人力资源专业教授

⑴ 人力资源管理专业的名校名师

中国人民大学的人力资源管理专业被公认为国内最好的人力资源管理专业，主要集中于劳动人事学院和公共管理学院，著名教授有：
董克用：公共管理学院院长，教授，经济学博士，博士生导师

主要研究领域：劳动与社会保障政策人力资源开发与管理劳动经济与劳动关系

朱立言：教授、博士生导师。全国公共管理硕士（MPA）教育指导委员会秘书长

主要研究领域：公共管理、行政管理、公共部门人力资源开发、领导理论与领导艺术

吴春波：中国人民大学公共管理学院教授，经济学博士，博士生导师。主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等

方振邦：教授，博士生导师，经营学博士。中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任

中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家

主要研究领域：企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、组织行为学、管理学理论、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性绩效管理、战略性薪酬管理、组织理论与组织设计等。

刘昕：中国首位劳动经济学博士，教授，博士生导师。现任中国人民大学公共管理学院院长助理；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任；美国薪酬管理学会签约专家；担任多家政府机构和企事业单位的人力资源管理顾问。

主攻方向：薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学。主讲课程：人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等课程。

李超平：副教授、管理心理学博士、中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长。

主攻研究方向：战略人力资源管理、组织文化建设、职位再设计与职位分析、胜任特征模型、人才选拔与测评技术、绩效管理体系的重构、职业压力、工作倦怠与心理健康、变革型领导（Transformational Leadership）、员工敬业度等。

刘颖：工业心理学博士，美国管理学会、工业心理学会会员，Old Dominion University兼职教师。

主要研究方向：组织行为学、团队管理、组织变革、人力资源开发与管理、跨文化研究。

⑵ 研究生人力资源管理心理学都学些什么（课程）

我看过中科院心理所的人力资源开发与管理心理学的课程
普通心理学 崔耀博士教授 罗婷 博士唐卫海、刘希平博士教授关梅林 博士
人力资源应用统计 陈毅文教授硕导 禤宇明博士副教授硕导杨志 博士硕导 黄四林 博士
心理学研究方法 刘希平 博士教授硕导 樊春雷 博士副教授 孙彦博士硕导
心理测量学 冯伯麟 教授
社会心理学 李岩梅 博士 副教授硕导 曹荣博士邢淑芬 博士 张文彩博士 宋振韶博士
组织行为学 裴利芳 博士教授
领导行为与决策管理 裴利芳 王明姬
人力资源管理与开发 任孝鹏 博士 副教授 王明姬
薪酬管理与期权设计 于广涛 博士 副教授 刘雪梅
绩效考核与绩效管理 王明姬
心理学在人力资源管理中的应用 张继明 博士 李 锋 博士
企业形象设计与组织文化建设 王 咏 博士 副教授 硕导 熊艳芳 博士
人格心理学与管理 迟立忠 博士副教授 汪亚珉博士 高兵博士 陈祉妍博士
企业人力资源变革 王东晖 博士 副教授
人力资源管理讲座 马谋超 教授 博导
人才选拔技术 冯伯麟 教授
管理技能 田 宝 博士 副教授
情绪与压力管理 裴利芳 王明姬
人际关系与管理沟通 裴利芳 王明姬
团队管理与团队建设 裴利芳 王明姬
好像还有选修课，英语和政治，你可以自己再搜索一下。

⑶ 中央财经大学设有人力资源管理类研究生么

有啊，每年通考的数学、英语和政治，专业课是企业管理。中央财经大学商学院企业管理专业下分：企业跨国化经营与战略、市场营销、管理理论与实务、人力资源管理四大专业方向。研究生导师有：王巾英教授、孙国辉教授、崔新健教授、肖海林教授、张爱卿教授、张云起教授、赵景华教授、黄群慧教授、刘光明教授、曹建海研究员、葛建新副教授、周卫中副教授、于广涛副教授、王俊杰副教授、徐兆铭副教授、闫天池高级经济师、杨晓波高级经济师等。企业管理专业研究生入学考试专业科目是802管理学，参考书目是：《管理理论与实务》赵丽芬 清华大学出版社（2004年9月第一版）。考试时间是每年的1月中旬。

