专业技术资格评审意义
培训机构的介绍如何。
人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。
B. 工程师职称评审好处
一、工程师职称对企业的价值
（1）提升核心竞争能力如专业技术人才的数量与质量直接关乎企业的研发 能力、中标能力、市场占有率等
（2）获得国家行政许可 如建筑行业资质申请、维 护、升级，生产技术企业新建研发实验室等，国家规定需要具备一定数量的相关工程师职称专业技术人才
（3）建设持续人才梯队 如储备相关人才梯队，最大程度降低相关工程师职称专业技术人才流失（如 离职、跳槽、伤亡等）给企业带来的风险
（4）获得国家财税支持如具备一定数量的工程师 职称专业技术人才，可申报国家高新技术企业，享受国家税收减免、人才补贴等政策带
（5）带来实际业务收入如工程、项目招投标，需要有相关工程师职称专业技术人才
（6）防范相关政策风险如国家社保联网，如果企业不具备一定数量的工程 师职称专业技术人才，可能会被国家强制注销相关资格
二、工程师职称对个人的价值
（1）积分落户：如具备中级职称以上的职称，可以申请落户上海。
（2）内部升职：如技术总工程师需要有高级工程师职称，项目经理或技术负责人需要有工程师职称等
（3）加薪补贴：如职位晋升可以享受相应的待遇， 享受相应的专业技术人才补贴
（4）事业晋升：如跳槽时可以寻找更高岗位的薪资
（5）子女入学高考 ：如参加居住地 （如上海市）中高考子女入学高考
（6）加退休金：如退休金核定标 准会涉及到退休 前的职称级别
（7）至高荣誉：国家权威部门、 业内权威专家、 整个社会对专业技术人才专业技术学术水平及工 作能力、工作业绩的认可
（8）地位提升：如某行业细分领域内权威专家， 地位在同行中脱颖而出
（9）任职资格：如现在当项目经理，必须注册建造师和工程师证书都要有
（10）前置资格：如注册监理工程师等考试需要工程师职称满3年以上
C. 关于专业技术资格职称评定的几个问题（评职称）
转行了的职称，是不能使用之前的职称的哦，你得重新评，没转行，仅仅是换了单位的话，到是可以继续往上评。
涨工资的话，不一定，各个单位不同，涨的也不同，一般是在2000~3000左右.....
D. 什么叫专业技术资格考核认定什么叫技术资格评审两者是什么关系
大学本科毕业后,从事相关专业技术工作满一年,截止上一年12月31日,并且取得了执业医师资格证书,到当地人事部门申请认定医师专业技术资格
E. 职称评定有什么作用啊
职称的概念：
职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在目前中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。
常见的工程师职称可以分为初级工程师职称、（中级）工程师职称、高级工程师职称等三个级别。
职称评审作用及意义：
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
根据鄂职改字[1992]51号文件和鄂职改办[1993]51号文件精神，为大力推动我省公有制经济快速健康发展，充分调动公有制经济组织专业技术人员的积极性，使他们更好地为经济建设服务，经研究决定，由各县市职改办在全省公有制经济组织中继续开展专业技术职称评审工作。在私营企业、港澳台侨独资企业、民营科技企业以及其他公有制经济组织中从事专业技术工作的人员和在市、县人才交流中心任人事代理的专业技术人员，均可申报评审相应技术职务任职资格。
一、职称的内涵所谓职称， 广义指职务的名称； 狭义指区别专业技术或学术水平与工作能力的等级称号， 是专业技术人员的工作成就、业务能力与技术水平或学识、智慧、才能的综合反映。
二、职称工作的历史回顾我国实行专业技术人员职称评定工作大体经历了三个阶段：
第一阶段， 从建国初期到1966 年。职称的主要特点是以学术、技术水平为授予和晋升的主要依据，一旦授予，终生享有。
