专业职务资格认定
专业技术职务是根据实际工作需要设置的，有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。在中小学序列里包括:
正高级教师、高级教师、一级教师、 二级教师、三级教师 。
这里有个前提，就是你必须首先被某个中小学聘用了，才可以有专业技术职务。否则就在这一栏里填写“无”。
B. 什么叫初次认定中级专业技术职务任职资格的
大专(本科)毕业生首次确定专业技术职务任职资格是指大专(本科)毕业生参加工作后初次评专业技术人员任职资格职务。也就是第一次评职称。
大专（本科）毕业生首次确定专业技术职务任职资格审定表所需材料：
1、提供大专（本科）毕业生首次确定专业技术职务任职资格审定表一式二份。
2、提供学历证书电子注册备案表，专科及以上学历证书原件和复印件。
3、提供本人身份证复印件一份。
4、提供本人近照免冠两寸照片一张。
5、如果是会计人员还要提供会计证原件和复印件一份。
6、上述表格一定要正反面用A4纸打印。
C. 初级专业技术职务任职资格认定和初定的区别
一、定义不同
1、初级专业技术职务任职资格认定
是指够不够初级专业技术职务的软硬件条件认可确定，是技术层面的东西，比如学历，工作年限，工作业绩。
2、初级专业技术职务任职资格初定
初聘(认定)专业技术职务任职资格初定是指在获得了初级专业技术职务任职资格后（比如助工），所在的单位是否愿意给相应待遇，是单位人事方面的事情。
二、顺序不同
国家承认的正规全日制院校毕业生，首次申请专业技术职务任职资格时，可不参加评审，实行见习期满考核定职取得相应专业技术职务任职资格，即通常说的“初定职称”。等通过审核后，才能到达初级专业技术职务任职资格认定阶段，即确认生效时期。
(3)专业职务资格认定扩展阅读：
四川攀枝花市对初次认定专业技术职务任职资格条件的解释
根据人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》（人职发[1990]4号）、四川省职称改革领导小组《企事业单位评聘专业技术职务有关问题的补充意见》（川职改[1991]8号）等文件规定：
国家承认的正规全日制院校毕业生，首次申请专业技术职务任职资格时，可不参加评审，实行见习期满考核定职取得相应专业技术职务任职资格，即通常说的“初定职称”。初定职称应同时满足以下条件：
1、申请人为国家承认的正规全日制院校毕业生；
2、申请人属首次申报专业技术职务任职资格；
3、申请人在所学（或相近）专业技术岗位上工作，且申报职称专业即为从事工作专业（或相近专业），见习期满并经所在单位考核合格推荐申报；
4、达到初定职称规定年限：
中专毕业，从事本专业技术工作满一年，可申请“员”级职务；大专毕业，从事本专业技术工作满三年，可申请“助理”级职务；本科毕业，从事本专业技术工作满一年，可申请“助理”级职务；硕士学位获得者，从事本专业工作三年，可申请中级职务；博士学位获得者，可申请中级职务。
D. 专业技术职务或职业资格怎么填
职业资格
目前，我国职业资格有两类，即行政许可类职业资格和水平能力评价类职业资格。
职业资格是对从事某一职业活动所必备的知识、技术和技能的评价，是技能人员和专业技术人员职业能力和水平的证明。与学历文凭不同，职业资格与职业活动密切相联，更直接、更准确地反映特定职业的实际工作标准和操作规范，以及劳动者从事该职业所达到的实际能力。
职业资格证书与技术职称相近但不同，如果你在企业工作两者的区别很小。职业资格证书三级相当于专业技术职称的初级；职业资格证书的二级相当于专业技术职称的中级；职业资格证书的一级相当于高级；但如果是在事业单位工作，只有专业技术职称可以兑现工资，而职业资格证书目前的状况是有的省市可以实现与专业职称相同的待遇，有的省市则是完全不承认。
专业技术资格（职称）、职业资格、执业资格、职业技能的区别：
1、专业技术资格（职称）是人事部门的一种技术称号，是专业技术水平的标志。
2、职业资格证书是反应劳动者某种职业所需要的专业知识和技能的证明，是劳动者从事相应工种的资格证明。
3、执业资格证书是一种强制要求，即从事这种职业必须有这种证书。
4、职业技能证书是通过技能测试合格后颁发，即上岗证。侧重手动能力。而职业资格是笔试和手动，是文化程度需达到。
5、职称即专业技术资格。职业资格证书和职业技能证书不是职称。
6、专业技术职称和职业资格证的区别：资格是直接考就行，报考条件相对低，职称是有等级划分，相对难点，资格比较吃香，职称在待遇上有提高。
职业资格证书是劳动部门颁发；技术资格证书是人事部门颁发；只有人事部门颁发的技术资格证书对评职称有用，人事部门才承认；职业资格证书只能证明你掌握了这方面的技术。
E. 初级专业技术职务任职资格和初聘(认定)专业技术职务任职资格有什么区别