⑷ 给教授提什么问题比较难，人力资源管理专业

O(∩_∩)O，楼主您好，很高兴回答您的问题！

您是不是喜欢恶作剧？要尊版重老师，就自己不懂的问题向老权师请教。

还有疑问请 “继续追问” ，如果我的回答对您有帮助，就请点击右面的 “采纳答案” 按钮，谢谢！
\(^o^)/~

⑸ 介绍几位讲解人力资源管理的教授，讲管理学方面的教授都行，只要是说管理方面的知识麻烦大家认识的都介绍

山东省企业培训考试中心特聘教授徐胜三简介：我国著名的管理心理学专家、国务院特殊津贴获得者、北京师范大学特聘博士生导师、山东省人民政府督学、山东省决策咨询中心总顾问、山东省教育学院教育心理学教授。

边老师毕业于山东大学，工商管理硕士，人力资源和社会保障部高级人力资源管理师及二级人力资源管理师职业资格证书特聘主讲高级培训师，国家中小企业银河工程特聘培训师，中国商务从业人员资格特聘培训师，山东省经贸委职教办专职高级企业培训师、高级讲师；山东省企业培训考试中心特聘培训师，青岛市工商管理培训系统工程特聘培训教师；

主要课程：《企业管理技巧》、《数据模型与决策》、《质量管理》、《人力资源管理》、《组织行为学》、《物流管理》等。
服务单位：曾为济南钢铁厂、山东电力、邹平魏桥创业集团、东营胜利油田、日照兖矿船务公司、济南市东方大厦、力诺集团、青岛宏达、青岛海晶化工、山东中烟、山东烟草专卖局、济南一机床二机床、金钟衡器、淄博鲁泰、新华制药、山水集团、中国人民解放军总后勤部某军工厂、济南各大保险公司及银行等600多家单位、企业做过培训，教学中注重工具和方法的传授、注重拓宽学员的视野和培养解决实际管理问题的能力，采用案例分析、角色扮演、互动游戏、小组研讨、自测练习等多种教学方法，增强讲师与学员、学员与学员之间的互动，注重管理理念与实践的充分结合，是深受企业欢迎的培训师。

⑹ 求加里·德斯勒教授的《人力资源管理》(第十版·中国版)电子版

参考答案: 世上的道理没几条，就看能不能做到。

⑺ 有谁知道人力资源讲师杨国安的联系方式

86-21-28905636
[email protected]

中欧网站上有的是教授的办公室电话和email地址

⑻ 哪位清楚人力资源管理界一流大师or专家请至少举两位大师及其研究方向！（广告就免了）

南京大学的赵曙明教授—— 赵曙明，南京大学商学院院长、教授、博士生导师、江苏省人力资源学会会长及江苏省企业管理协会、企业家协会副会长。研究方向:人力资源管理。赵曙明教授1977年毕业于南京大学英文专业；1981年留学美国，1983年获教育学硕士学位；1987年再度赴美，1990年获美国加州克莱蒙特研究生大学高等教育与人力资源管理学博士学位；1
990年至1991年在佛罗里达大西洋大学商学院从事人力资源管理博士后研究。赵曙明教授在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣，出版了《人力资源管理研究》（管理科学文库）、《跨国公司人力资源管理》、《中国企业人力资源战略管理》等二十余本著作，撰写了一百七十多篇论文，他是最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一。他多次主持国家自然科学基金、教育部科研基金项目，深入到中国企业进行了大量的调查研究，提出了一系列适合中国企业人力资源管理的理论, 如……….. 分别于1992、1996、1999、2002年成功组织了四届企业跨国经营研讨会；先后十多次获得国务院、教育部、江苏省政府以及南京大学颁发的教学和研究奖；作为五位获奖者之一，于1996年获得前国家教育委员会跨世纪优秀人才培养计划基金（管理科学）；在1997年被中国人事部等8部委评为“国家百千万人才工程第一、二层次培养对象”；1998年和2002年两次被江苏省评为“333工程跨世纪学术、技术带头人培养工程第一层次培养对象”；1999年和2004年被中国教育部聘为“教育部第四届科学技术委员会学部委员”；1999年被中国教育部聘为“全国高等学校工商管理类学科专业教育指导委员会委员”。2000年和2002年被国家自然科学基金委员会分别聘为第八届和第九届学科评审组成员。2002年起兼任澳门科技大学研究生院院长。2002年被评为财智中国HR年度人物。 2003年被国务院学位办和国家教育部聘为“全国MBA教育指导委员会委员”。赵教授从2002年起担任英国International Journal of Cross Culture Management的合作主编(Co-editor)。 2003年9月9日被南京大学表彰为2003年度南京大学先进工作者；2003年他的著作《人力资源管理研究》获得第13届中国图书奖和江苏省第8届哲学社会科学优秀成果一等奖。赵曙明教授曾是夏威夷大学、多伦多大学、密苏里州立大学等八所商学院的兼职教授，现为美国南加州大学马歇尔商学院的兼职教授；他曾在美国、加拿大、日本、英国、德国、澳大利亚、荷兰及新加坡等地讲学。他已为多家国有、外资与民营企业进行了管理咨询。他还担任江苏苏豪国际集团股份有限公司等三家大公司的独立董事。南京大学商学院是国内最早从事人力资源管理教学和研究的单位之一，整体研究和教学水平处于国内领先地位。其中，尤其在转型经济下的中国企业人力资源资源管理，战略人力资源管理，人力资源管理的国际比较等方面形成了自己的研究特色和重要影响。

