企业专业韩语培训

❶ 关于韩语专业就业方面的问题。

我也是韩语专业的学生，今年大四，已找到工作。我觉得吧，首先把韩语学好是最重要的，因为找工作时会发现工作单位都要求你有韩语高级证，当然只要学习了，考个韩语高级证还是挺容易的，如果没有证书，找工作就不好找了，有了高级证这就是优势，没有就是劣势，如果大学期间有奖学金就更好了。
最好是进韩企，这样对自己今后的韩语学习很有帮助，韩企工资很高，到了大四，会有很多企业来学校开专场招聘会，这是个很好的机会，像大韩航空等韩企也会网上招聘，这种大的韩企进去很难，一般要求韩语六级，有时候英语六级，还有很多小韩企，只要是韩国独资的，工资都很高，都能学到很多东西，缺点就是小韩企可能住几年遇上经济危机就撤了，不过那时自己的韩语水平就很不错了，跳槽很容易。还有就是中国的企业，但是与韩国合作，也会收很多韩语专业的学生，比如富士康就来我们学校招韩语，工资2500左右，这种工作平时不与韩语有关，只有偶尔翻译个韩国产品。还有一种就是培训机构老师，一般要求中级水平，像山木培训啊，新东方啊，都是可以当韩语老师的，只要你去他们就要，工资1200实习，工资不高，但是可以锻炼自己，还是能学到很多东西的，。还有一点男生比女生好找工作，像三星重工到我们学校把唯一的三个男生收了去了，总之韩语出路还是不错的，有一些同学毕业后都选择出国，这样口语会很好，而我口语不是很好，也不想出国，就签了个小韩企。这就是我的看法，希望采纳

❷ 韩语专业未来就业方向及怎样进入这些行业

韩语未来就业方向是很多学习韩语的学生最为关注的问题，就目前的市场来看，韩语的发展前景还算景气，但这还得依据每个人的自身综合能力来看的。韩语学生就业的大致方向，具体总结如下：

（1）中韩翻译。中韩翻译可以包括韩语同声翻译、韩剧字幕翻译、韩语文字翻译等工作，如果个人的韩语水平较高的话，从事以上翻译工作的发展前景还是很好的，而且薪资也会很高。但是，韩语培训学校不得不提的一点就是，这些工作对个人韩语和汉语的应用水平要求都很高，想要从事这方面工作的人员，还是需要不断提升自己的语言应用能力的。

（2）导游。导游也是很多学习韩语的人员主要从事的工作之一。随着中韩旅游业的逐渐发展，去韩国旅游的人数每年都在增长，对于语言不同的旅游人员来说，拥有一个会说中韩两国语言的导游是很有必要的，如果热爱旅游，并善于交流，做韩语导游也是也不错的选择。

（3）中韩贸易。在韩语培训学校学习的很多学员都是做中韩贸易的，一般说来，想要在中韩贸易这个行业中更好的发展，韩语学习是必然的。因为不管是销售，还是管理层工作，都会经常接触韩国人，因而韩语的习得显得尤为重要。

（4）对外韩语教师。对外韩语教师也是个不错的工作，在中国市场上，有很多对外韩语教学的机构，韩语专业的人员可以考虑这方面的工作。

首先要有扎实的韩语基础及一定的交流经验，通过正规的渠道投递简历，公司单位通过即可进入该行业。

❸ 学韩语哪家培训机构比较专业一点

看你在哪个地区 是想上网课还是线下课 此外 老师的资历也很重要 ；如果你没有基础 前期跟着老师学会比较好 入门之后可以自学

❹ 谁知道韩语培训哪家靠谱

现在像这种韩语培训机构有很多的，但是这种培训机构基本上大同小异没有什么大的区别选择哪一家都是可以的，重点是自己需要努力学习

❺ 公司招聘韩语翻译都会培训什么

您好，看公司，公司不同要求不同，建议具体的咨询下公司相关负责人，有关专本科问题、考研问题欢迎向158教育在线知道提问。

❻ 什么机构韩语培训能够好一些

环球金语啊，就在望京韩国城二楼，比较正规的机构，教师水平高，自己可以去试试。

❼ 求推荐韩语培训机构

说到韩语培训机构哪个比较好，其实很多人第一个想到的就是新东方在线。在韩语培训行业当中类似于新东方这样的专业培训学校非常的多，知名的也有不少，但是要论教学资历和业界的口碑来说最好的还是当属新东方在线。

新东方在线辅导名师 更多>>

张阳：本科毕业于北京语言大学韩国语专业，毕业后至韩国名校成均馆大学攻读传播学硕士。曾任北京语言大学韩国语协会会长、北京市教委“小语种进校园”讲师、北京高校韩语讲师，并为韩国青于蓝电影制片公司、Daehong广告公司、喜来登韩国等知名公司担任中韩翻译。韩语教学经验丰富、教学体系明确、注重学生能力培养。张阳韩语课程试听入口>>



