中国十大难就业专业

1. 为什么中国就业难

其实还是看自己的要求是什么，就业岗位还是有很多的，比如体力劳动方面。。。只是由于多年来人们观念的改变，生活成本增加的又快，脏苦累的活愿意做的人少了。。。。

2. 中国毕业生为什么就业难

总结起来无外乎以下几点原因：

（1）国家高等教育体制滞后、定位错误，经费划拨、职务晋升、学科发展等都存在各种弊端，导致很多高校盲目扩招、盲目增设专业，丝毫不顾及学生培养质量和市场用人需求，在缺乏对应师资和软硬件资源的情况下盲目滥招必然导致培养质量急剧下降，成品率大幅度降低；

（2）非省部级和国家级重点学科基本都十分差，应撤销或整改；教育部博士点、硕士点大跃进，很多研究生的质量非常差，特别体现在一些没有国家和省部级重点学科的专业/方向上，非国家重点大学的培养质量绝大多数都十分差，教师素质和视野也十分有限；

（3）高校教师待遇很低导致相当一批教师走穴，无心教学，形成恶性循环；

中国高等教育是严进宽出，培养的合格毕业生的比例个人认为不足20%；上世纪80年代初期全国高考招生数40万；2011年全国高等学校招生675万；现在的高等教育是有数量没质量，90%以上高等院校跟垃圾制造工厂没任何区别

3. 中国古代文学史专业有那么难就业吗

可以留学校当老师啊

4. 中国十大最难就业行业和最好就业行业

男生嘛，要学就学点实实在在的真本事，不要学那些管理类啊什么的水专业，多数假大空！工科男很受欢迎(⊙o⊙)哦！

5. 中国古代文学史专业有那么难就业吗

专业没有好不好，只有适合不适合。

我有同学是你这个专业的，一般这个专业出来有几种情况：

一、留校、读博，进行更深入的研究分析学习工作；
二、从事文化艺术研究工作；
三、相关书籍、报刊的采编等工作；
四、公务员、企业的文书方面的工作；
五、其他方面，可能转行等等。

这个专业如果是本科汉语言文学会容易找工作一点，研究生稍微难些，但是如果找到也很有可能比本科的要好很多。现在行行的竞争压力都很大的，找工作这个专业只是一个台阶，未来前景还是要靠不断的努力，涉及的其他因素还有很多。

祝君好运！
Never say die.永不气馁!

6. 我国目前大学生就业难的原因

原因一 高校扩招影响
原因二 学生就业渠道不畅

目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。 对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。

原因三 企业用工制度不合理

起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。

原因四 高校专业设置错位

一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。

一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。

原因五 学生缺乏就业培训机会

原因六 学生仍然期望过高

大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。 。

由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

原因七 学生缺乏求职技巧

用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。

原因八 市场对白领需求不足

原因九 文科教育质量低下

由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是非常陈旧，授课内容政治化空洞化。

7. 为什么目前中国大学生就业难呢

大学生就业难主要来自四个方面。
第一个是因为国内产业结构不完善。我们国家主要以制造业为主要产业，并且处在制造业最低端的生产环节上，在这个产业原本就不需要太多受过高等教育的人才。其他行业发展缓慢，在需要高等教育的职位上就能选择比普通大学生学位更高的人才。蛋糕本来就不大，千万千万的人们还得消尖了头往最前冲。产业结构导致就业难有一个很好的例子：知道菲律宾大学生毕业之后做什么？去国外做菲佣。
第二个是国内大学教育的问题。中国大学现在已经不再是培养人才的象牙塔，而是一个又一个以赚钱为目的的企业，教学质量能不能接轨不是问题，和市场接轨就好。这种功利主义下培养出来的大学生会是什么样的人才？
第三个是用人单位的问题。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。所以尽管很多单位总是在招聘，但是总难招到合适的人才。
第四个是大学生本身的问题。眼高手低似乎成了现在大学生的通病，对自己的人生没有清晰的定位，人云亦云。大学生们应该知道，学历实际上只是代表了教育水平，除此以外学历再不代表任何问题，离开学校后就跟所有人处在同一个起跑线上，包括更低学历的更高学历的，能力强的或者没什么能力的。有些事情是没法改变的，比如现实环境，那么就不用怨天尤人。有些事情是可以改变的，那么就得努力改变，比如自己。

8. 旅游管理专业就业难吗

旅游管理专业就业难，就业方向有：新型住宿接待业、特色餐饮业、旅游景区开发、旅游商品生产与销售、旅游农业、旅游工业、旅游新兴服务业、旅游文化娱乐业、旅游交通运输业、旅游劳务输出。这些领域就业增长快、潜力大、带动性强，而且能充分利用市场机制加快发展。

旅游管理作为一门新兴学科，本来被寄予厚望，诸多高校相继设立旅游管理、酒店管理、会展管理等相关专业，以迎合旅游业蓬勃发展的形势。

然而细数旅游管理专业毕业生在求职大潮中的效果和反响，并没有看到专家们分析的乐观景象，毕业生甚至在考研、考公务、就业等选择中遭遇诸多尴尬，这门专业在不到20年的时间里颓态毕现。