人力资源管理学科归属于南京大学工商管理一级学科博士点和工商管理博士后流动站，是国家级重点学科企业管理的主体之一。团队带头人为赵曙明教授，是国内最早从事人力资源管理教学和研究的著名学者，在我国人力资源管理领域具有广泛的影响。核心学术团队为赵曙明教授、杨忠教授、刘洪教授、杨东涛教授、彭纪生教授、张正堂副教授、程德俊副教授、蒋春燕副教授、陶向南副教授、戴万稳副教授。该团队成员最近十年来主持了国家自然科学基金重点项目“企业人力资源开发的理论基础与管理对策”（60万元）和“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究” (100万元) 2项，面上项目16项，在国内外重要核心期刊上发表论文110多篇，获国家级奖3项，省部级奖12项，产生了一大批具有广泛影响的研究成果。

南京大学人力资源管理学科的发展依托于企业管理国家重点学科，起源于学科带头人赵曙明九十年代初在国内的开拓性研究。在这一阶段，赵曙明教授的主要工作是介绍西方的人力资源管理理论，构建人力资源管理学术团队。1992年，赵曙明教授出版了国内第一部系统地研究国际人力资源管理的著作《国际企业：人力资源管理》该书建立了现代人力资源管理的理论体系，系统地介绍了西方发达国家在该领域的研究成果和发展趋势。1995年，赵曙明完成了《中国企业人力资源管理》，他既从宏观的角度探讨了我国人力资源的配置机制和政策体系，又从微观的角度分析了中国企业人力资源各个管理活动的优势和劣势。学术界称该书为“开创性著作”。

自1995年开始．赵曙明教授将主要精力集中在中国企业人力资源管理模式的探索上。为此他开发设计了分析企业人力资源管理的科学工具“人力资源指数分析”，并花费了两年多时间，带领博士生利用这一工具走访和调查了100多家中国国有企业、三资企业和私营企业，其研究结果对于政府决策和企业改革发展具有重大指导意义。与此同时，赵曙明教授对企业跨国经营中的前沿课题－－跨文化管理进行了深入研究，在企业跨文化管理的研究方面，已经赶上了发达国家。

到90年代末期，赵曙明教授着手进行“中国企业集团人力资源管理战略的研究”课题，目前己经初步探索出了解决方法。在这一阶段，由于高质量的研究，锻炼了一大批优秀的博士和博士后。在这些博士和博士后留校工作以后，人力资源管理研究团队核心开始形成。依托高水平科研项目，赵曙明教授还积极培养和引进优秀人才，构建人力资源管理学术团队。他先后指导并引进刘洪、彭纪生等博士后，培养出杨东涛、杨忠、陶向南等博士。目前这些人已经构成了南京大学人力资源管理学术研究团队的中坚和核心。

