国家人社部专业人才查询

㈠ 健康管理师是哪里颁发的证书，国家认可吗

看完这个，你还担心考健康管理师没用吗？
1、在健康保险行业中
国务院《“健康中国”规划纲要》（19次提到保险）提出：“要积极发展商业健康保险，落实税收等优惠政策，鼓励企业、个人参加商业健康保险及多种形式的补充保险。到2030年，现代商业健康保险服务业进一步发展，商业健康保险赔付支出占卫生总费用比重显著提高。健康管理师将在健康保险中将扮演越来越重要的角色。
2、在企业健康管理中
企业人群是健康管理的又一重要目标人群。越来越多的国内企业认识到员工健康对于企业的重要性，不少企业已将员工定期体检作为保障员工健康的一项重要举措。
部分企业引入了员工健康风险评估项目，随着健康管理服务的不断深入和规范，针对企业自身的特点和需求，开展体检后的健康干预与促进，实施工作场所的健康管理项目将是健康管理在企业中应用的主要方向。相信在不久的将来，真正的大型企业都会增加健康管理师的工作岗位。
3、在社区卫生服务中
社区卫生服务在我国的医疗卫生体系建设中扮演着重要角色，是人民群众接受医疗卫生服务的“守门人”，是二级医疗卫生体系的网底，也是社区发展的重要组成部分。
4、在专业健康管理体检机构中
目前国内已有多种大型连锁体检机构，在你完成体检的基础上对针对不同人群提出健康生活咨询、指导，有一定的健康管理性质。健康管理师作为专业的健康管理人员，可以在这些机构中发挥重大作用，施展自己的一技之长，而这些机构也会因为健康管理师的加盟而更加专业、全面。
5、在医院中
目前，国内很多医院已经建立或者开始建立健康管理门诊中心。
6、在养生养老机构中
中国已经进入老龄化社会，老年人也是慢性病的多发人群，很多养老机构相继出现，并且开展针对老年人的全程健康管理，健康管理师是养老机构的必备人才。
最后还可以选择自己创业：私人健康顾问、私人保健医生、私人健康管理师、社区健康管理工作室。国家大力支持健康产业发展，政府有补贴，税收有优惠，创业好机会。

㈡ 如何理解人社部发68号文件

人力资源社会保障部关于开展2014年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知 发布日期：2014-02-27 人社部函［2014］28号