(8)中国十大难就业专业扩展阅读：

旅游管理毕业生的尴尬

一、考研受限。

根据教育部公布数据，2016年全国考研报考人数共177万人，同比增长7%，打破了2014 年及2015年报考人数两连降的势头。这对于本科毕业生来说，并不是个好消息，对于旅游管理专业的毕业生来说更是难上加难。

二、考公务员受限。

旅游管理专业培养的是具有旅游管理专业知识，能在各级旅游行政管理部门、旅游企事业单位从事旅游管理工作的专门型人才。然而，在历年国考和各地公务员考试中，很难发现带有“旅游”两个字的专业需求，这让试图进入旅游管理部门、相关事业单位的毕业生陷入无奈和尴尬中。

9. 中国就业为什么这么难

因为大学教会了我们读书没有教会我们工作。社会教会我们潜规则。
其实在国外也是难就业的。就业这个问题是一个社会问题

10. 中国的就业问题如此的严重,从哪些方面可以缓解就业难

聚焦中国就业问题 当前就业工作所面临的形势是十分严峻的，不容乐观的。概括起来就是挑战性、竞争性、紧迫性和艰巨性等特点并存。就业问题各国都有，这可以说已经成为一个世界性的难题！对我们这样的一个发展中的人口大国来说，就业问题就更加的复杂多样了。 近几年来，我国的就业问题尤为突出，其主要体现在下面多个方面： 一、我国近几年来劳动力充分就业的需求与劳动力的总量过大，给社会带来巨大的压力。首先，我国是一个人口基数较大的农业大国，旧时代由于我国政府意识薄弱，没有正确把握好人口环境对经济发展的影响，导致我国人口在没有任何抑制因素的环境下迅猛地增长。毛泽东同志在新中国刚成立后，发表过这样的说话：“我们国家是一个新兴发展起来的国家，不管是经济还是科技上，我们都比发达国家诸如美国、英国这样的资本主义大国落后一大节。这不是因为我们头脑不如人家，其实我们中华民族比世界上任何一个民族都优秀，我们需要解决的仅仅是人数问题，只要我们人多了，就没有我们做不到的事。人多力量大嘛！”正是有了毛泽东同志的这席话，中国政府为了有更多的人参与到国家经济发展中去，便对人口增长采取了妥协的态度，任由全国各地的人口肆意扩张而不实行任何节制政策。于是中国出现了历史上空有的人口增长率。短短的几年内中国就从一个地广人稀的国家转变成一个拥有世界最大人口数的民族，其惊人的人口增长速度是历史空前绝后的，是全世界人都为之而叹的。如今中国人口数量依旧还在增长，到二十一世纪初我国人口已经达到了14多亿，庞大的人口基数严重地制约了经济的发展。此时的中国政府才真正地意识到控制人口增长的重要性，可是这似乎已经晚了，毕竟人口问题已经阻碍经济发展几十年，让我们远远落后于发达国家。根据最近的一次国家人口统计局的调查研究，2006年16岁以上人口增长达到高峰，劳动力资源增量有1700多万人。第二是失业人员不断增加。2001年末，城镇登记失业人员一路小跑，由2000年末的595万人增加到681万人，失业率也由3.1%提高到3.6%。2002年上半年，城镇登记失业人员进一步增加到733万人，失业率提高到3.8%。根据用德尔菲（Delphi）法对50名专家进行的调查结果，中国城镇失业率近一两年还要增加1—2个百分点。第三是下岗职工数量仍然较多。2001年末，仅国有企业下岗职工已经达到为515万人。第四是“十五”期间新生劳动力有较大幅度的增加。由于人口出生高峰的原因，“十五”期间新达到劳动年龄的新生劳动力较“九五”平均每年增加290万人，五年累计达1450万人。最后是农村富余劳动力压力仍然很大。目前有1.5亿左右的富余劳动力有待从农村转移出来。据此我国劳动部门预计全年城镇需要安排就业总量约2500万人，其中城镇新成长劳动力约900万人，下岗人员460万人和城镇登记失业人员840万人，按政策需在城镇安排就业的农村和退役军人约300万。目前，国有企业下岗职工还有60万人，集体企业下岗职工约 400万，今后3年国企实施政策性破产还需安置360万人，辅业改制 约有300万职工需要分流安置。 二、自20世纪90年代以来，我国国内新增加的就业岗位相对减少。由于中国经济发展相对落后，经济增长创造的就业机会有限，加上结构调整、技术进步等原因，20世纪90年代以来，经济增长对就业的拉动作用减少，经济增长创造的就业岗位在相对减少。突出的表现是就业弹性偏低。20世纪90年代平均就业弹性为0.1左右（即国民经济每增加1个百分点，就业增加0.1个百分点），不到20世纪80年代的1/3。尽管中国保持了相当高的经济增长水平，20世纪90年代全国每年实际净增加的就业岗位平均只有700万个左右，为20世纪80年代的1/3。这一现象在劳动力市场上有明显的表现。