南宁有什么专业西点培训学校

① 广西南宁优美西点烘焙学校怎么样

建议直接到学校去了解，只有亲自去看才能够了解到校园的环境、教学老师、实训设备等情况。
而且现在学技术都是前景很好的，我自己了解到的比如学西点西餐可以自己开店做老板，就业学校也都会安排到合作的企业。
我也打算去学，我也去很多学校实地参观了，所以我觉得要找到一个适合自己的学校还是要多实地去了解比较好，别人给的都只是建议，不是很客观，自己去看到的才是真实的。

② 南宁的优美西点培训学校怎么样能学到东西吗

一、目的

做任何事，我们都讲究个目的，入职培训，是为的什么呢？这是个企业发起的行为，我们为什么要培训这个人？不搞入职培训可不可以？很多企业其实也不搞，那他们发生什么后果了呢？比如说，员工他就会搞不懂这个业务模式，他不知道该做啥，他懵里懵懂呆个几天，跑了，那我们辛辛苦苦把这人招来岂不是浪费功夫了？

所以，入职培训的目的是 把员工留下来。

二、内容

有了目的，我们就有了方向。那接下来我们就要看现状。你说一个新员工，他对企业了解啥呢？就想想你自己，你要是刚去一个学校读书，刚去一个单位上班，谁也不告诉你啥，你能了解多少？一般人吧，也就知道一个单位名称，知道自己一个岗位名称，还有面试时HR寥寥几句告诉你的大概工作内容。

这里重点来了，什么样的人最需要入职培训？

回头看我们的目的，把员工留下来。于是问题变成了，什么样的人最容易离职呢？这个问题就很简单了，在任何公司，离职率最高的一般都是基层员工。

所以，入职培训就要从基层员工，做重复劳动的那些业务员、操作工们开始做起。

那他们离我们的成熟员工间差距有多大呢？这个差距，就是我们的培训内容。好，那么我们简单罗列一下他们之间可能存在的差距。

①对公司的了解，包括我们常说的企业文化啦，比如价值观，公司发展历史，品牌知名度等等。

②对行业的了解，这个其实不重要，但如果你面对的这批新员工都是刚从学校里出来的，或者说都没干过咱公司的业务，那就得简单说说这个行业的发展啊，目前状态啊，未来走向啊，特别是公司如果在行业里还算某个细分领域的大咖，那就一定要着重说了。

③对公司里做事方式的了解，这个指的是公司制度，特别是员工手册里的规定啦，人事制度啦，财务报销的制度啦，公司内部的沟通平台是OA还是钉钉啊，等等。

④对本岗位知识、技能的了解，这就需要业务部门配合了，罗列出这个岗位所必须掌握的知识，以及熟练操作可上岗所必须具备的技能，作为培训课程组织大家去了解、熟悉、练习。

⑤建立归属感，建立归属感，建立归属感。重要的事说三遍，啥意思呢？归属感这词听着时髦，其实不难理解。新员工嘛，总是一个一个招来的，他呆你这，也就是工作上的关系，而实际的工作生活中呢，除了工作以外还是有社交关系的，也就是我们常说的工作氛围。那如何去帮新员工建立一个氛围呢？你肯定想到了，对，就是团队。为什么我们同窗感情深厚？因为我们共同经历多啊。所以，设计入职培训的时候，就要考虑设计能让大家互动，特别是互相帮助的环节，或者是团队性任务。你看，到这里，团队协作自然而然就出现了。就通过这么些个大家互动的任务，氛围就慢慢能培养出来了。他在你这找着能说话的人了，找着他自认的新朋友了，就建立情感联系了。你再把任务设计多做几个，把几个可能的要涉及到的典型工作任务一摆，就勾起他对新工作的兴趣了。最后，把这个岗位以后的发展一讲，康庄大道往那一摆，这价值感也就体现了。

兴趣、群体、价值，这三招一出，归属感就有了。

三、方法

有了目标，有了内容，接下来就该是方法了。有的HR刚入行，以为入职培训就是把人往会议室一拉，PPT一放，照本宣科就完事了。你想想，你要是那新员工，你得怎么看这企业？既然讲到方法了，都是培训，培训有啥方法？（为了不把话题扯太远，这里我就简单说说了，以后有机会再详细聊聊）