新东方韩语培训优势 新东方韩语培训入口>>

1、全国业界权威名师，你所熟知的韩语名师，全在这里，平均教龄8年以上，才德兼备，学员成绩有保障。

2、以成绩为导向，课程体系科学化，低起点授课，拯救学渣不是空谈，学员听得懂、学得会、考得高。

3、讲练结合，预备、基础、强化、冲刺，个阶段特色鲜明，进阶学习，步步为营。

4、十余年办学历史，课程品质服务质量有保障，第一家在美上市教育品牌，2000万用户使用的个人学习产品

新东方在线韩语培训开设有韩剧专区班、韩语入门及兴趣班、新标准韩国语班、TOPIK辅导班等多种课程，满足学员们的不同学习需求，并通过网校进行远程教学，适合6-65岁之前爱好韩语的学习者，可在线免费体验试听课程。最后，学会一门语言，贵在长期坚持！希望大家学有所成。

编辑推荐：

新东方韩语培训

新东方韩语班

韩语培训视频

❽ 中国教学又好又便宜的韩语培训机构叫什么在哪里价位大概是多少

没有又好又便宜的韩语培训机构，比较好的韩语培训机构有：，每个培训机构的学费都是不同的，所以无法估算。

尽量找一个专业的韩语培训机构，因为一个专业韩语机构，它的所有精力都在放在韩语的教学上面，教学效果要相对好些。

而韩知就是一个非常专业的韩语培训机构，该机构是面向所有华人的韩语教育O2O服务平台，由在韩留学生和韩国大学生一起组成的团队成立于2015年末，公司主营业务为全韩线下韩语课堂服务以及APP线上真人视频课堂服务。此外该机构还提供韩中翻译、文案润色、韩国留学代办、音视频节目、韩中企业服务等。

❾ 全国十大韩语培训机构中更专业的学校是哪儿

建议你去网络上面搜索一下，有很多家培训机构的，你可以参考一下上面推广的机构
好不好的话，真的要去试听之后才知道，要么就是有认识的人介绍当然是最好了
1、很多机构上门免费试听课不是真的有试听课，你可以去网络糯米，大众点评已经美团上面看看，有没有团购的试听课，一般都很便宜的，像这种试听课就比较正规，是花钱买的
2、介于有些机构在第一次上门的时候回忽悠学员，建议不要带很多钱或者是卡去试听，还有的是要交定金，千万不要相信他们，防止被机构忽悠上当受骗，先试听冷静思考后再决定
3、建议你回去之后先思考一下，如果能团购到试听课的话最好了，不要相信免费的试听课，那不定是真实的，自己团购的那种试听课就比较实在了，毕竟是花了钱的，不敢不给你试听

❿ 在韩企工作要学好韩语吗

自1992年8月24日中韩建立正式外交关系以来，时至今日，中韩建交已经十几年。据韩国产业资源部的最新统计显示，截至2001年底，韩国对中国的投资为6054项，投资额为54.1亿美元。以去年底的数据分析，韩国在海外投资项目和投资额中，对华投资占居首位，约为41.8%的比例。

业内人士分析，韩资企业进入中国虽较某些老牌外资企业晚，但目前的投资力度却呈现出后来居上的态势。LG、三星等韩国品牌早已成为中国市场中的翘楚，而就韩国企业在华的发展趋势，也是愈发升温。韩资企业在网罗人才方面，也有自己的一套办法。

韩企人才的“培养”与“选拔”

一个企业经营的成败，关键在于体制和管理。每个跨国企业都自有一套独特的培训方式、原则，以培养适合、适应各自企业机制与理念的人才，不断推动企业进步与发展。

韩国企业每年都会选派本国青年干部到中国学习一年汉语，随后再派到中国或与中国有关的业务部门工作；同时，一些韩国跨国公司还在他们的发展计划里强调在中国各大城市建立了规模可观的培训中心。与其他的外企很不同的一点是，韩资企业十分注重从中国当地人才中介寻找合适的初级人才，初级人才再经企业内部的实践和培训后，选拔为高级管理人才。

韩国企业对其本国高层人才的培养，毋庸质疑的，但是中国工作人员，是否也能“通过培训选拔”呢？

在韩国LG电子有限公司工作了两年多，已享有较高职位与不菲待遇的王先生回忆他初到LG的时候，“接受了岗前培训”，培训主要灌输一些公司的理念、员工守则……“大致上与国内企业没什么差别。”至于“选拔”，王先生的职位是“通过实际工作中的表现与成绩一点点提上来的”。

在韩国一些跨国公司的网页上，不难发现诸如：“三星尊重人才、重视人才，欢迎有真才实学的人才加入三星”、“在各领域向着最高水平挑战的LG人员”的招聘标语。

王先生讲“在LG升职很不容易”，因为“毕竟领导岗位有限”，每走一步都要付出艰辛的努力，“成绩是有目共睹的”。

一位曾在LG做过促销工作的曹小姐告诉记者，LG的员工工作都很努力，“就连我们的主管，快40岁的人了，一样每天出去跑。”每个员工都能明显地感觉到公司内部强大的压力，“做不好谁都要被批评，而且你级别越高，上面说你的时候你就会越难堪。”这样，大家都在“拼命做到最好”。