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），各副省级市人力资源社会保障局，中央和国家机关有关部委、直属机构人事（干部）部门，解放军总政治部，有关中央企业：
根据《中共中央国务院关于继续实行政府特殊津贴制度的通知》（中发〔2011〕12号）的要求，为进一步加强我国高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设，2014年继续开展享受国务院政府特殊津贴人员选拔工作。现就有关事项通知如下：
一、选拔条件：享受政府特殊津贴人员应具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，为社会主义现代化建设事业努力工作。
（一）专业技术人才
在专业技术岗位上工作，近5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出，并得到本地区、本系统同行专家的认可，具有高级职称，并具备下列条件之一：
1.在自然科学研究中，学术造诣高深，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是学科领域的带头人；或者研究成果有开创性和重大科学价值，得到国内外同行专家公认，达到国内领先水平。
2.在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题；或者长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和国民经济发展；或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益。
3.长期工作在医疗卫生工作第一线，医术高超，治疗疑难、危重病症成绩突出；或者在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，社会影响大，业绩为同行所公认。
4.在经济社会发展重点领域、重点行业，为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，具有特殊贡献。
5.在哲学社会科学研究中，成绩卓著，对社会发展和学科建设做出突出贡献，是学科领域的带头人。
6.在宣传文化领域，成绩卓著，对经济社会发展、精神文明建设、学科建设宣传文化领域改革创新和推动文化大发展大繁荣做出突出贡献，是本领域的带头人。
7.长期工作在教育、教学、教练执训工作第一线，对学科建设、人才培养、教育教学改革发挥了重大作用，具有国际领先的教育教学理念、坚实的学科教学理论基础和丰富的教育教学经验，在所从事的学科教学和教练执训领域中，能力和水平处于全国领先地位，起到带头和示范作用，为同行所公认。
8.在其他行业、领域为经济社会发展、民生建设做出突出贡献。
（二）高技能人才
长期工作在生产服务岗位第一线，技艺精湛，贡献突出，一般应为高级技师（国家职业资格一级）或具有相应高级职业技能水平，并具备下列条件之一：
1.获得过中华技能大奖、全国技术能手、全国劳动模范、全国五一劳动奖章等荣誉称号，业绩突出，影响广泛。
2.在技术革新、技术改造上有重大贡献，获得过省部级以上科技进步奖、国家专利等。
3.在本行业中具有领先的技术技能水平或有重大技术革新，在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法并为同行业公认。
4.在促进科技成果转化、推广应用或在新技术、新工艺、新方法推广等方面做出突出贡献，取得重大经济效益和社会效益。
5.在本职业（工种）中具有绝招绝技，在国际国内同类职业（工种）中产生重要影响。
6.有丰富的实践经验，能够解决生产过程中的重点或关键性操作技术问题。
7.在国际上获得有影响的技能大赛、技术比武等奖项，为国家争得荣誉。
8.在培养技能人才和传授技艺等方面成绩突出，在国内、行业内有较大影响。
二、选拔数量。本次享受政府特殊津贴人员的选拔工作，继续实行总量控制。人力资源社会保障部在原有指标基础上，结合专业技术人才、高技能人才的总量，给各地区、部门和有关单位核定了控制指标（见附件）。请严格按照控制指标数开展享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作。按照有关文件精神，符合条件的“百千万人才工程”国家级人选可按程序推荐，不占控制指标。政府特殊津贴不可重复享受。
三、规范程序。选拔推荐工作由各省(自治区、直辖市)及副省级城市人力资源社会保障部门，中央、国家机关有关部门干部人事部门，中央直属企事业单位人事（人力资源）部门负责组织实施。基层单位按照隶属关系逐级向上级推荐人选。非公有制企事业单位推荐工作由所在地区统一组织。副省级市人选指标单列，选拔工作单独开展，但须由所在省区市统一上报人力资源和社会保障部。各地区、各部门和有关单位要进一步增强工作透明度，严格按照规定的程序推荐人选。推荐人选必须经过专家评议和公示程序，做到公平、公正、公开。没有进行专家评议或专家评议没有通过的，不得作为推荐人选。除涉密人员外，人选报送人力资源社会保障部前要按规定公示。
人选材料报送后，人力资源社会保障部将会同有关部门集中审核人选，核减不符合规定的人选和超指标上报人选，并将审核通过的名单报国务院审批。军队系统的选拔工作，由总政治部按照本通知精神，根据选拔条件和指标控制数，结合部队实际情况组织实施，选拔的人选由人力资源社会保障部转报国务院批准。
四、工作要求
（一）高度重视。各地区、各部门和有关单位的人力资源社会保障部门要积极会同有关部门，把享受政府特殊津贴人员选拔工作作为更好实施人才强国战略，统筹抓好专业技术人才和高技能人才队伍建设的重要措施，高度重视，精心组织，确保享受政府特殊津贴人员推荐选拔工作顺利进行。
（二）严格质量。各地区、各部门和有关单位要按照中央文件精神，进一步明确要求，严格选拔条件和推荐标准，切实将那些长期辛勤工作，在一线专业技术和高技能工作岗位上取得了突出业绩，做出重要贡献，其业绩、成果和贡献为同行和社会认可的专业技术人才、高技能人才选拔上来。
不再直接从事专业技术工作和技能工作的企事业单位领导，担任副省（部）级及其以上领导职务和享受副省（部）级及其以上待遇的人员，以及党、政、军、群机关工作人员，除中国科学院院士和中国工程院院士外，原则上不享受政府特殊津贴。
（三）按时申报。报送时间截止到2014年7月31日。请各地区、各部门和有关单位严格按照时限要求，尽快部署，抓紧上报，过期报送材料不予受理。
报送材料包括综合报告、享受特贴人选情况一览表和数据库文件各1份。其中：
1.综合报告，内容包括人选推荐情况、专家评议情况、公示情况等，并附专家评议结果汇总表1份。综合报告须加盖省、自治区、直辖市人民政府，或中央、国家机关有关部门、中央直属企事业单位公章，并注明联系单位、联系人、联系方式（电话、传真、电子信箱）。
2.高级专业技术人员管理软件生成的人选一览表，一览表中请对所报专业技术人才、百千万人才工程国家级人选和高技能人才分类排序。
3.人选数据库文件。请认真填报数据库信息，确保数据库文件与综合报告信息一致，准确无误。
请同时将以上三份材料（含电子稿刻录光盘）报送人力资源社会保障部专业技术人员管理司，同时发送电子邮件至[email protected] 。

