信息专业人员能力素质

『壹』 公共关系人员的能力素质包括哪些内容

公共关系人员的素质是指从事公共关系工作的职业人员的气质、性格、兴趣、风度、学识和技能方面的综合品质。结合公共关系职业的特殊性，它专指公共关系人员的一种以公共关系观念为核心，以自信、热情、开放的职业心理为基础，配之以公共关系的知识结构和能力结构的整体职业素质。
作为一个合格的公共关系人员所需求的基本素质有： （1）品德 （2）气质 （3）性格 （4）知识 （5）能力
公共关系人员首先要有自己的意识：
1.塑造形象的意识，是公共关系意识的核心；
2.服务公共的意识；
3.真诚互惠的意识，是公共关系的功利意识；
4.沟通交流的意识，实际上也可以说是一种信息意识；
5.立足长远的意识；
6.创新审美的意识。
其次，公共关系人员要有良好的心理素质： 1.自信的心理 2.热情的心理 3.开放的心理 第三，公共关系人员需要扎实的知识结构和能力结构
公共关系人员是否具备良好的专业知识结构和能力结构，直接关系到他们心理素质的发挥和整体职业素质的提高。 1.公共关系从业人员的知识结构。 （1）公共关系的基本理论知识。 ①公共关系的基本概念；②公共关系的由来和历史沿革；③公共关系的职能；④公共关系活动的基本类型；⑤公共关系的三大要素，即社会组织、公众、传播的概念和类型；⑥不同类型公共关系工作机构的构建原则和工作内容；⑦公共关系工作的基本程序；等等。 （2）公共关系的基本实务知识。 ①公共关系调研的知识；②公共关系活动策划知识；③公共关系活动实施和评估的知识；④公众分析的知识；⑤与各类公众打交道的知识；⑥社交礼仪知识；等等。 2.公共关系从业人员的能力结构。 （1）较强的文字和口头表达能力。 （2）良好的组织能力。 （3）健全的思维和谋划能力。 （4）敏锐的观察能力。 （5）很好的自制自控和灵活应变的能力。 （6）善于与他人交往的能力。 （7）掌握政策、理论的能力。

『贰』 信息科技人员具备的三项素质能力是什么

技术、沟通、认真细致

『叁』 一流的计算机专业技术人才应具备哪些素质与能力

掌握了以下几点的计算机专业技术人员才能算是一流的计算机专业技术人才：
1、要经过严格的数学训练，实现思维方式的数学化或思维过程的数学化。
2、系统掌握计算机科学与技术专业基本理论、基本知识和操作技能；
3、了解学科的知识结构、典型技术、核心概念和基本工作流程。
4、掌握文献检索、资料查询的基本方法、能够独立获取相关的知识和信息，具有较强的创新意识；
5、熟练掌握一门外语，能够熟读本专业外文书刊。

『肆』 一名信息主管人员应具备的个人素质和能力

看你所谓管理人员在哪个层面~基层要有技能和凝聚力！中层要有技能经验观察分析能力！高层要有决策经营能力及组合能力！建议：1、买点管理类的书或下载一些电子书看看，认真学学管理的基本原则，避免犯原则性错误。2、以身作则，身先士卒。3、多关心你的下属（包括家庭和生活）。4、开始不要尝试树立什么权威，尽量和他们做朋友，但同时千万不要和他们太过亲密，保持适当距离。5、懂得承担责任，适当保护下属，不要轻易在领导面前说他们的坏话。6、等最困难的时期过去后，就可以慢慢适当建立自己的权威。这主要是通过对违规行为的批评、惩罚来建立的。

