人力资源管理专业考研科目

『壹』 非人力资源管理专业的学生考研人力资源管理专业研究生需要学习的科目有哪些

人力资源管理是工商管理下面的一个分支，毕业发的是管理学的硕士学位，初试一般院校也是选择考管理学

『贰』 中国人民大学人力资源管理专业研究生考试科目

中国人民大学人力资源管理专业研究生考试科目：

科目一：101思想政治理论

科目二：201英语一

科目三：303数学三

科目四：803劳动科学综合（含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学，必考人力资源管理，其他任选其一）

科目四为专业课，但中国人民大学不举办任何形式的考研辅导班、不提供历年试卷、不指定参考书目，考生可根据自己情况选择专业课书本和辅导资料。

(2)人力资源管理专业考研科目扩展阅读：

中国人民大学人力资源管理专业属于劳动人事学院，劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系；劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。在全国第四轮学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为A＋。

劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府，是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关，与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系。

学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式，影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。

『叁』 人力资源管理专业考研考什么方向

考研人力资源管理是企业管理专业下的研究方向，企业管理专业代码120202，就业什么的能力很重要，企业管理下面还有很多其他的研究方向，具体的你应该去想报考的院校研究生网站查看他们的招生专业目录。企业管理考研初试考英语一和数学三，学硕都是考英语一，数学三是数学统考里面难度最低的，另外企业管理没有专硕，只有学硕，但是金融有专硕，统考英语二和数学三，不过这两年金融专硕竞争也很激烈，名校分数线很高。

『肆』 复旦大学人力资源管理专业研究生考试考试科目

1、数校力资源管理硕士研究专业行政管理或企业管理专业研究向即公共部门力资版源管理或企业力资源管理权

2、公共部门力资源管理属于行政管理专业企业力资源管理属于企业管理专业少数招收力资源管理专业两种考研区别于行政管理专业般考数（别理工校考数三或选考数三）企业管理专业般考政治、外语、数三管理

3、1202Z1- 力资源管理专业初试科目：
101-思想政治理论
201英语
303-数三
803-劳科综合（含劳经济、劳关系、力资源管理任选其二）

4、自内几所名校官网研究院网页查看硕士研究招专业目录即解名称、科目

『伍』 我本科学的人力资源管理，考研考什么专业好呢

1、本科人力资源管理，考研可以考人力资源管理、企业管理、管理科学与工程、工商管理（学硕）等专业，甚至可以报考会计、金融等相近专业。
2、选择报考专业看自己的兴趣和基础，建议报考人力资源管理或企业管理（最好是有人力资源管理研究方向）。
3、建议先选定报考学校，然后去官网查看硕士专业目录即可了解。

『陆』 四川大学人力资源管理专业考研要考哪些科目

人力资源专业

『柒』 人力资源管理专业考研都是要考哪些科目呢总分多少多少过线

中国人民大学人力资源管理考研科目：101-政治 201-英语 303-数学三 806-劳动科学专综合（科目四属含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，任选其三。 ） 复试：人力资源管理与组织行为学；一般人力资源管理通常不是专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。

『捌』 要报考人力资源管理专业研究生，需要考哪些课程

人力资源管理专业研究生初试科目为全国统考，但复试科目一般为院校自主命题回，需要查询所报考答院系具体情况。参考如下。
中国人民大学人力资源管理专业2016年考研招生简章招生目录
专业代码:1202Z1
考试科目
101-思想政治理论
201英语一
303-数学三
803-劳动科学综合
复试科目、复试参考书
复试科目：
人力资源管理与组织行为学,外语 更多复试科目参考书信息 备注：科目三含劳动法、企业劳动关系管理。科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。

『玖』 人力资源管理专业考研，有没有不考数学的学校啊

有不考数学的学校，如：

1、中国人民大学公共管理学院公共组织与人力资源考试科目：思想政治理论、英语一、学科基础 、公共管理与公共政策；

2、北京师范大学管理学院公共部门人力资源管理考试科目：思想政治理论 、英语一 、公共管理学 、经济学原理；

3、华东师范大学教育科学学院职业教育与成人教育研究所人力资源开发与教育考试科目：思想政治理论、英语一、教育学专业基础综合；

人力资源管理专业考研应注意的方面：

1、人力资源管理研究生考研，各个学校的考试科目是不一样的：有的学校不考数学，但是也有很多学校考数学三；

2、人力资源专业，有些学校是放在公共管理学院，也有些学校放在其他的学院；

3、因为各个学校考试科目不同，所以，只有确定了准备报考的院校，才能搜集考研参考书籍。

(9)人力资源管理专业考研科目扩展阅读

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人力资源管理是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

『拾』 人力资源管理考研都需要考哪些科目啊

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?

人力资源资格证考试内容：

1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作

5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。

不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。