人力专业考证

Ⅰ 人力资源专业 考证

自己看下下面的要求吧，再看谁更符合自己的报考条件的。
本专业的：
人力资源管理考核共设四个等级，分别为：企业人力资源管理员（国家职业资格四级）；助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）；企业人力资源管理师（国家职业资格二级）；高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
报名条件
四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
一级企业人力资源管理师※（具备以下条件之一者）
（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。）
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

非专业的可以去考下会计证，计算机等级证书，英语等级证（必须的），普通话（也是必须的啊），再有就学校的一些荣誉证书了，能得到最好，得不到也没关系的。
汗 就感觉这专业不是人学的 考的太多啊 现在很后悔我选择了HR

：）

Ⅱ 人力资源管理专业考证

现在都是持证上岗，找到中层管理职务不但要持证还需一定工作经验，必须要拿到高级证才可以找到好工作，人力资源证书共分为四个级别，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
人力资源管理员：主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
人力资源管理助理：助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
人力资源管理师：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
高级人力资源管理师：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
第三、报考条件：四级没什么用一般人从三级开始考，1.连续从事人力工作6年以上
2.专科学历+3年以上工作经验；3.本科学历+1年以上工作经验；4.硕士研究生以上学历。
二级（中级）报考条件：年满26岁即可报考，1.连续从事人力工作13年以上
2.本科学历+5年以上工作经验，3.硕士研究生+2年以上工作经验，4.人力三级证书+5年以上工作经验。
一级（高级）报考条件：年满35岁即可报考1.学士学位+9年以上工作经验
2.硕士学位+6年以上工作经验，3.博士学位+3年以上工作经验，4.人力二级证书+3年以上工作经验。
以上是官方要求报考条件，但是各地实际情况略有差异

Ⅲ 本人不是学人力资源专业的，从来都没做过人事，现在转行想做人事，需要考什么证，没工作经验可以考证吗

，我们对三才人力资源培训中心的管理人员进行了咨询。

三才

人力资源的管回理人员表示答，人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习;其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。

如果想从事人力资源方面的工作，最起码要知道人力资源有六大模块，您还要知道做人事需要考什么证，根据自身实际需要来考取对应的证书类型。人力资源方面的工作包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。

通过三才人力资源培训中心管理人员的讲解我们可以知道做人事需要考什么证的答案，这也算完成了一大步。在知道做人事需要考什么证之后，想要进入人力资源管理行业的朋友就可以进行相关学习，准备考取相关的证件。如果你不知道怎样才能考取相关的证件，或者是对自己的知识掌握还是不放心，那可以去三才进行相关的培训。

Ⅳ 人力资源管理专业可以不考证吗

可以。
证书的考取是学生的资源行为，并不会强制考取证书。
并且人力资源管理师的证书是一个职业资格证书，并不是从事人力资源管理的从业资格证书，人力资源管理专业的毕业生如果要从事人力资资源管理的相关工作的话，没有人力资源管理师的证书也是可以的。公司在进行招聘的时候主要看的是毕业生的在校表现情况以及在面试中的表现。
如果在是在校期间的英语等级证书和计算机证书等大学生会普遍考取的证书，比如英语四六级，计算机二三级证书。这些也都是自愿考取的证书。学校会给考试的学生提供便利，但是并不会强制学生参加考试。而且现在的高校发放的毕业证书都是看学生的学分情况，也不会与学生的证书挂钩。学生juice根据个人情况选择是否参加考试就可以了。
证书只是外界可以了解毕业生具备某方面知识的一种凭证，是一个可以当做参考。具备某些证书可以增加学生就业成功的几率。

Ⅳ 人力资源专业在校大学生应该考什么证书

这个证书的范围就比较大了！
很多大一的同学不知道大一应该考什么证，或者也没有意识到考证，或者意识到了却又没有方向感，那么通过今天的这篇文章，给你一个大致的方向感，让你能够有计划的度过大一。
大一上学期一般是可以报名英语四级的，如果没有的话，可以考虑先做做四六级的题等下学期再报，当然，如果整个大一都报不了四六级的话，你可以选择报考初级会计，国家计算机二级，这都是在大一可以考虑的。
如果这些证书你都有了，那么不妨抽空学习一些技能型知识，如PS操作，CAD制图，AE，PPT等实用性比较强的操作，熟悉他们运用他们，也是一种增长。
简述大二考证规划
到了大二，我们基本上已经适应了整个大学的生活，应该说大多数同学已经知道可以考证了，甚至开始为自己量身定制计划。
大二的我们，在大一的基础上，如果没有通过四六级和国二，应该继续为此而努力，如果通过了，那么大二的我们建议安排以下证书的备考：