『伍』 一个信息工程专业人才应具备什么样的专业素质（从知识结构、专业技能和研究方法等方面去阐述）

主干学科：信息与通信工程，控制科学与工程
相关学科：计算机科学与技术，电子科学与技术
主要课程：电路、电子技术、信号与系统、电磁场与电磁波、自动控制原理、计算机系列课程、通信系列课程、信号处理系列课程、自动控制系列课程
学制：四年
授予学位：工学学士
信息工程专业培养具有信息的获取、传递、处理、利用以及进行控制系统分析和设计等方面的知识，能在信息产业及国民经济各部门从事信息系统和控制系统的研究、设计、集成、制造和运行工作的德、智、体全面发展的高级工程技术和科研人才。本专业是一个宽口径专业，覆盖了教育部98年本科专业目录中的“电子信息工程”、“通信工程”、“自动化（部分）”等三个基本专业。
本专业学生主要学习信息科学与技术的基本理论和基本知识，受到信息系统分析与设计等方面的基本训练，具有设计、开发、集成及应用信息系统等方面的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1.掌握信息科学与技术的基本理论、基本知识
2.掌握信息系统的分析与设计方法
3.具有设计、开发、集成信息系统的基本能力
4.了解信息产业的方针、政策和法规
5.了解信息科学与技术的发展动态
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

『陆』 公共关系专业人员应具备的素质和能力

应具备的素质和能力：
1.战略的眼光，宏观的视野
仅仅着眼于公司内部甚至部门内部的事务是远远不够的，必须具备战略的眼光和宏观的视野，在熟悉掌握公司人力资源状况和人才市场情况的基础上，还必须熟悉了解公司整体生产经营状况，包括财务情况以及公司现在乃至未来所遇到的挑战和机会。只有这样才能真正摆脱过去的"事务官"，成为公司的战略伙伴。
2.优秀的沟通能力
沟通能力无疑是其工作能力中相当重要的组成部分。很强的亲和力就如同磁性能把客户吸引到公司来。
3.卓越的学习力
现代社会提倡终身学习，停止学习就意味着淘汰，因此这对学习力提出了更高的要求。
4.良好的情绪调节和控制能力
R必须具备较好的情绪调节和控制那能力才能处理好上述情况，满怀激情地投入到新的工作中去。
5.杰出的组织能力和协调能力
具备良好的组织能力，尤其是跨部门的沟通能力，否则不仅影响到工作效率，而且影响你在其它部门中的地位。
6.、敏感度较高
人是敏感的动物，尤其是知识工作者，敏感性应较高，才能无微不至地关心员工，才能发现工作存在的各种问题，预见事物的发展趋势，当然这包括对各种信息的敏感。

『柒』 公共关系专业人员应具备怎样的素质和能力

公关人员应具备的基本素质应包括广泛的学科知识较合理的能力结构、健康良好的心理素质等。

一、广泛的学科知识。

现代公共关系是一种复杂的活动，必须以科学的理论和方法为指导。它具体有：

1、公关理论知识。如公共关系的基本概念结构与功能、基本要素及相互关系等。用公关理论知识指导实践活动，有助于克服盲目性，增强自觉性。

2、公关实务知识。如公共关系调查、策划、项目实施、方案评估、专门活动等。公关实务知识的掌握，关键在于学以致用。

3、与公关相关的学科知识。

二、合理的能力结构。

公关工作是一门实践性、操作性很强的工作，公关人员必须使自己形成合理的能力结构，这是一种特殊的专业能力体系，它包括：

1、公关人员的工作就是开展各种公关活动，而每每霍种公关活动都需要精心的策划和认真的组织，因为公关人员首先具有高超的组织能力。

2、公关工作在企业的经营管理和行政管理中都居于很重要的地位，公问部属于决策参谋部，这就要求公关人员了解企业各部门的情况，协调组织内部各部门的关系，从而要求公关人员善于发现问题、明辨是非，正确地估量各部门的功与过、估量目标顾客的满意度，并预测未来目标顾客要求，这都离不开判断能力。

