任制度；拟订农村实用人才职称评定政策并组织实施；承担中评委设置、调整和评审结果确认工作；承担高层次专业技术人才选拔推荐和管理工作。
（九）事业单位人事管理科。
指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人事制度改革方案及事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；承办事业单位专业技术岗位设置方案的核准、岗位聘用及备案事宜；承担事业单位工作人员的考核、奖惩有关工作；承担市直和中省驻韶事业单位人员调配和招收聘用制干部相关工作。
（十）劳动关系科。
拟订劳动关系处理规则、制度和劳动合同、集体合同的实施规范；监督企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策的实施；指导劳动关系处理工作；指导企业落实劳动工资政策；拟订企业职工工资和收入分配政策措施，并进行宏观调控和指导；拟订工资指导线、工资指导价位和全市最低工资标准；审核市属企业的工资总额。
（十一）退休人员社会化管理服务科。
拟订企业退休人员社会化管理服务工作的目标、任务、管理制度并组织实施；负责协调指导企业退休人员社会化管理服务工作；审核办理企业退休人员实行社会化管理服务的移交手续；建立和完善企业退休人员管理体系。
（十二）工资福利科。
拟订机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；承担公务员工资水平调查的统筹协调与组织实施；承担市直机关事业单位人员工资统发及离退休费统发和工作人员晋级增资审核工作；承担事业单位绩效工资总量的核定工作；拟订机关事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施；承担机关、事业单位工资统计与综合分析工作。
（十三）养老失业保险科。
拟订城乡养老保险及其补充养老保险有关政策并组织实施；负责拟订城乡养老保险业务发展规划和年度工作计划并组织实施；承办政策性提前退休的有关工作；拟订养老保险缴费基数、缴费比例；拟订市直企业离退休人员待遇调整方案；拟订失业保险的基本政策、改革方向和发展规划并组织实施；拟订失业保险费率、基金征缴办法、待遇项目和给付标准；拟订失业保险金稽核规划并组织实施；拟订失业保险调剂金分配计划；审核指定的市属关闭、破产、转制企业职工分流安置方案，指导和协调企业职工分流安置工作，审核企业年金实施方案。
（十四）医疗生育保险科。
拟订并组织实施医疗保险和生育保险政策；拟订职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、住院附加医疗保险和普通门诊统筹及生育保险等的管理办法并组织实施；负责对定点医疗机构、零售药店进行资格审定和年审；负责监督、检查定点医疗机构、定点零售药店以及参保单位、参保人员执行医疗保险和生育保险政策规定的情况；指导医疗保险和生育保险经办机构业务工作。
（十五）工伤保险科（市劳动能力鉴定委员会办公室）。
负责工伤认定、劳动能力鉴定工作；负责监督检查参保单位、参保人员执行工伤保险政策规定情况；指导工伤保险经办机构业务工作；承担市劳动能力鉴定委员会日常工作。
（十六）劳动监察科（信访投诉中心）。
拟订劳动监察制度、执法规范和标准；依法受理举报投诉；依法行使人力资源和社会保障监督检查权；指导和监督下级人力资源和社会保障的监督检查工作；组织查处有关劳动、人事重大案件，处理有重大影响的群体性突发事件；负责信访工作。
（十七）人事科。
负责机关和指导直属单位的机构编制、人事管理、劳动工资、离退休人员服务、计划生育和党群工作；拟订本系统在职人员培训规划、计划并组织实施；负责机关和指导直属单位的精神文明建设和政治思想教育工作。
（十八）监察室。
负责机关和指导直属单位的纪检、监察和党风廉政建设工作。
（十九）人事考试办公室（市人事考试中心）。
负责全市专业技术人员资格考试、执业（职业）资格考试和职称外语考试以及全国计算机应用能力考试的考务工作；承担全市录用公务员考试的考务工作；承办相关证书的审核、发放工作；承接各县（市、区）人事部门或市直事业单位委托的有关人事方面的各类考试。
（二十）公务员办公室。
负责公务员法及其配套政策的组织实施工作；组织实施和监督检查聘任制公务员管理相关工作；拟订市人民政府奖励表彰制度，审核以市人民政府名义进行的奖励表彰相关事宜；建立公务员申诉控告制度；承办市人民政府任免工作人员事宜；承办公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的录用、考核、调任、转任、辞职、辞退、培训、日常登记和职位设置、非领导职务职数核定等工作。
⑼ 专业技术资格与专业技术职务的区别
ACCA不是专业抄职称，ACCA是国际认可范围最高的财务人员资格证书!
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