联系人和联系电话：
专业技术人员管理司专家处 刘煜 010-84208351
职业能力建设司综合技能人才处 张达 010-84207444

人力资源和社会保障部
2014年2月27日

㈢ 人社部的BIM证书和住建部的BIM证书有什么区别

1、颁发机构不同，人社部证书是人力资源和社会保障部和中国图学学会颁发的。中国建设教育协会BIM证书是中国建设教育协会颁发。

2、含金量不同，人社部和图学会组织的全国BIM技能等级考试是最权威的，目前大型企业，中建、中铁等国企最认可的，还是人社部BIM证书。因此人社部的BIM证书的含金量要高于住建部的BIM证书。

BIM考试：为了建筑信息化技术发展选拔合格的专业技能人才，提高建筑业从业人员信息技术的应用水平，推动技术创新，满足建筑业转型升级需求；充分利用现代信息化技术，提高建筑业生产效率、节约成本、保证质量，高效应对在工程项目策划与设计、施工管理、材料采购、运行和维护等全生命周期内进行信息共享、传递、协同、决策等任务。 设立BIM技能考试，国内目前有由人力资源社会保障部、 住房和城乡建设部、工业和信息化部、科技部下属不同协会、学会负责。

(3)国家人社部专业人才查询扩展阅读

1、报名时间：

上半年：每年4月20日至5月20日。

下半年：每年9月20日至10月20日。

2、考试时间：

上半年： 每年6月第二周周末（具体以考试安排通知为准）。

下半年： 每年12月第二周周末（具体以考试安排通知为准）。

报名条件：

1、凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德；工程类、工程经济类、财经类、管理类、计算机等专业的在校大学生和中专以上学历从事工程项目设计、施工技术与管理，满足建筑信息模型（BIM）系列专业技能考试报名条件的有关从业人员，均可申请参加技能考试。

2、凡参加建筑信息模型（BIM）系列考试的人员，除符合上述1的基本条件外，还需具备下列条件之一：

（1）在校大学生已经选修过BIM相关理论知识和操作能力课程的。

（2）从事工程项目建筑设计、施工技术与管理的人员已经掌握BIM相关理论知识和操作能力。

（3）社会相关从业人员通过自学或参加BIM理论与实践相结合系统学习的。

㈣ 国家二三级和ACI心理咨询师有什么区别哪个含金量更高

ACI是美国认证协会，ACI心理咨询师分为中级和高级，相对应来说就是国内的三级和二级。这两个只是发证机构不一样而已
ACI认证代表了当今职业资格认证的国际水平，客观地评价从事相关行业人员的专家级的知识和能力水平，取得认证对个人有四大益处：
三：是培养能力：即通过严格学习，培养相关职业的实际能力，代表该领域内得到专业水准;
二是有利出国：ACI认证资格得到WTO成员国的政府、教育部门及各大公司的认可;
三是有利就业：ACI认证培训，一切注重实战性与实用性，引导当今培训新潮流，符合；
全球经济一体化化对人才的需求，取得认证，终身有效，可以在各类公司及政府部门谋职，有利于您在各行业脱颖而出。同时ACI为所有通过认证者备案，利用广泛的渠道，加强交流与合作，选拔优秀者。
四 扩大人脉圈：ACI整合了各个行业的精英分子，构建了巨大的平台，促进交流与合作，以应对全球经济一体化的挑战。
获得认证的学员，可申请进入人社部全国人才流动中心，获得专业人才测评证书，国家官网注册，并作为高级专业人才储备，存档供单位人事部门查询，是岗位聘用、任职、加薪和职务晋升的重要依据。