3、传播是联系公共关系主体(企业) 与公共关系客体(公众) 的中介，是公关工作的重要内容，传播能力的强弱直接关系到公关工作的成效。

4、公关人员在公关工作中，遇到的人千差万别，遇到的事千变万化，这试需要公关人员有自我控制和应变的能力。

5、理论力是一种领悟能力，因为每个人的悟性不同，所以很难确切地描述，但它绝对是公关人员所必须具备的耀力。

6、公关工作本质在于创新，创新就在于对常规思维的突破，这就要求公关人员必须具有“别出心栽” 的创新精神，墨守成规的人是不适合于公关工作的。

7、表达能力包括口头能力和文字表达能力两个方面。公关人员的工作离不开口头语言表达，如公关人员要在展览会上介绍企业概况、与消费公众接触时阐述自己的观点等等。同时公关工作也离不开书面文字的表达，需要公关人员编写宣传材料策划活动等，所以公关人员必须有相当的文字功夫。

8、公关人往往是代表组织与外界进行交往的，这就要求公关人员的协调与处理各种公共关系时，用道德的水平来衡量自己的行为，这样公关工作才会成效显著。

9、广博的知识是公关人员的资本，有助他们解决各方面的问题，使公关活动更为顺利进行。

10、公关工作不可能是一帆风顺的，这就要求公关人员在受挫折时能百折不挠，要求他们有” 不连目的不罢休” 的韧劲。

三、适宜的心理素质。

公关人员要和各种各样的人打交道，常常需要面对各种难题、矛盾和困境，需要自身具备良好的心理素质。它包括：

1、追求卓越、渴望成功的心理，有了这些才能有动力发挥自已最大的聪明才智，以不断创新的能力去竞争，要敢想、敢于创造的精神，在全国乃至世界范围内寻求机遇、寻求成功。

2、易于投入、热情工作的心理，才能自如处理不能自由选择公众对象的情况，迅速转换角色、迅速投入新领域，公共关系是一个既动脑、又动手，既有学又有术的职业，公关人员不是审批方案的决策者，要做到嘴勤、手勤、腿勤，要动脑，要动手写、动手做，要到处跑，没有已与投入，热情工作的心理，无法胜任工作。

3、自信的心理，有了自信心，才能激发极大的勇气和毅力，最终创造出奇迹。当一个创造性的新方案一时得不到大多数人的理解与支持时，有较强的自信心，敢于坚持用实践去检验真理，才会获得检验理论的机会，进而取得成功。

4、开放乐观的心理，能使公关人员在工作中遇到各种各样的人时，能够应付自如、游刃有余，能够“异中求同”，能够与各种类型的人建立良好的关系。此外，公关人员还应具有强烈的求知欲，多研究新事物，关心新问题，接受新知识、新观念，不拒绝一切有益于公共关系的信息。

『捌』 怎样评估现有人员的能力和素质

员工绩效考核评估表
员工姓名 所在岗位 所在部门
评估区间 年 月 ∽ 年 月
评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分）
评估项目 标准与要求 评分 权重
自我 评分 直属评分 经理评分 总经理
评分 本栏 平均分
工作业绩
1．工作目标达成性（人均产能目标、管理目标）
2．生产安全管理效果（人/物/机/环/法的安全状态）
3．相关技术/品质的控制或改良
4．团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性
5．6S管理、ISO执行情况、制度落实状况
工作技能
1．业务知识技能、管理决策的能力
2．组织与领导的能力
3．沟通与协调的能力
4．开拓与创新的能力
5．执行与贯彻的能力
工作素质
1．任劳任怨，竭尽所能达成任务
2．工作努力，份内工作非常完善
3．责任心强，能自动自发地工作，起表率作用
4．职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象
5．工作的责任感与对公司的奉献精神
工作态度
1．服从工作安排，勤勉、诚恳，
2．团结协作，团队意识
3．守时守规，务实、主动、积极
4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言
5．工作精神面貌：是否乐观、进取
考评人签名 本人： 直属： 经理： 总经理：
评估得分 工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质×2+工作态度×2= 分 出勤及奖惩
（由人事提供信息） Ⅰ.出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分
Ⅱ.处罚：罚款/警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 Ⅲ.奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 总分 评估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分
级别划分 A级（超过标准或达标/优秀或良好）：90~100分；
B级（基本达到标准要求/一般）：80~89分；
C级（接近标准要求或相差不多/合格）：70~79分；
D级（远低于要求标准/差、需改进）：69分以下

