2016各专业毕业生薪酬

1. 西南大学2016毕业生薪资多少

西南大学2016毕业生薪资，
到2016年底，
当届本科毕业平均月薪资3867元。
薪酬区间主要集中于 2000-3000 元/月（32.47%），
其次为3000-4000 元/月（27.99%），
和4001-5000 元/月之间（17.34%）。
祝你好运。

2. 2016应届毕业生工资薪酬多少 2016应届毕业生就业形势分析

http://www.360doc.com/content/16/0520/21/10675824_560822221.shtml这个网站有详细记载

3. 2016年，各个专业上毕业生的就业分布数量是多少

严格按照就业来协议及其他合法自约定履行相应的义务
《合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。”毕业生应认真履行协议或合同，不得无故擅自变更或自行解除。如果单方违约，必须主动承担违约责任。
（五）依照职责完成工作的义务。
（六）不断提高职业技能的义务。

4. 2016应届毕业生工资薪酬多少 2016应届毕业生就业形势分析

只能报历史的，临沂鸿图教育教师事业编辅导：临沂各县教师事业编一般在每年的5月报名，5月笔试，78月面试。临沂鸿图教育接受预报名。一、招聘的范围和条件1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律；3、具有良好的品行和职业道德；4、岗位所需的专业；5、适应岗位要求的身体条件，无心理障碍；6、应聘岗位所需要的其他条件;7、大学本科及以下学历应聘人员，年龄在18周岁至30周岁之间（1995年5月6日至1982年5月6日期间出生）；硕士研究生及以上学历应聘人员，年龄在18周岁至35周岁之间（1995年5月6日至1977年5月6日期间出生）；8、硕士研究生及以上学历应聘人员，不限户籍；大学本科及以下学历应聘人员，须具有莒南县现辖区域内常住户口（户籍转入时间以2013年5月6日为截止日期）或考入全日制普通高等院校时户口在莒南县现辖区域内；9、海外留学归国人员应聘须经教育部认定具备同等学历、学位；10、2013年应届毕业生应聘的，其学历、学位及相关证书，须在2013年7月31日前取得；其他人员应聘的，须在2013年5月6日前取得国家承认的学历学位及相关证书；属在职人员应聘的，应出具有用人管理权限的部门或单位同意应聘的证明；定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、机关事业单位在职在编工作人员、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、2011年以来在各类人事考试中严重违纪被通报的人员以及法律规定不得聘用的其他情形人员不能参加应聘。其中在读全日制普通高校非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件参加应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。中央、省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等基层服务项目人员（临沂市生源或在临沂市从事基层服务的，以下简称基层服务项目人员），服务期满2年，经考核合格，3年内（指2009年、2010年、2011年招募、选派和续聘的基层服务项目人员）应聘的，设置专项计划实行定向招聘。基层服务项目人员须取得相应教师资格证书。具体岗位详见附件。参加基层服务项目的人员应聘非定向招聘岗位的，不再享受定向招聘有关政策，也不再加分。已享受优惠政策就业的，不得再应聘定向招聘岗位。

5. 北京工商学院生物系硕士毕业生就业2016年大概多少钱工资

只是一个学历而已，这与工资是无关的。但是，有些单位会根据从业的者的学历，适当调整工资。
其次，如果该从业者，是正式工作关系。那么，其工资待遇是有法律依据的。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
同时，如果该从业者是在试用期，根据《劳动合同法实施条例 》第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

6. 如何评价清华大学和上海交通大学2016毕业生就业去向

总体上看，清华去bat的特别少，去银行的稍多！
没有什么比较的意义，更多的是招生宣传以及各项指标考评要用到。就业数目与就业率都是很重要的指标。
实际上，两校的大部分毕业生实际上都不会特别担心就业问题。唯一需要注意的是，在行业不景气的大环境下，越来越多的人会考虑在国内外读研。
就业率是一方面，但就业质量更重要。如果看整体平均起薪、专业平均起薪，以及在若干年后看毕业后5年、10年、15年的薪酬依然是清华优势。另外，每年清华通过博士生选调等各种途径去政界的人数远超交大，交大领导曾在各种场合提及此事，并鼓励同学们毕业去向多元化。

这个毕业去向可以说并没有什么参考价值，就拿我们交大来说，毕业之后如果不升学要工作的话，学校就业中心会催促开就业证明，有的学院甚至没有就业证明的话就无限延期发毕业证，所以很多就业的同学都去找一些小单位随便开了就业证明并不是真正就业。
上交清华这些名校毕业毕业生一般自己也不会担心就业问题，这些数据只是学校弄的为了对外好看，或者需要凭定211985或者一些其他项目的指标需要，对于我们学生意义不大，也并没有什么参考性
供您参考！

7. 2016 年视觉传达设计专业毕业实习工资是多少

2000到3000

8. 我2002年大学专科师范专业毕业，2016年薪级工资该是多少级

对于统招专升本来说是一样的。说明如下：统招专升本指的是普通高等学校的专升本（全称“选拔优秀高职高专毕业生进入本科学习统一考试”，简称统招专升本，普高专升本，普通专升本，3+2专升本，全日制专升本）。根据教育部下达的各省普通高等教育分学校分专业招生计划，选拔优秀普通专科应届毕业生在毕业之前三年级第二学期参加由省教育考试院组织的统一考试（部分省份为学校出卷），通过考试选拔进入普通本科院校进行在校两年制本科学习，专科毕业后可升入所在省份设有对口专业的本科院校，并享受与普通本科生同等待遇，毕业时授予普通高等教育本科学历，符合条件授予普通高等教育学位证，派发就业报到证。毕业证书印有“普通高等学校”字样，计划性质是统招，学习形式是普通全日制，享受与普通四年制本科同等待遇。

