宜昌市专业技术资格评审中心

❶ 职称申报中两个地方不明白，现任专业技术职务取得现专业技术职务任职资格（专业技术资格）名称和时间

写助理工程师 助工证书的时间

❷ 具备职称评审资格的单位如何查询

具备职称评审资格的单位有，人力资源和社会保障局专业技术人员管理处（职称办），水利部门、教育部门、电力部门、建设部门等，还有中铁、中建等国家行业主管部门。
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

❸ 应该怎么办理认定专业技术资格

关于办理认定专业技术资格：
一、人员范围
在本区各类企事业单位中的专业技术岗位上工作的全日制普通高校毕业生(参公人员除外)。
二、见习期时间及认定职称级别
（一）全日制普通高校毕业生首次申请专业技术职称。
（二）所学专业与工作中从事的专业以及申请进行认定的职称专业一致或相近。
（三）完成了相应的继续教育课程学习要求。
（四）参加工作以来，年度考核均为合格以上等次。
（五）大学专科毕业、工作满3年可认定助理级；大学本科毕业、工作满1年可认定助理级；硕士研究生毕业、工作满2年可认定中级；博士研究生毕业，可直接认定中级。（在旗县区及以下基层单位从事专业技术工作的，可在此基础上提前1年认定相应职称）。
（六）实行岗位管理的单位，应在岗位结构比例内开展职称初次认定工作。
（七）认定期限最长可顺延2年，超过此期限的则通过申报职称评审的途径取得相应专业技术资格。
三、办理初次认定职称工作流程
个人下载填写《xxxx市专业技术资格考核认定表》《基本情况表》→本单位审查签署意见 →单位录入《初次认定专业技术资格备案花名册》→单位持《初次认定专业技术资格备案花名册》 (纸质一份、电子版发送邮箱)→报送上级主管部门→赛罕区人力资源和社会保障局审批
四、其它说明
1、初次认定不收取费用。
2、审验原件时，存在弄虚作假现象的，按自治区有关规定执行。
3、《初次认定专业技术资格备案花名册》《呼和浩特市专业技术资格考核认定表》（A4纸质版）一式两份；《基本情况表》一式一份;表中照片要求二寸照片3张（近期、免冠、白底、彩色、下方标注与二代身份证一致的姓名和身份证号）

❹ 初级专业技术资格评审认定

专业技术资格考核认定和专业技术资格评审不是一样的。
认定的必须一样，评审的不需要。

❺ 专业技术资格评审基本程序

初级职称申报流程：
一、《北京市初级专业技术资格评审申报表》原件一式5份，须用A4纸打印。申报人须在每份申报表“个人申请”栏内用蓝黑色或黑色的钢笔、
签字笔亲笔签名。并且由工作单位及人事档案管理单位在相应“审核意见栏”签署意见并加盖公章，另外人事档案管理单位还应在申报表照片
处和申报表右侧加盖骑缝章（骑缝章指将申报表各页右侧错开约 5mm 后加盖印章）。
二、申报人员的身份证、学历证书、学位证书原件及复印件各1份，原件经审核后当场退还，复印件须加盖档案管理部门公章并按上述顺序
左上角装订。
三、申报人员的近期同底版免冠照片6张，其中一寸规格的5张（贴在申报表规定位置）； 二寸规格的 1 张（贴在身份证复印件上，请勿
盖章），照片黑白彩色不限。
四、申报初级专业技术资格的人员，需撰写一篇专业技术工作方面的总结。该总结是在对本人业务工作积累和提炼的基础上进行的阐述，同
时也是向专家汇报本人业务能力和工作业绩的重点材料。为了使专家更全面、准确地了解申报人员的专业技术水平，做出更客观、公正的评价
，申报人撰写总结应注意以下要求：
1、总结内容。要紧密结合自己的工作实际，是亲身实践或亲身完成的业务工作，对某项工作有认识、有分析、有总结，总结的内容能够充
分反应出自己业务能力和技术水平提高的过程。
2、独立撰写。申报人提交的专业技术工作总结需本人独立完成，不能是与他人合作撰写，更不能抄袭、拼凑、不能对某项专业过程或工作
程序进行描述。
3、专业一致。总结的专业要与申报专业和从事专业类别相一致。
4、时限要求。总结应反应本人从事专业工作以来的业绩。
5、字数要求。申报初级专业技术资格总结字数在1500字左右