由此可见韩国企业的人才“选拔”，更多的是适者生存的自然法则，至于其所宣传的“十分注重”、“培训中选拔”，相对来看，表现却不那么明显。

韩企中层重用本地人才

有韩企工作经历的王先生告诉记者，他大学毕业后便应聘到LG工作，通过不懈的努力与出色的表现，不到两年便由一名普通职员升为部长，“在LG，部长是中国人可以做到的最高职位。”也就是说，以后无论王先生再有怎样出色的表现，职位也只能到此为止了。

王先生在与记者的交谈中讲到，这几年韩企发展、变化很快，每家都在不断的调整，以寻找更好的发展方式。“现在的韩国企业与从前的不一样了，LG也进行了‘改革’。中国员工已经可以担任部门经理了。”

记者询问部门经理的具体职责，王先生解释，“比如说销售经理什么的，也就是主管销售，当然还得向上面汇报工作……”高层管理者仍旧是清一色的韩国人。

曾留学韩国，现又在韩资企业工作的姜先生认为“韩企员工的思维比较活跃，有很多新鲜的点子，企业欢迎并允许员工随时提出和付诸实施。但是，高层管理者更多的要求是员工服从领导，做好“本职”工作。”

曾供职于长空工业有限公司的奚先生，由于工作原因，和很多韩国企业有过往来，“韩国人做生意，非常灵活多样。”讲到用人方面，奚先生则有不同的看法：“韩国与日本的公司大都类似家族企业，在用人上很排外。就我所接触过的韩企老总，全部都是韩国人，而且大事、小事都是老总带个翻译来谈，从没派过高级的中国管理人员。”

求职慎提薪酬

采访韩企生存策略专题中，有不少毛遂自荐的被访者，蒋小姐就是其中的一位。蒋小姐向我们讲述了她应聘韩资企业的求职经历。

蒋小姐既有名牌大学文凭、又有在外企工作的经验。凭她的实力，当一个外企的“白领丽人”不会有什么问题。她在人才市场的一家韩资企业应聘时，根据自己的“身价”和本地劳动力市场职位工资指导价位的高档，向韩资企业提出了应聘的薪资要求。韩资企业招聘工作人员表示难以满足蒋小姐的薪资要求，谢绝了蒋小姐的应聘。

在另一个摊位，德资企业招聘工作人员认为她的素质和她应聘的岗位值这个“价”，当即表示能够满足蒋小姐的薪资要求，只要她工作业绩出色，还可以加薪，并当场收下她的应聘表，与她签订录用协议书，发给她体检表。蒋小姐在应聘两家外企时提出了同样的薪资要求，为什么结果却完全相反呢？

留学韩国的姜先生向我们分析，为何韩企对应聘者提出薪资要求比较反感，是因为韩国老板认为应聘者在应聘时就“开价”提薪资要求，录用后会提出更高薪资要求。而韩资企业在员工薪资方面并非完全“小气”，而是不唯文凭，十分看重工作能力，如果在工作中成绩显著，加薪升职是很快的。凡我国劳动法律法规和地方政策有明文规定，韩企一般都照执行不误，员工薪资水平和社会保险、福利待遇较高。

员工待遇逐年看好

“韩风日盛”，韩国企业里的中国员工是不是也水涨船高，地位提升？任职三星多年的高级职员朴先生告诉记者，三星员工的职位是三年一提升，“职员”——“代理”——“科长”——“部长”。也就是说，部长是中国员工可以做到的最高职位，部长的职权“相当于中国企业的部门经理”，负责“管理上层划分下来的某个领域中的一些具体工作”。

韩资企业的培训，大概需要一周的时间，“主要还是一些公司理念方面”。至于像日企那样的本国培训，则“做的不多”，但同时朴先生也提到，“别的部门我不大清楚，好像是有一些吧。”

据朴先生称，应聘韩资公司的“难”，主要难在面试这一关，“如果面试通过了，基本上没别的问题，被辞退的情况很少发生。”面试的时候，会考核测试专业技术等相关能力，是“比较严格的挑选”。真的进来了，就会各自有要做的工作，上面分配后按日常要求自行处理。

朴先生谈到工作管理上的时候，略加思索后说：“管理上……我觉得不严格，就是每天打卡什么的……没什么特殊的。”

“韩资企业的老板都是韩国人吗？”记者问。

朴先生略提高了声音：“那当然啦！都是韩国直接过来的。”同时还提到“过去更是这样”，现在的中国员工已经“多了很多了”，就象过去的三星公司是“80%的韩国员工，只在当地象征性地招几个中国职员，就那样开始的工作”。

最后，朴先生告诉记者，“韩资企业的待遇是最好的，对人力投入很大。”记者询问具体工资的涨幅，朴先生回答是“一年涨一次，涨幅和工龄及业绩有关。”但幅度“也不是很大”。至于组织活动，则是“一年两次大规模的，开一天会，然后大家可以在一起会餐。”外出旅游是“交给外企服务中心组织的，他们提供信息，谁要去可以申请，不过是自己花钱”。