劳动和社会保障部发布的全国62个城市劳动力市场2002年第2季度职业供求信息表明，劳动力供给总量大于需求，100名求职者只有74个就业岗位。此外随着经济体制改革的深化，企业追求经济效益和自主用工权扩大，大量富余人员不断向社会释放，也能致使我国就业岗位明显减少，就业弹性系数明显偏低。经济增长创造的就业岗位，被农村转移的劳动力和城镇企业富余人员释放所抵消。据有关资料统计，中国从1991年到1997年7年间，经济增长有4年在两位数，最低的1997年也为8.8%。今后产业结构调整可能会进一步重视向劳动密集型产业发展，提高就业弹性系数，创造更多的就业岗位。另外，退休人员还可以腾出一部分岗位。据“五普”资料，今年达到退出劳动年龄人口为43.52万人，其中从业人员约为33万。按城镇从业人员占全部从业人员的24%计算，城镇从业人员退出的约为8万人。据各地抽样调查，退出人员中有30%返聘，即2.4万人左右。城镇实际退休而腾出岗位人员大约为5.6万人左右。而农村从业人员达到退休年龄就退出劳动岗位则很少，一部分在比较有规模的企业中从业的人员会退出劳动岗位，这部分人员估计在10%—15%之间，即可腾岗2.4万—3.6万个劳动岗位。总数大约可腾出8万—10万个岗位。 三、加入WTO后，随着我国经济结构调整的力度加大，会增加结构性失业。从长期看，加入WTO能够使中国对外贸易享受多边、稳定、无条件的最惠国待遇，有利于发挥中国劳动密集行业的竞争优势，同时吸引外资进入中国，从而促进经济的发展，增加就业机会。但在入世的初期，面对入世后有限过渡期的压力，为抵御外资及其产品的冲击，受冲击的行业和企业必然要加大结构调整的力度，进行资产重组、减员增效，甚至破产，从而导致结构性失业人员增加。减少就业机会的行业主要集中在汽车、机械、冶金、石化、粮油加工、电子通讯设备等行业。另一方面，处于摸索阶段的中国外贸企业不可能马上在出口上有突破性的进展，对外贸易以及小企业的发展增加的就业机会，要经过一个过程才能形成规模，相反，富有经验的国外跨国公司及其资本、货物、服务进入中国的份额会增大，近期对外贸易产生的转移效应会大于出口的创造效应，从而导致就业机会的减少。 第一、把增加就业岗位作为我党“三个代表”的具体表现，从国民经济和社会发展的战略高度审视就业问题要清醒认识到，就业是代表最广大人民切身群众利益的头等大事。广大人民群众也只有实现了就业，才能够扩大我党的群众基础，进而形成先进的文化，推动先进生产力的发展。因此，要站在社会发展和国民经济战略的高度来考虑就业问题，国民经济发展要转到以创造就业为核心上来，宏观经济政策要调整到以创造就业为目标，在制订各项社会经济政策时，要考虑能够更多地增加就业岗位，促进就业的政策要与经济发展和经济体制改革共同规划、一并部署。这样，国家投资建设项目才能够更多地与劳动密集型生产结合，增加就业岗位。另外，适时制定《促进就业法》，促进增加就业岗位的政策走向法制化、规范化和稳定化的轨道，也是十分必要的。 第二、正确处理下岗职工再就业和农民工就业的关系，坚定不移地推进城乡一体化的就业体制改革，建立统一、开放和公平竞争的劳动力市场，放城市劳动力市场，消除对农民工进城就业的一切不合理限制和歧视政策，建立城乡统一开放和公平竞争的劳动力市场，是一个带有全局性和战略性的问题。 首先是产业结构调整和扩大就业的需要；其次是扩大内需、推动经济增长的需要；再者是实现公民合法权益、保证我国社会健康发展的需要。 解决下岗职工问题的重点仍然在两个方面：一是解决补偿问题；二是实现再就业。 对下岗职工的再就业来说，要对下岗职工进行梳理分类，区别对待，总的来说应采取“养一批，保一批，扶一批，向市场上推一批”的分类处理办法。对那些已接近退休年龄的下岗职工用企业内退或其他方式养起来；对那些离退休年龄尚远而就业特困的人员，用政府提供公益性岗位、社区雇用、政府补贴等多种保护性措施使其实现再就业；对一般的中年龄段的下岗职工采取多种形式的就业扶持政策，包括鼓励他们自谋职业，搞个体经营，对从事个体经营的下岗职工实行税费优惠，并在经营场地、注册登记等方面给予优惠和照顾等；而对那些年龄较轻的下岗职工则实行市场就业的办法。 解决中老龄下岗职工的养老保险接续问题是一个十分重要的问题。解决了这个问题，大部分下岗职工就会消除后顾之忧，降低就业要求和工资预期，心甘情愿地从事自己力所能及的工作，从而也从根本上减轻了政府和企业的负担。这是一代人的特殊问题，应采取多种办法加以解决。 要建立稳定的、制度化的城市就业援助体系，包括设立专项就业援助基金；建立针对困难群体的职介服务和培训制度；建立创业培训体系和小额信贷及担保制度；建立系统的针对就业困难群体的就业优惠政策体系，如税收减免、信贷优惠、社会保险费用减免、工资补贴、政府订货等。 ,