专业技术职称办理
⑴ 办理高级职称需要什么条件
高级职称：（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
*取得全国职称外语B级考试合格证书。
*《计算机应用能力》4个模块考试合格证书。
*在具有CN、ISSN刊号的刊物上发表论文一篇或出版著作一部（学会会刊优先刊登论文，评审职称有效）。
*提交完成继续教育的有效证明。
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⑵ 怎样办理职称
一、职称(Professional Title)最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质;就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
二、职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。其中，中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列（专业）设5个级别。
三、办理：
（一）、正常申报条件
助理职称： （1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。 （3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。 （4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。 （5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
中级职称： （1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。 （3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。 （4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
高级职称： （1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。 （3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。 凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
（二）、破格申报条件 为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。
破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条： 1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。 2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。 3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。 4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占本企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。 5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。
⑶ 怎么获取专业技术职务资格证书
培训机构的介绍如何。
人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。
⑷ 图书管理员初级职称怎么办理
在规定期限内提交申报材料—单位内部进行公示—组织评审。
申报人应当在规定期限内提交申报材料，对其申报材料的真实性负责。申报人所在工作单位应当对申报材料进行审核，并在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日，对经公示无异议的，按照职称评审管理权限逐级上报。
根据评审工作需要，职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不少于3人，负责对申报人提出书面评议意见；也可以不设评议组，由职称评审委员会3名以上评审专家按照分工，提出评议意见。评议组或者分工负责评议的专家在评审会议上介绍评议情况，作为职称评审委员会评议表决的参考。
(4)专业技术职称办理扩展阅读：
职称评审的相关要求规定：
1、非公有制经济组织的专业技术人才申报职称评审，可以由所在工作单位或者人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序。
2、职称评审委员会组建单位应当加强职称评审信息化建设，推广在线评审，逐步实现网上受理、网上办理、网上反馈。
3、对通过举报投诉等方式发现的问题线索，由职称评审委员会组建单位调查核实。经公示无异议的评审通过人员，按照规定由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位确认。
⑸ 应该怎么办理认定专业技术资格
关于办理认定专业技术资格：
一、人员范围
在本区各类企事业单位中的专业技术岗位上工作的全日制普通高校毕业生(参公人员除外)。
二、见习期时间及认定职称级别
（一）全日制普通高校毕业生首次申请专业技术职称。
（二）所学专业与工作中从事的专业以及申请进行认定的职称专业一致或相近。
（三）完成了相应的继续教育课程学习要求。
（四）参加工作以来，年度考核均为合格以上等次。
（五）大学专科毕业、工作满3年可认定助理级；大学本科毕业、工作满1年可认定助理级；硕士研究生毕业、工作满2年可认定中级；博士研究生毕业，可直接认定中级。（在旗县区及以下基层单位从事专业技术工作的，可在此基础上提前1年认定相应职称）。
（六）实行岗位管理的单位，应在岗位结构比例内开展职称初次认定工作。
（七）认定期限最长可顺延2年，超过此期限的则通过申报职称评审的途径取得相应专业技术资格。
三、办理初次认定职称工作流程
个人下载填写《xxxx市专业技术资格考核认定表》《基本情况表》→本单位审查签署意见 →单位录入《初次认定专业技术资格备案花名册》→单位持《初次认定专业技术资格备案花名册》 (纸质一份、电子版发送邮箱)→报送上级主管部门→赛罕区人力资源和社会保障局审批