★ 驾驶员资格证；
★ 导游证，普通话证书；
★ 财会类的初级会计，证券从业，基金从业，期货从业，银行从业，经济师，统计师等；
★ 英语专业的专业英语四级；其他专业可以选择性报考第二外语学习，翻译资格（水平）证书，剑桥商务英语（BEC）等；
★ 其他专业的相关证书（有些可能安排在大三才能考），具体的一般学校的院部也会通知到。
★ 时间多余的，也可以学习技能型知识，比如网站搭建（不一定是计算机的学生哦）、视频剪辑等~
简述大三考证规划
到了大三，已经到了整个大学很重要的转折点，此阶段的规划可能直接关系到我们究竟是选择升学还是就业，当然考证与这两个都并不茅盾，那么大三的我们，应该着手哪些证书的准备呢？

在这之前我要说一下，大一大二那些基础证书，如通称的四六级，驾驶证，国家计算机二级大学生必考的三大证书，能通过最好，如果通过不了，那你在大三的时候就好好规划一些正真能够影响你未来职业的证书。
如初级会计对于财会金融类的学生尤为重要，这个证书是为后面含金量更高的证书提供了辅助作用。
我们废话不多说，直接我们看看大三建议报考哪些证书：
★ 首推教师资格证，每年上百万的报名人数，务必在大二考个普通话证书；
★ 三级人力资源管理师；
★ 财会类的初级会计，证券从业，基金从业，期货从业，银行从业，经济师，统计师，审计师等；
★ 参加比较有价值的竞赛获得证书（如全国大学生英语竞赛）；
★ 三级心理咨询师；
★ 其他专业的相关证书，具体的一般学校的院部也会通知到。
★ 时间多余的，也可以学习技能型知识，比如网站搭建、视频剪辑等
★ 大三上或者下要准备考研的话趁早，除政治以外，尤其专业课越早看越好！
简述大四考证规划
到了大四，事情就太多了，首先就是忙着实习的事情，有些学校还必须是考研之前去实习，这也让很多同学感到为难，当然最好的还是考研之后再去实习。实习或者者考完研以后，也该忙着整理毕业论文了。
咱们再回到考证这件事上来，大四的时候含金量高的证书也很多，最高的莫过于咱们读了四年书的毕业证和学位证了，当然除了这个以外，还有考教师资格证的要完成教师资格证的最终认定工作，获得教师资格证。准备从事公务员的，也可以准备省考或者国考了。
学金融财会的中级会计师，注册会计师（CPA），注册金融分析师（CFA，大四学生可考），注册国际投资分析师（ACIIA,大学学历可考）等等，金融类证书比较多，有些有专业要求有些没有专业要求。
大四能报考或者准备的有：法律职业资格证，二级建造师（可提前准备），造价工程师（可提前准备），英语专业的专业八级英语，执业医师资格，司法考试，事业单位等，有些是需要前期考的证书作为辅助的。
除了以上这些之外，还有司法考试，银行从业，人力资源证书等。因为各专业不同，各人兴趣不同等，各类证书的考试众多，希望能给你带来帮助。

Ⅵ 人力资源证书有用吗

人力资源证书有用。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右。

全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。

(6)人力专业考证扩展阅读：

人力资源管理师报考流程：

1、在各省劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；

2、由各个省职业技能鉴定中心审核报名条件；

3、审核通过之后，交纳考试费用，在缴齐考试费用后领取准考证；

4、参加全国统一考试，考试场地由各省职业鉴定中心组织安排；

5、考试结束后，将会在三个月至四个月之内通知考试结果并发放证书，对于未通过者可以选择参加补考。

Ⅶ 人力资源管理考证需要准备哪些

人力资源管理师分好几个级别，最低是助理人力资源管理师
1、助理人力资源管理专师需要参加《基础属知识》和《技能操作》考试。
2、报名需要提交的资料：
（1）学历证书，身份证复印件；
（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
（3）免冠近照2寸蓝底彩色照片4张。
3、考试教材一般在当地的大型书店就有。或者去网上书店订购。考试教材共为两本《基础知识》、《企业人力资源管理师（三级）》均有“中国劳动社会保障出版社”出版。
参加一个培训班，由他们代报。

Ⅷ 人力资源管理考证有什么要求

企业人力资源管理员（国家职业资格四级）具备以下条件之一者

（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）具备以下条件之一者

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师（国家职业资格二级）具备以下条件之一者

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

高级人力资源管理师（国家职业资格一级）具备以下条件之一者

（1）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（2）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（3）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（4）取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

报名时所需材料：

（1）学历证书1份，身份证复印件2份；

（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；

（3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

(8)人力专业考证扩展阅读：

人力资源管理师国家职业等级

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

Ⅸ 人力资源管理专业需要考什么证书

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?

人力资源资格证考试内容：

1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作

5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。

不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

Ⅹ 人力资源需要考取什么证吗

人力资源管理专业应该考取人力资源管理师证，一般直接从三级证开始考。

三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级，是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。

三级企业人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）：
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
人力资源管理即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。