国际人力资源管理专业

① 国际贸易专业和人力资源管理专业，哪个好就业，前景好人力专业主要是学什么

都还不错，二流大学建议你学国际贸易。将来的可能性多一些。
二流大学要是专学人力资属源管理势必在竞争上处于劣势。

一流大学都无所谓，看你喜好了。

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② 请问国际金融和人力资源管理哪个专业比较好

都不错。这与你个人的职业规划有关。 你要分析你自己的性格，爱好，和优缺点，选择一个更适合你的专业，而不是看整个的东东。对别人适合的专业，并不一定适合你。

③ 人力资源管理（国际人力资源管理方向）专业好吗

我做了四年人力资源管理工作，我觉得如果学习管理类专业，这个专业应该还是不错的！毕业后找工作面比较宽，而且还有一定的专业性。工作后也会感觉很充实，在大中型企业人力资源管理部门还是很受重视的！

④ 人力资源管理专业需要考什么证书

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?

人力资源资格证考试内容：

1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作

5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。

不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

⑤ 国际人力资源管理专业好吗

难度与收入基本上呈反比。

国际人力资源管理专业是目前很热门的专业。你是女生，见意你选择它。

⑥ 影响国内与国际人力资源管理差异的因素有哪些

1、在人力资源聘用上，企业与求职都双向选择，并采用快速流动的用工制
度。国际是一个劳动力市场发展完善的国家，它有足够的劳动力来供企业选择。
员工和企业通过相互选择来为自己选择最佳的雇主和雇员。
它的优点为是：第一，可以使企业获得更加优异的人才加力企业的市场竟争优势：
第三，通过双向选择可以促使求职者对企业的认同感和满意度：
第四，使用快速流通的用工制度可以减少企业的人力资本的投资，资本企业的用工成本。

2在人力资源薪酬制度上，国际企业主要采用以职务评价为基础的职务工资制度，即在职务分析的基础上，排列出各职务的前后顺序，再考虑劳动力市场价格等因素来确定工资标准。其工资水平由各企业自定，有工会的企业需要同工会谈判后才能确定。它有优点有：第一，使员工在工作时保持激情：第二，有公平公正。
3．人力资源配置上，国际实行的是“专业化人才”培训和对外招聘制度。专业化人才主要是通过专业的人才培训机构对公司的人员进行专业专项的培训，着重培训员工的专业知识与技能。这样做的好外是拥有专业技能的员工能在适合的岗位上发挥出最大的作用，
使产品的品质得以提高。同时能减少对人员工到岗的时间，避免不必要的培训时间，使企业的岗位配置上快速有效。

4人力资源管理上，采用制度化管理模式。在国际，企业对员工个人素质、技术要求、工作职责、个人分工、权利以及发生问题的处理等都有具体的规章制度。在美国，人才服务是必须严格按照联邦和各州的法律运作。凡从事职业介绍及人才流动，都必须依法进行。所以在美国的资源管理上，公平，公开，华政得到了充分的体现。通过这种严格的制度化管理模式，企业的各项工作都能得到高效而有序的进行。但这种管理模式也有一定的缺陷，它缺乏一种人性化的关怀。
5．人力资源激励上，在国际企业和员工的关系是对立的，所以国际企业对员工的激励主要是物质上的激励。它是把企业的发展目标和员工收入、改善劳动条件、增加福利进行关联。使员工把自身利益和企业发展相结合，通过这种激励员工能很好的投入到工作中去。时刻关心企业的发展。对于国际这种经济高度发达的资本主义国家来说，物质激励的方式是见效最快也是最为有效的。
总体来说，国内人力资源管理研究与国际人力资源管理研究的差异体现在： 国际人力资源管理研究应包括若干独特的维度，需要关注不同文化观念和社会价值观的相互影响，关注一种文化向另一种文化转化时管理方法的适用性、法律和经济的差别以及由于社会文化差别而引起的不同学习风格。
跨国管理运作的复杂性和雇用不同国籍员工的必要性，是国内人力资源管理与国际人力资源管理之间的主要差别。