9. 微电子行业2016届应届毕业生薪水是什么水平

应届毕业生不带本科生玩嘛。。。。弗开心，相信还是有很多本科的应届毕业生找工作很迷惘的。
背景：华东地区普通211本科，微电子在学校是弱势中的弱势学科。。。
想要过w的月薪好像就是要读研读博了(都上贼船了还不一条道走到黑？？？)
学校校招微电子类岗位本科水平：税前4～6k，名额有限奥，大学混日子的拿到offer的概率略低。。。。
身边同学要么进入制造企业生产中心，要么投身互联网了，还有就是各类企业销售或者管培生，待遇4k+，6k+的都有，对于学渣来说很不错了。
专业老师说：你们本科出去平均工资也就3.5到4的水平。
奥对了，他还有句话：微电子谁要本科啊，华为嘛？
最后的最后，微电子人傻钱多速来啦！！！！

10. 通信工程专业和计算机专业就业前景谁更好2016本科

计算机专业就业前景分析

计算机专业一直是全国各大高校的热门专业，发展迅猛。IT业一直是国家优先发展的重点行业，也是国内外人才需求量最大的行业之一。伴随着互联网的发展，IT人才的短缺现象将会越来越严重。在我国，IC人才、网络存储人才、电子商务人才、信息安全人才、游戏技术人才严重短缺;在软件人才层次结构上，水平高的系统分析员和有行业背景的项目策划人员偏少，同时软件蓝领也比较缺乏。据保守估计，目前中国市场对IT人才的需求每年超过20万人。随着IT业越来越火，各大高校计算机专业报名的人数也越来越多。而近年来，随着毕业生人数激增，就业率与供求比例明显走低。
计算机就业前景
人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构，即软件高端人才，包括系统分析师、项目技术主管等，和低端人才，如软件编码程序员等从事基础性软件开发的人员都严重短缺，而中级(端)人才过剩。
客观来说，高等教育在计算机专业传统的教育理论型、研究型人才培养上有较大的优势，但在应用型人才的培养上存在层次单一，教学内容滞后，理论与实践严重脱节的情况，课程设置陈旧，设施跟不上，使得现在大多数毕业生理论有余，岗位需要的专业应用技术相对不足。许多毕业生、甚至需要较长的培训才能胜任工作，有的甚至还不如参加过短期培训的人员。这种状况最终导致很多计算机专业的专科、本科毕业生，捧着大学毕业证找不到工作。从而直接导致计算机专业就业橄榄型结构的出现：软件高端管理职位与基础操作职位毕业生无法胜任，企业严重短缺此类人才，而中级职位由于竞争激烈，工作难找。
据近几年计算机专业毕业生就业情况的数据统计分析，计算机专业毕业生就业具有如下特点：
1、供求双方发展相对平稳，供求矛盾并不突出。随着IT产业的迅猛发展，计算机专业毕业生人数要多于其它专业的学生。尽管近几年IT行业陷入低迷、计算机专业人数在其它所有专业中的人数最多，但与其它专业相比，社会和用人单位对计算机专业毕业生的需求量也较大，供求矛盾并不突出。
2、就业率发展平稳，但薪酬水平有所下降。衡量毕业生就业状况的标准，既要考虑到毕业生的就业率，又要考虑毕业生的薪酬水平。随着高校研究生和本科学生的扩招，特别是计算机专业毕业人数的急剧增加，以及受到经济因素的影响，计算机专业毕业生的就业不如从前那样火爆，就业的整体质量存在明显下降。用人单位对毕业生选择余地增加，导致对应聘者的要求将越来越高，不仅要具有一定的专业素养和综合素质，而且还要具备一定的职业能力，包括核心技能、行业通用技能和职业专门技能。更多用人单位更注重高学历、有经验人才的引进。
总体来说，未来一段时间社会仍对计算机专业高端人才有很大需求，但计算机专业毕业生也将会面临日趋激烈的竞争。
从业方向
计算机系统结构：适合于从事计算机网络、嵌入式技术、高性能计算、网络信息安全与多媒体信息处理等领域的工作。很多跨国公司和国内知名大型企业，如Microsoft、IBM、HP、AMD、Intel、Oracle、SAP、华为等公司对该专业人才的需求量都较大。
计算机软件与理论：计算机软件与理论可选择的就业方向很多，只要是计算机有关的工作基本都可以很快上手。可谓软硬通吃。
计算机应用技术：对于本专业的毕业生来说拥有较好的创新能力和编程开发能力是非常重要的，不妨可以选择一下人才稀缺的行业，不仅可以避免激烈的就业竞争，薪酬也较为客观。

通信行业发展前景：
国家经济的发展离不开通信行业的发展，而中国近几年相继出台
的通信行业政策，也有将中国发展成通信大国的意思，近年来，国家
在通信行业的支持和投入力度也越来越大，现在中国已经基本实现了
全区域3G化，已经开始着手大力发展4G，从3G到4G的飞越过程需要大
量的通信工程人才的支持，不仅如此，4G网络覆盖工程建成后，还需
要大量专业的人才进行维护和新技术的研发工作，因此人才缺口非常
大。
为助力通信行业发展，中国通讯设备商华为成立了华为认证体系，
成为首个中国通讯行业人才的认证体系，同时华为选定了几家专业且
有资质的培训机构作为自己的授权认证培训中心，例如陕西先通网络
技术学校，不仅对学员进行专业、系统、实用的通信培训，还签订就
业协议，数通培训结束并取得华为认证证书后就能直接实习和上岗，
保障了通信人才的持续性。