员工绩效考核评估表
1 工作成绩
2 专业技能
3 工作态度
4 工作效率
5 工作质量
6 工作热情
7 独立工作能力
8 主动创造性
9 合作精神
10 工作责任心
11 人际关系
12 仪表卫生
13 考勤状况
14 礼貌礼仪
15 求知欲望
16 自律能力
总 评 分 1－30＝不称职 30－47＝低于标准 48-58＝达到要求 58－68＝高于标准 68－80＝优秀 每项1——5分

『玖』 如何理解当前企业对于专业工程技术人员的能力及素质

素质要求
要想成为一名优秀的工程技术人员，需要具备很多能力和素质，伴随着时代与社会的发展，由于市场化的需要，企业对专业工程技术人员的能力和素质有了更高的要求。
要想知道企业到底需要什么样的专业工程技术人员，首先就得谈一谈在当前，许多企业工程技术人员存在的诸多问题。
1) 人才使用率低下
根据数据统计，每100名工程技术人员就有44.3名的能力被白白浪费。许多人满足现状，虽然每天都按时上班，都能按规定完成分配的任务，是一个勤恳、本分的技术人员，但缺少一份进取精神。没有不满，就不会想着去开拓创新，就不会想着在完成工作之余再搞点自己感兴趣的发明，或是对已有的工程设计方法进行一些改进。
2) 竞争意识浅薄，竞争能力低下
专业的工程技术人员都是工科出身，性格相对内向，工作方式也内向，习惯埋头苦干，不善于交际，缺乏领导与组织能力。当面对强者，或是竞争中的领先者与成功者不相容，竭力用平均主义代替竞争，说到底还是不善于竞争、害怕竞争，害怕竞争失败，一味的避免竞争，最终结果怕是连再竞争的机会都没有了，没有竞争的机会，就永远也无法继续向前迈进。
3) 创新能力低下
应试教育塑造了一代千篇一律的中国人，即使踏上工作岗位，也随处可见“书生型”“模仿型”的技术人员。不少人推崇书本、迷信权威、思想狭窄、墨守成规，在设计时一味的求同、求稳，没有创新最终只能被淘汰。追根溯源，是这些技术人员在前20多年的学校生涯中，已经养成了这种盲目听信老师所讲，迷信书本所述的习惯，没有质疑，没有思考，死记硬背，依葫芦画瓢，在踏上工作岗位之后，依旧沿用了这种习惯，才酿成这种结果。
针对目前企业专业工程技术人员身上存在的问题，我认为目前企业要着重增强工程技术人员的素质。
1) 进取心与成就欲
进取心是一个人不断超越与自我超越的根本动力，而成就欲是一个人强烈追求成功的持续性愿望。这两者归根都是一种对现状的不满，对未来能够成功的向往。古语云“知足常乐”，但又云“器满则溢，人满则丧”，在现在的社会，人要学会知足，不要拼命去追求那些遥远的目标；但同时，人又不能太满足于自己的现状。人，一旦满足了，就会迈不开前进的脚步。对现状保持必要的不满，才能推动自己不断超越。而一个企业，只有员工都保持着积极的不满足于现状的心态，才能真正激发员工工作的热情与动力，让整个企业进入一个良性循环，得以更好的发展。
2) 竞争意识
竞争或许是许多工科出身的技术人员的痛处，他们习惯于埋头学习知识、钻研技术，而不擅长竞争也很少去竞争。在当今的社会情况下，有能力的人越来越多，每年数百万的大学毕业生，如果不竞争，根本无法脱颖而出。而且随着越来越明显的市场化，竞争作为市场经济的基本特征，已经成为一种必然趋势。良性竞争才能更好的激发所有人的潜能，更好的完成工程。不擅于竞争，害怕竞争的必然要被淘汰的。
3) 创新精神
创新是民族进步的灵魂，一个拥有创新精神的国家才能长久的屹立于世界民族之林。同样，一个企业只有拥有具有创新精神的工程技术人员，才能保持不竭的发展动力。创新的本质是突破，是去突破旧的思维定势。这里，有一点要强调。创新并不意味着就是发明新产品。除了产品创新，还有生产工艺的创新，技术研发的创新等等，打开定势的思维，用好奇、质疑的眼光看待现有的产品、工艺、技术，不断探索，一定能有所创新。
除了上述素质外，企业还要求专业工程技术人员具备其他基本能力。 专业知识与技术：作为一名工程技术人员，必须要对自己所做的工程有相当的专业理论知识和技术能力，这是他在这个职业的立身之本。
书面表达能力：做工程，无论是规划书中工程的各项细节，还是工程完成后的说明都需要书面表达，否则工程完成了，只有自己知道又有何用。
团队合作能力：在现在的企业，分工越来越细，一个工程往往要许多人一起完成，这时候团队合作能力就成为发挥整个团队全部力量的关键，拥有良好的团队合作能力，才能顺利完成工程。
关注细节：在工程上，一点点小小的误差，都有可能导致最后整个工程的失败，足够的细心才能真正胜任工程技术人员这一职位。
除了上述能力之外还有信息搜集能力、抗压能力、组织领导能力、敬业精神、责任心、应变能力等等。一名企业需要的优秀的工程技术人员，所要达到的要求很高。