❻ 宜昌市人力资源和社会保障局的直属单位

1、宜昌市劳动就业管理局
承担履行市人民政府管理全市就业安置，民办职介机构及劳务派遣机构管理，劳动力市场建设发展和管理；再就业，《再就业优惠证》发放，再就业政策落实，小额担保贷款主体资格认定，就业困难人员就业援助，公益性岗位认定；统筹全市失业保险工作；就业再就业培训，创业培训示范城市建设；社区劳动保障平台建设，充分就业社区创建，信用社区创建；劳服企业管理及服务（商贸）型企业管理；农村劳动力开发就业和流动就业管理等公共事务管理职能。
书记：石义雄；
副局长：谢天星、杨学锋、邹家法、王晓波、李钢。
2、宜昌市养老保险管理处
负责制定全市机关、企事业、单位和灵活就业参保人员养老保险工作发展规划和年度计划并组织实施；负责养老保险待遇核定、调整和支付工作；负责离退休人员领取养老金资格认证工作；负责离退休人员管理与服务工作；负责养老保险基金的支出、预决算及相关报表的汇总、分析等。
书记：易振权，主任：王友华，副调研员：孙孝和、丁德银；
副主任：李继、刘开岳。
3、宜昌市医疗保险管理处
负责医疗保险缴费记录查询，单位和个人待遇享受资格查询；负责对定点药店进行管理，对个人帐户消费进行审核结算；负责医疗保险转诊和异地居住人员门急诊抢救医疗费审核，慢性病医保患者门诊治疗申报、评审、审核、结算，住院医疗费用审核；负责离休干部医疗费的筹集，门诊、住院医疗费用审核，建立健康档案，接待上访咨询；负责核定单位大额医疗保险费应缴数，核对实缴金额，核定投保金额，做好参保职工缴费记录，个人大额医疗保险费收缴，资料整理统计；负责对定点医疗机构和定点药店进行监管，查处违规行为；负责核定工伤保险缴费费率、工伤保险缴费和待遇审核，工伤医疗费的审核，生育保险缴费和待遇审核；负责基本医疗保险和行政经费的会计核算，工伤、生育保险的会计核算，基本医疗保险、工伤、生育保险的财务支付，医疗保险、工伤、生育保险基金离休人员台帐的管理，工伤、生育保险的社会化发放等工作。
主任： ；
副主任：刘远秀、曾庆华、王康礼。
4、宜昌市社会保险基金征收稽查处
负责参保单位和灵活就业人员社会保险登记，受理缴费基数申报、核定应征缴额，参保人员异动处理，基金征集（包括向地税部门传输应征缴数据和地税部门实征缴数据传回），实收到帐处理，分配、记录、公布个人帐户，与缴费单位和缴费个人对帐（包括社会保险欠费清收），社会保险扩面征缴、稽核，综合统计分析等。
主任：冯伟农；
副主任：黎军、吕江鸿、周永华。
5、宜昌市技校教研室(职业技能鉴定指导中心)
综合管理和指导各类职业技术培训教学工作，组织制定并指导实施教学计划和教学大纲，指导和组织审编教材、教学辅导资料，负责教学质量督导，指导并实施各类职业技术培训考务管理，指导和组织教师、教学管理人员业务培训和业务考核，指导和推动教学改革和教学研究，组织开展各类教改实验，组织研究、开发和推广职业技术培训技术装备、电化教学技术、先进教具教法，指导并组织实施各类职业技术培训毕业生就业服务，组织研究、掌握国内外职业技术培训动态，参与制定职业技术培训发展规划和政策。按照国家和劳动保障部制定的职业技能鉴定工作规划、方针政策和有关规定，组织实施、指导协调全市职业技能鉴定工作，推行国家职业资格证书制度；对全市行业部门（集团公司）的职业技能培训基地进行业务指导和提供技术服务；组织使用职业技能鉴定国家试题库并培训考核工作人员；组建职业技能鉴定专家队伍，开展职业技能标准和职业技能鉴定的学术理论研究；承担全市职业技能竞赛的指导工作；组织实施新职业（工种）的职业资格示范性的全国统一鉴定工作；承担省劳动保障厅有关职能部门委托的有关工作。参与职业技能鉴定监督检查。
主任：朱邦伍；
副主任：王刚、姜立群、胡扬帆、王洪军、刘庆；
工会主席：李顺志。
6、宜昌市劳动保障监察支队
宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律法规或者规章的行为。
支队长：侯刚；
副支队长：谢远林、谢继友、汪邦安、万峻、韩晓明。
7、宜昌市劳动保障信息中心
贯彻部省劳动保障信息标准、工作制度和技术规范，并结合我市实际组织实施；负责全市劳动保障信息系统建设，承担市本级信息系统运行管理及系统安全工作；负责市级数据中心数据维护，组织开发各业务应用系统软件并参与推广应用；会同有关方面组织上网信息资源并在网上发布信息，负责社会保障卡的组织发放工作；开展信息调查和分析预测，为局领导提供信息咨询服务和决策支持；承担局办公自动化技术服务和工作人员的计算机培训；指导县市区劳动保障部门的信息系统建设工作并提供技术支持。
主任：秦韧；
副主任：王天皓。
8、宜昌市社会保险基金监督管理中心
编制社会保险基金预决算，设立社会保险基金支出帐户，向财政部门申拨支付资金、核对财政专户资金，对社会保险基金征缴、支付等各个环节的运行情况进行监督管理，向政府和社会公众公布社会保险基金运行情况；编制社会保险基金相关财务统计报表等。
主任：蔡彬；
副主任：姜海燕。
9、宜昌市工业技工学校
负责技工学历教育，初级工、中级工、高级工、技师、高级技师中短期培训和技能提升培训，承担劳动力预备制培训及其它各类职业培训。
校长：杨庆华，书记：张维清；
副校长：陈化明、杨国栋、李晓兰。
10、宜昌市第一技工学校
负责技工学历教育，初级工、中级工、高级工、技师、高级技师中短期培训和技能提升培训，承担劳动力预备制培训及其它各类职业培训。
校长：侯江；
副校长：周万平、杨德琳、杨新华。
11、宜昌市劳动培训教育中心
负责职业技能中短期培训，承担劳动力预备制培训及其它各类职业培训。
主任：杜丛山；
副主任：陈佑林，工会主席：高华斌。
12、宜昌市劳动就业培训中心
负责为劳动就业提供培训服务。
主任：肖敏。