①授课演说，这是最传统也最容易实现的的；

②小组讨论，这个是需要话题设计的；

③角色扮演，尝试让新员工模拟业务员和顾客的关系，让大家找着代入感；

④实战模拟，这是角色扮演的升级，当然不可能让新员工单枪匹马去干，这得先大家讨论好方法，再出门；

⑤项目制，这就是放在岗位上实操学习了，边学习理论，边进行实践，学得也是最扎实的。

四、计划

有了目标、内容、方法，最后还差一步啥来落地呢？计划。

计划就像火车运营的管理方法，没有计划的发车，那你永远不知道你这火车该怎么发，票怎么卖，装多少顾客。而计划呢，就是把前面说的东西，统统组织起来，变成一个前后连贯，有周期、有时长、有负责人、有衔接环节、有结果确认、有评估环节的这么个操作SOP。

五、激励

最后，谈个激励。前面提了火车，那激励是什么呢？就是这个火车的动力。火车能跑多快，决定于车头的动力。有了激励，新员工对这个入职培训他还能不重视吗？他还能不认真努力吗？我们已经说了，入职培训也是有评估的，那学得好的和学的垫底的是不是得区别开来？无论是物质奖励，精神奖励，证书也好，更高的职级也罢，这都会对新员工们起到极大的作用。当然，有奖就要有罚，激励除了正向的，也可以是负向的。而最严重的负激励，自然就是淘汰了。

最后祝所有的HR宝宝们都能顺顺利利地办好每次入职培训！

③ 南宁优美西点培训学校这个学校怎么样 学费多少

你好！还行吧，学西点是一门技术呦!
一、学西点不会被社会淘汰：不管穷人、富版人都要吃饭权。
二、学西点社会需求多，工作好找：有人的地方，就会有对厨师的需求。
三、学西点发展空间巨大：菜品的创新、营养的搭配永远没有封顶，同时可以考个营养师，提高自己发展自己。

④ 南宁优美西点烘焙学校有什么专业，可以介绍下吗

主要的专业有
1、两年制西点西餐师双证班，主要面向初高中毕业想从事西点回西餐行业的学员，结合国答际市场产品流行趋势，培养高素质的西点西餐技能人才。
2、一年制西点精英班，主要培养能胜任各类烘焙工作，并具备独立开店策划、营销策划等能力的全能西点人才。
3、其他短期专业有：西式面点、西餐、甜品、咖啡、蛋糕等。

⑤ 南宁有什么烘焙西点培训学校啊最好要专业点的。

武汉博达厨师专修学校，西点专业不错，就是在武汉，不知道你想不想来学习

⑥ 南宁优美西点学费大概多少校风如何毕业后会安排工作吗

作为一家全国连锁的培训机构，性价比以及专业程度都是有目共睹的。学校注重技能以及专业内的培养，容校风严谨，并且毕业还推荐高薪工作，提供创就业一站式扶持，导师下店辅导等服务。可以直接搜索官网在线了解课程信息以及学费信息哟

⑦ 南宁优美西点烘焙学校

优美西点专注西点烘焙教育24年，在健康饮食以及高品质西点产品研发投入巨大，在保证美味可口的同时，持续关注绿色健康食品理念，更是将家庭烘焙这一块重点发展，推出的周末兴趣班、特色晚班等课程，一经上线，就受到了广大“宝妈”群体的追捧！补充了宝宝家庭膳食吸收的市场空白，将家庭烘焙理念推广深远。

⑧ 南宁哪里学西点烘焙培训比较好

建议去全国比较有口碑和名气的学校去学，灵活度强，就业广，前2景好，工资高，学厨师，西餐，西点（蛋糕，糕点）这些烹调类专业都挺不错的，

老师手把手地教，一对一辅导自己可以亲自动手操作者，真材实料，只有专业的地方学出来才能对口味有所确保，出来完全可以独当一面 此外，

好的学校还包就业，拿大专文凭，都是酒店，去工作，而且必须是有星级的酒店，这样对你以后的发展是很有帮助的！把手地教，

一对一辅导自己可以亲自动手操作者，真材实料，只有专业的地方学出来才能对口味有所确保，以后开店工作，保障你有一定的稳定客源和吸引力，毕竟口味最重要。

⑨ 南宁辛提国际西点学院

南宁辛缇国际西点学院环境非常好，包教会的

⑩ 南宁有哪些西点培训学校好一点的

• 建议去全国比较有口碑和名气的学校去学习呀 ，灵活度强，就业广专，前景好，工资高，可以属学厨师，西餐，西点（蛋糕，糕点）这些烹调类专业都挺不错的，

•