『拾』 一流的计算机专业技术人才应具备哪些素质与能力

一，一流的学习能力。现代社会新知识，新思想，新技术层出不穷，学校的教育已经不能满足社会发展的需要。学校的任务不是教给学生死知识，而是培养学生的学习能力与学习习惯。学生走上社会以后，会发现学校的大部分知识不能用在工作当中。这个时候就必须要学习，学习应该是广义的学习，不仅仅指书本上的东西，还包括向别人学习，向自己的过去学习等等。优秀的学习能力将会使你赢得未来。

二，一流的思维能力。学而不思则惘，如果在学习中只是把别人的知识，别人的观点复制过来，那么这样的人的发展空间也是有限的。现在是创新经济时代，创新从何而来，绝不是模仿，复制所能达到的。在学习的过程中，必须加上自己的思考，毛泽东讲的好，去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里。只有经过这样的劳动，才能抓住事物的本质，才能找到事物发展的规律，才能更清楚的认识世界与改造世界。

三，一流的表达能力。中国的文化讲究含蓄，讲究委婉，讲究团体的价值，忽视个人的感受。中国学校教育跟西方相比的一大缺陷就是不太注重个人表达能力的培养。西方从雅典时期就提倡辩论，提倡民众的个人诉求，于是西方的民主就有了天然的土壤。西方出了无数的演讲家，一个优秀的政治家首先就是一个优秀的演讲家。一个人无论如何才华横溢，如果缺乏演讲的才能也是不完整的。

四，一流的交际能力。一个人的成功60%靠人脉，40%靠知识与各种能力。人是不能离开各种社会关系而存在的，在中国特殊的文化下，关系与人脉显得尤为重要。人脉是多方面的，是广义的，不仅仅指生意层面的。还包括亲情，友情，爱情以及各种社会关系都可以算是你的人脉。你的各种关系会构成一个圈子，这个圈子需要你不断去经营，从你出生到死亡你都在发展这个圈子，这个圈子的大小与质量将会决定你生活的质量，事业的成败，人生的幸福与不幸。