2000以后，随着研究团队核心的形成，高水平的研究成果不断出现，在国内外产生了广泛的影响。2003年人力资源管理本科教学团队教学成果获国家精品课程称号，还先后获得国家图书奖及江苏省、教育部优秀成果一等奖。在这一阶段，团队还致力于加强与海内外高校和企业的合作与交流，先后与美国南加州大学、澳大利亚悉尼大学等著名大学合作召开了四次跨国经营研讨会。还与美国、澳大利亚、澳门、荷兰、新加坡等许多著名院校建立了稳定的学术交流与合作关系。 目前人力资源管理学术团队的研究主要围绕以下方向展开：

1、 转型经济下的中国企业人力资源管理研究

目前从事该研究方向的教授为：赵曙明教授、杨忠教授、刘洪教授、杨东涛教授、彭纪生教授、张正堂副教授、程德俊副教授、蒋春燕副教授等。

该方向研究内容主要包括四个方面：首先，从总体上，探讨我国企业人力资源管理和经济转型的适应性状况做出总结与分析，指出经济转型对企业人力资源管理的要求，从而指导“本土化”人力资源管理理论和方法的创建。其次，研究基于经济转型的三个主要特征（趋势）：我国企业文化发生了重要的变化、自主创新成为我国企业的新目标、国际化是本土企业发展的新趋势，探讨与这些特征（趋势）相适应的人力资源管理理论和方法。再次，分析经济转型下我国企业文化的演变及其对人力资源管理影响，建立适合我国企业文化的人力资源管理模式；最后，寻求有助于企业自主创新的员工组织模式和人才优化结构，推动企业自主创新；建立适合我国本土企业国际化的人力资源管理理论和方法，促进本土企业国际化的进程，提升国际化经营效果。

2、 战略人力资源管理研究

目前从事该研究方向的教授为：赵曙明教授、杨东涛教授、张正堂副教授、程德俊副教授等。该方向研究内容有：

（1） 企业的外在经营环境、经营战略、组织结构与人力资源管理模式之间存在着多重动态相关关系．赵曙明教授着手进行“中国企业集团人力资源管理战略的研究”，己经初步探索出了解决方法。

（2） 基于中国制造业的调查，对人力资源管理与先进制造技术及其匹配对产品创新进行理论和实证研究。杨东涛教授在此领域发表了一系列有影响的研究成果。

（3） 高绩效工作系统对组织绩效具有积极的影响，但是作用机制还是一个黑箱有待研究。本方向从社会资本理论重新构建高绩效工作系统对企业绩效的作用机制进行研究。

3、中国企业国际化过程中的人力资源管理及跨文化管理研究

目前从事该研究方向的教授为：杨忠教授、戴万稳副教授、陶向南副教授等。

该方向的研究工作主要体现在研究跨国企业的知识管理过程，将跨文化管理理论应用于组织学习能力和学习型组织构建以及危机管理的研究，发展了跨国公司核心竞争力理论。

4、复杂性和学习型组织及其人力资源系统研究。

该研究方向的教授为：刘洪教授、蒋春燕副教授、戴万稳副教授等。

⑼ 急！！南京审计学院管理学院院长和副院长是谁，人力资源管理方面的教授有谁

何平 院长复
吴中春 党总支副书记
孙文制祥 副院长
李乾文 副院长
赵红梅
教授
人力资源管理
人力资源管理系主任

胡凤玲
教授
人力资源管理
童勋
讲师
人力资源管理
4 黄海艳
副教授
人力资源管理
张丽梅
副教授
人力资源管理
谢茂拾
教授
人力资源管理
贾小明
副教授
人力资源管理
王士红
副教授
人力资源管理

⑽ 美国芝加哥大学的西奥多舒尔茨教授是人力资源管理的创始人吗

1、约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词，但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。
2、21世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”；它是一种特殊的资源，必须经过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。
3、20世纪60年代以后，美国经济学家w.舒尔茨和加里.贝克尔提出了现代人力资本理论，该理论认为人力资本体现在具有劳动能力的人身上的、以劳动者数量和质量所表示的资本，它是通过投资形成的。该理论的提出使得人力资源的概念更加深入人心。
4、英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人力资源是国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素，人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。显而易见，一个国家如果不能发展人们的知识和技能，就不能发展任何新的东西。”从此，对人力资源的研究越来越多，学者对人力资源的涵义也提出了越来越多的解释。