⑴ 人力资源管理专业是什么专业
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式版对组织内外相关人力资权源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
现在国内人力资源岗位空缺比较大，人力资源管理是一个很有前途的专业，但涉及的知识面较广（管理学 经济学 心理学 交际学 社会学等），对人才的要求也比较高。
企业其实对学历要求不是很高（专科生足以应付），主要是注重实践经验，现在的人力证书等级考试都是要有相应的工作经验，只是学历高的对考证工作年限要求相对较低。
人力资源管理对英语的要求比较高——因此，作为一个预备人力资源管理者，必须要学好英语，这样才能为自己的人力路途打下良好的基础。。
⑵ 人力资源管理专业是什么
怎么说呢，正如上面那位朋友所说，管理类专业，也被誉为国内10大鸡肋专业专之一，因为需要大量的属实际工作经验。学这个专业的人到不少，但真正能学以至用的人很少，大部分人学这个专业也只是为了文凭而已，最后都没用到这类工作上来，因为这类的工作不只是用学到的课本知识，最主要靠的是实践中得到的经验。不过学这个到是对以后处理人际关系上会起到一定的作用，也有点心理学的味道。因为在管理人员上时要了解熟知每个人的能力和人品、性格方面的东西，好来分配每个人的工作，作到人才善用。而且要能很好的处理每个人之间的关系，出现问题要能及时的调解，这就很需要了解每个人的心理。这样才能做一个非常合格的人力资源管理工作者。要是在课堂上能好好学，再在基层锻炼、认真琢磨几年，我想总有一天会成为一名合格的人力资源管理者的。
希望采纳
⑶ 2016年公务员考试，人力资源管理专业属于哪一大类独立的人力资源管理经济管理工商管理
专科专业来中，“人力自资源管理”专业属于公共管理类，公共管理类属于公共事业大类。
本科专业中，“人力资源管理”专业属于工商管理类，工商管理类属于管理学。
2016年国家公务员考试时间安排：
报名时间：10月15日8:00至24日18:00
资格审查：10月15日至26日期间
报名序号查询：10月28日8:00后
报考确认缴费：11月2日至7日16:00（在所选考区考试机构网站进行）
公共科目笔试：11月29日
⑷ 人力资源管理属于哪个学科大类
人力资源管理”属于“工商管理”大类的学科。
⑸ 人力资源管理专业是干嘛的
人力资源管理，抄是指在经济学与袭人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
⑹ 人力资源管理这个专业是干什么的
人力资源管理专业是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理内形式对组织内容外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
⑺ 人力资源管理专业属于什么类别
人力资源管理的定义是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。
什么是人力资源管理?三才
告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。
那么，究竟什么是人力资源管理呢?人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。
看完了上述三才培训机构有关人力资源管理的概念之后，想必我们对什么是人力资源管理有了一个全面而科学的认识了吧。如果我们有报考人力资源管理师的想法，建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参加正规的培训与学习，才是顺利拿证的保障。
⑻ 人力资源管理专业 属于 管理学吗
属于。
管理学是一门多分枝的学科体系.按照不同的研究对象，管理学细分为很多分枝学科。按照教育部学科分类目录，管理学下设
1、管理科学与工程(可授管理学、工学学位)，
2、工商管理（会计学，企业管理，财务管理、市场营销、人力资源管理，旅游管理，技术经济及管理），
3、农林经济管理（农业经济管理，林业经济管理）
4、公共管理（行政管理，社会医学与卫生事业管理，教育经济与管理，社会保障，土地资源管理，图书馆、情报与档案管理，图书馆学，情报学，档案学）。
(8)人力资源管理专业算大＿是扩展阅读
管理学是一门研究人类社会管理活动中各种现象及规律的学科，是在近代社会化大生产条件下和自然科学与社会科学日益发展的基础上形成的。
管理学是在自然科学和社会科学两大领域的交叉点上建立起来的一门综合性交叉学科，涉及数学(概率论、统计学、运筹学等),社会科学(政治学、经济学、社会学、心理学、人类学、生理学、伦理学、哲学、法学)，技术科学(计算机科学，工业技术等)，新兴科学(系统论、信息科学、控制论、耗散结构论、协同论，突变论)，以及领导学、决策科学、未来学、预测学、创造学、战略学、科学学等。
管理活动自有人群出现便有之，与此同时管理思想也就逐步产生。事实上，无论是在东方还是在西方，我们均可以找到古代哲人在管理思想方面的精彩论述。现代管理学的诞生是以弗雷德里克·温斯洛·泰罗（Frederick Winslow Taylor）的名著《科学管理原理》（1911年）以及法约尔（H．Fayol）的名著《工业管理和一般管理》（1916年）为标志。
现代意义上的管理学诞生以来，管理学有了长足的进步与发展，管理学的研究者、管理学的学习者、管理学方面的著作文献等等均呈指数上升，显示了作为一门年轻学科勃勃向上的生机和兴旺发达的景象。进入21世纪，随着人类文明的进步，管理学仍然需要大力发展其内容和形式。
⑼ 请问人力资源管理属于哪个学科大类啊
首先“人力资源管理”属于“工商管理”大类的学科。
但“人力资源管理”和“工商内管理”又是不同的专业。容这让人不太理解，其实我当初也不太理解。简单的说，“工商管理”专业培养全才（“全”也意味着不精），而“人力资源管理”培养专才。
暂时没听过“经济管理”，倒听说过“金融管理”，如果真有“经济管理”那也可能属于“经济类”，而“人力资源管理”属于“管理类”。
拓展资料：
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
⑽ 人力资源管理专业是热门么
嗯嗯，本人是学人力资源管理专业的，就业专业对口，现在公司都在版渐渐完善，人力资源部门权已经在公司中慢慢组建起来了，进而 人力资源管理专业也就变得重要了。我们专业就业率高达90%以上，是一个很不错的专业，可以学习。