初级专业抄技术职务任职资格是指你袭够不够初级专业技术职务的软硬件条件，是技术层面的东西，比如学历，工作年限，工作业绩。初聘(认定)专业技术职务任职资格是指在你获得了初级专业技术职务任职资格后（比如助工），你所在的单位愿不愿给你相应的待遇，是单位人事方面的事情。
F. 专业技术职务资格证书
专业技术资格证表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位。
职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
证书初定介绍
一、国家教育行政部门承认的全日制院校毕业生专业技术资格可通过初定方式取得。
二、初定条件：毕业专业应与从事专业一致或相近。中专、专科毕业，工作满一年，可初定员级资格；专科毕业（未初定员级），工作满三年（小学教师为两年），可初定助理级资格；本科毕业，工作满一年，可初定助理级资格；硕士毕业，工作满三年，可初定中级资格；博士毕业，参加工作即可初定中级资格。上述各类毕业生均需所在单位人事部门对其德、能、勤、绩考核合格后方可申报职称初定。
三、已初定员级资格，申报助理级资格须参加全市统一组织的初级专业技术资格考试；其中，经济、会计、统计、审计专业则应参加国家统一组织的初级专业技术资格考试。已通过市统一考试获得员级资格并具备相应条件者可初定助理级资格。
四、毕业研究生初定均需由市专业技术人员职称评介中心上报市职称办审批。市属无主管单位专业技术人员统一上报市职称评介中心办理。
五、所有专业技术资格初定申报人员均需登录南京市专业技术职称资格网进行网上申报。其书面申报材料逐级上报。经各区、县、行业（系统）等主管部门初定的资格证书均由市职称评介中心统一印制并发放。
G. 应该怎么办理认定专业技术资格
关于办理认定专业技术资格：
一、人员范围
在本区各类企事业单位中的专业技术岗位上工作的全日制普通高校毕业生(参公人员除外)。
二、见习期时间及认定职称级别
（一）全日制普通高校毕业生首次申请专业技术职称。
（二）所学专业与工作中从事的专业以及申请进行认定的职称专业一致或相近。
（三）完成了相应的继续教育课程学习要求。
（四）参加工作以来，年度考核均为合格以上等次。
（五）大学专科毕业、工作满3年可认定助理级；大学本科毕业、工作满1年可认定助理级；硕士研究生毕业、工作满2年可认定中级；博士研究生毕业，可直接认定中级。（在旗县区及以下基层单位从事专业技术工作的，可在此基础上提前1年认定相应职称）。
（六）实行岗位管理的单位，应在岗位结构比例内开展职称初次认定工作。
（七）认定期限最长可顺延2年，超过此期限的则通过申报职称评审的途径取得相应专业技术资格。
三、办理初次认定职称工作流程
个人下载填写《xxxx市专业技术资格考核认定表》《基本情况表》→本单位审查签署意见 →单位录入《初次认定专业技术资格备案花名册》→单位持《初次认定专业技术资格备案花名册》 (纸质一份、电子版发送邮箱)→报送上级主管部门→赛罕区人力资源和社会保障局审批
四、其它说明
1、初次认定不收取费用。
2、审验原件时，存在弄虚作假现象的，按自治区有关规定执行。
3、《初次认定专业技术资格备案花名册》《呼和浩特市专业技术资格考核认定表》（A4纸质版）一式两份；《基本情况表》一式一份;表中照片要求二寸照片3张（近期、免冠、白底、彩色、下方标注与二代身份证一致的姓名和身份证号）
H. 什么是‘现任专业技术职务任职资格证书’
不是专业技术职务任职资格证书，是专业技术资格证书。专业技术资格证书是全国的，专业技术职务是单位（事业单位）聘任的，对国内企业都不是很买帐的，外资企业更是无效力。
专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。中国从1986年起实行专业技术职务聘任制度。目前设置的专业技术职务共29个系列，各系列一般分高、中、初三级，有些系列的高、初级又分为两档。
I. 专业技术资格与专业技术职务的区别
ACCA不是专业抄职称，ACCA是国际认可范围最高的财务人员资格证书!
ACCA专业资格考试是最具权威性的国际认证资格考试，目前在170个国家和地区拥有近32.5万学员和12.2万会员，设有250多个考点，操作上具有真正的国际性。长期以来，ACCA禀承并发扬了创始者不断进步的思想，与其它会计组织相比，ACCA更为开放：ACCA向有能力的优秀人员敞开大门，而不因他们的不同背景拒绝接纳——不管年龄、性别、学历或种族上的差异，人们都能报名注册，在经过一系列的专业考试、并取得三年相关工作经验、经ACCA资格评审委员会评定后，就能获得会员资格。
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J. 怎么获取专业技术职务资格证书
培训机构的介绍如何。
人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。