⑦ 人力资源管理的国际专业机构有哪些组织

学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块： 课程内容 知 识 和 技 能
人力资源规划： 组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算
招聘与配置： 招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施

⑧ 求国际人力资源管理专业知识

如果要系抄统地学习可以袭分为几大块：招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系。另外，比如人力资源战略规划，组织行为学，劳动经济学，都是很有必要的辅助教材。有兴趣的话，你可以研究一下心理学、经济学、管理学，这些与人力资源管理都有关系。

人力资源管理书籍推荐你看上海交大石金涛或复旦胡君辰主编的人力资源管理教材，他们在这方面很权威。国外教材可以选者机械工业出版社或华夏出版社的MBA专用教材，网站可以选择世界经理人www.icxo.com经常浏览一下。

⑨ 国际贸易与实务和人力资源管理这两个专业哪一个比较好

国际贸易专业只要你英语好找工作特别好找（本人就是）
人力资源要是能做到部门主管也不错。

⑩ 请问如何报考注册国际人力资源管理师

一、注册国际人力资源师认证项目是中国人才研究会经济人才专业委员会、国际人力资源管理协会针对中国大陆广大人力资源工作者事业发展的需要，借鉴了美国、加拿大、澳大利亚、台湾等国家和地区人力资源职业化建设的先进经验，对注册国际人力资源师认证考试系统进行了全面审核，并对质量控制、标准化建设、课程设置、题库的建立等重要方面全程设计、监督、实施。有百余位国内外专家和各类专业人员参与了项目研发工作。注册国际人力资源师项目在国内运行三年的时间里，已成功举办培训班200多期，全国各地授权点达26家。该认证已成为领军国内高端人力资源培训具有广泛影响的项目。
国际人力资源管理协会是经香港政府批准注册成立的具有广泛国际人力资源专家背景的非营利性协会组织。为了更好的整合全球人力资源专家资源，提升人力资源开发水平和企业竞争力，由香港大学、香港理工大学、香港城市大学、台湾国立中正大学、新加坡理工大学、中国社科院、中国国务院发展研究中心、香港、加拿大人力资源协会、北京大学、中国人民大学、中山大学、首都经贸大学等众多专家发起设立了国际人力资源管理协会。
1.认证证书级别及证书标准
（1）注册助理国际人力资源师证书
获得此证学员具备了人力资源管理工作的基本素质，熟悉人力资源领域的基本理论，并掌握相关领域人力资源管理实务，能够胜任人力资源领域的助理工作。
（2）注册国际人力资源师
获得此证学员比较全面地掌握了人力资源管理的理论知识，积累了一定的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企业的人力资源管理系统，可以胜任人力资源部门主管工作。
（3）注册高级国际人力资源师
获得此证学员具有深厚的人力资源管理理论基础，积累了较丰富的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企、事业单位的人力资源管理系统，可以胜任人力资源部门高层管理工作。
2.认证程序：
注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师实行学员自学、集中标准化培训（培训分为两类：一是高级强化培训，时间不低于2天半；二是普通培训，不低于5天时间）、培训合格后参加全国统一标准化考试，各考点根据报名情况在全省地级市设统一的考点。在全国各地级市指定考试中心报名。
笔试由注册国际人力资源师考试专家委员会命题并负责全国评判阅卷，笔试通过率有固定比率，即注册助理国际人力资源师约为报名人数的60%、注册国际人力资源师约为报名人数的50%。
注册高级国际人力资源师的报名资格审查、考试、培训、证书授予均有注册国际人力资源师考试专家委员会另行制定颁布。
3.认证标准：
所有考试成绩加权计算达60分以上者，授予注册国际人力资源师相应级别证书。

二、人力资源管理师证书是由国家劳动与就业保障部根据《企业人力资源管理师国家职业标准》组织的颁发的职业资格认定证书。证书共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
1、申报条件
——四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
——二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
——一级企业人力资源管理师※（具备以下条件之一者）
（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。