五，一流的组织能力。每个人都是拥有资源的，每个人的资源也是不一样的。有的人以很少的资源却取得了巨大的成功，在于他整合资源的能力，也可以说是他的管理能力或组织能力。所以同样的资源在不同人手中的价值是不一样的。一切的生产要素都可以在良好的组织下产生更大的价值，人员，资本，时间都可以得到更好的组织，所以管理与组织的学问是无止境的。

六，一流的执行能力。方向对了，就是执行的问题了。想与做是两码事，很多人都能想到，但鲜有人能做到。一个成功人士说的好：如果没有优秀的执行力，没有坚韧的意志，一个人无论如何才华横溢，如何机遇垂青，都不能使一个直立行走的人变成一个真正大写的人。所以没有伟大的意志力就没有胸才大略。

有了以上的素质，一个人还不能算作一个完整的人，还必须具有自我约束力，具有社会品德，只有这样才能对社会是有益的。同样人类在千百万年的发展当中，美德也有无数种，但是以下六种应该是最根本的，其他的一切美德都可以在此基础上发展而来。

一，诚信。随着生产力的发展，社会节奏的加快，人们迫切需要减少相互沟通的成本，诚信就是最好的方式。尔虞我诈，坑蒙拐骗，只会让社会增加更多的负担，增加人们的不安全感。诚信是一个人成功，一个企业成功最精明的方式。我们看到了很多人成功是因为他以诚经营，很多企业成功是因为把消费者放在第一位。名牌产品为什么这么畅销，是因为它在消费者心目中常年累月所积累的信用。人需要诚信，才能让周围的人相信你；企业需要诚信，才能在顾客中拥有口碑；政府也需要诚信，才能让人民安居乐业。整个社会的诚信将会是一个美好的世界。

二，胸怀。 世界是不完美的，同样每个人也是不完美的，在面对不完美的世界与不完美的个人时就需要胸怀。爱情是遗憾的美丽，事业是遗憾的艺术，人生是遗憾的旅途。人每时每刻都在面对不完美的世界，人需要培养自己的胸怀，培养自己的平等心。禅的境界是很高的，它教给我们最有价值的就是培养自己的平等心。美与丑，善与恶，对与错，顺境与逆境，成功与失败没有绝对的好坏，作为矛盾的两方面他们都是可以互相转化的，而且他们也是不能离开一方而单独存在的。所以一个真正有修养的人应该是一个对美，善没有太多贪念的人，是一个能够包容一些小缺点的人。

三，利他。每个人都是从小被父母，被社会培养起来的，因此每个人都要反馈父母，反馈社会，对周围的人有一颗感恩之心。利他之心是与宇宙运行的法则相适应的，大自然滋养万物，万物也要反馈大自然。利欲熏心，自私自利只会导致社会的矛盾，人类的无休止的战争。因为有了利他之心，便有了感恩，奉献，孝顺，无私等等美德。

四，率直。中国的文化强调委婉，强调拐弯抹脚，强调察言观色，虽然有它积极的一面，但也增加了沟通的成本，导致人的心口不一，虚伪。如果以率直的心态来交流，则会大大减少人与人之间的隔阂，拉近人与人之间的距离。率直之心要求人与人之间坦诚，心无芥蒂。

五，合作。每个人的能力都是有限的，现在的时代已经不是单打独斗的时代了，要成就一番事业必须需要团队协作，需要别人的支持。团队的力量肯定比个人力量大，每个人都必须具有合作精神，具有团队精神。没有完美的个人，但是有相对完美的团队，懂得合作的人是智慧的。

六，责任。一个有责任感的人将会赢得别人的信任，能够承担多大的责任就能有多大的作为。

人无完人，每个人都不可能做到十全十美，所以应该反对完美主义，反对对一个人求全责备，只要一个人能够不断反省，不断进步，那么他就是成功的。