❼ 怎样查到专业技术职称的批文

现在专业技术职称的批准，都要通过公示的，所以可以在批准部门使用的网站进行查看，另外职称批准下定会来给所在单位批文的，就是知道得晚些。
专业技术人员申报评审专业技术资格要提前做的准备工作如下：
专业技术人员申报评审中级及以上专业技术资格，首先，要参加职称外语考试和全国职称计算机应用能力考试，取得合格证。有一些专业系列必须要发表论文并取得登载该论文的期刊杂志。要参加继续教育培训，完成规定的专业课和公共必修课，取得“继续教育验证证明”。平时还应注意收集工作业绩证明或依据，为撰写专业技术工作总结、填写申报表积累材料和提供依据。专业技术人员申报评审初级专技资格，无需职称计算机和职称外语合格证书，只需取得继续教育培训考核，完成规定的专业课和公共必修课并取得合格证。

❽ 怎么获取专业技术职务资格证书

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

❾ 专业技术职务怎样评审

专业技术职务评审程序：

1、学校传达省、市文件精神，布置职评工作；

2、个人申报，交验相关证件（毕业证、学位证、专业技术职务资格证书、聘书、外语合格证等），由部门统一到人事处报名，进行资格审查；

3、个人填写评审表，各部门按规定时间公开展示评审材料；

4、部门组织述职、答辩、民主测评，学科组推荐并验收评审材料；

5、人事处会同各职能部门审核相关评审材料；

6、学校组织推荐，公示推荐结果；

7、人事处制定各种表格，指导填写方法、内容，完善个人评审材料；

8、向省、市有关部门报送评审材料评审；

9、公布评审结果，办理聘任手续，兑现相关待遇；

10、发资格证书、聘书；

10、评审材料整理归档，评审表归入个人档案。

❿ 湖北省评定中级职称需要的专业技术资格证书有没有有效期限

全国性的中级职称，则是终身有效的。如果是单位形式上的中级职称的话，则没有任何效律，只能在单位用使用，不能在外面使用，属于无效职称，也无年限规定要求。

职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。