四、其它说明
1、初次认定不收取费用。
2、审验原件时，存在弄虚作假现象的，按自治区有关规定执行。
3、《初次认定专业技术资格备案花名册》《呼和浩特市专业技术资格考核认定表》（A4纸质版）一式两份；《基本情况表》一式一份;表中照片要求二寸照片3张（近期、免冠、白底、彩色、下方标注与二代身份证一致的姓名和身份证号）
⑹ 如何办理中级职称
到人事局申请。
准备好相关材料
1. 《专业技术职务评审表》 （中、初级一式两份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。
2.上一年度的 《专业技术人员考核登记表》 。
3.专业论文和业务工作总结。
专业论文要求：
(1)必须亲自撰写，不得抄袭。
(2)要结合本人工作和岗位实际。
(3)字数不少于 3000 字。
业务工作总结要求：
(1)要把自己工作的经历写清楚。
(2)要把负责或参与的主要项目写清楚。
(3)要把发表的论文或取得了哪些主要成果、奖励写清楚。
(4)字数不少于 1500 字。
4.交验毕业证、初级职称证原件。
5.《专业技术人员水平能力测试合格证》；
6.其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。
7.一寸彩照6张，身份证，学历证复印件各两份。
凡不按上述要求备齐相关材料的，概不受理。
⑺ 职改办办理的职称有什么用
针对职改办办理的职称有什么这个问题，熊职称分几个点说吧：
从企业角度来说：
1.资质升级维护：
所有建筑公司企业都需要办理办理建筑资质，没有建筑资质企业无法办理资质，现有资质无法维护，而且无法办理资质升级，从企业角度来说，建筑行业职称是资质企业提升的必须条件。建筑行业职称对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。建筑中级工程师的职称证书可以进行资质升级维护，让企业在建筑市场中有更多的可能和机会，可以提高企业的核心竞争力和在整个行业中的地位。
2.人才质量保障和人才培养：
当企业招聘一个人才的时候，拿什么证明整个人才有能力?不可能仅仅凭借一张嘴吧!办理一个中级职称证就是最最可靠的保证，而且建筑行业职称是对专业技术人才进行科学客观的评价，企业从中级职称证上就能判断这个人才具备一定的技术能力和工作经验，因为没有一定的工作年限和经历是不可能获取职称认可的，而且一个企业中优秀人才多了，才会有更好的学习氛围，建筑行业职称对专业技术人员的职业发展，提供目标和努力的方向，一个好的企业并不一定能改变低层次的人，但是高层次的人才能改变一个企业未来的方向和格局。
3.企业门面：
如果您问企业建筑中级工程师的职称证书有什么用处？企业应该自己清楚现在企业招投标的时候，比如去投标，技术负责人有要求必须是高级工程师的。这个就和企业资质一样，是投标必须要有的商务资料。对方凭什么把项目给你，你没有资质人家会给你吗(资质升级和办理需要具备中级职称的人才)，你没有业绩人家会给你吗(业绩需要项目，项目需要资质，资质需要人才)，到时候人家一看，你们家企业一个有能力的都没有(当人家不了解你们家企业的时候，只能从最基本的纸质文凭上入手)，人才不仅仅是一个资质的升级维护还是一个企业的门面，一个企业的根本。
建筑中级工程师的职称证书有什么用处
从人才角度来说：
1.升职加薪：
基本上您只要到一个企业中企业都会定期催促您去评定职称，因为企业资质升级和招投标是一定会需要这个东西的，当人才有这个职称以后，企业会聘用到本单位，然后肯定会每个月多给人才一部分工资，一般在200-800左右，很多时候用人单位会根据人才的学历和业绩还有职称聘用优秀人才。当企业提拔人才时，首先考虑的是职称和个人的工作能力，那时，职称就会体现出它的价值所在。初级、中级或高级职称将带给你事业的另一高点。您可以看看企业或者公司甚至是企业单位的人员，有职称的不一定是领导，但是领导必定很多职称，这是铁打的硬道理!
2.挂靠：
尤其在建筑行业，人手一个职称，大部分人才只要一满足中级工程师申报条件，基本都会选择评定一个职称，无论什么等级的职称都可以挂靠，像建筑中级工程师的职称证书每年的挂靠价格最起码也在5000+，高一点的职称挂靠价格能高达一年20000，记住了，什么都不干，人家一年白给你两万，而且很多人才压根就没有从事本行业工作或者说没有工作，很多时候企业挂靠职称的时候还会给人才上社保，您赚钱还给你上社保，何乐而不为，而且如果说需要您出场还会额外给您一部分费用，稳赚不赔的生意。
3.提升社会地位：
建筑行业职称代表着一个人的学识水平和工作实绩，人们一听说你是什么工程师，什么专家等等，瞬间感觉高大上，同时也是一个被社会广泛接受、认可的评价。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在目前中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇已经成为一种必然的社会现象。
4.社保落户：
举个例子，如果您想在浙江落户，但是当地有社保要求，说你必须交够三年社保才能落户，但是如果您有中级职称，免了!直接落户，就是这么简单!甚至有些地方明确要求，如果说想在当地落户的话，必须有中级职称，如果说您满足了中级工程师申报条件却不评定的话，岂不是太亏了，尤其是南方那边的客户之前经常问建筑中级工程师的职称证书有什么用处，现在都不问了，因为今年的职称落户政策非常火热。
5.退休保障：
几乎人人有社保，但是很多人才不知道，如果您有中级职称，退休的时候您的社保几乎所有行业都会在原基础上增加一部分补助，退休以后每个月多几百是真的。
⑻ 职称申报办理有哪些具体流程
工程师（职称）申报流程：
1. 安排： 自每年专业技术职称评审工作文件下发后，由报考点对申报人员领取并填写的各种表格进行初步审核，并统一上报时间。
2. 申报： 要求申报人员本着实事求是的原则，认真做好现任专业技术职务的业绩总结，所需要上报的评审材料要重点突出、条理清晰、规范整齐、保证质量，并按规定加盖单位的公章。
3. 审核： 报考点认真审核专业技术人员申报的各种材料，特别对申报高级职称和重点专业的人员，严格把关，保证上报材料的质量。
4. 上报： 按照各专业评审委员会接收材料的时间要求，由报考点准时分送到各对口专业评委会或相关部委人事部门。
5. 公示： 按各专业部门公示时间，在相应人事部门或者建委网站公示！各申报人员及时查询，保证评审公正性，公平性！没有异议，评审通过！
6.证书发放：证书下来之后，第一时间通知学员查询，领取证书！