专业知识和实务人力资源
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⑵ 我想考初级经济师，考试时考经济基础知识和人力资源管理专业知识与实务两个就好了
初级经济师只考两科，一科经济基础（必选），一科专业实务（人力资源、金融、工商管理、财政税收，只可选其一），考过这两科就可以拿证了，而且初级可以直接参加评审取得证书。
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⑷ 人力资源管理专业知识与实务的目录
第一部分组织行为学
第一章需要与激励
考试大纲
考点精讲
第一节需要与动机
第二节激励理论
第三节激励理论在实践中的应用
历年真题及详解
强化训练
答案详解
第二章领导行为
考试大纲
考点精讲
第一节领导理论
第二节领导风格与技能
第三节领导决策
历年真题及详解
强化训练
答案详解
第三章组织设计与组织文化
考试大纲
考点精讲
第一节组织设计概述
第二节组织文化
第三节组织变革与发展
历年真题及详解
强化训练
答案详解
第二部分人力资源管理
第四章 战略性人力资源管理
考试大纲
考点精讲
第一节战略性人力资源管理概述
第二节人力资源部门和人力资源管理者
第三节人力资源管理部门的绩效评价
历年真题及详解
强化训练
答案详解
第五章人力资源规划
考试大纲
考点精讲
第一节人力资源规划概述
第二节人力资源预测与平衡
第三节人力资源信息系统
历年真题及详解
强化训练
答案详解
第六章工作分析
第七章人员甄选
第八章绩效管理
第九章薪酬福利管理
第十章培训与开发
第三部分劳动力市场
第十一章劳动力市场
第十二章人力资本投资及激励问题的经济分析
第四部分劳动与社会保险政策
第十三章劳动和社会保险法律关系
第十四章劳动用人制度
第十五章工资福利与工伤、生育保险
第十六章劳动法律责任及执法
⑸ 人力资源管理专业知识与实务考多少分算过关
分别考过60分以上就可以
⑹ 人力资源管理专业知识与实务的内容简介
本套用书主要有四大优势：
1.权威专家，精心打造
编写者既有多年从事全国经济专业技术资格考试研究。和命题的专家，也有经济领域中的权威人士，对大纲要求和考试的命题趋势了如指掌。本套用书全面准确的把握了考试的重点和难点，具有极强的权威性和实用性。
2.结构清晰，重点突出
本套用书由考试大纲、考点精讲、历年真题及详解、强化训练、答案详解五个基本框架构成。其中考试大纲部分是对本章考试内容的总体要求；考点精讲部分是对全国经济专业技术资格考试教材的归纳和凝炼，该部分对重要考点进行了诠释，不仅使考生能在最短的时间内掌握考试要点，而且亦能加强理解、强化记忆；历年真题及详解部分是对本章内容以往考题的一个汇总，并给出了详细的解答，使考生对本章内容的出题范围、题型题量有详细的了解，并能够整体把握章节的重要与否，从而使考生合理安排复习时间；强化训练部分是对每章节内容的一个考查，其难易程度与真题相当；答案详解部分不仅是对强化训练的解释说明，而且还对教材起到了补充说明的作用，能够充分帮助考生拓展思路，举一反三。
3.全面覆盖，实战性强
本套用书的每个章节都精心编写了标准化练习题（强化训练），它全面涵盖了考试要求的所有考点，浓缩了教材的精华。同时，针对每个考点的难易程度、出现频率和大纲要求，对重点内容进行了详细地讲解，使考生“在揣摩中顿悟，在理解中通透，在运用中熟练，在模拟中提高，在实战中通过”，让考生迅速适应考试形式，掌握应试技巧，花最少的时间，最少的精力，赢得最大的收获。
⑺ 人力资源管理专业知识与实务 中级经济师 哪个老师讲的最好
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⑻ 为什么2015年金融专业知识与实务(中级),人力资源社会保障部人事考试中
不太清楚，可以相关论坛咨询试试。其他的i也可以通过微信城市服务这个平台去查询一些功能，比如说，话费的充值，旅游，都有的，主要吧现在这微信城市服务的投诉系统也有了，可以对服务有一个反馈了
⑼ 人力资源管理专业知识与实务最新版2016
人力资源管理专业要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业毕业生应具备的核心能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。