㈤ 全国专业技术人才管理协会评定的职称社会认可度高吗请教高人不甚感激~

一句话，不好用，社会认知度底，你要是拿出去用，人家还不知道是什么东西呢，这个协会好像是属于社会团体把，不属于国家任何机构，用还是要用国家人事部门发的证书才好用，没分这么抠？？

于 职 称 意 义 的 说 明
职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。
职称是对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员 达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。
职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

㈥ 深圳人力资源和社会保障局人才引进业务办理查询结果反馈一般有几种状态,除了已预审待受理

1.信息空白，即没有申报任何信息，出现这种状态是部分个人申请的通过提交代理机构后，就以为可以等待公示，没有和代理机构签订协议。

2.已提交待预审，通过代理机构签订协议或通过单位测试提交到审批部门后出现的状态，代表刚提交信息，还未锁定，还未公示。

3.信息预审中，代表市人社局已经锁定了当批的名单，信息正在预审，在公示。

4.已预审待受理，代表公示完毕，可以打印材料清单，准备材料。

5.审批中，代表已经提交了纸质证明证件材料，审批中。

6.审批同意，代表材料审批完毕，可以准备打印调令。

此外，深圳人才引进业务的改革内容是：

（一）优化业务流程，实行全流程网上办理。

（二）简化申报材料，取消纸质审批文件。

（三）引入征信管理，强化监督管理。

(6)国家人社部专业人才查询扩展阅读：

关于在职人才引进业务办理流程：

1.申请人在广东政务服务网深圳市或深圳市人才引进系统测评通过后提交呈报单位，呈报单位（指用人单位或人才引进代理机构）经办人审核后提交系统，打印《深圳市在职人才引进呈报表》及《材料清单》转交申请人。

市外在职人才引进业务根据拟引进人员的身份，按调干、调工、招工方式区别办理招调手续。申请人及呈报单位在网上成功提交信息前，应核实拟引进人员的身份（干部或工人），再准确选择办理方式(调干、调工、招工)；如有人事档案的，须同时办理档案商调手续。

2.申请人根据材料清单以及2019年人才引进业务指南的要求准备申报材料，按照人才引进系统提示扫描上传材料并提交呈报单位。呈报单位经办人审核后提交系统，并根据系统提示办理后续手续。

3.经审批通过的人员，等待公安部门短信通知并按通知要求办理入户手续。呈报单位或申请人如需纸质人才引进审批文件，可登陆人才引进系统自行打印，也可由呈报单位按照约定方式到现场领取或邮寄领取，并存入人事档案。

㈦ 人社部的BIM证书和住建部的BIM证书有什么区别

1、颁发机构不同：人社部BIM证书由人力资源和社会保障部和中国制图学会颁发的。中国建筑教育协会BIM证书由中国建筑教育协会颁发。

2、含金量不同：由人力资源和社会保障部、地图学研究所组织的全国BIM技能等级考试最具权威性。目前，人力资源和社会保障部的BIM证书是大型企业、中国建筑、中国铁路等国有企业最认可的。因此，人力资源和社会保障部BIM证书的含金量高于住房和城乡建设部。

BIM考试：为建筑信息技术的发展选拔合格的专业技术人才，提高建筑行业从业人员的信息技术应用水平，促进技术创新，满足建筑行业转型升级的需要；

使充分利用现代信息技术，提高建筑业生产效率，节约成本，保证质量，有效应对工程项目的规划、设计、施工管理、物资采购、运行维护等信息共享、传输、管理等任务，整个生命周期内的协作和决策。

