历年的中级人力资源专业试题

⑴ 人力资源管理专业的自考本科历年试题及答案可以从里下载

北京的试题只有去年的，答案通常是自行整理的，我们学生的话这可以送，如果下载的话估计是比较难找的，毕竟是新专业。如果参考相关介绍可以参考我的网络空间或者网络我的用户名。。。ddd

⑵ 哪里有历年人力资源管理师考试真题资料下载！！！

我在广西职业培训网的网址上下载过，还有很多的人力资源管理师历年真题资料，都是免费的，可以海量下载的。

⑶ 历年人力资源管理师三级试题及答案

广西职业培训网有历年的真题和答案，还有非常宝贵的《人力资源管理百宝箱》，我刚下载过，非常非常不错~~~

⑷ 人力资源管理师(一级)往年考试真题在哪可以下载

1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正内规培训达规定标准容学时数，并取得毕(结)业证书者。
2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
4 、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
符合其中一条就可以报名人资一级，习题一般可以在网上购买

⑸ 人力资源管理四级历年真题下载

四级的历年试题很少，因为很少人会去考，没什么用！ 建议你直接考助理人力资源管理师（三级），一般年龄不是很小，都可以开个单位证明考的。 人力资源管理员考试真题（全国卷） 第一部分 选择题 一、单项选择题(本大题共三0小题，每小题一分，共三0分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 一.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.一四周岁 B.一陆周岁 C.一吧周岁 D.二0周岁 二.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 三.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 四.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 陆.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 漆.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 吧.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 一0.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时 间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 一一.生产产品的有效作业时 间是指( ) A.工人的纯工作时 间 B.工人从上班到下班之间的时 间 C.工人的准备时 间、操作时 间、吃饭、休息时 间 D.工人在企业逗留的全部时 间 一二.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化 一三.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。 A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性 一四.组织文化与思想政治工作的关系是( ) A.相互交叉，互为依存 B.二者是一回事 C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系 一5.“魔鬼”训练是一种( ) A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练 C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练 一陆.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训 一漆.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育 一吧.绝对标准考核就是( ) A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人 一9.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励 二0.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( ) A.工作周期长，任务不易明确的项目 B.工作周期长，任务比较明确的项目 C.工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期短，任务不明确的项目 二一.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( ) A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励 二二.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( ) A.有效劳动时 间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小 二三.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( ) A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资 二四.公共福利是指( ) A.社会要求提供的福利 B.法律规定必须提供的福利 C.员工要求提供的福利 D.组织根据自身的发展需要所提供的福利 二5.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( ) A.加强福利待遇 B.改善劳动条件 C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益 二陆.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( ) A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克 C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温 二漆.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( ) A.0.5年—三年 B.一年—三.5年 C.二年—陆年 D.一.5年—5年 二吧.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( ) A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险 C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老 二9.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作一0年以上的，领取失业保险期限最长为( ) A.一二个月 B.二四个月 C.一吧个月 D.三0个月 三0.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度 A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题二分，共一0分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。 三一.人力资源管理的基本原理包括( ) A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差异原理 E.动态适应原理 三二.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( ) A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司 D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐 三三.人员激励机制包括以下内容( ) A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度 D.激励深度 E.激励广度 三四.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( ) A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定 D.直接领导评定 E.顾客评定 三5.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( ) A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功 D.记一等功 E.授予荣誉称号 第二部分 非选择题 三、名词解释(本大题共四小题，每小题三分，共一二分) 三陆.人力资源开发 三漆.委任制 三吧.劳动定员 三9.模拟教学法 四、简答题(本大题共5小题，每小题四分，共二0分) 四0.简述失业保险待遇享受的条件。 四一.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示? 四二.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。 四三.简述人员保护的任务。 四四.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。 五、论述题(本大题共二小题，每小题一四分，共二吧分) 四5.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。 四陆.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用

⑹ 谁有历年四川人力资源开发与管理真题试题

王维的山水田园诗 《鹿柴》：空山不见人，但闻人语响。返景入深林，复照青苔上。专 《辛夷属坞》：木末芙蓉花，山中发红萼。涧户寂无人，纷纷开自落。 《山居秋瞑》：空山新雨后，天气晚来秋。明月松间照，清泉石上流。竹喧归浣女，莲动下渔舟。随意...

⑺ 寻求中山大学人力资源管理研究生专业课历年试题

历年真题（04~10年，04年之前指定教材不一样）http://wendang..com/album/view/e954a21614791711cc791743
微经题库（建议买书）
http://wendang..com/album/view/2c755a8102d276a200292e43
平狄克微观经济学 课件
http://wenku..com/view/405c89225901020207409ca5.html
平狄克微观经济学课后习题答案(中文)
http://wenku..com/view/9d2fb28583d049649b66583b.html

其他资料你可以自己试着找一下！

祝你考研成功！

⑻ 经济师初级 人力资源专业的历年真题哪有啊

中级经济师职称现在都是在外面花钱办的，很少人看书了，我朋友的同事在武汉一家机构办理的，4500，中级的，在网上都能查的，

⑼ 跪求：中级经济师历年考试真题 （经济基础+人力资源）

书店肯定有买。
这东西想要电子版的你就别想了。