第二阶段， 从1977 年到1983 年。这个时期，恢复、建立、实行了职称制度， 职称一词被普遍接受和使用。
第三阶段，从1986 年国务院国发[ 1986] 27 号文件提出在全国实行专业技术职务聘任制度到现在。职称工作得到广大专业技术人员的拥护， 成为经久不衰的热点。
三、职称的作用职称工作在实现我国跨世纪的宏伟目标、建设高素质专业技术人员队伍及人事工作中， 具有独特的重要作用。具体表现在以下方面：
1. 职称的导向作用、评价作用和激励作用。
2. 职称对企业生产、经营管理工作的促进作用。
四、当前职称工作中存在的问题现行的职称制度是在计划经济条件下产生的， 不能完全适应市场经济体制的需要， 无论是制度本身还是其配套政策都存在着一定的问题，具体表现如下：
1. 评审条件既刚又柔， 评审办法比较单一。
2. 聘后管理不善， 考核力度不够。
4. 岗位设置不合理， 竞争机制不完善。
5. 少数专业技术人员只热衷于专业技术职务任职资格的取得， 形成了求学历， 盼职称， 等待遇的惯性机制， 而忽视专业技术职务在企业中作用的发挥。
五、深化改革，充分发挥职称在企业专业技术队伍建设中的独特作用职称工作本身有许多内容需要进一步完善，当前，应重点解决以下几个方面的问题：
1. 抓住机遇， 深化职称改革。
2. 真正实行评聘分开， 完善专业技术职务聘任制度。
3. 改革评审方式， 采取考、评相结合的评价方法。
4. 根据企业需求和特点， 适当增加企业评审的条件。在市场经济条件下， 赋予职称评审工作以新的内容， 使职称评审方向始终向科技发展和知识经济相配套的方向发展，打破资格终身制。
5. 重视对专业技术人员的思想教育， 认真组织对专业技术人员的考核。
6. 职称机制应与华北电力技术院机制接轨，形成梯次结构，互相促进，融为一体。
F. 专业职称和专业技术职务有什么区别
ACCA不是专业职称，ACCA是国际认可范围最高的财务人员资格证书!
ACCA专业资格版考试是最具权威性的权国际认证资格考试，目前在170个国家和地区拥有近32.5万学员和12.2万会员，设有250多个考点，操作上具有真正的国际性。长期以来，ACCA禀承并发扬了创始者不断进步的思想，与其它会计组织相比，ACCA更为开放：ACCA向有能力的优秀人员敞开大门，而不因他们的不同背景拒绝接纳——不管年龄、性别、学历或种族上的差异，人们都能报名注册，在经过一系列的专业考试、并取得三年相关工作经验、经ACCA资格评审委员会评定后，就能获得会员资格。
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G. 专业技术任职资格评审和认定有什么区别
评审是对专业技术人员的资格申请进行审查评定，认定是对已经具有的任职资格的确定。
H. 职称评审的作用意义是什么
职称评审有什么作用？
获得职称的人比没有职称的人更容易获得单位承认，尤其是企事业单位，工资福利待遇、职务升迁都跟职称有关。且在一些大城市，职称还跟落户上学有关，比如上海户籍有高级职称就能获得更高的落户积分。职称还可以用来为企业申请资质，比如物业公司申请资质评定，就要求必须有几个高级职称中级职称的定额。
哪些人能参与职称评审哪些人不能参与职称评审？
职称评审针对的是专业技术人员，公务员是不能参与职称评审的。职称评审从专业技术人员参加工作开始就要准备了，无论是公有制企业还是非公有制企业，比如私营企业、侨胞投资企业、中外合资企业等等，只要是专业技术人员，均可以参与相应的职称评审，取得职称证书。
职称获得的方式有哪些？
职称获得的方式有职称评审、职称考试、职称初定、评聘合一、考评结合、审定聘任、转认定等，其中职称评审是最常见的一种，需要申报人满足相应的学历资历，参加继续教育，考英语计算机，提交工作成果论文论著荣誉等等，经过职称评委会通过即可获得职称资格证书。因职称评审既要考察工作能力又要考察学术水平，综合考察力度最高，所以，职称评审也被社会认可度也高。
职称评审发表论文论著是必不可少的条件，一般申报中级以上职称就开始发论文论著了，申报的职称等级越高，发表的论文数量、等级要求越高。