目前，人力资源和社会保障部、住房和城乡建设部、工业和信息化部、科技部下属的不同协会和协会负责建立BIM技能考试。

(7)国家人社部专业人才查询扩展阅读：

1、报名时间：

上半年：每年4月20日至5月20日。

下半年：每年9月20日至10月20日。

2、考试时间：

上半年：每年6月第二周末（以考试安排通知为准）。

下半年：每年12月第二周的周末（以考试安排通知为准）。

申请条件：

1、中华人民共和国全体公民应当遵守国家法律、法规，遵守职业道德；工程、工程经济、金融经济、管理、计算机等专业的大学生，工程项目设计、施工技术、管理的有关从业人员本科以上学历，符合BIM系列专业技能考试申请条件的，可申请技能考试。

2、参加BIM系列考试的人员除应符合上述1条基本条件外，还应符合下列条件之一：

（1） 大学生修读了与BIM相关的理论知识和操作能力课程。

（2） 从事建筑设计、施工技术和工程项目管理的人员，掌握了与BIM相关的理论知识和操作能力。

（3） 社会相关从业者通过自学或参与BIM理论与实践相结合的方式进行系统学习。

㈧ cda数据分析师考试科目有哪些啊谢谢！！

1、CDALevelⅠ：CDALevelⅠ业务数据分析师需要掌握概率论和统计理论基础，能够熟练运用Excel、SPSS、SAS等一门专业分析软件，有良好的商业理解能力，能够根据业务问题指标利用常用数据分析方法进行数据的处理与分析，并得出逻辑清晰的业务报告。

2、CDALevelⅡ：在LevelⅠ的基础上更要求掌握多元统计、时间序列、数据挖掘等理论知识，掌握高级数据分析方法与数据挖掘算法，能够熟练运用SPSS、SAS、Matlab、R等至少一门专业分析软件。

熟悉适用SQL访问企业数据库，结合业务，能从海量数据提取相关信息，从不同维度进行建模分析，形成逻辑严密能够体现整体数据挖掘流程化的数据分析报告。

3、CDALevelⅡ：在LevelⅠ的基础上要求掌握JAVA语言和linux操作系统知识，能够掌握运用Hadoop、Spark、Storm等至少一门专业大数据分析软件，从海量数据中提取相关信息，并能够结合R、python等软件，形成严密的数据分析报告。

4、CDALevelⅢ：数据分析专家需要掌握CDALevelⅡ的所有理论及技术要求，还应了解计算机技术，软件开发技术，大数据分析架构及企业战略分析方法，能带领团队完成不同主题数据的有效整合与管理。对行业、业务、技术有敏锐的洞察力和判断力，为企业发展提供全方面数据支持。

(8)国家人社部专业人才查询扩展阅读

报名条件

申报参加CDA数据分析员专业技术培训人员，具备统计学、计算机、金融、经济和会计学等专业大专以上学历。申报人员所出具的学历证明，必须是经国家教育部承认的正规国民教育学历证明。申报人员所出具的国家教育部承认的正规国民教育学历证明，必须真实有效，不得假冒伪造或修改。

报名方式

登陆CDA数据分析员网站，点击“在线报名”填写报名申请表并在线提交；或在下载资料中下载《数据分析员报名申请表》，填写学员信息后传真至报名处。

对报名申请表的信息进行初审后，工作人员通知学员递交电子版学历证明和身份证至报名处。学员缴纳学费之后领取教材以及相关资料。

㈨ 最近老有人办理人力资源和社会保障部专业人才管理办公室和全国专业人才技术管理协会发的职称证书，有用吗

我就是被人骗了这个证书，说是全国通用，拿到我们这里的人事部去，人事部说这个证是假的，国家根本不会授权，这个主要是协会自己的证书，根本不承认的。其实中国根本就没有人力资源和社会保障部专业人才管理公室，他们的章也是假的，真正人保部的章，是中华人民共和国人力资源保障部这样的章。

㈩ 全国专业技术人才认证中心评的职称证人社部是否认可

人力资源和社会保障部门发的证才认可。